Ты уволен!, Репортаж с места событий

Цитата (Sosed69 @ 10.11.2015 - 18:36)

ЯП потихоньку превращается в черт знает, что. В какую то жилетку для слез.

бывает в жизни, что наступила жопа. а поделиться горем и совета спросить не у кого.

Цитата (TraderFX @ 10.11.2015 - 16:20)

Цитата А кто говорит, что блатной совсем даун? Что, прям одинаковые работники?

Да нет незаменимых работников, был бы мозг и желание а опыт придет...

Цитата (Акация @ 10.11.2015 - 16:17)

[/QUOTE] я думаю, сначала по возможности рассмотрят на увольнение наименее ценного. В любом случае, обычно не рубят под собой сук, как правило [/QUOTE] А там все ценные. Тем не менее, за последние четыре месяца уволили пятерых сотрудников и еще двое готовятся уйти до НГ. Увеличили нагрузку до невозможности на оставшихся, тем самым, вынуждая их уйти или в поисках причин увольнения. Оптимизация, фигли.

Вот-вот. Чаще всего оставляют не супер-профессиональных, а супер-покладистых, готовых тянуть бОльший объём за те же деньги.

Цитата (mmm82 @ 10.11.2015 - 16:18)

Лично я лучше потрачу время и силы научив нового чем буду работать с говнистым профи. Да и не забываем что иногда звонят на старую работу и уточняют что за человек и за что реально уволили.

А в чем говнистость? В том, что ты не сказал "да, конечно", когда к тебе пришли и показали на дверь? Сори, но немного это по другому называется.

Цитата (TraderFX @ 10.11.2015 - 16:20)

Цитата А кто говорит, что блатной совсем даун? Что, прям одинаковые работники?

нет, конечно. новенький еще не в курсе дел, ему обучиться надо. но беда в том, что он тупо переложит свою работу на подчиненных и будет спокойно сидеть на должности. скорее всего он нужен, чтобы деньги(откаты или взятки) текли куда следует.

Цитата (Somatik @ 10.11.2015 - 16:21)

Цитата (mmm82 @ 10.11.2015 - 16:18) Лично я лучше потрачу время и силы научив нового чем буду работать с говнистым профи. Да и не забываем что иногда звонят на старую работу и уточняют что за человек и за что реально уволили. А в чем говнистость? В том, что ты не сказал "да, конечно", когда к тебе пришли и показали на дверь? Сори, но немного это по другому называется.

Выбирая человека на увольнение всегда первый на очереди тот от кого много шума и проблем.

Созывай родню на совет пусть хоть и не совсем близкую. А это - родственник-адвокат, родственник-судья, родственник-при министерстве и т.п.

Цитата (mmm82 @ 10.11.2015 - 16:23)

Цитата (Somatik @ 10.11.2015 - 16:21) Цитата (mmm82 @ 10.11.2015 - 16:18) Лично я лучше потрачу время и силы научив нового чем буду работать с говнистым профи. Да и не забываем что иногда звонят на старую работу и уточняют что за человек и за что реально уволили. А в чем говнистость? В том, что ты не сказал "да, конечно", когда к тебе пришли и показали на дверь? Сори, но немного это по другому называется. Выбирая человека на увольнение всегда первый на очереди тот от кого много шума и проблем.

Это все лирика. Есть установленные нормы прекращения трудовых отношений и для ситуации, когда сотрудник не тот, что требуется конторе: хоть много шума создает, хоть не работает. Это соглашение, сокращение и увольнение за нарушение. Все должно оставаться в правовом поле. А все что вне - это пустые разговоры для курилки и не более

Variant ну что там? Мы уже за тебя все решили

Друзья, я не просил лайки зелёных, так пару советов как за столом. Не наводите шухера всё ещё уляжется. Не ставьте плюсов, давайте закроем обсуждения.

Цитата (Kolistratova @ 10.11.2015 - 14:39)

Могут просто собрать подпись сотрудников о твоем несоответствии и нарушениях и уволить вроде по статье.. не уточняла.

не все так просто. уволить могут за три выговора. я сам увольнял человека, который меня нахуй посылал с увольнением по-собственному. Поверьте, это очень трудно. Каждый промах должен быть оформлен документально и внесен в трудовую книгу с приказом по фирме.

насчет несоответствия тоже самое. Испытательный срок прошел? прошел. Так что это не причина.

По факту, если человек приходит к 9 и уходит после 6, то хер ты чем докажешь, что не справляется.

Добавлено в 16:33
Поверьте, просто так уволить человека это пипец сложно. В фирме ты уже не останешься работать (ну или оставят, но будут каждый твой косяк в приказ офофрмлять - это уже не работа).

ТСу - договариваться о парашюте. Если директор не дурак - ему проще заплатить две-три зарплаты.
Это сообщение отредактировал Snaut1 - 10 ноя 2015 в 16:34

Добавлено в 16:40

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 16:31)

Друзья, я не просил лайки зелёных, так пару советов как за столом. Не наводите шухера всё ещё уляжется. Не ставьте плюсов, давайте закроем обсуждения.

Ага, сам начал, а теперь в кусты. Давайка отвечай на заданные вопросы, не увиливай.
Это сообщение отредактировал megachel75 - 10 ноя 2015 в 16:40

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 16:31)

Друзья, я не просил лайки зелёных, так пару советов как за столом. Не наводите шухера всё ещё уляжется. Не ставьте плюсов, давайте закроем обсуждения.

Ты пришел на ЯП. Завел тему об увольнении. Все тут распереживались... Попахивает, знаешь чем?

Ребята все хватит меня оставляют на работе теперь мне надо думать уходить или всё таки остаться, вот давайте теперь опять советы.

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 16:42)

Ребята все хватит меня оставляют на работе теперь мне надо думать уходить или всё таки остаться, вот давайте теперь опять советы.

Ты блин как моя жена, определись уже, давать тебе советы или оставить в покое??

оставайся, чо уж там
и работу новую ищи параллельно

По поводу "чтобы спокойно потом уйти с чистой трудовой" - это, конечно, хорошо, но уход с чистой трудовой не гарантирует хорошего отзыва о тебе - если твой новый работодатель решит позвонить старому работодателю. Было такое однажды - уволился "по соглашению сторон", с добрыми словами - мол, нужны будут рекомендации - дадим. Потом мне новый работодатель говорит - "А что это, мол, Ваш предыдущий работодатель Вам такую характеристику дал, что Вы, батенька, распиздяй, долбоеб и вообще просто жЫвотное?" А в ахуе был, спросил только - и как же это вы меня с такой характеристикой взяли? Оказывается, люди оказались нормальные - и такой суровой характеристике не поверили. Правило такое в организации - не верить слишком хвалебным и слишком ругательным характеристикам. А просто смотреть а человека во время испытательного срока.

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 16:42)

Ребята все хватит меня оставляют на работе теперь мне надо думать уходить или всё таки остаться, вот давайте теперь опять советы.

Нада еще минут 10 подождать, вдруг опять чего поменяется
Это сообщение отредактировал megachel75 - 10 ноя 2015 в 16:46

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 16:42)

Ребята все хватит меня оставляют на работе теперь мне надо думать уходить или всё таки остаться, вот давайте теперь опять советы.

Готовиться к бешеной нагрузке и таки искать новую работу.

Цитата (Felarof @ 10.11.2015 - 15:38)

ну сиди засунув язык в жопу, трясись...вместо того , чтоб за свои права бороться.. не мужик ты , тряпка

Директор увольняемого, чтоли?

Цитата (moreen @ 10.11.2015 - 17:44)

оставайся, чо уж там и работу новую ищи параллельно

во-во!!
Раз уж этй бодягу начали - начинай искать!!! А то вдруг чо...

Цитата (Акация @ 10.11.2015 - 03:47)

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 16:42) Ребята все хватит меня оставляют на работе теперь мне надо думать уходить или всё таки остаться, вот давайте теперь опять советы. Готовиться к бешеной нагрузке и таки искать новую работу.

Уйти на вольные хлеба, ну её к черту офисную структуру.

Цитата (Alwolf @ 10.11.2015 - 15:00)

Уволен по ч.3 ст. 77 ТК РФ. Стою на учете в ЦЗН. Расшифровывать надо? Дурацкие вопросы у работодателя хоть как возникнут.

Во как. А ниче, что часть 3 ст. 77 ТК РФ не действует с 23 июня 2006 года ???

Цитата (SMSha @ 10.11.2015 - 17:46)

По поводу "чтобы спокойно потом уйти с чистой трудовой" - это, конечно, хорошо, но уход с чистой трудовой не гарантирует хорошего отзыва о тебе - если твой новый работодатель решит позвонить старому работодателю. Было такое однажды - уволился "по соглашению сторон", с добрыми словами - мол, нужны будут рекомендации - дадим. Потом мне новый работодатель говорит - "А что это, мол, Ваш предыдущий работодатель Вам такую характеристику дал, что Вы, батенька, распиздяй, долбоеб и вообще просто жЫвотное?" А в ахуе был, спросил только - и как же это вы меня с такой характеристикой взяли? Оказывается, люди оказались нормальные - и такой суровой характеристике не поверили. Правило такое в организации - не верить слишком хвалебным и слишком ругательным характеристикам. А просто смотреть а человека во время испытательного срока.

повезло...

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 16:42)

Ребята все хватит меня оставляют на работе теперь мне надо думать уходить или всё таки остаться, вот давайте теперь опять советы.

Ты вроде как говорил, твой бос пошел за тебя впрягаться? Значит отстоял?
Если так, то боюсь у твоего боса и главного договоренность и определенные задачи и условия поставлены. Иначе это не главный бос, который так легко меняет свои решения. Ягодки скоро сможешь увидеть, готовься.
И да, подыскивай запасной аэродром, пока дали тебе передышку.