Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору... а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять... Так же наверное можно?
да, так и брали, вот только испытательный срок заканчивается, как только работник сообщает о беременности, что я и написал выше
ну так не брать на испытательный срок в штат, а заключать срочный договор ГПХ на 3 месяца. Если сотрудник прошел испытательный срок и готов профессионально выполнять свою работу - оформлять его в штат фирмы. Срочный договор на то и срочный, что имеет строго прописанный срок действия.
Но проблема вашего друга в том, что он изначально взял на работу человека, не имеющего достаточной квалификации для ее выполнения. Когда на работу ищут именно специалиста - на собеседовании даже вопросов не задают ни про семейный статус, ни про планирование детей. Разговор конкретно по существу, что умеешь, чем раньше занимался, над какими проектами работал, когда готов приступить к работе. И далее, по сути испытательного срок нет - сразу приступаешь к своим обязанностям на равных условиях с другими сотрудниками, обучением и "вхождением в работу" занимаешься самостоятельно по ходу дела, никакого специального времени на это не отводится.
а тут взял какую-то левую женщину без опыта работы, которую еще надо обучать целый испытательный срок... и только лишь на основании того, что "пожалел" вдову с ипотекой? Это вообще не конструктивный разговор. Имхо, непрофессионально. Или она была чья-то знакомая, которую порекомендовал нужный человек?
Просто на собеседовании не был задан ключевой вопрос: кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Надавить на её некомпетентность в работе. Похоже диплом у мадам купленный. Запретить пользоваться телефоном в офисе, только вне. При покидании и входа в офис ввести карточную систему, сделать на компе программу расчёта посещаемости офиса по времени. Человек не исполняет свои прямые обязанности, много вопросов вызывает такое поведение. Лишить её доступа к скотсетям, это будет первая попытка разрулить ситуацию, вторая - копать то, каким способом она купила диплом.
Хм, а почему бы с ней не поговорить? Узнать в чем дело? Может быть она работать может, но не хочет?
Перевести на дистанционную работу. Пойти навстречу. Сделать так, чтобы её труд если не приносил прибыль, то хоть компенсировал затраты на её з/п.
говорили, плетет охинею, я сюда зарабатывать пришла, а не общаться пожалуйста, работай.. мне нельзя.. и т.д.
дело не в месте работы, она просто не хочет работать, а хочет получать деньги поднимали уже вопрос, что как только она получит свободу, пока нет живота, побежит искать новую жертву
Убыток не квалифицируется, как нанесение ущерба. Это хозяйственный риск. Сколько раз еще надо повторить?
Ты плохо прочитал, что я написал? Подвести к тому, что бы неисполнение обязанностей ПРИВЕЛО К ПРЯМОМУ УБЫТКУ
Ты плохо прочитал то, что я написал? УБЫТОК это НЕ УЩЕРБ. Хоть прямой, хоть кривой. Убыток - негативный результат хозяйственных рисков. Повесить убыток на сотрудника законным способом ты не сможешь.
Просто на собеседовании не был задан ключевой вопрос: кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
это вообще крутой вопрос)) Честно говоря, не слышала его уже лет 10... подобную хрень спрашивают только девочки-эйчаеры, которым надо что-то спросить. А когда собеседование проходит напрямую с предполагаемым начальством, на такую ерунду времени не тратят.
Хм... У жены проконсультировался. Говорит, что нет ограничений уволить беременную бабу, только для этого надо фиксировать все её залёты.
UPD: Полазил в интернете. На самом деле всё плохо. По закону - хуй её уволишь... Только договариваться, или вынуждать уволиться по собственному. Даже если она через день прогуливать будет - максимум, что можно сделать, это фиксировать прогулы и не учитывать эти дни при начислении зряплаты.
Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору... а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять... Так же наверное можно?
да, так и брали, вот только испытательный срок заканчивается, как только работник сообщает о беременности, что я и написал выше
Договор подряда сроком на три месяца.. указываются конкретные работы..
Завтра буду трясти по поводу снижения оклада. Но, на сколько я понял, дело это подсудное, если беременным оклад снизить. Почитал пару дел из Судебной практики КонсультантПлюс... Пока не утешительно.
Оклад ей одной Вы не снизите. Это опять - изменение существенных условий труда с предупреждением за 1 месяц. Она на это не согласится и дальше законодательный тупик - небеременного бы уволили с компенсацией, а беременную - не сможете. Ставьте над ней кондиционер нечищенный и пусть работает весь рабочий день, будет уходить на больничный - вам соцзащита компенсирует. Надо переходить на другую систему оплаты труда: оклад - не более 50% от заработной платы, к нему - персональные надбавки за что-то и премии. Вот премии работодатель может не выплачивать, если человек не выполняет свои контрольные показатели, а оклад и надбавку - вынь и положь в любом случае. Не защищая беременных лентяек, просто представьте на минутку себя на её месте. Наверняка, ей тоже не сахар так ходить на работу, просиживать трусы по 8 часов, гонять в голове мысли, как вы смогли бы от неё избавиться. А в жалостливых работодателей, берущих их альтруизма на работу 35-летних вдовиц без опыта работы, я не верю - тоже ведь были на сей счёт какие-то мысли: то ли личного характера, то ли экономического (может остальные у него 80 000 получают, а тут - халява - можно 45000 платить) - это уже Вам виднее. Такие уже давно бы перестали быть работодателями.
Издать приказы по фирме: 1. О запрете проноса в офис своих мобильных телефонов, за пронос -штраф в размере. Проносить можно с разрешения директора, разрешение ей не оформлять. Выдать ей кнопочный тел без интернета если начнет бузить что ей телефон нужен для связи. 2. Об изменении оклада по занимаемой ей должности в размере чтобы МРОТ 3. О запрете использования соцсетей и прочей поебени, админку настроить ей доступ только по работе
Либо изменить должностную инструкцию таким образом, что все работы должны выполняться ручкой/карандашом/линейкой и отобрать комп нахер. Перестанет приходить - копить штрафы и выговоры, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком уволить по статье
Если она в апреле только пришла - так чего сильно гоношиться? Она всё равно по-любому копейки получит за декрет, несмотря даже на хорошую белую зарплату. Потому что считать ей будут от МРОТа:
Расчет декретных при стаже менее 12 месяцев (или меньше полугода). В данном случае денежная компенсация рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом фактическая выплата составляет 40% от установленного в регионе МРОТ – примерно 3000 руб. Например: Сумма выплат за 2 года: 3000 × 24 месяца = 72 000 руб. Количество дней в расчетном периоде: 731. Расчет: 72 000/731 × 140 дней = 13 789,3 руб.
Опять же, работодатель эти декретные деньги все равно потом возвращает через ФСС:
Цитата (ст. 4.6): 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Это сообщение отредактировал LaraLizard - 31 мая 2018 в 03:28
ещё у меня хвост скрученный в пучок, и в три утра я пью сухое шампанское с суши короч всё не как у всех, и всё как я хочу чего всем и советую чтобы у них было всё, как я хочу
Пиздец... Короче, я вообще запутался, кто там у вас на ком стоял
в учредителях компания доли которой с супругой 50/50
50/50 с супругой? Это серьезно?
Да, я, вообще, уже, в ахуе от его раскладов
А почему это вас так удивляет? Я такое встречал, но как-то не акцентировал внимание на этом. Мало ли, у кого какие отношения в семье, или какие цели преследуют муж и жена, организовывая бизнес на подобных условиях. Их дело.
ещё у меня хвост скрученный в пучок, и в три утра я пью сухое шампанское с суши короч всё не как у всех, и всё как я хочу чего всем и советую чтобы у них было всё, как я хочу
Шампанское отставить! Шмурдяк бери, от него выхлоп ядрёней. И чеснока! Чеснока побольше! И утром на серьёзный разговор к сотруднице.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
я так ся уверяю 
yaplakal.com