Пффффф! Если хренового работника нельзя уволить, можно создать ему невыносимые условия труда в коллективе. Сам убежит.
От невыносимых условий работы беременная может уйти на больничный . На весь срок беременности . Так и сказать врачу , на работе травят, потом вечером и ночью живот тянет. И ни один врач не рискнет не выписать больничный беременной с тонусом матки
А если ты беременную уволишь, то нового сотрудника искать и обучать не надо, да?
А еще, прикинь, может и мужик так ушами финтануть, что придется экстренно искать и обучать: напишет заявление на увольнение и сядет на больничный на 2 недели. По сравнению с таким беременная - это лайт-версия.
Риск увольнения сотрудника - это нормальный и прогнозируемый фактор. Но в случае с женщиной этот риск увеличивается и повлиять на него условиями/оплатой труда нет возможности.
В любом случае ТК не позволяет строить взаимовыгодные отношения с работником. Официальное трудоустройство сотрудника с точки зрения работодателя - русская рулетка.
Категорически не понимаю почему на работодателя по умолчанию накладывается обязанность выплат после расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это должно быть описано в контракте. Сложность увольнения: фактически если сотрудник ничего не делает, но исправно отсиживает рабочее время, его не уволить. Не ясно почему на работодателе висит обязанность уплачивать налоги за работника.
И это только малая часть проблем. Но в комплексе получается, что официальное трудоустройство для работодаиеля - это риск. И лучше обойтись договором гпх.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Может я тебя удивлю! Но! Беременность не 4 месяца у женщин продолжается.
В декрет с 7 месяцев уходят. И о беременности не с первой секунды узнают.
Скажу больше: декретные и больничные вообще расчитываются из дохода за 2 полных предшествующих года. Так что если беременная сегодня придет в организацию, помашет справкой "я беременна" и до 7 месяцев будет прыгать с больничного на больничный, то оплатишь ей 3 дня по минималке с каждого первого больничного, это примерно 1200 руб., а остальное - прямая выплата из фсс (больничный-продолжение напрямую из фсс, только данные подать). Прям пипец напряг для организации! Непосильная ноша! Она душит бизнес своим животом!!! Аааааааа!
Я Вас поправлю: По 3 дня с больничного за счет работодателя оплачивают при больничном по заболеванию, травме и т.д. А всё, что связано с беременностью/родами и уходу в случае если ребенок заболел (код 09) оплачивается полностью за счет фонда соцстрахования. Все дни. Так что тут работодатель вообще ни копейки дополнительных не платит.
да по разному бывает, у меня главбух так в декрет уходила, сидела и ревела "куда я вас долбоебов тупых брошу, вы же сдохните, АаААаа!1!!" , сидела на удаленке и управляла войсками по телефону, и все хорошо
Постоянный договор ГПХ будет может рассматриваться как заключение трудового договора. Ваш кэп.
Это сообщение отредактировал teufelchen - 5 мая 2022 в 16:45
А у нас народ добрый. Ему только дай волю - не рожаешь? Эгоистка, карьеристка, чайдфришница и просто мразь. Рожаешь? Свиноматка, декретница, яжмамка. Не замужем? Феминистка, старая дева. Замужем? Фу, значит скоро в декрет сбежишь - либо уже захомутала мужика залетом, а потом ещё и алименты повесишь Мало родила? Русские не хотят плодиться! Ленивые потребляди. Троих-пятерых осилила? Маргиналка необразованная, ничего кроме как родилкой думать не умеет. И т.д. Нахуй всех, контингент на япе с каждым годом все хуже и хуже.
Ох как вспомню, в нашей конторе одна перед уходом в декрет такое вытворяла. Всех нахуй слала, двери пинком открывала, в 1С такое хуевертила, не раз до полуночи сидели разгребали. Потом уже её задача была просто сидеть и пить чай. После декрета даже не пыталась выйти на свою должность. Перевелась дочернюю контору, где её не знали.
В окно б её выкинуть.. Но нет, отягчающее обстоятельство. Женщина с будущим ребёнком. А если она родит и утопит потом своё дитя в унитазе, то её даже не посадят - депрессия у неё, понимаешь ли.. Справедливость, мать её. Я б на месте работодателей тупо молодых женщин не брал бы на работу. Она и перед родами по больничным пропадать будет, нервы всем выносить, а после отпуска так пиши-пропало, тугосеря закашлял, тугосеря покакал жидко, надо в больничку, надо в садик, надо туда, надо то. А работу, которую она не выполняет, либо раскидывают по другим сотрудникам, либо вообще бизнес-процессы стопорятся - проходили такое. В общем нах.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А если ты беременную уволишь, то нового сотрудника искать и обучать не надо, да?
А еще, прикинь, может и мужик так ушами финтануть, что придется экстренно искать и обучать: напишет заявление на увольнение и сядет на больничный на 2 недели. По сравнению с таким беременная - это лайт-версия.
Риск увольнения сотрудника - это нормальный и прогнозируемый фактор. Но в случае с женщиной этот риск увеличивается и повлиять на него условиями/оплатой труда нет возможности.
В любом случае ТК не позволяет строить взаимовыгодные отношения с работником. Официальное трудоустройство сотрудника с точки зрения работодателя - русская рулетка.
Категорически не понимаю почему на работодателя по умолчанию накладывается обязанность выплат после расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это должно быть описано в контракте. Сложность увольнения: фактически если сотрудник ничего не делает, но исправно отсиживает рабочее время, его не уволить. Не ясно почему на работодателе висит обязанность уплачивать налоги за работника.
И это только малая часть проблем. Но в комплексе получается, что официальное трудоустройство для работодаиеля - это риск. И лучше обойтись договором гпх.
Да на здоровье! Твоя контора - твои правила! Можешь замотивировать хороших работников придти к тебе и работать по ГПД - флаг в руки!
Это сообщение отредактировал GoldyVixen - 5 мая 2022 в 16:50
Я Вас поправлю: По 3 дня с больничного за счет работодателя оплачивают при больничном по заболеванию, травме и т.д. А всё, что связано с беременностью/родами и уходу в случае если ребенок заболел (код 09) оплачивается полностью за счет фонда соцстрахования. Все дни. Так что тут работодатель вообще ни копейки дополнительных не платит.
да ладно?
Ушла она в декрет. Надо искать нового сотрудника (скорее всего на срочный ТД) Выходит она такая "принцесса", сотрудник со срочным ТД покидает компанию, но у "принцессы" часто более ребенок. Что должен сделать работодатель? Сказать Васе и Пети чтобы они раз в месяц неделю задерживались, потому что у Фёклы ребенок болеет, а ШЕ та уволена? Сохранить ШЕ с срочного ТД и фактически работу 1 человека будет выполнять 2 человека?
Так кто в итоге будет оплачивать все эти ШЕ и переработки? Работодатель, или ФСС?
маленькая история от знакомого, контора, много баб, детородного возраста, негласный порядок, перед декретом бабу переводят на должность ведущего (не главного!) бухгалтера, чтоб норм декретные вышли, + презент от фирмы "на пеленки" кто когда в декрет договоренность строго между баб, дир не влазит, и вот пришла новая которая не захотела играть по правилам, ну нет проблем , идешь в декрет с минималки, она и телеги писать пробовала, и в трудовую и в прокуратуру, но так и осталась на минималке практически, да еще все геморных клиентов на нее спихнули, а за любой просрок и прочее - выговор, с моральной накачкой, да еще и нг корпоратив встроили в таком месте, что беременной почти никак. когда попыталась выйти после декрета, поняла, что ей мягко говоря не рады, они даже чай пить уходили к соседям, а вот ее туда никто не звал.
Для того чтобы "вышли нормальные декретные" бабу надо на высокооплачиваемую должность как минимум за год до декрета перевести. Ознакомьтесь с правилами расчета среднего заработка и не пишите херню.
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Может я тебя удивлю! Но! Беременность не 4 месяца у женщин продолжается.
В декрет с 7 месяцев уходят. И о беременности не с первой секунды узнают.
Скажу больше: декретные и больничные вообще расчитываются из дохода за 2 полных предшествующих года. Так что если беременная сегодня придет в организацию, помашет справкой "я беременна" и до 7 месяцев будет прыгать с больничного на больничный, то оплатишь ей 3 дня по минималке с каждого первого больничного, это примерно 1200 руб., а остальное - прямая выплата из фсс (больничный-продолжение напрямую из фсс, только данные подать). Прям пипец напряг для организации! Непосильная ноша! Она душит бизнес своим животом!!! Аааааааа!
Я Вас поправлю: По 3 дня с больничного за счет работодателя оплачивают при больничном по заболеванию, травме и т.д. А всё, что связано с беременностью/родами и уходу в случае если ребенок заболел (код 09) оплачивается полностью за счет фонда соцстрахования. Все дни. Так что тут работодатель вообще ни копейки дополнительных не платит.
Не надо меня поправлять. Женщина еще беременная, детей нет, больничный обычный будет. Я же не про декрет писала - в декрет до 7 месяцев ее никто не отправит.
да по разному бывает, у меня главбух так в декрет уходила, сидела и ревела "куда я вас долбоебов тупых брошу, вы же сдохните, АаААаа!1!!" , сидела на удаленке и управляла войсками по телефону, и все хорошо
У меня весь финансовый отдел так работал. Не в смысле одновременно, а каждая в свой декрет.
Потому что это ключевые сотрудники, замену которым найти сложно.
Да беременная давно в священную корову превратилась. Дичь просто. Прям Героизм с большой буквы, что и внушают из каждого утюга. Ещё всякая мерзость типа материнских капиталов вместо семейных, аленементы и прочая гнусь
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
45...50 кусков два года? Блэть, её сбить проще и пару лет получить поселения.
Жаль твои детские фантазии рушить, но за умышленное убийство беременной по ч2 ст 105 будет до 20 лет или пожизненное. Еще и общеопасным способом - автомобилем. Ну-ну. Наивно думать, что следствие не отработает вариант умысла в первую очередь, зная о вашем знакомстве и о ситуации с ее нежелательной для тебя беременностью.
Че ты несешь, какой общественно опасный. 264-я, а умысел ты хрен докажешь.
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
Твой работодатель долбоклюй. По закону- беременность НЕ является причиной невыполнения рабочих обязательств. Так что будь она хоть трижды беременна- но если в её обязанности входит перетаскивание ящиков в 20 кг- это ее проблемы
Хрен там. Обязан будешь перевести на легкие работы.
содержание беременной берет на себя соцстрах, р аботодатель ничего не теряет. больничный - тоже оплачивает соц страх. в чем проблема - непонятно. ушла вдекрет - на ее место взял другого человека на временную работу. потом или выходит из декрета или увольняется сама.
Проблема в том, что людей берут на работу, чтобы они работали, а не на больничном сидели. Кто за них будет трудиться, Пушкин? Обычно на большинстве предприятий работа сотрудников взаимосвязана, один волоёбит - остальные тоже в прососе. Ещё и плюcуют же комментарий такие же недалёкие..
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В силу прямого указания ст. 261 ТК РФ беременную уволить нельзя по инициативе работодателя. Даже если она прогуливает, даже если пришла в хлам пьяная, даже если она весь день сидит и ничего не делает. При прогулах, можно хотя бы зарплату не платить, так как нет отработанного времени. При ничего не делании, но физическом присутствии на рабочем месте, скорее нельзя и зарплату не платить.
Поэтому оклад надо делать минимальным, а львиная доля з/п - это премии. Премии и проценты просто перенаправить на другого сотрудника, который делает работу за распиздяя, а распиздяй сам съебёт с голого оклада размером в МРОТ (не более 14 тыс.р). Даже пособие по безработице и то выше выходит.
Работая всерую, потом не скулите , что вам квоты на лечение не досталось
При чем здесь в серую.
Все в белую, но это не значит, что премии положены всем.
А по поводу квот и прочего - омс это такое же наебалово как пфр.
Да беременная давно в священную корову превратилась. Дичь просто. Прям Героизм с большой буквы, что и внушают из каждого утюга. Ещё всякая мерзость типа материнских капиталов вместо семейных, аленементы и прочая гнусь
Рожайте сами, покажите нам, бабоказлам, как надо жить правильно
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Непосильная ноша! Она душит бизнес своим животом!!! Аааааааа! 
Блэть, её сбить проще и пару лет получить поселения. 
yaplakal.com