Нормальных сотрудников с говном съедают, что те бегут с работы, а тут при желании загнобить беременную не в силах? Накидать ей работы, обвинить во всех грехах и заставить исправлять ошибки круглосуточно, крутить мордой, по хамски общаться, настроить против нее коллектив. Сбежит аж пятками засверкает. Это в развитых странах такое не прокатывает, засудят, а у нас могут сгнобить нормального и полезного сотрудника только за то, что не с той интонацией поздоровался.
она не уйдет уже, досидит...другое дело, что можно с больничных не вылезать.
В некой конторе, когда грянул не помню какой по счёту кризис, объявили масштабное сокращение. Когда дело дошло до вручения уведомлений и уговоров уволиться по-хорошему, неслабая часть слабого пола тут же свалило в декрет. Если раньше держала карьера и всё такое, то решили, что пиздец лучше пересидеть дома и с пользой. И из-за этого у меня есть племяшка.))
Это сообщение отредактировал ПростоКонь - 5 мая 2022 в 18:23
Ну так-то у нас всё заебись. Можно вообще не париться.
Я даже больше скажу: как-то вот совсем не хочется, чтобы кто-то, нифига не понимающий в вопросе, лез в законодательство своими потными ладошками! У нас и так дофига законов и подзаконных актов, написанных красиво, но работающих через жопу.
Одну меня руководитель просил держаться до последнего? Перестала присутствовать в офисе недели за две до родов😁 Притаранили диванчик к нам в отдел, чтобы можно было полежать на нëм и отдохнуть😁 Надеюсь не пропал хороший человек!
Что в нем хорошего? Что Вы за люди такие? Им обещают анальное наказание - а они еще и вазелин свой приносят. Чудо, что ребенок здоровым родился.
Я даже больше скажу: как-то вот совсем не хочется, чтобы кто-то, нифига не понимающий в вопросе, лез в законодательство своими потными ладошками! У нас и так дофига законов и подзаконных актов, написанных красиво, но работающих через жопу.
С таким подходом да, лучше вообще ничего не делать. А то, что ТК написан по мотивам КЗоТ СССР, устарел на 30 лет и не применим к сегодняшней реальности - это нормально, не первоочередная проблема.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
На таких "врачей" по заявлению работодателя легко организуется проверка Росздравнадзора
Ну пожаловались наши. Пришла поверка. А там все по закону - беременность с угрозой невынашивания. И все. Там тёртый калач врачиха
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Работодатель оплачивает только два первых дня больничного. Далее прямые выплаты из ФМС. Пусть сидит на больничном хоть 179 дней в году (вот больше нельзя, можно уволить на совершенно законных основаниях). Там выплаты такие, что зубы на полку положишь.
Ну вот говорю как есть. С сентября до января дама тупо сидела на больничном. Потом на законных основаниях ушла в декрет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
затем что она тупо сидит и нихера не делает.. Одна как-то устроилась к нам в офис, через месяц ей сказали что она не подходит -пиши заявление.. Ткнула в лицо директору справку о беременности и сказала что будет сидеть пока не родит.. И сидела.. а ей платили зарплату
Я думаю это от беременности не зависит, так куча мужиков работает, одна видимость, женьщина то хоть реально родить может
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вообще мужики, конечно , на высоте. С беременными бабами воюют уже
Да ладно. БОльшая часть сообщений от мужчин в этой теме как раз на стороне женщин. Но есть парочка-тройка озлобленных и упёртых, причём, как обычно, эти самые озлобленные и упёртые чудовищно безграмотны в обсуждаемом вопросе. Того же Шебу в этой теме уже раз пять в дерьмо макнули. Упорный. Уважаю.
Плох тот руководитель который не может заставить уволится сотрудника по собственному желанию.
Устроить нервный ад - дело на 10 минут.
Вызвать скорую и того быстрее. И, кстати, далеко не все бабы настолько нервные, чтобы бежать увольняться.
Это сообщение отредактировал Порнозавр - 5 мая 2022 в 18:39
Вообще мужики, конечно , на высоте. С беременными бабами воюют уже
Да ладно. БОльшая часть сообщений от мужчин в этой теме как раз на стороне женщин. Но есть парочка-тройка озлобленных и упёртых, причём, как обычно, эти самые озлобленные и упёртые чудовищно безграмотны в обсуждаемом вопросе. Того же Шебу в этой теме уже раз пять в дерьмо макнули. Упорный. Уважаю.
Я даже больше скажу: как-то вот совсем не хочется, чтобы кто-то, нифига не понимающий в вопросе, лез в законодательство своими потными ладошками! У нас и так дофига законов и подзаконных актов, написанных красиво, но работающих через жопу.
С таким подходом да, лучше вообще ничего не делать. А то, что ТК написан по мотивам КЗоТ СССР, устарел на 30 лет и не применим к сегодняшней реальности - это нормально, не первоочередная проблема.
Поверь мне, по этому вопросу его регулярно обновляют. И он работает! Даже - внезапно! - нормально работает.
Да у нас всё государство построено на том, чтобы одну группу людей натравить на другую. Я по молодости тоже возмущалась, когда приходилось работать за беременных, детных и вечно больных. А сейчас думаю - всё правильно они делают. От работы кони дохнут. Нужно беречь себя и своего ребенка, а не чужого дядю. А работодатель убыток на себя не возьмет: тут же назначит бесплатных ездовых собак из числа наемных рабочих.
Я не пойму, ТС, тебе не нравится что-то? Судя по тону повествования. Будущая мать должна недоедать, чтобы ребенок недоношенным родился? Или может она стресс должна испытывать, что скажется на ребенке? Нет, не должна и не будет. Нормальные законы в этом плане. Я бы еще добавил, что в случае ликвидации ИП\ООО твоего, ты ей должен среднюю з\п за 2 года, чтобы не обходили этот момент. И даже не ее среднюю з\п, а среднюю по региону, то есть 45-50к в месяц изволь платить пару лет, если надумаешь свою шаражку ликвидировать вдруг. От потери пары ИПешек мир ничего не потеряет, пойдешь на завод гайки крутить, тоже мне барин нашелся.
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
Проблема в том что в дикрет уходят под конец беременности, а тут по факту ты залетела и можешь 5 месяцев работодателю голову ебать.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com