Хозяева магазина прям такие тыпорылые овцы бессловесные? Такой "девочке" руки-ноги переломали бы в реальной жизни. И пошла бы она заявление подавать в местное о/п и там "доказывать" связь избиения с руководством. Да и вообще, байка от человека, не работавшего на реальной работе.
А работник вообще обязан это делать? Ну и конечно, надо было сначала утрясти со сроком отработки и на старом месте и с новым работодателем,а потом уже рубить концы.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (Трудовой кодекс РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Перевожу на русский язык Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.
охотно верится, девчонка молодец, то что бывают хозяева бизнеса (частного магаза а не сетевого) которые расслабляются при хорошем наемном в данном случае управляющем, сплоширядом... человечней надо быть учитывая немалый срок сотрудничества и то что у вас все на мази
Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт.
Какая разница, как это называется? Отработка или предупреждение нанимателя, как ни назови - все равно на две недели могут задержать.
Она просто тупая пизда,надо устраивать итальянскую забастовку и смотреть как тебя будут пытаться уволить по надуманной проблеме,а тем временем получать зарплату,а как только попытаются уволить под предлогом-сразу в суд и так ебать мозг пока не догадаются сократить ,а тогда получить свои три оклада м помахать рукой.
Нет, конечно это черезчур - так и неплохо попасть можно, да и остальные сотрудники и покупатели не при чем, как бы. Но если действительно руководство самодурствует и не отпускает без отработки - есть другие способы. Можно уйти на больничный. Можно написать заявление, что увольняешься в связи со сменой места жительства - обязаны отпустить. Не прокатило? Хорошо. Начинаем делать вид, что работаем. Не саботировать работу, конечно, но тупо отсиживать часы. Сделать что-то сверх должностной инструкции? Лесом. Обучать нового сотрудника? Нахер, мне за наставничество не платят. Помочь где-то, ибо аврал? Вот сами и помогайте, меня это не касается. У меня было такое разок, отсидел неделю откровенно ничего не делая, на вторую неделю начальник плюнул, подписал заявление и указал на дверь.
ой пиздешь чистой воды, недостача в Главной кассе магазина - сразу пипец директору и зд, коробки с пандуса ушли？ пизда товароведу и грузчикам. Паллет в зале？ пизда персоналу. Общая недостача - пизда всем в магазине включая лошка из СБ. откуда знаю？ Сам работал РБО в Эльдорадо... Так что тигр с прожектором...
Руководство знает, что через две недели директор магазина уйдет, и не готовит замену вообще? Никто из кандидатов ни разу в магазин не наведался и не начал согласовывать сроки передачи дел? В конце концов у нее зам есть (ведь кто-то же замещал ее, когда она болела или в отпуске была)...
Да ну, брехня какая-то. Если бы все было так просто, то давно бы уже директора пиздили вагонами и от сетей типа "магнита" и "пятерочки" нихера бы уже не осталось.
Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса.
Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает
Для работодателя это-право,а для работника-обязанность. Согласно тк работник обязан предупредить работодателя о своем намерении. Ну а тот уже решает-отпустить сразу или воспользоваться своим правом. (зануда мод он)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com