Главная » Разделы » Лента » Тексты

Зря ее заставили отрабатывать две недели

⋮

ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

~~MAY3EP~~ 26 июл 2018 в 10:09

Ярила с Нижнего Тагила • На сайте 15 лет

а я когда увольнялся, степлер спиздил

overtkoma 26 июл 2018 в 10:10

Пиздун-собеседник • На сайте 9 лет

Цитата (clownvasia @ 26.07.2018 - 09:53)

Цитата (zxr @ 26.07.2018 - 09:38)

Цитата (rozowik @ 26.07.2018 - 09:36)

Вызывайте пожарных, кота смыло жиром на лампу, где он сгорел к хренам.
Две недели это нормальное требование, что бы найти замену человеку. И какая после этого саботажа появится запись в трудовой? В итоге была она директором, а дальше будет уборщицей

Запись будет одна - уволилась по собственному желанию. Все остальное надо доказать. А если долбоебы напишут ей иное в трудовой - суд и компенсация.

Я одному написал "уволен нахуй без выходного пособия". Пожалился. Приходила трудовая инспекция, недостатков в соблюдении ТК не обнаружила. Ну а матом написано - ну что же, бывает, но полномочий штрафовать за это у трудовой нет. Так и прокатило. Это называется "волчий билет". Правда, остальной коллектив весь за меня был, трудовой наплели как надо и акты нарисовали об отсутствии на рабочем месте и полетел лебедь в дальние края)

Пиздабол.

~~Poeblo~~ 26 июл 2018 в 10:10

Хохмач • На сайте 21 год

ТС, а ты в детстве в пионерлагере тоже любил страшилки на ночь рассказывать, чтобы все вокруг ссались от страха?

~~стулкер~~ 26 июл 2018 в 10:11

Ярила • На сайте 12 лет

Цитата (MrDrakula99 @ 26.07.2018 - 10:01)

Бред котоламповый. До директора чего именно она тогда доросла? Скорее всего до директора этого магаза, раз штат магазина себе позволял такое обращение с товаром и всем прочим. Недостача в легкую на директора вешается, не надо даже знать, что в коробках было. Главное - что на складе больше этого нет. Звонок с просьбой 2000 перевести - а она в курсе, что звонки пишутся? :)) Просрочка, неверноая цена - иди нахуй? Ага, за ментами, потом охуеете отмазываться ну и т.д. Так что уйти-то уйдет, но с кучей статей, либо чуть позже их огребет, дело времени )

если б то шо вы написали было бы правдой.все б работники торговли были бы сиженые

~~НеВсеТак~~ 26 июл 2018 в 10:12

Вперед, Локо! • На сайте 9 лет

всегда и везде говорил, что завтра не приду на работу по причине ~~заебале~~ увольняюсь. и я найду сотню законных способов не посещать эти 2 недели. а так я передам дела без выипонов и разбежимся.
всегда расходились сразу без отработок.

ААК65 26 июл 2018 в 10:14

Ярила • На сайте 10 лет

Цитата (Сергеевич74 @ 26.07.2018 - 09:46)

Котик с лампой уже был?

40 шт и десяток люстр
От меня уже и тигр с прожектором

Linxform 26 июл 2018 в 10:14

.--. --- .... ..- .--- • На сайте 12 лет

Цитата (Senya55 @ 26.07.2018 - 09:57)

Цитата (Серый411 @ 26.07.2018 - 09:30)

Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса. Теперь от сотрудника с 5-летним стажем остался только разграбленный двухэтажный магазинчик в Московской области.

И жирную точку в конце надо было поставить ...

И после этого завалить непосредственного руководителя, который не дал уволиться

Kirpi 26 июл 2018 в 10:15

Юморист • На сайте 10 лет

похоже на фантазию уволенного по статье работника зала. директор всегда договорится с руководством. он потому и директор что умеет это делать.

~~domovoy78~~ 26 июл 2018 в 10:16

Ярила • На сайте 13 лет

Такого сотрудника, врядли кто на работу возьмет. Какова бы ни была обида на начальство, вредить фирме- это нехорошо и непрофессионально.

igorgri 26 июл 2018 в 10:16

Удалите, плиз • На сайте 10 лет

Цитата (Vetya @ 26.07.2018 - 09:33)

херня какая-то. человек на такой должности материально отвественен, либо если не несет ответственности - то ответственность несет кто-то другой его и ебать надо

Подписали ДО инвентаризации приказ об увольнении - сами себе злобные Буратины... У нас если директор увольняется - дро его увольнения полная инвентаризация гипермаркета. А уже по результатам ее и разговаривают с директором... Помниться, как одна директриса 3 месяца не получала ничего - т.к. все уходило на покрытие недостачи и полгода работала потом за часть оклада...

~~domovoy78~~ 26 июл 2018 в 10:24

Ярила • На сайте 13 лет

Цитата (Kirpi @ 26.07.2018 - 10:15)

Ну почему? Всякие люди бывают. Сталкивался со случаем, когда девушка обидевшись на контору, сменила пароль служебной почты на майле, а втоответчик настроила так, что клиентам, которые писали на адрес, приходили ответы с нецензурной бранью. Контора соседствовала рядом, попросили помочь, помог. Но девушка поступила нехорошо. Если ты действительно хороший сотрудник, то фирма потеряв тебя, уже наказана по сути. Кстати, некоторые фирмы, зная, что ты не можешь просто так бросить предыдущую работу, идут навстречу.

diман 26 июл 2018 в 10:24

Ярила • На сайте 10 лет

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 10:37)

Цитата

Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса.

Это чо за нахуй?
Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает

Там выше написано, про ночные переработки, ревизии, выходы за других. Это тоже "право работодателя". Я тут почитал отзывы со всех компаний типа магнита, красное-белое и прочих что от водил, что от админов и директоров - одна и та же хуйня. Зарплата может и есть, но недостача покрывается из нее, план не сделан - докупаем все дружно ненужную хуету, про водил дак там вообще пиздец. Под пломбу взял фургон, и потом ебут тебя за бой без дела. Вы часом не работодатель из таких же? защищаете. Базару нет, есть обязанность у сотрудника, но есть и обстоятельства.

oldcrazydad 26 июл 2018 в 10:24

Опытный циник-балагур • На сайте 11 лет

Охуеть, какая правдивая история.
Даже если допустить, что так оно и было

кто ей мешал написать заявление об увольнении раньше еще на 2 недели, зная нрав своего руководства?

oldcrazydad 26 июл 2018 в 10:27

Опытный циник-балагур • На сайте 11 лет

domovoy78

Цитата

Это как раз больших сомнений не вызывает.
А то, что материально ответственное лицо увольняют без инвентаризации - это... выше все написано

Baldy 26 июл 2018 в 10:28

Землянин • На сайте 10 лет

Проще больничный взять и придти за трудовой после выздоровления.

Laryx 26 июл 2018 в 10:29

Ярила • На сайте 10 лет

По мне - так котоламповая история... Слишком уж много "наворочено", все было бы куда проще...

kavitator 26 июл 2018 в 10:32

Шутник • На сайте 11 лет

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 09:37)

Цитата

Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса.

По закону директора можно уволить день в день, особые условия. читайте закон.

testline 26 июл 2018 в 10:33

Один статус сломал, другой потерял • На сайте 12 лет

Хуита!
Отпуск с последующим увольнением взять не судьба?
Больничный также

Пиздёж вообщем

~~MAY3EP~~ 26 июл 2018 в 10:35

Ярила с Нижнего Тагила • На сайте 15 лет

Цитата

По закону директора можно уволить день в день, особые условия. читайте закон.

в том то и дело, что при настоящем увольнении, настоящего директора, присылают кучу руководителей, и он пернуть последние дни не может свободно!
тем более если увольнение с самого начала якобы не гладко проходит
так что пиздеж чистой воды

Gizmo2000 26 июл 2018 в 10:37

Ярила • На сайте 8 лет

-2

Цитата (ias1906 @ 26.07.2018 - 16:38)

Или " в связи с переездом в другую местность"?

Там отрабатывать не нужно,увольнение день в день!

Отработка по решению работодателя. Нет отработки только при переезде супруга, подтвержденном документально.

Jericho08 26 июл 2018 в 10:38

Bounty Hunter • На сайте 9 лет

Херня какая-то. СБшник, который с видео кражи коробов ничего сделать не может, инвентаризация на плюс минус лям, но всем пох

Если ситуация и правдива, то девушке будет не очень уютно: на работу тяжковато будет устроится, тем паче в аналогичную должность, никому не нужен директор, который творит такой лютый трэш, да и до собеседования СБ новой компании на раз зарежет кандидатуру. Плюсом оставшиеся потери, где она свидетель/подозреваемый в уголовном деле. Почему нельзя было просто пойти на больничный на период отработки?

А так, фантазии, имхо.

~~Липски~~ 26 июл 2018 в 10:39

Гость • На сайте 10 лет

Маловероятная история.

ТоропыгаБоб 26 июл 2018 в 10:41

Весельчак • На сайте 9 лет

Цитата (Граф @ 26.07.2018 - 09:37)

Цитата

Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса.

ТК почитайте , Граф. Особенно , один из пунктов ст. 80 " Увольнение в связи с переездом..."
Есть много способов наказать туповатого начальника, идущего на принцип. Даже " материально ответственным ".
Уволился с работы месяц назад, с таким же заявлением и тупым начальником.

kistanov 26 июл 2018 в 10:42

оптихуист • На сайте 17 лет

-1

Цитата (rozowik @ 26.07.2018 - 09:36)

Покажите мне человека которого завернули из за записи в трудовой. Если бы это было так принципиально скан трудовой требовали бы на собеседовани. А по сабжу верилось пока не дошло до сумм хищений.

Baldy 26 июл 2018 в 10:42

Землянин • На сайте 10 лет

Цитата (Gizmo2000 @ 26.07.2018 - 10:37)

Цитата (ias1906 @ 26.07.2018 - 16:38)

Или " в связи с переездом в другую местность"?

Там отрабатывать не нужно,увольнение день в день!

Не "отработка", а уведомление работодателя не менее, чем за 14 дней. Это большая разница. Можно взять отпуск и в нем написать заявление на увольнение. Можно уйти на больничный. Обязанности РАБОТАТЬ 2 недели не существует.

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 103 259
0 Пользователей: