с умом надо, а не в крайности и шантажом мол уйду - ну иди нах, незаменимых людей не бывает
Правильно. Я с двух работ уходил, но так, что оставался с руководством в хороших отношениях и при случайной встрече всегда здоровались и немного за жизнь трещали. В крайнем случае мог бы даже обратно вернуться.
Ставим себя на место директора Работы валом , людям некогда в отпуск сходить . Но они получают денеж6ую компенсацию за него согласно кзот А тут ведущий специалист решил через отпуск уволиться Даже дела не передал
Не КЗоТ, а ТК. Но даже по ТК он может компенсироваться только в случае превышения 28 календарных дней. И не весь, а те дни, что сверх 28. 28 обязаловка отгулять.
А у нас раньше можно было компенсацию за неотгуленный отпуск получить и многих это устраивало, но теперь реально выгоняют отдыхать и выплачивают отпускные. Как по мне даже лучше стало. Может что в законодательстве изменилось?
Я не знаю как у вас, но у тех генов, с которыми я сталкивался, начиная с главного инженера и до мастеров после сдачи объекта заказчику срочно менялись машины на класс выше. Правда, объект должен быть крупным.
И никто не заставляет тебя просить повышения заработной платы, ты мог бы проинформировать начальство, что ждешь повышения жалования, или разовую премию в размере 3х-4х окладов. А уже потом писать заявление.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+
Он просто решил свалить в другую контору, видимо был конфликт.
Как тут выше писали, такое ощущение, что тс ощущает себя виноватым и оправдывается. На самом деле кроме привычки никаких проблем. И старый работодатель найдёт замену, а сам автор, если конечно история реальная, вообще уже нашел
Вообще-то, если работник работает и не просит себе повышения - считается, что его по умолчанию все устраивает. Ну а телепатов среди начальства бывает очень мало.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
с умом надо, а не в крайности и шантажом мол уйду - ну иди нах, незаменимых людей не бывает
Правильно. Я с двух работ уходил, но так, что оставался с руководством в хороших отношениях и при случайной встрече всегда здоровались и немного за жизнь трещали. В крайнем случае мог бы даже обратно вернуться.
тоже мечтаю сменить работу. на нынешней тотальный пиздец. все должны отвечать за все, получая при этом копейки в 20 т.р. отношение к коллективу со стороны руководства как к рабам, которые не могут ни болеть, ни отдыхать, ни обедать, ни иметь свои дела после работы. в общем полный пиздец.
Обязанности инженера ПТО, а зарплата откровенно низкая. Живу в Казахстане в областном центре, обязанности примерно те же, также никогда не был в отпуске, рабочий день и неделя не нормированные, премий не бывает. Но зарплата на рубли около 60 тыс. плюс за десять лет работы от компании получил две квартиры. Осенью конкуренты предлагали работу с з/пл 80 тыс (на рубли) и машину с салона. Отказал.
Сейчас человека просто умеющего читать проект хер найдёшь, а спец закрывающий акты и способный работать с технадзором вообще на вес золота.
Ты сам кузнец и пиздец своего счастья. Если не говоришь с руководством о повышении, значит тебя все устраивает. Не в СССР живём. Это рынок труда. Ты продаёшь свои руки, голову, опыт. Работодатель это покупает.
Я на другой "собачьей" должности, руководитель проекта - заместитель генерального директора. Как пионер, в ответе за все
У Генерального повышение ЗП регулярно просишь? И кто сказал что искать себе другую работу - это не рынок труда? Есть такой склад руководителей, которые относятся к подчинённым как к материалу которого дохрена... Именно такие и достигают вершин управления - у них в крови "на твое место очередь". Вот любые попытки что-либо просить у такого руководителя - лишь самоунижение! PS Рп это круто!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вообще-то, если работник работает и не просит себе повышения - считается, что его по умолчанию все устраивает. Ну а телепатов среди начальства бывает очень мало.
Допустим ты не инженер, а работаешь в бригаде. Ты реально думаешь что подойдя к начальству тебе поднимут ЗП? Думаю укажут на дверь. Так зачем позориться - сразу кидаешь заявление на стол и идешь в дверь.
. Просто человек достоин получать столько, сколько готово платить ему руководство фирмы. С его нужностью для фирмы.
Реальность такова, что платят тебе столько, сколько сможешь выбить сам.
вспомнил,как выбивал себе запчасти у механика,метнул в него горячую сковородку со шквырчащей картошкой и знаете,таки да,поршневая к вечеру была куплена
Да там полный пздц, а не уебок. Как работодатель могу сказать ТС ты не только жуткий завистник, но и дурак. Ты еще в магазин приди и стой у прилавка пусть продавщица сама догадывается, что тебе надо)))) Считаешь, что твой труд заслуживает более высокой оплаты - приди и скажи - начальство мысли читать не умеет. Откажут увольняйся. Нормальные люди умеют требовать свое и с попрошайничеством это не имеет ничего общего. У ТС это какой то жуткий инфантилизм. Люди держаться за место работы чтобы строить карьеру, повышаться в должности и зарплате, ТС так скакать нихрена ты выше и по карьере и по деньгам нормально не поднимешься. За такими попрыгунчиками слава очень быстро начинает идти и скоро уже хрен куда устроится сможет - нахрен эти скакуны никому не нужны . P/S/ Размер зарплаты для такой должности убил, был бы ты ТС нормальным сказал бы беги в Москву тут на порядок больше заработаешь, но это ты и нихрена у тебя не выйдет.
да не надо так в крайности, у нас город небольшой - я уже 6 мест сменил, стабильно раз в 2-3 года перескакиваю туда - где больше предложат. И все про это знают - но периодически всё равно зовут на старые места и в на новые. Не всё так просто.
взял бы при случае без наездов сказал , что денег хочу нормальных , тк я красавчик и работу делаю хорошо. Потом ждешь месяц-два , реакции нет- ищешь варианты свалить. Может тебе бы предложили лучшие условия , у руководства нормальная логика - если ты работаешь за эти деньги значит тебя устраивает и зачем платить больше ?
посмотри на себя с другой стороны - со стороны руководителя.
в понимании руководителя вопрос финансов один из основных - он выискивая объекты торгуется с потребителями, торгуется с поставщиками, торгуется с разными надзорными структурами. поэтому вопрос финансов вполне себе разумеющийся, а не табу как разговор матом с девочками в детском саду.
ты взрослый, адекватный человек, работаешь, о повышении ЗП не просишь. работаешь два года, а потом говоришь, что тебя что то не устраивало по финансам. он своим умом естественно не может понять - почему ты не делал этого. моральные принципы? комплексовал? стеснялся? когда ты озвучил этот вопрос тебе предложили увеличить зарплату и другие ништяки. но ты опять начал про свои принципы говорить. у вас с руководством просто отношение к этому вопросу разное. то, что для них само сабой разумеющееся для тебя както по другому. причем в их окружении вопрос денег не является табу, поэтому они тебя и не понимают. твои проблемы в отношении с руководством именно из-за разного отношения к этому вопросу. тут или руководству становиться как ты (что невозможно), или тебе таким же как они (к 40 годам уже можно).
Это сообщение отредактировал neywa623 - 10 фев 2019 в 10:50
Думаю так. Работодатель предложил работу с соответствующими условиями (зарплата, премии, переработки, отпуск и пр.), а работник принял эти условия. Но некоторые гнилые, типа ТСа хотят больше. Точнее видят, что директор (хозяин бизнеса) получает много и у него начинается зависть и, как последний сучёныш, начинает устраивать засады. Уход к конкурентам в самый неподходящий момент, срыв сроков и прочее. Автор, ты попробуй замути свой бизнес и посмотрим как запоёшь через годик
Директор -пидорас засуетился только тогда, когда реальный работник уходить стал, а до этого зачем ему платить? Получает свой полтос и пусть дальше ебашит без выходных и проходных. Если есть возможность найти работу лучше- не сомневаясь нужно переходить на нее, а проблемы, что возникнут после вашего ухода, никоим образом не должны вас волновать.
Всем по хер на график выполнения работ, всем плевать на сроки, всем плевать на острую нехватку рабочих рук. Директор прекрасно знает, что цех по численности специалистов может выполнить работ только 20 000 нормочасов а в план месяца забивают выполнение на 40 000 нормо часов. Соответственно выполнить это не реально даже с переработкой по вечерам и выходным дням. А раз не выполнили, то нет и премии. Я не пишу о допотопных технологиях, оборудовании и низкой квалификации специалистов. Это отдельная песня.
точь-точь как на апз в арзе) только у нас еще зарезали сверурочки для рабочих.. и собираются всех пенсов выгнать.....
Всё правильно сделал, но не потребовать повышения, хз, это не попрошайничество, а констатация фактов, что ты ебашишь, как "пчела" поэтому тебе нужно повысить ЗП, а вот если не повышают - нахуй их.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com