Немного о производительности труда в России

Раньше у нас все толковые менеджеры начинали работать в компании с лопаты и веника. Поэтому производительнось была высокая, потом менеджеров стали брать блатных прямо из за за парты.Начался бардак. Как может человек управлять строительством, если он о нем из учебников по картинкам только знает.

Это рынок. Если ко мне очередь из клиентов стоит, чтобы я им электромонтаж сделал за высокую цену, то цена вырастет ещё больше. Если наступил баланс, когда при дальнейшем увеличении цены невозможно загрузить себя работой на 100%, рост цены на работу остановится.

А у нас и с развитием технологий тоже не все так плохо, но
1) Погугли сколько стоил например погрузчик в 2012 году и сколько стоит сейчас. И самое главное почему он так стоит.
2) Сколько "эффективных менеджеров" на одного Васю - и не важно строит этот Вася или работает в IT. Менеджеры - это не только управленцы, но и бухучет, юристы, и пр. пр.

Это сообщение отредактировал БратецЛис - 18.05.2019 - 08:30

Просидев два часа выбивая отпуск,ты понизила производительность труда уборки помещений.Но...повысила КПД работы руководства.

Мы на своей территории не хозяева. Иностранцы здесь себя лучше чувствуют чем мы, больше зарабатывают. А власть как бы не причём.

Это сообщение отредактировал Игорь59 - 18.05.2019 - 09:00

Производительность труда определяется стоимостью произведенных товаров и услуг в расчете на одного работника за единицу времени. Как видно размер зарплаты работника и сколько времени он работает тут вообще не фигурирует.

Чем меньше зарплата тем больше ручного труда вместо автоматизации тем меньше производительность. Чем больше бюрократии и кумовства тем больше работников которые ничего не делают, но учитываются в вычислении - тем ниже производительность.

И наоборот чем выше производительность - тем выше зарплата и меньше времени работы

Это сообщение отредактировал kurtosis - 18.05.2019 - 09:13

Вот есть абстрактная фабрика по производству мягкой мебели. Выпуск - 100 диванов в месяц. Работников чисто по сборке 10 человек. А теперь дальше помимо этих работников есть директор, 5 охранников, 2 логиста, 2 бухгалтера, 2 сбытовика, 1 тех контроль, 1 сисадмин, 1 уборщица, 1 АХО. Если это где-то находится в области (а у нас почти все фабрики так), где не развит подряд-аутсорс, Все эти люди должны быть в штате. Итого 100 диванов в месяц уже производят 26 человек.

Дальше, чем ещё занимаются эти 10 человек по сборке?

Собрали диваны, их надо грузить в ангар, а потом в фуру перед отправкой дистрибьютору, как правило вручную, без подъемников-погрузчиков.

Закончились материалы или расходники? Иди сам выписывай со склада и потом неси на своё рабочее место. Никаких систем учета непосредственно у конечного рабочего.

Сломался степлер или шуруповёрт - чини сам. Никакого аппаратно технического резерва.

Вот это все отлично сказывается на производительность труда.

Как меня бомбит, когда говорят о производительностьи труда

Один пиздешь и очковтирательство. Сколько он принял законов, смотрите, а остальное быдло... (всем понятно, что было бы лучше если бы ни одного, не принял)

Какая нахер производительность, работаем из под палки, на советском, разьебанном оборудовании, с соответствующим качеством изготовления. И кто в этом виноват? Конечно же рабочий. Бинго....

В отделе было 14 человек и три, скажем так, направления работы; теперь же 6 человек и 6-7 "направлений"... зп конечно чуть растет, но не поспевает за чудесами рынка. Если принять, что трудоемкость направлений примерно равна(а так оно и есть), то можно оценить рост интенсивности труда..
И простите меня - я заебался работать по выходным. Пусть и с оплатой по ТК. А иначе вообще пц.

есть такая ппроблема
нанимаешь рабочего
он ноет, что такие деньги это пиздец и не работает
поднимаешь зп - он охуевает от собственной значимости и вапще не работает

Для меня знаком отношения к производительности является наличие кондукторов в общественном транспорте в 21 веке. Если держать их дешевле, чем автоматы по продаже - контролю билетов, то это значит, что все что говорят о том что надо увеличивать производительность труда это пиздешь. Им рабы нужны, а не производительность.

может стоило сразу нанимать специалиста на хорошую зарплату и не ныть тут?

Паршев "Почему Россия не Америка", там все написано.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И все еще даже хуже. Я продолжу и разовью вашу мысль.
Управленец, который понятия не имеет о производстве и специфике работы, пытается понять, чем же занимаются его подчиненные. И вводит показатели, а также требует отчеты. На составление отчетов требуется время, отнимаемое от выполнения работы. Далее, управленцу начинает казаться, что те объемы работ в указанные сроки вполне могут быть выполнены мЕньшим количеством работников, и управленец затевает оптимизации. Ну и следующий шаг - когда управленец начинает нагружать специалистов той работой, которая находится в области его личного понимания, но абсолютно не входит в сферу задач на производстве, а также в компетенцию оставшихся специалистов.
Вот после выполнения всех этих мероприятий и начинаются стоны о низкой производительности труда в компании.

Я же всегда придерживался утверждения, что низкая производительность труда - это в первую очередь заслуга плохой организации работы.

можно вкратце? читать 416 страниц политолога у меня эпилепсия начнется

достаточно посмотреть видео с трубы как наши соотечественники работают на рабочих специальностях в америке
оплата труда, оснащение СИЗ и инструментом и главное стоимость этого, повышение квалификации и как это сказывается на твоей зп и всё становится на свои места

для этого и читать что то не надо

А теперь бы послушать управленца, который сравнит корейского рабочего, киргиза и русского... А то уж однобоко всё... Для домохозяек и бабушек около подъезда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

описал мою работу :)
но у нас сменили руководство и все начало налаживается потихоньку
жаль не всех бюрократов сменили, но все впереди

Не в оправдание...
У нас штат уборщиц.
Начинают рано утром, в 6 часов, и до 8. В это время мы уже приходим.
Такова работа, что не запараллелить их и нас.
С 8 до 10 они в другом месте убираются.И все....
Потом тупо сидят ещё 4 часа. Т.к. рабочий день- 8 часов.
Не вдаваясь в подробности- причина: в Кодексе 8-часовой рабочий день, а вот если бы была почасовая оплата узаконена, тогда говорят эта проблема была решена.
Не знаю насколько это так, но что-то в этом есть.

А откуда взяться мотивации, если на глазах миллиардами воруют? Вот для чего работать, если какой-то хуй крадет больше, чем ты за всю свою жизнь зарабатываешь?

Любая автоматизация процесса ведет к прозрачности. Автобусные перевозки это как раз то место, где не хотят этого!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

с корейцами не работал и не могу что то говорить
с киргизами это да... если палкой пиздить то работать будет, а не спать и все время хочет что то спиздить и эти истории про родину что там хорошо в России плохо

В самом тексте ответ на вопрос почему нашим платят мало,а иностранцам много,потому что иностранцы не будут работать за копейки(так как уважают себя),а наши будут!!!мы сами формируем отношение к себе!!!

Тоже самое и про русского...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вся проблема в том, что скоро НИКАКИХ специалистов не останется. Они здесь просто не нужны. А те, кто нужен, к нам из-за границы не поедут.
Кроме того, в конечном счёте, всё упирается в отсутствие средств и оборудования.
Ещё раз: теперь просто не нужны. К примеру, разрушаются или банкротятся сотни предприятий, а взамен открывается лишь несколько. И преподносится это как величайшее достижение. Рабочих, разумеется, - просто "на свалку" в этом случае.
Так что, пока население не сократится, производительность вряд ли повысится.

может вам сменить место работы?
если у вас там такие русские работают, то видимо работают они там исключительно за еду
я видел рабочие специальности принеси подай иди на йух не мешай, тк у этих людей руки хз под что заточены и потому они спят, пока спят ничего не сломают уже хорошо
это проблема херовой организации труда как уже было сказано выше