"Был сегодня на собеседовании в компании "...". Хр-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "попробуйте-ка мне его продать...". Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем ... вообще ушел. Когда я пришел домой мне позвонил хр-менеджер и стала истерично кричать: "немедленно верни мой ноут обратно!" Я сказал: 200 баксов и ноут ваш...."
обзвонить людей и назначить встречи так, чтобы было удобно и без "накладок". Н и встретить - проводить к потенциальному будущему руководителю. ВСЁ!
А руководителю больше заняться нечем по жизни, как сумасшедших, придурков и охуевших язакончилвузхочустотыщ отсеивать? К нему должен прийти нормальный адекватный человек с подтвержденным пониманием основ профессии для дальнейшей проверки знаний.
Так значит и эйч эр должен быть из сотрудников организации, уже знающий все тонкости работы, какой-нибудь прораб или мастер. Вот тогда он будет смотреть не на тонкую душевную организацию, а на способности соискателя. И ему пофиг будет что соискатель на должность рабочего с щетиной, одет неброско и элитным парфюмом от него не благоухает.
в понедельник собеседование с начальником отдела кадров, доалее с собственником. Самый цимес в том, что если в организации есть начальник отдела кадров, следовательно есть отел персонала. Нахрена кадровое агентство тогда? )))
обзвонить людей и назначить встречи так, чтобы было удобно и без "накладок". Н и встретить - проводить к потенциальному будущему руководителю. ВСЁ!
А руководителю больше заняться нечем по жизни, как сумасшедших, придурков и охуевших язакончилвузхочустотыщ отсеивать? К нему должен прийти нормальный адекватный человек с подтвержденным пониманием основ профессии для дальнейшей проверки знаний.
Так значит и эйч эр должен быть из сотрудников организации, уже знающий все тонкости работы, какой-нибудь прораб или мастер. Вот тогда он будет смотреть не на тонкую душевную организацию, а на способности соискателя. И ему пофиг будет что соискатель на должность рабочего с щетиной, одет неброско и элитным парфюмом от него не благоухает.
Я про это же пытался написать. На каждый участок работы персонал набирает руководитель. Эйчар нужен отсеять неадекватов (как писал уже кто то выше). Но тогда зачем столько понтов?
Добавлено в 00:58
Цитата (toplayzany @ 25.03.2016 - 01:54)
Сейчас взрослый умный дядя, аж! будущий (может быть) директор отеля расскажет всем этим всяким там как оно надо, чтоб было классно.
я в своей куче собеседований видела только одну толковую хиарщицу.она знала полностью фз 214,знала тонкости этого закона...но там были дома на кутузовке-должностную инструкцию выучила на 5+,и закон не поленилась прочитать. в общем,это был первый и последний раз,когда хиарщик в теме.
Это сообщение отредактировал murzilo4ka - 25 мар 2016 в 01:02
Бухгалтеров, айти, юристов, манагеров - тоже прораб набирать будет? И нади нормального мастера, который вместо своего дела будет подбором кадров заниматься.
в понедельник собеседование с начальником отдела кадров, доалее с собственником. Самый цимес в том, что если в организации есть начальник отдела кадров, следовательно есть отел персонала. Нахрена кадровое агентство тогда? )))
Хочу заметить, что самое неприятное собеседование обычно происходит когда "ЭйчАр" к нему "подготовился". Сходил на тренинг какой нибудь, или почитал специализированную литературу.
Это точно! Помню как неприятно было важным начальникам участков и прорабам на собеседовании пыжиться и соображать про подвижные и неподвижные опоры в теплотрассах. Не все оказывается знали, когда применяют катковые, а когда скользящие опоры. А вот наш главный инженер не жаловал таких "работничков". Видимо запарился их учить и увольнять, учить и увольнять, и в теплотрассах пинками гонять. Поэтому у нас эйчары приводили к нему соображающих специалистов, из которых он отбирал уже тех, кто пришелся ему по душе. Чему главный инженер был несказанно рад. И затрачивал свое основное рабочее время работая непосредственно по специальности. А еще знаю "юристов", для которых наш начальник юридического отдела разработал тесты и дал их эйчару для первого собеседования. 80% "юристов" до него не доходили, потому что ставили в вопросе о главенстве нормативных актов "Конституцию РФ" в какой угодно строчке, но никак не в первой.
А в кадровых агентствах еще и не о том спросят :) Неужели кто-то ходит еще в кадровые агентства?
Личностные тесты-это феерично! Я уже как-то писала, напишу ещё раз, в юношестве пыталась устроиться на работу, которая заключалась в чистке клеток животных, ну и ещё по-мелочи, после собеседования мне выдали листы с КУЧЕЙ вопросов(100 или 200), там спрашивалась всякая херня, типа веруете ли в бога, нарушаете ли закон, и через каждые пунктов 5 вопрос повторялся перефразированно(как я поняла, это проверка на враньё), самыми уморительными были пункты про понос, например, бывает ли у вас понос, как часто, бывают ли у вас нарушения пищеварения? Зачем, я так и не поняла
У меня на работе нач. кадров молодая и весьма красивая девушка,я по работе иногда обращался к ней за помощью в подборе персонала для своего подразделения,с головой девочка. Я думал так не бывает чтобы и красивая и умная и специалист в своем деле которая не грузит бредом,а просто делает свою работу и добивается результата.
листы с КУЧЕЙ вопросов(100 или 200), там спрашивалась всякая херня, типа веруете ли в бога, нарушаете ли закон, и через каждые пунктов 5 вопрос повторялся перефразированно
Так же и собственник бизнеса выбирает человека с которым ему будет комфортно работать.
после того,как уже трудоустроил на самые сладкие должности,детей и любовниц тех,от кого его бизнес зависит :)
и ещё,если вы действительно ценный сотрудник,то ваша репутация должна идти впереди Вас,и с вами не проводят собеседования,а Вас банально перекупают :))))
листы с КУЧЕЙ вопросов(100 или 200), там спрашивалась всякая херня, типа веруете ли в бога, нарушаете ли закон, и через каждые пунктов 5 вопрос повторялся перефразированно
В военкомате такая точно система "приема"!
Наверное кто-то из отдела кадров-бывший сотрудник военкомата)
и ещё,если вы действительно ценный сотрудник,то ваша репутация должна идти впереди Вас,и с вами не проводят собеседования,а Вас банально перекупают :))))
Таких охуенных 5-10%, обычным людям тоже надо что-то есть.
Личностные тесты-это феерично! Я уже как-то писала, напишу ещё раз, в юношестве пыталась устроиться на работу, которая заключалась в чистке клеток животных, ну и ещё по-мелочи, после собеседования мне выдали листы с КУЧЕЙ вопросов(100 или 200), там спрашивалась всякая херня, типа веруете ли в бога, нарушаете ли закон, и через каждые пунктов 5 вопрос повторялся перефразированно(как я поняла, это проверка на враньё), самыми уморительными были пункты про понос, например, бывает ли у вас понос, как часто, бывают ли у вас нарушения пищеварения? Зачем, я так и не поняла
Это опросник MMPI, был раньше очень моден и применялся всеми и всюду по делу и просто так Когда мне давали такие опросники, я просто уходила с такого собеседования. А один раз я увидела на столе руководителя, который со мной беседовал два листка формата А4 сплошным текстом обо мне, с точки зрения нумерологии по дате рождения. Всю беседу меня так и подмывало спросить - а благоприятный ли сегодня день по лунному календарю для нашей с ним беседы ?
Это сообщение отредактировал Lacrima - 25 мар 2016 в 01:33
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com