Зря ее заставили отрабатывать две недели

Цитата (Voronezher @ 26.07.2018 - 09:43)

Цитата мол, найди человека на свое место и тогда уходи А работник вообще обязан это делать? Ну и конечно, надо было сначала утрясти со сроком отработки и на старом месте и с новым работодателем,а потом уже рубить концы.

не обязан, но ей пошли навстречу и предложили сократить двухнедельную отработку хоть до одного дня, при условии, что найдет замену.

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 16:37)

Цитата Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает

Для работодателя это-право,а для работника-обязанность. Согласно тк работник обязан предупредить работодателя о своем намерении. Ну а тот уже решает-отпустить сразу или воспользоваться своим правом. (зануда мод он)

Скорее всего она это спиздила давно, а тут вдруг про ревизию слушок прошел...

Цитата (Быш @ 26.07.2018 - 09:50)

охотно верится, девчонка молодец, то что бывают хозяева бизнеса (частного магаза а не сетевого) которые расслабляются при хорошем наемном в данном случае управляющем, сплоширядом... человечней надо быть учитывая немалый срок сотрудничества и то что у вас все на мази

Ну как бы эта "молодец девочка" сама заставляла всех сотрудников отрабатывать.
А вообще сказка из серии "через 10 лет встретил бывшую, она бомжует, а я владелец банка".

Цитата (zxr @ 26.07.2018 - 09:38)

Цитата (rozowik @ 26.07.2018 - 09:36) Вызывайте пожарных, кота смыло жиром на лампу, где он сгорел к хренам. Две недели это нормальное требование, что бы найти замену человеку. И какая после этого саботажа появится запись в трудовой? В итоге была она директором, а дальше будет уборщицей Запись будет одна - уволилась по собственному желанию. Все остальное надо доказать. А если долбоебы напишут ей иное в трудовой - суд и компенсация.

Я одному написал "уволен нахуй без выходного пособия". Пожалился. Приходила трудовая инспекция, недостатков в соблюдении ТК не обнаружила. Ну а матом написано - ну что же, бывает, но полномочий штрафовать за это у трудовой нет. Так и прокатило. Это называется "волчий билет". Правда, остальной коллектив весь за меня был, трудовой наплели как надо и акты нарисовали об отсутствии на рабочем месте и полетел лебедь в дальние края)

Платить надо нормально
и тогда воровать не будут

Тс, если это не бред твоей фантазии и мечты, то она дура. Но скорей это твое личное сочинительство. 1. Ее бы СБ не пустило на работу на следующей день после начала беспредела. Просто выкинула бы с работы с уведомлением о временном отстранении 2. Материально ответственная. Собирается комиссия и все фиксируется. Отказ от участия в инвентаризации не освобождает от ответственности. Далее расследование, далее увольнение с записью в трудовой, далее она нах с такой записью не нужна 3. Должность закрыли в другом месте? Это ж что за говноместо если отказывают после приглашения. Скорее она сама им стрикороба наобещала. Про джоб оффер ничего не слышала?4. Про 2 недели директор первый раз слышал? Я месяц передавал дела
Короче это вброс. Имхо

А потом она проснулась...

К рассказу не хватает этого видео

Пиздёж чистой воды

Цитата (Серый411 @ 26.07.2018 - 09:30)

Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Теперь от сотрудника с 5-летним стажем остался только разграбленный двухэтажный магазинчик в Московской области.

И жирную точку в конце надо было поставить ...

Цитата (Vetya @ 26.07.2018 - 09:33)

херня какая-то. человек на такой должности материально отвественен, либо если не несет ответственности - то ответственность несет кто-то другой  его и ебать надо

Примерно так уволилась одна кладовщица. Её выживали, что б устроить другую, "свою". Кладовая запчастей и инструмента. В итоге тетка уволилась. Ей все подписали. Месяц кладовая простояла под замком. Через месяц новая кладовщица "блатная" пришла принимать по описи. Охерела. Вызвали начальников. Начальники милицию. (Кто не знает, полномочия участкового распространяются на всю территорию, в том числе и предприятие).
По результатам кладовщица написала объяснительную с общим смыслом "У меня все было, мне обходной подписали после того, как я сдала ключи начальству. Почему нет акта? А акт был, они ж подписали мне обходной. А где он? Да я откуда знаю".
Конец 80х. Милиция и ОБХС еще работали. Как и трудинспекция, которая деваху защитила.
Подаренными ей штангелями еще долго многие рабочие в цеху пользовались.
Это сообщение отредактировал зудука - 26 июл 2018 в 10:01

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 09:37)

Цитата Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает

как бы нет, такого понятия как "2х недельная отработка", согласно трудового кодекса, сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Но и это не обязательно, если договориться с работодателем.

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 09:37)

Цитата Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает

Работодатели разные бывают. Когда им нужно, то и переработки неоплачиваемые бесконечные, да не по паре часов, а по несколько суток к ряду, это когда с работы не уходишь по 2-3 дня, это когда без выходных месяц, типа выходные за двойную оплату, потом посчитают, что двойная оплата-это дорого, типа за отгулы, а потом и отгулы срежут-ты что сюда, работать пришел или отгулы гулять, и в итоге ты отпахал бесплатно, а на все претензии, ответ один-не нравится-уёпывай нахуй, за забором очередь, не держим.
А вот когда ты реально плюнул на все и написал заявление, тут почему то сразу про ТК вспомнили и что ты обязан 2 недели отработать, и очередь за забором куда то рассосалась сразу.
А были и те, кто шел навстречу и увольняли сразу, отговаривали, но не препятствовали и палок в колеса не вставляли.

Не менеджер,простой тракторист.решил увольняться,нужно срочно...но директор в позу встал--отработка 2 недели.
а так как трактора в колхозах исторически ездили на "честном слове".то без проблем поставил трактор на ремонт.За два дня разобрал его ....и ушел на больничный на две недели.
Через три дня мне сообщили.что меня уволили.....Я позвонил в прокуратуру....к вечеру примчался в больницу директор---не переживай,лечись.все в порядке))))))))
По выходу из больницы,я пошел в кадры за трудовой и расчетом.естественно был отказ якобы по причине того.что прошло больше двух недель посе заявления на увольнение.и нужно писать снова,тем боолее,еще и трактор разобранный в мастерской.
Снова визит в прокуратуру.Через три дня получил расчет.трудовую,директор штраф...а трактор списали.так как почти за месяц простоя в разобранном состоянии,там собирать было уже нечего

Пиздёж. Самый оптимальный вариант в таком случае - выйти на больничный и спокойно в это время работать в другой конторе.

Бред котоламповый. До директора чего именно она тогда доросла? Скорее всего до директора этого магаза, раз штат магазина себе позволял такое обращение с товаром и всем прочим. Недостача в легкую на директора вешается, не надо даже знать, что в коробках было. Главное - что на складе больше этого нет. Звонок с просьбой 2000 перевести - а она в курсе, что звонки пишутся? :)) Просрочка, неверноая цена - иди нахуй? Ага, за ментами, потом охуеете отмазываться ну и т.д. Так что уйти-то уйдет, но с кучей статей, либо чуть позже их огребет, дело времени )

Цитата (Ruff70 @ 26.07.2018 - 09:45)

Одного не понял, что это за уборщица, у которой есть свой менеджер?

ну мож уборщиц клиринговая компания предоставляет...

Хорошая знакомая в Магните пашет, то же самое рассказала бюуквально полгода назад.

Директор магазина, баба в летах, устроила то же самое.

Похуй на всё. Жалобы клиентов- насрать, контроль ценников- похуй, менегер по магазинам- разговор на "ты" с иронией, смешками, "мальчик, ты дурак?" и так далее.

Чуть больше месяца, потом увольнение, ревизия, крупные недостачи, несколько штрафов от контролирующих организаций, сэс приехали-директор им нахамила по тфону...Короче тётка повеселилась знатно.

Почему неизвестно,но говорят мстила любовнику из старшего руководства.

А еще после нее осталась изнасилованная служба охраны.
Неизвестно кем.
И тишина!

нет обязанности отрабатывать две недели у сотрудника, который хочет уволиться. НЕТ ее, зарубите себе это уже на носу


и за минусы чуть ниже обоснование жду

СТ 80

Цитата

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

устройство на новую работу подходит под определение "и другие случаи"!!
Это сообщение отредактировал Richmond020 - 26 июл 2018 в 10:09

Цитата

олень сотрудник СБ. по факту видео в этих коробках полмагаза можно было повесить

Только если на видео есть сама директор или зафиксировано ее распоряжение на вывоз (устно не в счет). А так, получается, СБ вынос коробок прощелкало, вместо того, чтобы бдить и "не пущать". За неустановленную пропажу ответственность они не понесут, т.к. неизвестно как куда когда делся товар, а это видео тянуть невыгодно. ).

Цитата

нету обязанности отрабатывать две недели и сотрудника, который хочет уволиться.

Есть. Ст. 80 Трудового Кодекса РФ. По желанию администрации могут раньше уволить.

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 09:37)

Цитата Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает

Читай внимательно, черным по русскому написано, что переработки и работа за других это нормально и материально не поощряется. А 2 недели обязана отработать, при таком раскладе требовать отработку, явно кто-то ухуел.
Это сообщение отредактировал awolfman - 26 июл 2018 в 10:12

Цитата (Лайт @ 26.07.2018 - 13:06)

Цитата нету обязанности отрабатывать две недели и сотрудника, который хочет уволиться. Есть. Ст. 80 Трудового Кодекса РФ. По желанию администрации могут раньше уволить.

СТ 80 нет там никакого желания администрации. ЕСть обоюдное согласие и есть еще невозможность работником продолжать работу!

Цитата

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

устройство на новую работу подходит под определение "и другие случаи"!!
Это сообщение отредактировал Richmond020 - 26 июл 2018 в 10:10