Как уволить беременную

Цитата (DrFilatov @ 5.05.2022 - 17:01)

Я никогда не беру моложе 40-43.в этом и успех.считаю что коллектив не должен за кого-то перерабатывать!!

Да там свои косяки. Ими рулить тяжелее если ты моложе.

У меня из всех начальников подразделений и директоров только один был сильно старше. Но он военный - привык делать что скажут.

Цитата (Порнозавр @ 5.05.2022 - 17:04)

Цитата (СтарыйМишь @ 5.05.2022 - 16:54) Да беременная давно в священную корову превратилась. Дичь просто. Прям Героизм с большой буквы, что и внушают из каждого утюга. Ещё всякая мерзость типа материнских капиталов вместо семейных, аленементы и прочая гнусь Рожайте сами, покажите нам, бабоказлам, как надо жить правильно

Ну дак вы не злоупотребляйте своим положением.

Есть нормальные ответственные сотрудницы, которым делать работу плохо - это себя не уважать.

А есть те, кто просто на все забивает после первого узи.

Цитата (GoldyVixen @ 05.05.2022 - 14:52)

И что? Ну отработает она худо-бедно полгода и отчалит в декрет. И даже не фаат, что не лет на 20. Ну есть такая в штате, ну лежит трудовая в шкафу, дальше-то что? Мешает? Перекладывать с полки на полку неудобно?

На место декретницы тяжелее взять человека, ведь для него работа непостоянная, декретница в любой момент может захотеть выйти и через неделю свалить. Еще у замещающей декретницу не будет доплат за контракт. Ну и пол-года беременная не работница, а на ее место взять никого нельзя, а зп платить надо. Еще бывает в декрет отчаливают одновременно несколько специалисток, ну или одна серийно отсиживает три декрета. Как тебе такое, Илон Маск?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Навсеплевать @ 05.05.2022 - 14:33)

У меня знакомый в Твери ИПшник оформил работницу официально, а через месяц она заявила, что ей пора в декрет. Баба толстая была и не заметно было, что она беременна. И он, бедолага, так и не смог, ни доказать подставу, ни уволить ее. И с тех копеек, что зарабатывает, теперь платит декретные. А ИП у него нищее и позволяло с трудом прокормить его и работника. Теперь он без работника пашет.

Декретные разве не соцстрах платит?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну так работодатель может просто напросто не платить ей зарплату если она не будет выходить на работу и она сама уволится

Цитата (DasKochet @ 05.05.2022 - 14:16)

Я как трижды в прошлом беременная скажу, не все так тут однозначно!

Прочитал сначала- трижды в прошлом году беременная... Сначала удивился.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А в чем извечная суть попыток уволить беременную? Смысл? Платить ей не из своих.. сотрудника нового один хер брать и учить...декрет, уход за тугосерей, выход на работу, новый сотрудник по временному договору. Или же яжмать увольняем поитогу и временного сотрудника на постоянку.
1.5 бумажки плюсом бухгалтеру оформить лень?

Сейчас у многих работодателей есть полный контроль над сотрудником, просто потому что официально платят мрот, остальное - премия, которая выплачивается по усмотрению. То есть не хочешь работать - на тебе мрот, выживай как хочешь, без объяснения причин, независимо от статуса. Не говорю это как плюс ни в коем случае, но факт фактом

Да, в нормальных организациях договорная часть - хотя бы 70-80% от суммы на руки, но крупные или просто серьёзные компании, как раз из-за таких приколов с законом, обычно не берут молодых девушек без детей, ибо залететь может в любой момент и крутись как хочешь.

Цитата (СтарыйМишь @ 5.05.2022 - 16:54)

Да беременная давно в священную корову превратилась. Дичь просто. Прям Героизм с большой буквы, что и внушают из каждого утюга. Ещё всякая мерзость типа материнских капиталов вместо семейных, аленементы и прочая гнусь

Не, ну вынашивайте и рожайте сами, кто мешает. Это ж так просто.
Дно какое-то, уже беременных обсуждают как гнать.
Вот времена настали....

В нашей компании куда я недавно устроился, будущие декретницы либо на удаленке, либо в офис ходят, если им скучно. Никто их не третирует, работают так же как и все, правда время обеденного перерыва у них длиннее.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (maxim42 @ 5.05.2022 - 17:12)

А в чем извечная суть попыток уволить беременную? Смысл? Платить ей не из своих.. сотрудника нового один хер брать и учить...декрет, уход за тугосерей, выход на работу, новый сотрудник по временному договору. Или же яжмать увольняем поитогу и временного сотрудника на постоянку. 1.5 бумажки плюсом бухгалтеру оформить лень?

Увы, не всё так просто. Некоторые почуяв безнаказанность могут начать приносить активный вред фирме - воровство, хамство клиентам и т.д., что может стоить кучи бабок. Плюс, на ней были обязанности, допустим, занималась транспортными заявками. Она встала в позу и транспорт встал, что теперь? За пару месяцев после положительного теста она и обонкротить кого может, а если это сотрудник с доступом, с которого так просто обязанности на других не перекинуть, а-ля главбух, то и подавно.

Цитата (Технокотяра @ 5.05.2022 - 17:17)

За пару месяцев после положительного теста она и обонкротить кого может, а если это сотрудник с доступом, с которого так просто обязанности на других не перекинуть, а-ля главбух, то и подавно.

Главбух должен быть роднее родной сестры. Только так можно нормально работать.

Сложности конечно могут быть. Но все таки чем выше зп и должность, тем вероятность меньше.

А то потом после выкрутасов нормальную работу уже не найдет. Это только кажется, что города большие.

Цитата (Технокотяра @ 5.05.2022 - 17:17)

Цитата (maxim42 @ 5.05.2022 - 17:12) А в чем извечная суть попыток уволить беременную? Смысл? Платить ей не из своих.. сотрудника нового один хер брать и учить...декрет, уход за тугосерей, выход на работу, новый сотрудник по временному договору. Или же яжмать увольняем поитогу и временного сотрудника на постоянку. 1.5 бумажки плюсом бухгалтеру оформить лень? Увы, не всё так просто. Некоторые почуяв безнаказанность могут начать приносить активный вред фирме - воровство, хамство клиентам и т.д., что может стоить кучи бабок. Плюс, на ней были обязанности, допустим, занималась транспортными заявками. Она встала в позу и транспорт встал, что теперь? За пару месяцев после положительного теста она и обонкротить кого может, а если это сотрудник с доступом, с которого так просто обязанности на других не перекинуть, а-ля главбух, то и подавно.

Где таких набираете? Если сотрудник вор и хам - это от беременности не зависит. Воровство сложно доказать и уволить? Ну значит это шарашка, а не компания.

Цитата (Технокотяра @ 5.05.2022 - 17:12)

Сейчас у многих работодателей есть полный контроль над сотрудником, просто потому что официально платят мрот, остальное - премия, которая выплачивается по усмотрению.

В случае трудовых споров - это огромный геморрой для работодателя. Я ему не позавидую.

Просто у нас народ в массе темен и не умеет отстаивать свои права.

Цитата (paruko @ 5.05.2022 - 17:07)

Цитата (GoldyVixen @ 05.05.2022 - 14:52) И что? Ну отработает она худо-бедно полгода и отчалит в декрет. И даже не фаат, что не лет на 20. Ну есть такая в штате, ну лежит трудовая в шкафу, дальше-то что? Мешает? Перекладывать с полки на полку неудобно? На место декретницы тяжелее взять человека, ведь для него работа непостоянная, декретница в любой момент может захотеть выйти и через неделю свалить. Еще у замещающей декретницу не будет доплат за контракт. Ну и пол-года беременная не работница, а на ее место взять никого нельзя, а зп платить надо. Еще бывает в декрет отчаливают одновременно несколько специалисток, ну или одна серийно отсиживает три декрета. Как тебе такое, Илон Маск?

И что? Все это мелочи жизни! Не надо это возводить в ужас-ужас-кошмар-кошмар!

А мужик может раскодироваться и хер на работу забить. Причем, вот вообще внезапно. И что? Ну давайте теперь вообще никого на работу не брать!

Цитата (GoldyVixen @ 5.05.2022 - 17:24)

Цитата (paruko @ 5.05.2022 - 17:07) Цитата (GoldyVixen @ 05.05.2022 - 14:52) И что? Ну отработает она худо-бедно полгода и отчалит в декрет. И даже не фаат, что не лет на 20. Ну есть такая в штате, ну лежит трудовая в шкафу, дальше-то что? Мешает? Перекладывать с полки на полку неудобно? На место декретницы тяжелее взять человека, ведь для него работа непостоянная, декретница в любой момент может захотеть выйти и через неделю свалить. Еще у замещающей декретницу не будет доплат за контракт. Ну и пол-года беременная не работница, а на ее место взять никого нельзя, а зп платить надо. Еще бывает в декрет отчаливают одновременно несколько специалисток, ну или одна серийно отсиживает три декрета. Как тебе такое, Илон Маск? И что? Все это мелочи жизни! Не надо это возводить в ужас-ужас-кошмар-кошмар! А мужик может раскодироваться и хер на работу забить. Причем, вот вообще внезапно. И что? Ну давайте теперь вообще никого на работу не брать!

Эмм... Так проблема-то как раз в том, что мужика уволить можно, если он не справляется со своими обязанностями, а беременную женщину - нельзя. Одно дело - просто ошибиться и взять на работу долбоеба, и совсем другое - когда долбоеба нельзя уволить, если взял.

Зачем вообще государство пытается создать женщинам образ чемодана без ручки, который нельзя бросить? Вместо того, чтобы выполнять свои прямые обязанности и помогать незащищенным слоям населения за счет налогов, которые мы платим.
Кому лучше от того, что эти обязанности перекладывают на того, кому они нахуй не уперлись и кто вообще никакого отношения к детям не имеет? Дети нужны родителям и государству. Если проблемы с детьми взваливать на работодателей, они постараются их избежать. Работодателям насрать на чужих детей.
Это сообщение отредактировал Cromwell - 5 мая 2022 в 17:32

Автор, ты в какой стране живёшь?) Выкину и похер. Кто судиться будет? На это все нужны деньги и время. А этого у нашего народа, особенно у беременных нет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

е несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит

Последнее время делается проще; работодатель доводит постоянной нервотрепкой беременную до выкидыша. И вот она уже не беременная.

Цитата (Cromwell @ 5.05.2022 - 17:26)

Цитата (GoldyVixen @ 5.05.2022 - 17:24) Цитата (paruko @ 5.05.2022 - 17:07) Цитата (GoldyVixen @ 05.05.2022 - 14:52) И что? Ну отработает она худо-бедно полгода и отчалит в декрет. И даже не фаат, что не лет на 20. Ну есть такая в штате, ну лежит трудовая в шкафу, дальше-то что? Мешает? Перекладывать с полки на полку неудобно? На место декретницы тяжелее взять человека, ведь для него работа непостоянная, декретница в любой момент может захотеть выйти и через неделю свалить. Еще у замещающей декретницу не будет доплат за контракт. Ну и пол-года беременная не работница, а на ее место взять никого нельзя, а зп платить надо. Еще бывает в декрет отчаливают одновременно несколько специалисток, ну или одна серийно отсиживает три декрета. Как тебе такое, Илон Маск? И что? Все это мелочи жизни! Не надо это возводить в ужас-ужас-кошмар-кошмар! А мужик может раскодироваться и хер на работу забить. Причем, вот вообще внезапно. И что? Ну давайте теперь вообще никого на работу не брать! Эмм... Так проблема-то как раз в том, что мужика уволить можно, если он не справляется со своими обязанностями, а беременную женщину - нельзя. Одно дело - просто ошибиться и взять на работу долбоеба, и совсем другое - когда долбоеба нельзя уволить, если взял.

Так а чего бабу-то увольнять? Сядет она в своем декрете тихо как мышка, и еще, глядишь, фиг вообще выйдет из него.

Женись на ней, предложи уволится, разводись.

Ребят, а давайте следующий срач на тему: как выкинуть из штата донора, а то ходит тут в свои донорские отпуска и деньги иж компании сосет!

Цитата

Я кстати не один раз слышала, что ликвидируют ИП именно из-за декретниц. Когда они выходят после декрета и начинают сидеть на больничном, постоянно.

И ещё когда разводятся, что бы фонды не делить. У моего бывшего начальника молодого алкаша именно такая ситуация была когда из за своей акулы он был вынужден закрыть предприятие и потом перерегистрировать его . Вот он так и поступил и все приговаривал: Ребенко жалко. )))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (DasKochet @ 05.05.2022 - 14:16)

Я как трижды в прошлом беременная скажу, не все так тут однозначно!

Агаааа, попалась🙉
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (GoldyVixen @ 5.05.2022 - 17:28)

Цитата (Cromwell @ 5.05.2022 - 17:26) Цитата (GoldyVixen @ 5.05.2022 - 17:24) Цитата (paruko @ 5.05.2022 - 17:07) Цитата (GoldyVixen @ 05.05.2022 - 14:52) И что? Ну отработает она худо-бедно полгода и отчалит в декрет. И даже не фаат, что не лет на 20. Ну есть такая в штате, ну лежит трудовая в шкафу, дальше-то что? Мешает? Перекладывать с полки на полку неудобно? На место декретницы тяжелее взять человека, ведь для него работа непостоянная, декретница в любой момент может захотеть выйти и через неделю свалить. Еще у замещающей декретницу не будет доплат за контракт. Ну и пол-года беременная не работница, а на ее место взять никого нельзя, а зп платить надо. Еще бывает в декрет отчаливают одновременно несколько специалисток, ну или одна серийно отсиживает три декрета. Как тебе такое, Илон Маск? И что? Все это мелочи жизни! Не надо это возводить в ужас-ужас-кошмар-кошмар! А мужик может раскодироваться и хер на работу забить. Причем, вот вообще внезапно. И что? Ну давайте теперь вообще никого на работу не брать! Эмм... Так проблема-то как раз в том, что мужика уволить можно, если он не справляется со своими обязанностями, а беременную женщину - нельзя. Одно дело - просто ошибиться и взять на работу долбоеба, и совсем другое - когда долбоеба нельзя уволить, если взял. Так а чего бабу-то увольнять? Сядет она в своем декрете тихо как мышка, и еще, глядишь, фиг вообще выйдет из него.

Я просто не понимаю, для чего эти сложности и кому от этого лучше.

Я не совсем в теме, но разве выплаты производит не ФСС? Зачем тогда создавать лишний геморрой работодателю? Ну не нужен ему работник - зачем заставлять его держать того, кто ему не нужен? Как это защищает чьи-то права? Почему бы просто не платить женщине, если она работала и платила налоги? Государство-то нам зачем?

Я всеми руками за рост демографии и помощь мамам в трудной ситуации. Просто зачем в это вовлекать работодателей?

Получается, что женщина вкалывает и платит налоги, а в случае беременности зачем-то вынуждена улаживать дела с работодателем, которому ее ребенок вообще не нужен. Разве это справедливо по отношению хоть к кому-нибудь?
Это сообщение отредактировал Cromwell - 5 мая 2022 в 17:39

Цитата (GoldyVixen @ 5.05.2022 - 17:30)

Ребят, а давайте следующий срач на тему: как выкинуть из штата донора, а то ходит тут в свои донорские отпуска и деньги иж компании сосет!

Еще на первой странице советовали: ".. ну можно наркотики подкинуть... и сообщить куда следует." В принципе подход универсальный.