действовать в рамках закона, если честно, то материнство и детство необходимо холить и лелеять, женщина в декрете потом с младенцем на руках мало защищена государством на самом деле и очень много теряет - здоровье, в финансах, квалификацию и т.д. это я вам как мать двоих детей сказала, которая ни дня ни сидела в декретном отпуске совмещала т.к. сама собственник и клиенсткую базу некому было доверить
Сейчас у многих работодателей есть полный контроль над сотрудником, просто потому что официально платят мрот, остальное - премия, которая выплачивается по усмотрению.
В случае трудовых споров - это огромный геморрой для работодателя. Я ему не позавидую.
Просто у нас народ в массе темен и не умеет отстаивать свои права.
Если положение о премировании нормально составлено, то хуй чо отсудишь, написано, допустим, что премия не выплачивается если нее достигнуты такие-то показатели, которые работодатель ставит на свое усмотрение - и хоть засудись.
По сабжу, какая-то странная заказуха, что нам хочет сказать безвестный копирайтер, что в России нельзя кого-то уволить? С хахалевским правосудием? хаха три раза, просите за каламбур, но увольняют беременных действительно редко, вот девок замужних бездетных тупо не берут, потому что беременеть будут!
Я в свое время пытался проворовавшегося сотрудника уволить, на него завели дело за кражу у компании, так мне в Трудовой Инспекции популярно объяснили, что если чувак у тебя украл и в полиции признательные показания дал (явку с повинной ему оформили) это совсем не повод что бы его уволить и не повод не платить ему зарплату, так как он готов на работу ходить (наверное для того, что бы еще чего-нибудь спи...). ,
Единственный случай увольнение беременной это ликвидация организации, был лично свидетелем процесса, у нас ликвидировали юр лицо путём присоединения к другому юр лицу, всех сотрудников уволили в связи с ликвидацией, в том числе беременную главбуха, потом всех остальных приняли на работу в организацию к которой присоединили, кроме беременной и ещё двух неугодных, беременная в прокуратуру обращалась, но ей сказали что шансов у неё нет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А вот на личном примере. Были у меня в отделе аж две таких: одна беременная, другая с мелким ребенком. И не парили они себя работой - чуть что - сразу на больничный. Контора государственная, всё белое, всё оплачивалось.
И как-то раз случилась у меня мелкая жопа: обе на больничном, а третья работница на их участке была в отпуске. Пришлось в ножки падать бывшей работница этого участка, чтоб она их работу сделала, потому что делать стало тупо некому.
А потом через какое-то время случился серьёзный проёб на соседнем участке. И шло все через наш, и если б эти дамы были на месте, проёб бы не проморгали. И только везение и последующие проёбы на соседнем участке помогли нам огрести по самое "небалуй".
А потом эти две должности сократили к херам собачьим. С мотивировкой: один хрен там никто по полгода не работает.
В нашей конторе, кстати, женщины нихера этих девок не поддерживали.
е несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Последнее время делается проще; работодатель доводит постоянной нервотрепкой беременную до выкидыша. И вот она уже не беременная.
При первой же попытке доебаться до беременной , она хватается за пузо , вызывает скорую и едет на сохранение . И сидит на больничном до родов . Особо занудная пишет кляузу на начальника
Это сообщение отредактировал Порнозавр - 5 мая 2022 в 18:01
А вот на личном примере. Были у меня в отделе аж две таких: одна беременная, другая с мелким ребенком. И не парили они себя работой - чуть что - сразу на больничный. Контора государственная, всё белое, всё оплачивалось.
И как-то раз случилась у меня мелкая жопа: обе на больничном, а третья работница на их участке была в отпуске. Пришлось в ножки падать бывшей работница этого участка, чтоб она их работу сделала, потому что делать стало тупо некому.
А потом через какое-то время случился серьёзный проёб на соседнем участке. И шло все через наш, и если б эти дамы были на месте, проёб бы не проморгали. И только везение и последующие проёбы на соседнем участке помогли нам огрести по самое "небалуй".
А потом эти две должности сократили к херам собачьим. С мотивировкой: один хрен там никто по полгода не работает.
В нашей конторе, кстати, женщины нихера этих девок не поддерживали.
Хуясе логика, вы там на всех участках нахуеветрили, а виноваты 2 декретницы
Это сообщение отредактировал Порнозавр - 5 мая 2022 в 17:59
Я просто не понимаю, для чего эти сложности и кому от этого лучше.
Я не совсем в теме, но разве выплаты производит не ФСС? Зачем тогда создавать лишний геморрой работодателю? Ну не нужен ему работник - зачем заставлять его держать того, кто ему не нужен? Как это защищает чьи-то права? Почему бы просто не платить женщине, если она работала и платила налоги? Государство-то нам зачем?
Я всеми руками за рост демографии и помощь мамам в трудной ситуации. Просто зачем в это вовлекать работодателей?
Получается, что женщина вкалывает и платит налоги, а в случае беременности зачем-то вынуждена улаживать дела с работодателем, которому ее ребенок вообще не нужен. Разве это справедливо по отношению хоть к кому-нибудь?
Эти сложности для того, чтобы женщина не оказалась вечной рожалкой или с детем на улице. Ты не поверишь, но некоторые еще и планируют вернуться! Особенно те, кто любит свою работу!
То есть была сотрудница, все молились на неё, ноженьки ей целовали... а как залетела она так все, хоть ИП закрывай? Самим не смешно? Или работодатель нарушал все что можно в ТК и тут просто пришло время расплаты (когда сотрудница смогла воспользоваться своими законными правами). Или изначально в глазки долбились, а теперь крайними делают других.
А вообще полно прекрасных сообщений, очень хорошо показывающих какое у нас в стране равноправие :)
В нашей конторе, кстати, женщины нихера этих девок не поддерживали.
Нерожавшие часто на рожавших или с детем крысятся. Типа, "вот коза! Да я бы на ее месте!!!". По итогу сами в том же положении еще наглее и невыносимее оказываются. Нормальный бабский серпентарий! Проходили.
И что? Все это мелочи жизни! Не надо это возводить в ужас-ужас-кошмар-кошмар!
А мужик может раскодироваться и хер на работу забить. Причем, вот вообще внезапно. И что? Ну давайте теперь вообще никого на работу не брать!
Поэтому в ТК должна быть предусмотрена ответственность работника за не исполнение своих обязанностей, может тогда что-то изменится.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
гнилой нас народец.... такое писать о беременных, почитал комменты, гнилой, сучий..... хуже соседей некоторых
При чем тут гнилой народец... Как ни крути, беременная сотрудница - это куча лишнего головняка для работодателя.
Помню, у меня на прошлой работе ушла в декрет секретарша. За ней кадровичка, ее замещающая-совмещающая. Потом ушла в декрет ссука временная секретарша. И, как финиш, экономист, замещавшая-совмещавшая кадровичку... Представляете, сколько чисто технических заебов было?
гнилой нас народец.... такое писать о беременных, почитал комменты, гнилой, сучий..... хуже соседей некоторых
При чем тут гнилой народец... Как ни крути, беременная сотрудница - это куча лишнего головняка для работодателя.
Помню, у меня на прошлой работе ушла в декрет секретарша. За ней кадровичка, ее замещающая-совмещающая. Потом ушла в декрет ссука временная секретарша. И, как финиш, экономист, замещавшая-совмещавшая кадровичку... Представляете, сколько чисто технических заебов было?
Вырвать им всем матку нахуй чтобы работали не покладая ног
не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Серьёзно?! А беременная просто ходит на работу, сидит на стуле и ничего не делает. И хрен ты её уволишь!
Можно каждый день составлять акт о неисполнении должностных обязанностей. Но для этого эти обязанности должны быть прописаны и должна стоять ее подпись о ознакомлении. Ничего особо сложного нет. Но минимум МРОТ все равно платить придется.
нельзя. Но на самом деле ничего страшного нет в сотруднице которая беременна. Жаба только давить может что такая хитрая наебала начальника изначально. Ну вообще никаких реальных минусов, кроме тупой злобы и зависти
В нашей конторе, кстати, женщины нихера этих девок не поддерживали.
Нерожавшие часто на рожавших или с детем крысятся. Типа, "вот коза! Да я бы на ее месте!!!". По итогу сами в том же положении еще наглее и невыносимее оказываются. Нормальный бабский серпентарий! Проходили.
Да. Или бабы с уже взрослыми детьми . Забывают , как сами точно также в декрет уходили.
не несите чепуху. Увольняется на 1-2. никому не охота трепать нервы себе в подобном положении. Я много раз видел подобное. Убираются премиальные, черные, нагружают работой и... все. сама уходит
Серьёзно?! А беременная просто ходит на работу, сидит на стуле и ничего не делает. И хрен ты её уволишь!
Можно каждый день составлять акт о неисполнении должностных обязанностей. Но для этого эти обязанности должны быть прописаны и должна стоять ее подпись о ознакомлении. Ничего особо сложного нет. Но минимум МРОТ все равно платить придется.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А чего ты менять-то собрался?
yaplakal.com