Компании в России договорились не повышать работникам зарплаты. Суть схемы

 [ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (9) « Первая ... 7 8 [9]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
gren00
16.03.2026 - 22:45
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 26.02.14
Сообщений: 9902
Чтобы платить больше, у компании должна увеличиться чистая прибыль. Не выручка, а именно прибыль.
И это после введения новых налогов, утильсборов и прочих приколов. Операционные затраты растут, продажи падают.
Экономика в стагнации, мы наблюдаем первых ласточек жести после введения новых поборов в 2026.
Красивые цифры ВВП рисуются за счет военки. Из бюджета бабло выделили, произвели патрон, стрельнули и.... Все.
В тоже время малый бизнес закрывается, люди ищут работу. Вот они и стоят за забором. Предложение превышает спрос. Поэтому никто не будет поднимать зарплаты.
Просто страну загнали в жопу, из которой выхода пока не видно.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Jetsam
16.03.2026 - 23:14
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 18.08.15
Сообщений: 2529
Цитата (RoMMa1983 @ 16.03.2026 - 04:57)
Цитата (edhar @ 16.03.2026 - 04:34)
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения.

Это как это? После увольнения сотруднику уже как бы похуй на выполнение пунктов всяких договоров, которые прекратились по соглашениям сторон, т.к. сотрудник уволился.... Че за бред. Текст хоть придумывайте нормальный или проверяйте, прежде чем вбросы всякие делать.
Тут скорее все наоборот. Ибо компаниям конкурентам похуй друг на друга. А интерес как раз в том чтобы переманить первоклассных специалистов к себе всякими плюшками и зп высокой.
Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести. Тем более если речь идет о критической инфраструктуре или риск остановки производства и прочих радостей...

Похоже на криво переведенную статью. Или скомпилированную ИИ на основе иностранного опыта. Там мегаспецам выплачивают "золотые парашюты" чтобы они свой опыт не уносили к конкурентам в течении нескольких лет. У нас "золотые парашюты" сами себе охуевшие эффективные назначают.
 
[^]
Wlafim
17.03.2026 - 04:00
0
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 28.11.20
Сообщений: 78
Цитата (RoMMa1983 @ 16.03.2026 - 04:57)
Цитата (edhar @ 16.03.2026 - 04:34)
Во-вторых, в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения.

Это как это? После увольнения сотруднику уже как бы похуй на выполнение пунктов всяких договоров, которые прекратились по соглашениям сторон, т.к. сотрудник уволился.... Че за бред. Текст хоть придумывайте нормальный или проверяйте, прежде чем вбросы всякие делать.
Тут скорее все наоборот. Ибо компаниям конкурентам похуй друг на друга. А интерес как раз в том чтобы переманить первоклассных специалистов к себе всякими плюшками и зп высокой.
Ибо сотрудники тоже могут нахуй послать таких работодателей и провести собственный сговор, чтобы охуевшие работодатели начали кусать локти от последствий своей охуевшести. Тем более если речь идет о критической инфраструктуре или риск остановки производства и прочих радостей...

ага как будто в договор можно хоть чав написать,так шлаковые новости..а еще потом засудить наверное по каким только законам,автор дятел..
 
[^]
Botya666
17.03.2026 - 04:23
0
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 12.01.20
Сообщений: 5449
Цитата (Jetsam @ 16.03.2026 - 23:14)
Похоже на криво переведенную статью. Или скомпилированную ИИ на основе иностранного опыта. Там мегаспецам выплачивают "золотые парашюты" чтобы они свой опыт не уносили к конкурентам в течении нескольких лет. У нас "золотые парашюты" сами себе охуевшие эффективные назначают.

Золотые парашюты бывают лишь у тех, кого нанимает/утверждает непосредственно совет акционеров. Но там речь о таких зарплатах, что даже среднестатистическому американцу хватит годичной выплаты на всю жизнь. Т.е. больше единиц миллионов в год. Таких во всем JP Morgan Chase всего 5 человек.
На постоянной работе нас, простых погромистов, держит то, что в большинстве случаев помимо просто начислений за графу "опыт работы" есть еще начисления за "опыт работы именно тут". И такое окно, чтобы на новом месте сразу было больше этой суммы, открывается нечасто. А вот внутренней текучки из команды в команду хватает за глаза.
 
[^]
Терик
17.03.2026 - 14:37
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.02.16
Сообщений: 6679
Цитата (edhar @ 15.03.2026 - 13:34)
... в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения

Откуда автор берет подобный бред? Этот пункт играючи оспорит даже обкуренный студент 1 курса юрфака
 
[^]
Друзь
17.03.2026 - 15:54
0
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 9.02.25
Сообщений: 540
Цитата (drdevils @ 16.03.2026 - 17:07)
готовы вы на словах) хотите алгоритм действий дам ?
1. открывается сайт вакансий по ближайшим/ удобным городам, ищется нужная вакансия с устраивающими условиями
2 на работе пишется заявление на отпуск
3. едем в другой город, общаемся, собеседуемся и принимаем решение. (кстати не факт что с первого раза получится найти )
паралельно ищется вакансии для жены
детские сады / школы для детей
проще всего в этом плане договориться с котом ))))

но скорее всего, вы этого не сделаете, потому что в реальности вас ещё не до такой степени допекло , чтоб одномоментно настолько координально поменять свою жизнь, при этом без гарантии успеха )
я сам переезжал из города в город не один раз и по первой было реально страшно ехать хер пойми куда и ведь без гарантии теплого места)

а на тему присказки, это хорошо если тебе повезло пригодится там где родился, но в реальности шанс этого невелик, если конечно исключить волосатые лапы и прочий блат )))

Вижу, что с пониманием прочитанного у вас проблемы.
Пусть будет так, мне все-равно

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
kab1979
17.03.2026 - 16:46
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 26.02.14
Сообщений: 4490
Цитата (ganjubas83 @ 16.03.2026 - 04:40)
Все это, фигня. Если спец реально стоящий, никто от него не откажется и зп дадут какую надо. Просто реально многие развитие поставили на паузу, смотрю по своей сфере. Вакансий очень мало стало.

Не знаю на сколько фигня но у нас подобная ситуевина была. Есть компания которая платит на 1/3 больше. Народ ломанулся от нас туда. Я к стати тоже, но немного не успел и документы подал и прошел уже, на собеседование ехать надо и тут сообщают нам что от нас больше не берут. Только если уволился и запись в трудовой уже есть и то через 6 месяцев только.
Наше же руководство открыто нам заявило что договорились с той конторой что б от нас сотрудников не брали и зп не повышают. как то так.
 
[^]
kab1979
17.03.2026 - 16:50
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 26.02.14
Сообщений: 4490
Цитата (shura22 @ 16.03.2026 - 05:30)
Цитата (MihalisX85 @ 16.03.2026 - 04:45)
Весь этот сговор рассыпется, как карточный домик, когда начнут терять деньги.  Хороший специалист может уйти в другую профессию,  создавая реальный дефицит.

Куда уйдет айтишник...в слесаря?

Я в водилы карьерного самосвала ушел на вахту. так что если есть желание то выход есть всегда. Кстати спокойней и прибыльнее. А про гиганские зп в айти это сказки. есть конечно хорошие конторы но туда и не залезть.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 30660
0 Пользователей:
Страницы: (9) « Первая ... 7 8 [9]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх