Разговор с эффективным менеджером.

можно предложить свои услуги теперь по договору - как разовые.
и что то типа фрилансера теперь займитесь. свой кабинет.
хороший стоматолог передается с рук на руки!!!!
одна операция - ххх столько то.
прогнутся.
не эти- так другие.
тут была уже темка про инженеров вменяемых которых сложно найти.
тоже самое и с медициной будет скоро - уже есть.

кажется Сталин сказал. " хорошему врачу платить не надо - его народ прокормит.
а плохой врач сам сдохнет"
что то в этом роде.

Прогулы поставить и уволить по статье вполне себе имеет право, т.к. должна заявление писать за 2 недели до увольнения.

Цитата

Настоящий. Все набрано мной буквально минут десять назад. И будьте добры, обращайтесь на "Вы".

На "вы" общайся с эффективными менеджерами, а на сайте такое не принято, ага.

Ну в общем, что бы не уподобиться «молокососу еще, а уже ублюдок», ТС должна была в соответствии с ТК РФ отработать 14 календарных дней.

А так получается, что про ТСа можно так же сказать "не молодая, а уже ублюдок"

Цитата (itogo @ 9.12.2017 - 12:56)

Эффективный манагер забыл упомянуть клятву гипократскую , видать обучен по оптимизированной программе .

Ни советские, ни российские врачи не давали и не дают клятву Гиппократа.

Цитата

Прогулы поставить и уволить по статье вполне себе имеет право, т.к. должна заявление писать за 2 недели до увольнения.

Да с фигали, что за бред, какие нафиг прогулы, откуда они возьмутся то? Эффективный что ли тоже, выдумаешь и впишешь в табель?

Ну тогда трудовая инспекция с радостью покажет тебе всю твою "эффективность".

И таки да.

Цитата

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Это сообщение отредактировал valyot - 9 дек 2017 в 13:09

То есть у странной бабы нет ни мозгов, ни работы, ни мужа, ни детей?

Сдается мне, тут не руководство виновато, а проблема с мозгами.

после работы таких менеджеров бизнес часто просто разваливается

Цитата (ыф100 @ 9.12.2017 - 13:00)

правильное решение!

нажраться на работе ,послать всех нахрен по непонятной причине ,забить на своих же пациентов ( которые могли и записаны быть на повторный приём )-правильное решение?
Это сообщение отредактировал громыч - 9 дек 2017 в 13:11

Выше правильно сказали- за 2 недели надо уведомлять об увольнении.




Это сообщение отредактировал pchel63 - 9 дек 2017 в 13:11

причина скорее всего - увеличение обязанностей при сокращении базового оклада
у меня жена медик, что-то про это говорила..
так, Мария?

Цитата

Отчасти он прав, за 2 недели предупредить надо, а не съёбывать хлопнув дверью. Это по закону так. И статью они тебе запросто впаять могут за такой прогул. Если психанула и идти не работу не хочешь-возьми на 2 недели больничный.

эээ.. поправьте меня если я не прав, но ЕМНИП ты должен, но не обязан предупреждать. Так же ты не обязан отрабатывать 2 недели. Можно сослаться на чрезвычайные семейные обстоятельства например, которые ты не обязан озвучивать руководству. По крайней мере, у меня так коллега уволился - пришел с заявлением, положил на стол и сказал, что у него уже завтра поезд. Уволился без всякой отработки и каких-либо статей. А с такими "эффектиными манагерами" я уже лет 10 сталкиваюсь повсеместно, которые тупо не знают работу на местах, имея лишь общее представление, но посчтоянно лезущие со своими ЦУ.

Цитата (Сквиртолог @ 9.12.2017 - 13:03)

показывай сиськи, нужно понимать с кем ведем разговор, заведеться мужик, уж ЯПовец своими 45 сантиметрами, умеет лечить женскую депресию

Они просили на Вы

Цитата (valyot @ 9.12.2017 - 13:07)

Цитата Прогулы поставить и уволить по статье вполне себе имеет право, т.к. должна заявление писать за 2 недели до увольнения. Да с фигали, что за бред, какие нафиг прогулы, откуда они возьмутся то? Эффективный что ли тоже, выдумаешь и впишешь в табель? Ну тогда трудовая инспекция с радостью покажет тебе всю твою "эффективность".

Отсюда возьмутся, разве не так? Поправьте меня, если неправа.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

интересно было бы почитать мнение самого "менеджера", а то, как то , однобоко. и да, увольняться надо по правилам, а не как ТС. а то мы про ТК , обычно, вспоминаем только тогда, когда нарушают наши права, а когда мы его сами в хвост и гриву, то вроде бы как бы и ничего. к чему я это? да к тому, что имею опыт кризисного управляющего и про меня тоже многие могли бы написать похожего, как о таком менеджере. а я мог бы поспорить ))).

Цитата

То есть у странной бабы нет ни мозгов, ни работы, ни мужа, ни детей? Сдается мне, тут не руководство виновато, а проблема с мозгами.

Судя по всему изложенному и мозги есть и руки золотые. Раз уж сам главный названивал и требовал остаться. Пройдет два дня и приказной тон руководства сменится на просительный, прибавят зарплату, дадут отпуск внеочередной, похвалят и чуточку пожурят за созданные неудобства.

Нашу Машу просто всё заебало!
И нажраться не с кем.
И поговорить.
А разговора там не меньше чем на два по 0.5

и где "герой" менеджер" трудится? пора назвать всёх поимённо, вытащить их из на свет суд божий
Это сообщение отредактировал PisarevAn - 9 дек 2017 в 13:16

Цитата

нажраться на работе ,послать всех нахрен по непонятной причине ,забить на своих же пациентов ( которые могли и записаны быть на повторный приём )-правильное решение?

потому что люди не железные, а вот такие "эффективные" считают, что за забором спецов - вагон и надо только свистнуть

"Если вы своей зарплатой
Не довольны очень-очень,
То пишите заявление и уебывайте на хуй!
Потому что за забором
Вас таких стоит до жопы" © Горностай

Вот такой стишок выдал экспромтом мой друг после общения с "эффективным". Правда, потом этот же "эффективный" через час елейным голосочком убеждал его остаться

Ой! Я вас умоляю! Халат она на гвоздь вешать собралась А то, частных клиник мало. Будет импланты ставить и себя ругать, чего раньше не ушла.

Компания Fruko Schulz – третий по величине производитель абсента в Чехии. Продукцию этой фирмы хорошо знают во всём мире. Вот уже более ста лет на заводе в окрестностях города Йиндржихув-Градец изготавливают отменный абсент, благоухающий горными травами Южной Чехии.

в чем проблема пой

Цитата (Изюбрина @ 9.12.2017 - 12:56)

Цитата Я имею право уволить Вас не по собственному желанию, а за прогул! Ща, ага, обломится этот менеджер.

ЯП не стал так уверенно говорить про облом манагера...
Если заключён бессрочный трудовой договор-надо отрабатывать 2 недели после написания заявления по собственному... Но можно, конечно и заболеть, взяв на этот срок больничный...
Если же ТС работала по договору об оказании услуг - тогда естественно она увольняется в день подачи заявы...

в чем проблема пойти работать в частную контору, которых уже 90% наверное? или я че то не пойму

Объясните суть конфликта. А то бросаться штампами типа "эффективный менеджер" все умеют.