Бесконечные больничные

Цитата (Serjio161 @ 10.10.2022 - 10:11)

Никак. Уволить ее тоже никак, закон на ее стороне

Когда она все же выходит на работу нужно давать ей под роспись распоряжения, которые отвечают ее позиции, но которые она точно не выполнит или запорет. После нескольких проебов "с занесением" увольнять по статье. Сейчас как раз родственник над одной такой подчиненной работает.
Это сообщение отредактировал P0PEYE - 10 окт 2022 в 15:00

а вы думаете, она не заебалась с постоянно больными детьми?
я работаю из дома, и когда они вот так начинают болеть по кругу, это пиздец.

работу не отложить т.к самозанятая и сама на себя работаю, заказчики то ждут.
и эти дома двое заболевших. ничего не успеваешь

а когда еще на работе мозги имеют из-за постоянных больничных... думаю, та женщина сама не рада.

да и никакой матери не захочется дома сидеть с 2 болеющими детьми. пусть лучше здоровы и в сад/школу ходят

нехер баб с детьми на работу брать

Цитата (P0PEYE @ 10.10.2022 - 14:56)

Когда она все же выходит на работу нужно давать ей под роспись распоряжения, которые отвечают ее позиции, но которые она точно не выполнит или запорет. После нескольких проебов "с занесением" увольнять по статье. Сейчас как раз родственник над одной такой подчиненной работает.

Любой суд встанет на её сторону. Причина проста - больничный. И гос инспекция труда с удовольствием найдет нарушения и выкатит пачку штрафов. Проще сократить должность имхо. Там конечно тоже куча гемора для работодателя, т.к. это не просто выпустил приказ, рассчитал согласно ТК и дело в шляпе. Но тут уже все зависит от гемора работодателя из за сложившейся ситуации. Но в плане законности это самый простой способ избавиться от ушлого сотрудника
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Митюшынька @ 10.10.2022 - 15:09)

нехер баб с детьми на работу брать

Вместо тысячи слов...

Цитата (FatboySlim @ 10.10.2022 - 10:09)

Казалось бы болеет и пусть болеет, но она занимает должность и в моменты когда она болеет и получает за это деньги, ее обязанности раскидывают на других сотрудников. И как быть в этой ситуации?

Ваш БОСС вас жестоко наебывает, стравливая сотрудников между собой.
Когда ваша коллега на больничном, БОСС ей платит только первые 3 дня, и то там потолок в 2100р/день. За остальные больничные дни ей выплачивает ФСС, а зарплата за эти дни остается у БОССА!
Вот их он то и должен раскидывать тем, кто выполняет работу данной сотрудницы. При этом для БОССА не будет убытка - эту зп он больной не выплачивает!!

А так получается, он и зп больной не платит, и вам её работу скидывает...

Объяснить всему коллективу что они делают её работу. Сами разберутся.

Цитата (shurup1977 @ 10.10.2022 - 10:11)

Может нечаянно попасть под сокращение штата...

В декрете? Удачи. Но, борются с таким другими мерами - 30% это оклад, 70% - премии.

Ну, и на всякий случай, больничные оплачивает предприятие только первые несколько дней, дальше ФСЗН (фонд социальной защиты населения, хз как он в России называется). Так что кое-кто сознательно вводит в заблуждение вас.
Это сообщение отредактировал Radem - 10 окт 2022 в 15:24

Тут многие про капитализм пишут, а я вспоминаю аналогичную ситуацию из времён "развитого социализма".
Дело было в банке, из мужчин - только управляющий.
Одна сотрудница также постоянно была на больничных то сама, то дети. Причём, она открыто заявляла, что семья и дети для неё на первом месте. Все знали, что у неё в медиках есть свои люди, поэтому поймать на фиктивных больничных её никак не могли.

Система оплаты была окладная. А потом ввели типа хозрасчёта, и мы сами (профком) разработали систему доплаты к окладу по КТУ (коэффициент трудового участия). Весь сэкономленный фонд заработной платы распределялся по КТУ.

Одним из показателей был коэффициент фактически отработанного времени. Больничные резко пошли на убыль. Все разом выздоровели.

-----
НО! тут есть и ещё такая штука: 1. больничные возмещаются из Фонда соцстраха (есть нюансы) - хоть что-то вернуть из ФСС, а не тупо кормить гос-во; 2. если на время больничных замещающим сотрудникам идёт доплата за доп. обязанности, то тут могут быть выгоды и работникам.

Цитата (teufeler @ 10.10.2022 - 10:27)

в армии такая же ебала. Человека ни разу не видел, зато с лейтенанта "дослужилась" до капитана. Потом удивляются, почему у мужчин зп выше и занимают чаще руководящие должности

Пф, я видела как дама с тремя детьми с летёхи до майора дослужилась)) вышла майор из декретного отпуска длиной в 9,5 лет и не знает, где расположен предохранитель на АКМ))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пиздец какие глупые и жестокие советы. Ну и мрази же, еще и плюсуют глупым советам.
Ну попала девка, болеет ребенок. А кто хотя бы попытался понять почему болеет?
Сочувствия НОЛЬ. К хохлам и то больше сочувствия. Еще удивляемся словам чурок, поносящих русских.

Цитата (TomZenger @ 10.10.2022 - 15:11)

Цитата (P0PEYE @ 10.10.2022 - 14:56) Когда она все же выходит на работу нужно давать ей под роспись распоряжения, которые отвечают ее позиции, но которые она точно не выполнит или запорет. После нескольких проебов "с занесением" увольнять по статье. Сейчас как раз родственник над одной такой подчиненной работает. Любой суд встанет на её сторону. Причина проста - больничный. И гос инспекция труда с удовольствием найдет нарушения и выкатит пачку штрафов. Проще сократить должность имхо. Там конечно тоже куча гемора для работодателя, т.к. это не просто выпустил приказ, рассчитал согласно ТК и дело в шляпе. Но тут уже все зависит от гемора работодателя из за сложившейся ситуации. Но в плане законности это самый простой способ избавиться от ушлого сотрудника

Ну, пишут же, что все это делать когда человек выходит на работу, а не когда находится на больничном.

Цитата (СевероЗапад @ 10.10.2022 - 15:41)

Пиздец какие глупые и жестокие советы. Ну и мрази же, еще и плюсуют глупым советам. Ну попала девка, болеет ребенок. А кто хотя бы попытался понять почему болеет? Сочувствия НОЛЬ. К хохлам и то больше сочувствия. Еще удивляемся словам чурок, поносящих русских.

Блин, есть работа, которую надо делать и которую делают другие работники, возможно, даже в ущерб своей работе. Это не сотрудник, а балласт. Как бы ни было ее жалко, от таких работников надо избавляться.

У нас такаяь же тварь гандонка пидараска сучара.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (MadeInMoscow @ 10.10.2022 - 15:55)

Цитата (СевероЗапад @ 10.10.2022 - 15:41) Пиздец какие глупые и жестокие советы. Ну и мрази же, еще и плюсуют глупым советам. Ну попала девка, болеет ребенок. А кто хотя бы попытался понять почему болеет? Сочувствия НОЛЬ. К хохлам и то больше сочувствия. Еще удивляемся словам чурок, поносящих русских. Блин, есть работа, которую надо делать и которую делают другие работники, возможно, даже в ущерб своей работе. Это не сотрудник, а балласт. Как бы ни было ее жалко, от таких работников надо избавляться.

Ты начальник или такой же коллега?
В принципе выше всё уже расписали, даже до альтернативно одарённых должно бытло дойти. Не нужно забывать, что у работодателя тоже есть обязанности, а не только у его подчинённых. Если она ничего не нарушает, то работодатель должен решать это вопрос либо доплатой другому за выполнение её обязанностей, либо пусть полюбовно договаривается.
Хотя о чём это я, тут вон сколько "умных" советов накидали уже, лишь бы лишнюю копейку не заплатить человеку.

Хз, у каждого мать была, и каждый кобель кутенком бывает...

Цитата (Cybеrdyne @ 10.10.2022 - 16:03)

У нас такаяь же тварь гандонка пидараска сучара.

Ебать ты обиженный. Попробуй перенести все эти эпитеты в адрес начальства, может тогда что-то начнёт меняться. Хотя по содержанию твоего сообщения уже и так всё понятно. Так с начальством общаешься-" Не извольте беспокоиться, Ваше сиятельство, будет исполнено Ваше благородие"?

У жены на работе была такая, 90% времени на больничном, причем не с детьми, а сама. Я так и не понял, почему ничего нельзя сделать. Предложил незаконный способ решения проблемы, пока не хотят

Я когда-то работал на госпредприятии, покупал пару липовых больничных, мне сказали, что так часто нельзя, а то признают непригодным и выпрут к хуям. Какие-то двойные стандарты

Цитата (хомосапиенс @ 10.10.2022 - 10:11)

Еще в современной России подснежники бывают. Это те кто по штату как бы есть и зарплата у них есть, но вот их никогда нет, а работу за них и коллектив сделает...

В одной конторе было специально заведено пять штатных мест под халявщиков.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Serjio161 @ 10.10.2022 - 10:11)

Никак. Уволить ее тоже никак, закон на ее стороне

Просто ставишь ей оклад в размере мрот, и пусть сидит на нём.

Раньше был хороший лозунг-Пролетарии всех стран соединяйтесь.
Сейчас в почёте когда пролетарии хуесосят друг друга и готовы грызть глотки кому угодно, но только не своим рабовладельцам работодателям.
Капитализм, счастье, заебись ©.
Это сообщение отредактировал ИВС - 10 окт 2022 в 16:33

Так и генеральшами становятся. Пока дураки с автоматами бегают.

Цитата (pavlika @ 10.10.2022 - 12:14)

Освободить ставку на период больничного не предлагать?

Больничный сейчас не работодатель оплачивает, доплачивай сотрудникам, кто её работу делает.

А не так ли - на каждого работника работодатель выплачивает страховые с них и оплачивается больничный, другое дело что работу больного перекладывают на остальных.

Цитата (СевероЗапад @ 10.10.2022 - 15:41)

Пиздец какие глупые и жестокие советы. Ну и мрази же, еще и плюсуют глупым советам. Ну попала девка, болеет ребенок. А кто хотя бы попытался понять почему болеет? Сочувствия НОЛЬ. К хохлам и то больше сочувствия. Еще удивляемся словам чурок, поносящих русских.

вы хотите себе такую коллегу ? когда вы будете пахать за двоих? а если таких две будет?