это называется - итальянская забастовка. ключей на 8,10,12,13,14,17,19, и т.д должно быть по одной штуке и не больше. ОК, начальник, хорошо. приходит время и - как мне заворачивать гайку если у меня не будет второго ключа чтоб держать головку? то есть, вопросы все к руководству, которое само создало все проблемы...
Я уже не парюсь))) как только в фирме берутся за эффективность, то пора валить. На личном опыте. А компания падает по 2 причинам, либо воруют, либо не платят. Т. е. в обоих случаях низший персонал, который по сути и приносит прибыль, работать не хочет, так как он хоть и низший , но совсем не тупой. А вот манагер закончивший только что МБА каку-нибудь за 189 тыров со скидкой туп, как никогда, и обычно сути производства не знает.
Построили мост, наняли сторожа Зарплату платить надо? Наняли бухгалтера. Управлять ими надо? Наняли директора. Начали искать эффективность-Сократили сторожа. Высшая школа бизнеса , блеать!!!!!
В Сбере, например, такие же педики запретили иметь сотрудникам больше одной ручки на рабочем месте. Аргумент, что у клиентов не всегда есть своя ручка их не устраивает.
У меня, кстати, друг работает в Сбере. До Грефа между моим другом и руководителем Сбера было 4 прослойки, сейчас- 17 (!!!). Друг в должности не падал. Охуевает, но уйти не может, слишком уж редкая у него спецуха, как ни странно.
это называется - итальянская забастовка. ключей на 8,10,12,13,14,17,19, и т.д должно быть по одной штуке и не больше. ОК, начальник, хорошо. приходит время и - как мне заворачивать гайку если у меня не будет второго ключа чтоб держать головку? то есть, вопросы все к руководству, которое само создало все проблемы...
У нас на заводе у одного слесаря при контроле техдисциплины мы нашли 15 однотипных напильников на раб. месте. Спросили нахуя тебе столько? Внятно не ответил. Забрали 14. Пришли через две недели, а у него уже 20 напильников.
это называется - итальянская забастовка. ключей на 8,10,12,13,14,17,19, и т.д должно быть по одной штуке и не больше. ОК, начальник, хорошо. приходит время и - как мне заворачивать гайку если у меня не будет второго ключа чтоб держать головку? то есть, вопросы все к руководству, которое само создало все проблемы...
Ну всех разом и выебут
Рабочие по умолчанию тупые, а манагеры умные
Манагеры от работяг по еблу часто получают? Так то надо бы почаще...
по хорошему 5С сами работники должны заниматься, ну по крайне мере у нас так, так как только работник может знать что ему нужно, а что нет, по сути те вещи которыми ты пользуешься постоянно должны быть под рукой, а те которыми раз в сто лет могут и в шкафчике полежать.
К нам, на машиностроительное производство, приходила одна ТП, тоже нас учила. Рассказывала, как на производстве сыра её рекомендации благотворно сказались. Спросила как мы решаем проблемы с браком, какие меры предпринимаем по недопущению повторного. Начали мы ей рассказывать, щедро сдабривая технологическими терминами (упаси боже не матом - реально своя терминология!). Короче, хватило этой менеджерши на 10 минут, потом голова у неё начала пухнуть от непонятных слов и через 15 минут она поблагодарила за приём и свалила от греха подальше. Нехрен менеджерам потому что на производстве делать! Этому годами, десятилетиями учатся, а она нам про "Тойоту" жуёт. Притом что у нас мелкосерийное, а чаще даже штучное производство, в совсем другой область - производство оборудования для ТЭЦ, котельных и т. д.
Это сообщение отредактировал AleXei1505 - 8 ноя 2015 в 16:01
У нас на заводе у одного слесаря при контроле техдисциплины мы нашли 15 однотипных напильников на раб. месте. Спросили нахуя тебе столько? Внятно не ответил. Забрали 14. Пришли через две недели, а у него уже 20 напильников.
Расхохотался. Вы знаете чего? Вы раз в неделю напильники у него забирайте и продавайте
У нас тоже эту йухню вводят, я инженер-исследователь, работаю ручками, испытываю новые технологии. С вводом этой системы уже полмесяца сижу и пишу бумажки. Работа стоит. Манагер, который все это ввел, снизил нам зарплату за то что не пишем бумажки. При этом бумажки на оборудование, которые мы оформляем всегда отклоняются. Спрашивается какого х#я заниматься писаниной?
Манагеры от работяг по еблу часто получают? Так то надо бы почаще...
Сразу уволят.Еще и дело заведут.А с него как с гуся вода.
Мой батя всю жизнь работает на одном заводе. На пенсии и работает. Дык у них намедне ХОЗЯИН, ВЛАДЕЛЕЦ, выхватил от работяги за то, что босс решил, что суточные работяги должны без стула обходиться... Кипишь был пиздец. В итоге ни кого не посадили и всем суточникам позволили иметь шконки для сна. Вот они какие волшебные пиздюли.
Это сообщение отредактировал 2112 - 8 ноя 2015 в 16:15
так называемую систему "5С".В самой системе ничего плохого нет и она работает если ее применять по делу и к месту
Эт верно. Добавь ещё любовь начальства к показухе и отчётности. У нас тоже "Кайдзен" внедрить пытались. Наплевав на то, что Россия - это не Япония, менталитет немного совсем другой. Да и пожизненный найм на фирму у нас как-то не практикуется. Семинары, занятия, учителя, "дружно, как один", тихий ржач по рабочим местам.... Но фотографии в отчётах были красивые, ничего не скажешь...
Это сообщение отредактировал Bris2 - 8 ноя 2015 в 16:15
По системе 5С наша отрасль теперь работает. Атомная. И называется данная система - ПСР (производственная система Росатома). В офисах ручки перекладывают, в цехах гаечки раскладывают. Со стороны всё красиво и замечательно, а на деле маразм какой-то. Правильно тут уже написали - у этих эффективных манагеров нет ни малейшего представления о производстве, ну что они могут наПСРить?
По системе 5С наша отрасль теперь работает. Атомная. И называется данная система - ПСР (производственная система Росатома). В офисах ручки перекладывают, в цехах гаечки раскладывают. Со стороны всё красиво и замечательно, а на деле маразм какой-то. Правильно тут уже написали - у этих эффективных манагеров нет ни малейшего представления о производстве, ну что они могут наПСРить?
как что, зряплату есстно, показательные выступления на собраниях и разобраниях, премии за них
Мне кажется, что ты просто завидуешь его большой зарплате.
ЗЫ. И не такой уж я и пузан...
Заебали теоретики. Вред от них. Диверсия это против нашей экономики и нашего производства
У кого-то с чувством юмора хуево? Кто шпалит?
ты пошутил, теперь я пошучу.
вас пидорасов, с теми кто всю эту хуйню замутил, нужно в трудовые лагеря нахрен отправлять. за пайку экономику разграбленную и проданную поднимать. менеджеры дефективные,
У нас на заводе у одного слесаря при контроле техдисциплины мы нашли 15 однотипных напильников на раб. месте. Спросили нахуя тебе столько? Внятно не ответил. Забрали 14. Пришли через две недели, а у него уже 20 напильников.
Напильник тупо забивается и если нужно быстро и качественно обработать деталь нужна небольшая пачка напильников. 5С в Toyota это обязанность и ответственность руководителя, у нас это обязанность и ответственность рабочего. Ну в ржд это так
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com