Ты уволен!, Репортаж с места событий

⋮

ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

magnumv 10 ноя 2015 в 14:40

Ярила • На сайте 12 лет

если все таки уволят то пускай по сокращению -не пиши по собственному желанию. тогда получишь зарплату за прошедший месяц плюс еще две зарплаты должен получить плюс отпускные, если меньше года прошло то должны вычитать сколько у тебя на данный момент есть дней отпукных, пусть будет хоть неделя но тоже приятно
сверху уже опередили меня с моим советом)

Это сообщение отредактировал magnumv - 10 ноя 2015 в 14:42

varvarOleg 10 ноя 2015 в 14:41

Титьки, только титьки спасут мир! • На сайте 10 лет

Цитата (LogMos @ 10.11.2015 - 15:36)

Variant
директор тоже на ЯПе сидит!!!

Ага, спалил наверное)))

danieldi 10 ноя 2015 в 14:41

Приколист • На сайте 14 лет

Заяву в трудовую инсепкцию, и через месяцев 6 ты восстановлен в должности + выплата всей зарплаты зп прошедший срок + компенсация ущерба + куча гемора компании - есть примеры из личной практики. Само главное что платить ничего не прийдётся. Трудовая таким образом просто конторы ебёт и штрафы им выписывает, они таким заявам сами только рады.

gans1977 10 ноя 2015 в 14:41

Шутник • На сайте 11 лет

Ну зависит конечно от конторы, но встать в позу не всегда вариант, так как на это у начальства есть контрмеры как внеочередные экзамены (знаю, что имеют право устраивать после курсов повышения квалификации, но все же...) или фотография рабочего дня, где выяснится что работник не так уж и загружен, так что тут уж по обстоятельствам

maxxxak 10 ноя 2015 в 14:41

Гарант сделок на ЯПе • На сайте 13 лет

мне неделю назад такое же сказали:

мой ответ " идите на хуй"

только теперь не опаздываю и не бухаю на работе.

~~MadeInMoscow~~ 10 ноя 2015 в 14:41

Ярила • На сайте 14 лет

Цитата (JohnDow @ 10.11.2015 - 15:37)

Попытаетесь уволить по статье, то там надо три офицальных уведомления о косяках с коммисией, и если подобного небыло то трудовая их нагнет

Без проблем можно так уволить и никакая ГИТ не подкопается.

dGroove 10 ноя 2015 в 14:42

Юморист • На сайте 13 лет

Нельзя просто так уволить сотрудника. Если и уволят, то в течение 3-х месяцев ты можешь обжаловать данное решение в суде, запиши все на диктофон, если будут разговоры. Должна быть причина: невыполнение работы по должностной инструкции.

Подавай в суд, если что, почти через 2 месяца - больше выплатят средней зп.
Потом восстановят и не смогут удалить.

Запомните, просто так уволить нельзя в России (по закону). А если и хочешь уволить человека грамотно, то на это уйдет 8 месяцев.

ssodmin 10 ноя 2015 в 14:42

Ярила • На сайте 11 лет

ТС, кем работаешь то? и что за контора ?

~~АбанаматКа~~ 10 ноя 2015 в 14:42

Индеец. • На сайте 12 лет

Цитата (Dickiy @ 10.11.2015 - 14:36)

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 14:32)

Дома жена в декрете, дочка.

Штудируй КЗОТ. Имхо, если "в белую" работаешь, не могут тебя уволить, если ты единственный кормилец. Только, если фирма ликвидируется.

могут, обанкротят на хер контору и пиздец

Marindus 10 ноя 2015 в 14:42

Весельчак • На сайте 10 лет

А по делу еще, меня так сокращали:
Написала по собственному (Его можно отозвать в последний день за час до конца раб времени), если бы не выплатили суммы, как по сокращению, то отозвала бы...
Может поможет информация!

Plohish 10 ноя 2015 в 14:43

выживший в бане • На сайте 17 лет

не подписывайся.
либо пусть увольняют по сокращению и все выплачивают все неустойки.
либо сиди дальше.
хотя на моей практике если начинаешь бодаться тебя потом там загнобят...
но бейся до победного. не подписывайся на увольнение.
по закону за месяц должны предупредить об увольнении и по какой причине.

OvAl2012 10 ноя 2015 в 14:43

Приколист • На сайте 13 лет

Когда в своих мечтах прокручиваю такую ситуацию - хочется плюнуть на всё и уехать жить и работать куда-нить в Якутию или Дальний восток и начать жизнь "заново".
Борись Бро, НЕ СДАВАЙСЯ!!! Ругайся с нынешнем работодателем и ищи новую работу.

Это сообщение отредактировал OvAl2012 - 10 ноя 2015 в 14:44

zero123peon 10 ноя 2015 в 14:43

Польцифер • На сайте 12 лет

Наш препод за октябрь получил 5к....при Путинской норме в 30к, а кого-то увольняют, это грустно.

Это сообщение отредактировал zero123peon - 10 ноя 2015 в 14:47

ЦарьБатюшка 10 ноя 2015 в 14:44

Русский и беспартийный • На сайте 12 лет

Держись, мужик, может и не уволят.
А кому сейчас легко? По всей стране пичаль-беда с заработками...
Меня вот уволить не могут - я типа фрилансер, в гараже машины починяю, но вот сосать лапу в отсутствии работы - это может быть сколько угодно...
Короче, держись. Прогонят - найдёшь получше. Верь в это.

~~voodu191~~ 10 ноя 2015 в 14:44

Ярила • На сайте 12 лет

-3

скажу по факту, если сотрудник хороший найдет работу более хорошую, если сотрудник плохой, то вот и увольняют

lasleon 10 ноя 2015 в 14:44

Шутник • На сайте 10 лет

Поддерживаю камрад!!!
Я и сам в жо..
Тоже сижу... чищу компьютер.
У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию.
Впереди неизвестно что и как....

А дома жена и трое детей...

123eee123 10 ноя 2015 в 14:44

Юморист • На сайте 13 лет

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 14:32)

Привет.

Сегодня утром ехал на работу и ничего не предвещало изменений но...

В час дня проходил мимо кабинета отдела кадров, попросили зайти, захожу:

Николай, пиши заявление ты уволен! (Заявление пока не написал)

Мой!!! Прямой рук. отдела не был в курсе, а зачем кого или кому объяснять, он же Хозяин фирмы без решения помощников принимает решение.

Сижу за компом своим, бывшем... Чищу файлы и удаляю историю...

Жду решения, мой прямой начальник пошел за меня биться, жду что будет дальше.

Поддержите камрады, дома жена в декрете, дочка.

И да это Москва. (на тот случай что Москали зажрались)

Что не делается всё к лучшему не писать, и так тошно.

Без обид, друг, но одно то, что ты в рабочее время постишь на ЯП, уже неплохой повод тебя выгнать нахуй. Это я тебя как руководитель коллектива в 30 лиц говорю. Времена сейчас тяжелые, ни один коммерс не обязан тебя тащить, если ты херово работаешь. Решили уволить - уволят. Вопрос только в формате увольнения.

Из моей практики - практически гарантированно сможешь договориться по схеме: все, что отработал+отпуск+1 оклад.
Будешь просить больше - как повезет.
Прокуратура, трудинспекция и проч. - уже никого не пугает, дураков нет.

Это сообщение отредактировал 123eee123 - 10 ноя 2015 в 14:51

winter75 10 ноя 2015 в 14:44

Ярила • На сайте 14 лет

Ну если по делу - сам заяву не пиши по собственному! Ни в коем разе! По соглашению сторон - пусть предложат компенсацию.
Будут пугать статьей, твоими опозданиями и пр. - не поддавайся! Должно каждое нарушение быть оформлено своевременно! Прогул - где приказ и где объяснительная? Нету? нет прогула! И так на все! По сокращению - предупредить должны под роспись за 3 месяца.
ЧТо говорят то, ТС?
За что и почему?

~~minddiffuzion~~ 10 ноя 2015 в 14:44

вскрытый шизофреник • На сайте 19 лет

пиши по соглашеню сторон, а не по собственному. при первом варианте можно внести пункт о компенсации, а еще с таким увольнением у нового работадателя вопросов не возникнет дурацких по поводу увольнения по собственному желанию в кризис. ну и на крайний случай сможешь встать на учет в службе занятости в отличии от тех, кто по собственному желанию.

anikifya 10 ноя 2015 в 14:44

Ярила • На сайте 16 лет

Цитата

Причем, они должны быть оформлены в отделе кадров как приказы о выговоре.
С твоей подписью.

ЗЫ - у нас мужика так из конторы увольняли, из-за какой то склоки с руководством.
Так он выебал полконторы и увольняли его 4 месяца.

И все эти 4 месяца он получал зарплату.

Это сообщение отредактировал anikifya - 10 ноя 2015 в 14:46

555TIM555 10 ноя 2015 в 14:44

Приколист • На сайте 10 лет

Чувак,если ты работаешь по Т.К.Р.Ф. и оформлен официально,то у тебя в запасе есть 2е недели на разбор полётов.А так,по уму,если работа того стоит,и увольняют без обяснения,то милости просим с исковым заявлением в суд.
Но често говоря,похоже что на твоё место нашли работника с более "глубокой глодкой"(без обид)
В общем держись и борись за своё место!!!!тем более,что ждёшь пополнение.
Удачи!!!!

~~MadeInMoscow~~ 10 ноя 2015 в 14:45

Ярила • На сайте 14 лет

Цитата (gans1977 @ 10.11.2015 - 15:41)

По п.1 нужна комиссия из спецов достаточной подтверждённой квалификации по специальности, ибо бухгалтер не может оценить профпригодность слесаря или юриста, а по п. 2 можно этими фото обклеить сортир, суд их не примет.

Plohish 10 ноя 2015 в 14:45

выживший в бане • На сайте 17 лет

Цитата (123eee123 @ 10.11.2015 - 14:44)

Цитата (Variant @ 10.11.2015 - 14:32)

Без обид, друг, но одно то, что ты в рабочее время постишь на ЯП, уже неплохой повод тебя выгнать нахуй. Это я тебя как руководитель коллектива в 30 лиц говорю.

да мы смотрим ты безработный

Ultraboy 10 ноя 2015 в 14:45

Приколист • На сайте 15 лет

Нахуй шли их. Заебутся увольнять.

шарикофф1981 10 ноя 2015 в 14:45

Ярила • На сайте 13 лет

Удачи друже!Сам без работы сижу -перевели на нижеоплачиваемую работу-залупился и ушел!А начальник уж два раза после звонил хочет чтоб вернулся....а вот хуй там!Сначала насрут в душу ...

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 17 357
0 Пользователей: