Штудируй КЗОТ. Имхо, если "в белую" работаешь, не могут тебя уволить, если ты единственный кормилец. Только, если фирма ликвидируется.
Это сообщение отредактировал Dickiy - 10 ноя 2015 в 14:37
Причину то озвучили? Если есть что терять белой зп - я бы побарахтался и не писал ничего - скуяль? А пока ищи новую работу, на этой видимо житья не будет спокойного
Штудируй КЗОТ. Имхо, не могут тебя уволить, если ты единственный кормилец. Только если фирма ликвидируется.
КЗоТа давно нет, говорю как знатоку юристу))) Есть ТК РФ. И единственный кормилец - не мать одиночка, не беременная - под категорию сокращаемых в последнюю очередь не попадает.
Сегодня утром ехал на работу и ничего не предвещало изменений но...
В час дня проходил мимо кабинета отдела кадров, попросили зайти, захожу:
Николай, пиши заявление ты уволен! (Заявление пока не написал)
Мой!!! Прямой рук. отдела не был в курсе, а зачем кого или кому объяснять, он же Хозяин фирмы без решения помощников принимает решение.
Сижу за компом своим, бывшем... Чищу файлы и удаляю историю...
Жду решения, мой прямой начальник пошел за меня биться, жду что будет дальше.
Поддержите камрады, дома жена в декрете, дочка.
И да это Москва. (на тот случай что Москали зажрались)
Что не делается всё к лучшему не писать, и так тошно.
ЗП белая? Можешь в позу встать...сам не уволюсь... хотите делайте сокращение (предупреждение за 3 месяца, и через 3 месяца еше компенсация за два месяца сверху). Попытаетесь уволить по статье, то там надо три офицальных уведомления о косяках с коммисией, и если подобного небыло то трудовая их нагнет
Не пиши никакого заявления, пускай сокращают, а иначе нихера не выплатят, а так несколько зп
и без сокращения уволят по статье. Проведут какие-нибудь аттестации рабочих мест и скажут, мол, не справляешься, Иван Иванович, со своими должностными обязанностями, на тебе в трудовую запись, что ты не соответствуешь занимаемой должности. А потом иди найди себе работу с такой записью.
да уж, сейчас поскудное время. крепись, и как написали выше, не пиши заяву, пусть по сокращению увольняют, тогда отступные получишь и про отпускные не забудь.
Dickiy КЗОТа с 2002 года несуществует! Не ссылайтесь на него в отделе кадров!!! Есть только ТК РФ!!!! В остальном согласна!
Kira2402 Могут просто собрать подпись сотрудников о твоем несоответствии и нарушениях и уволить вроде по статье.. не уточняла.
Но в любом случае экстренно искать работу! и тут добиваться сокращения ( 2 оклада + зп за отработанные дни + отпускные). Угрожай прокуратурой и труд инспекцией!!!
Причины увольнения объяснили??? А то может ты опаздываешь ежедневно, или еще чего..
Отбросив эмоции, кратко: 1. С этим ничего не поделаешь. 2. Выбить с этого максимальное бабло путем сокращения либо соглашения сторон. 3. Соглашение сторон более привлекательно для будущего трудоустройства, требовать нормально оклад за отработанное время + 2 оклада сверху + компенсация за неиспользованный отпуск. Если идти по пути сокращения, денег можно поиметь немного больше, но возможны трудности при последующем трудоустройстве и "эмоциаональный головняк" внутри коллектива на следующие два месяца.
Смириться, добиться соглашения сторон, получить 2 оклада сверху (типа 2 месяца в резерве) и потратить это время на поиски работы. Удачи.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com