Меньше знаешь крепче спишь)) Я работал в 2008 на частника, перед НГ директор всем сказал, что кризис все дела, что ему тоже тяжело и выдал всем работникам заместо полноценной зарплаты в 30 тысяч всего по 3 тысячи, и это перед праздниками, а самое обидное было то, что я ему заказывал билеты, отправлял сканы платежек в тур агенство и знал, что на НГ он полетит со своей женой на Мальдивы за 400 штук...
Какая разница что там на совещаниях втирали про плюсы и минусы в балансе? Зарплату вовремя платили? Платили сколько договаривались? Если да,то какая вам разница чего и кто там мимо вас обналичивал?
Что за крысиная логика? Если контора работает и развивается, и это является плодом работы конкретных работников, то конкретные работники должны поощряться соразмерно собственного вклада в общее дело.
Конкретные работники выполняют свои конкретные обязанности за конкретные деньги. И поощряться они МОГУТ а не ДОЛЖНЫ.
Стоп. Я чего то не понимаю? Платили? Нормально? Вовремя? Какая разница тогда сколько учредители уводят на сторону? Если считаешь что достоин большего, то иди к руководству и обосновывай. Или начинай сам на себя работать.
Ну а то что налили, так кто сказал что эти же деньги не шли на производственные нужды? Та же зарплата. Те же откаты.
Хотя в каждой избушке, свои погремушки. Не зная всю ситуацию,сложно что то советовать.
При всём этом нам на всех совещаниях постоянно втирали, что у нас большие издержки на зарплату и что мы работаем почти «в минус».. Но наш директор - настоящий Д`Артаньян, берёт постоянно кредиты для выплаты зарплаты работникам. Мол типа скажите ему «спасибо»…
Где-то я это уже слышал... А вспомнил. Это же слова моего директора, которыми он заканчивает любой вопрос о сроках выплаты задержек по зарплате.
Если предлагают с повышением зарплаты - возвращайся. Сколько уволят обналом - не заморачивайся. Если за платят вовремя и в оговоренном объеме - работай
1. Работай там, где растешь как профессионал. 2. Работай там, где обрастаешь полезными связями. Когда все хорошо с пп1-2: 3. Хочешь заработать - работай на себя. Работая на кого-то, ты кому-то зарабатываешь. Твоя ЗП - это цена покупки тебя на рынке раб.силы.
Как по мне так в одну реку дважды не войти. Опыт имеется и он не самый положительный. Так что лучше продолжай развиваться и если и меняй работу, то на новую.
до 12 года в строительстве было все заебись, не надо песен, строилось по всей стране все подряд и очень большими объёмами.
Ты, дорогой товарищ, в 2008 уже работал или в детский сад кашку есть ходил? 2008-2009 годы для строительной сферы стали полной жопой. Другое дело, что тот кризис в отличии от нынешнего был скоротечен и прошел в след за повышением цен на нефть.
Вот такая же ситуация была,только я знал какую маржу приношу,но директор был очень жадным,говорил что работаем в минус,при этом ездил отдыхать,построил 2 дачи,купил машину новую в "кризис" и т.д...короче я плюнул и ушел,проработав там 4 года,и он сука уволил меня по "статье",хотя увольнялся я нормально. Короче пиздец!
Это сообщение отредактировал 1nkubus - 21 июн. 2017 г. в 15:53
Не понимаю сути поста,если платили сколько обещали и не задерживали деньги. Подчиненных наемных работников надо всегда ибсти,что бы не расслаблялись.
Надо платить нормально,и нормально за работу спрашивать.Тогда и расслабляться никто не будет.А расслабился-до свидания.Всё просто. Ипсти надо жен своих,а не работников.
2. Если вам директор пытается впарить, что ты, сука, работаешь «в минус», что твой отдел или подразделение работает «в минус» - смело плюньте ему в харю! Ни один филиал, подразделение, направление не будут держать убыточным. Этот сектор могут ещё попытаться спасти антикризисными методами (хотя я хуй знает что это за методы) .. Но в идеале его закрывают на замок, всех разгоняют и точка! Это реальная аксиома любого бизнеса.
Ну как Вам сказать... Вот по этой ссылке: http://kapital-rus.ru/articles/article/kak...imire_yakunine/ говорят, что прибыль РЖД при якунине сократилась в 3 раза, что совсем не помешало НЕ разгонять управленцев и уебать под сраку якунину на протяжении ажно целых 10 лет))) А после отставки, один вечный президент, назвал его, якунина, чрезвычайно талантливым управленцем. Так кому из перечисленных двоих в рожу наплевать надо?
Это сообщение отредактировал Klansmen - 21 июн. 2017 г. в 15:55
Я так понимаю его бомбит из-за того что контора оперирует десятками миллионов, а своим работникам в лицо бросается с обвинениями, что они в минуска работают. Мне бы это тоже не понравилось бы, как минимум морально.
Знакомая ситуация - нашли через полтора года после увольнения через соцсети,позвали (тоже не директор,а один из начальников подразделения,но от имени директора),я на тот момент уже работал,но согласился приехать,посмотреть.Встречал и разговаривал директор лично,после получаса "приветкагдела" на дружеской ноте в разборе рабочих моментов начал разговаривать откровенно приказным тоном.Я охуел от наглости (еще не запряг,а уже погоняет),тут же вспомнил этот тон и некоторые другие "прибабахи",забывшиеся за полтора года,сказал,что подумаю и свалил. Решил,что нуегонахуй вступать в одно и то же говно два раза.
работаешь на частника, получаешь зарплату. если не устраивает и считаешь что стоишь бОльшего - ищи другое место, открывай свое. а так- америку открыл, это бизнес,ничего личного
Хз что и сказать. В некоторых конторах вообще обсуждение ЗП это табу конкретное. Никто не знает сколько получают другие сотрудники, считаю это правильным ибо когда все всем известно начинаются песни о главном, я мол тут пашу #какрабнагалерах за свои копейки, а вот Иванов/Петров/Сидоров целый день по ЯПам сидят котовторник смотрят и получают в разы больше. Это первое.
Второе. Для узких специалистов простора для маневра не так уж и много, то-есть приобретаешь с годами опыт, навыки, знания. По мере работы заводишь нужные связи, многие узнают о тебе, ты узнаешь о многих в итоге круг замкнулся, "джамшутить" беляшами около Павелецкого вокзала ты не пойдешь, ибо ни опыта ни желания нет. Контора тоже тебя недооценивает (по твоему мнению) ибо ты уже не новичок, а спец в своем деле, но на ЗП это как то не отражается.. выход, искать другое место, но при этом поливать г-ном фирму которая тебе дала опыт и связи не стоит ибо благодаря этим связям и опыту ты смог устроиться на новое место работы.
Третье. И это я так понимаю ТС сделал, уходить надо без скандалов не хлопая громко дверью за собой, ну или как в клипе небезызвестной группы Ленинград показано)) Кто знает куда кривая выведет.
Четвертое. Когда есть специалист толковый по узкому направления с огромным опытом работы и когда на него есть спрос, батенька, дак этож не жизнь, это подарок судьбы, надо этим пользоваться обязательно.
Ставь свои условия! Требуй процент от суммы реализации проекта, но помни чем больше предложение, тем и спрос больше с тебя! Посему если контора примет все твои условия, то и спрашивать будет иначе и котовторник прийдется смотреть уже в среду ибо домой ты припрешь часиков этак в 12 ночи)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Ты чё контрольный пакет держишь?
yaplakal.com
Шашлычков21 июн. 2017 г. в 15:44