Записки строителя 52: Родственник.

Цитата

он взял девочку , платил ей зарплату.На определенных условиях , которые девочка нарушила .Так что -вроде как всё честно

Сотрудник работал, согласовал отпуск, купил билеты или тур, в последний момент был отозван из отпуска по причине болезни другого сотрудника, которого все равно не смог бы заменить.
Это как раз не со стороны девушки, а со стороны работодателя непрофессионально. Все видят геморрой в том, чтобы взять родственника к себе на работу, но в этом примере геморрой именно работать на родственника. Устроился к родственнику - теперь ему должен.
Это сообщение отредактировал Тигроутка - 12 сен. 2017 г. в 10:54

Цитата (findeler @ 12.09.2017 - 10:22)

Как итог, в ноябре появился у него новый сотрудник. Нет. Она не косячила, не воровала, на работу приходила вовремя, и даже зарплату получала вовремя и в полном объёме. Но…. Наступил жаркий холодный июль и захотелось ей в отпуск. Слетать в жаркую страну, отдохнуть душой и телом. Хоть и рановато , но почему бы не пойти на встречу.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Изучайте Трудовой кодекс.
Работодатель юридически безграмотен, об этом уже было сказано выше.

Цитата

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Тут почему-то проскальзывает стереотип: тебя взяли на работу к родне - будь благодарен, холоп.
Пофиг на то, что девочка справлялась со своими небольшими обязанностями, пофиг на согласование отпуска, пофиг на оплаченную путевку, барин передумал.
Девушка могла бы законно решить вопрос - в грязи бы поваляли, но отпустили, но выбрала худший путь.

Цитата (Silver867 @ 12.09.2017 - 10:35)

Потому что есть определённая процедура увольнения сотрудника, если ее не соблюсти, то 100% восстановление в суде, плюс нехилый штраф от трудовой инспекции. Работника невозможно "уволить по статье" в его отсутствие - как минимум надо затребовать обьяснительную

А если работник тупо не выходит на работу-тоже нельзя уволить? Это же тоже получается увольнение по статье в отсутствии работника.
Это сообщение отредактировал AleKSsandr - 12 сен. 2017 г. в 11:06

Цитата (totktonada57 @ 11.09.2017 - 22:38)

а в турму за подделку документов не?

Здесь не будет такой квалификации. Общественной опасности деяния тут нет. Максимум натянут на превышение дп. Зря человека минусите, он абсолютно верно пишет, так увольнять нельзя, если она сходит к юристу и получит консультацию, у руководителя возникнет хороший гемморой. Извините, ТК РФ еще никто не отменял, как бы кому не нравилось.

Цитата (totktonada57 @ 12.09.2017 - 10:38)

Цитата (Silver867 @ 12.09.2017 - 10:35) Цитата (Alwolf @ 12.09.2017 - 10:32) Цитата (Silver867 @ 12.09.2017 - 12:29) Он долбоеб  - все, что могу сказать. Видимо, в конторе нет кадровика и юриста, которым объяснили бы ему, как правильно увольнять сотрудников, чтобы не получить проверку трудовой инспекции и исковое заявление о восстановлении в должности. Ты зачем так много цитируешь? Почему долбоеб? Потому что есть определённая процедура увольнения сотрудника, если ее не соблюсти, то 100% восстановление в суде, плюс нехилый штраф от трудовой инспекции. Работника невозможно "уволить по статье" в его отсутствие - как минимум надо затребовать объяснительную. Невыплата зарплаты - отдельная статья. а в турму за подделку документов не?

Здесь нет состава 327 статьи.

Цитата (AleKSsandr @ 11.09.2017 - 23:04)

А если работник тупо не выходит на работу-тоже нельзя уволить? Это же тоже получается увольнение по статье в отсутствии работника.

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.


В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР).
Во избежание незаконного увольнения следует предпринять простейшие меры по выяснению местонахождения работника (например, направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел).
Дальнейшие действия работодателя зависят от характера сведений, полученных в результате такого розыска. Если работник давно не появляется на работе и попытки найти его не увенчались успехом, то работодатель может подать в суд заявление об объявлении работника безвестно отсутствующим.
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/business/366570/#ixzz4sM7U7Dcf

Цитата (AleKSsandr @ 12.09.2017 - 11:04)

Цитата (Silver867 @ 12.09.2017 - 10:35) Потому что есть определённая процедура увольнения сотрудника, если ее не соблюсти, то 100% восстановление в суде, плюс нехилый штраф от трудовой инспекции. Работника невозможно "уволить по статье" в его отсутствие - как минимум надо затребовать обьяснительную А если работник тупо не выходит на работу-тоже нельзя уволить? Это же тоже получается увольнение по статье в отсутствии работника.

Можно - но с соблюдением определённых процедур.
У меня был случай, когда работник психанул и заявил, что увольняется, при этом никаких заявлений на увольнение не писал,но и на работу перестал ходить.
Несколько месяцев через полицию устанавливали его местонахождение, чтобы заказным письмом выслать ему требование предоставить объяснительную по факту невыхода на работу.
Уволили его за прогул только после того, как вернулось почтовое уведомление о получении им требования и истекло два рабочих дня на написание объяснительной.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 12 сен. 2017 г. в 11:16

Цитата (Alwolf @ 12.09.2017 - 10:43)

Цитата (Silver867 @ 12.09.2017 - 12:35) Работника невозможно "уволить по статье" в его отсутствие - как минимум надо затребовать объяснительную. То есть, ты себе додумал подробности, которых нет у ТС, и ими нас пугаешь?

Я ничего не додумывал - он сам пишет, что девочка пришла на работу и первое, что услышала - что она уволена по статье.
Слово "уволена" в русском языке означает оконченное совершенное действие.
Это сообщение отредактировал Silver867 - 12 сен. 2017 г. в 11:15

Цитата (findeler @ 12.09.2017 - 10:44)

Цитата Потому что есть определённая процедура увольнения сотрудника, если ее не соблюсти, то 100% восстановление в суде, плюс нехилый штраф от трудовой инспекции. Невыход на работу в течении ХХ дней по причине "я улетела в Турцию" Это вполне себе законный аргумент для увольнения.

В очередной раз повторяю - с соблюдением установленной законом процедуры увольнения.

Цитата (Волкособ @ 12.09.2017 - 10:55)

Цитата (findeler @ 12.09.2017 - 10:22) Как итог, в ноябре появился у него новый сотрудник. Нет. Она не косячила, не воровала, на работу приходила вовремя, и даже зарплату получала вовремя и в полном объёме. Но…. Наступил жаркий холодный июль и захотелось ей в отпуск. Слетать в жаркую страну, отдохнуть душой и телом. Хоть и рановато , но почему бы не пойти на встречу. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Изучайте Трудовой кодекс. Работодатель юридически безграмотен, об этом уже было сказано выше.

Это типичный образчик моих клиентов - юридически безграмотны, но при этом искренне считают, что сами все знают и без юриста во всем разберутся.
Потом прибегают с криком: "Помогите, спасите!"

Ох уж эти отпуска. Лет семь назад - с соседом бывшим была история. Моих лет парень работал в серьезном учреждении в просторечье называемом зоной - а зарплаты по нищебродским провинциальным мерка там очень приличные даже у простых аттестованных пацанов только после армии, положим. И вот ударила его жене моча в голову - в отпуск, горящий тур, еба! Ну, собственно люди понимающие знаю, что эти горящие туры можно дыбать хоть каждый день, но... Но отпуск сосед уже отгулял, поддавшись на уговоры жены, он как последний ебанат, берет по знакомству больничный и едут.
Результат - кто -то настучал, а не настучать не могли, ибо в подобных учреждениях стучать друг на друга норма, и увольнение с волчьим билетом.

Цитата (findeler @ 12.09.2017 - 11:22)

Вот он и говорит своей племяннице, «Сейчас Тамара Ивановна выздоровеет, выйдет на работу, тут ты и иди гуляй, а пока работай, под мудрым телефонным руководством».

Директор не обещал, что отпуск будет вот отсюда и вот дотуда.
Чётко сказано: выйдет главбух с больничного, тогда и пойдёшь.
Право на отпуск, сроки и всё такое это прекрасно, но по согласованию с работодателем в отпуск можно ходить как угодно. Хоть через месяц после устройства.
Вся проблема в этом.

Хитрожопиха купила себе тур и обыграла по своему, подделала документы, ввела в заблуждение главбуха.... та ж не вышла, а билеты горят.... Ей поверили (главбух), поскольку до этого она себя хорошо зарекомендовала и не косячила.

Ничего смертельного тут нет.
Поскольку она студентка, то ещё не успела обзавестись трудовой книжкой с богатым трудовым опытом. Можно спокойно выкинуть.
Восстанавливаться в суд она не пойдёт. Как и требовать зарплату. Человек, который использует фразу «мне надо было, ничего же не случилось» вряд ли настолько умён и грамотен. Кроме того, дома проведут воспитательную работу.
Сегодня она кинула родственника, завтра под тем же девизом подделает что-то покруче и так легко уже не отделается.

Да, не спорю. Нельзя так увольнять. Чтобы уволить за прогул, нужно соблюсти целый спектр бюрократии, иначе можно восстановиться. И директор очень неумно поступил в этом случае. Если девушка решит восстановиться, то ему придётся её восстанавливать.

Но вот, нашли друг друга два кидалы. Где-то понять их можно, где-то нельзя.

Смог бы так, наверное нет, но считаю что правильно. Девчуле надо было бы отплакать а не городить историю с приказом.

Ну и дура

ЯПовцы, как обычно, разделились на две неравные по составу и количеству категории: ни на что не способные упоротые рабы, коих большинство, считающие, что они являются продолжателями классовой борьбы против угнетателей и оправдывающие девочЬку и люди с образованием и мозгами, объективно оценивающие ситуацию и принявшие сторону работодателя.
К сожалению, этот антагонизм не изжил себя после 1917 года и бездельники стеной встают на защиту своей лени и изворотливости, дабы поменьше сделать и побольше урвать ото всех и защищают таких, как они сами...

Молотведьмъ Извини, не туда жамкнул. С меня плюc!

А при чем тут строитель?

Туфта. Если выслушать историю девушки, то даю руку на отсечение, что ситуация была в корне отличная от описанной в байке. Был у меня кореш. Я с ним общался, а моя жена с его. Он мне свои сопли размотает, а она ей свои - никогда версии не совпадали. Скажу более: всегда оба были правы. А потому нахуй с пляжа с такими родственными страстями. Которые ещё и пафосным пиздежом смердят.
"1. Она уволена по статье.
2. Зарплаты, что ещё должны она не увидит, потому что подделка документов это совсем нехорошо и разбирательство ей не нужно."

Т.е. ей разбирательства не нужны, хотя подделка в данном случае очень условная. А крэпкому хозяйственнику разборки по поводу грубейшего нарушения КЗОТ нужны. Хотя по истории масштабы юрлица - шарашкина контора...
Это сообщение отредактировал doremidont1 - 12 сен. 2017 г. в 15:46

маргарин в башке ещё, чему вы удивляетесь?

С родственниками и друзьями нельзя работать, потом ни родни, ни друзей. Проходили.

Цитата (Silver867 @ 12.09.2017 - 10:35)

Цитата (Alwolf @ 12.09.2017 - 10:32) Цитата (Silver867 @ 12.09.2017 - 12:29) Он долбоеб  - все, что могу сказать. Видимо, в конторе нет кадровика и юриста, которым объяснили бы ему, как правильно увольнять сотрудников, чтобы не получить проверку трудовой инспекции и исковое заявление о восстановлении в должности. Ты зачем так много цитируешь? Почему долбоеб? Потому что есть определённая процедура увольнения сотрудника, если ее не соблюсти, то 100% восстановление в суде, плюс нехилый штраф от трудовой инспекции. Работника невозможно "уволить по статье" в его отсутствие - как минимум надо затребовать объяснительную. Невыплата зарплаты - отдельная статья. Минусите сколько угодно - если сами никогда не сталкивались с восстановлением работника по суду из-за ошибок, допущенных при увольнении.

Дядь.. ты дурак ? ты все правильно говоришь по процедуре увольнения, все сложно тонко и черевато проблемами )))
НО ... если какая нибудь мелкая б в данной ситуации рыпнется ... то ее ждет УГЛОВНАЯ статья ;) и еще спроси меня за что ))))

стесняюсь спросить: а по какому основанию ее уволили: за прогулы или подделку документов?

Цитата (findeler @ 12.09.2017 - 10:22)

Как итог, в ноябре появился у него новый сотрудник. ... Наступил жаркий холодный июль и захотелось ей в отпуск. Слетать в жаркую страну, отдохнуть душой и телом. Хоть и рановато , но почему бы не пойти на встречу.

Схуяли рановато, если оплачиваемый отпуск уже после полугода положен?

История обычная. Результат известен заранее. Директор все сделал неправильно. От начала до конца. Скучно...