а тебе, раз и не подписали отпуск, и все, ходи дальше работать. у работодателя всегда больше иструментария и возможности заебать работника, чем у работника работодателя
как писали выше: 1. Можно уйти на больничный. 2. Можно уйти в отпуск (очередной или б/с). 3. Недостача в кассе, торговом зале - это удержание средств с мат.ответственного работника (даже если он уволился, через арбитражный суд). - и вообще, рассказ похож на сочинительство ради создания темы
Если ты ведешь себя плохо по отношению к другим, то и остальные имеют право вести себя также , но уже по отношению к тебе В Италии вообще людей увольняют день в день, потому что итальянцы очень мстительные
Все могло закончиться хорошо, если бы отпустили человека по-хорошему и не стали совать палки в колеса.
Это чо за нахуй? Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя. А этот пост - просто лицемерный высер. Как только нарушаются права работника, тут же поднимается вой про мразей-капиталистов. Но если вдруг речь идет о реализации прав работодателя, вой про закон и законность почему-то резко стихает
можно уйти на больничный, можно уйти в отпуск и т.д, эти две недели полная хуйня и работодатель слова не скажет. Хотя в отпуск не выгодно, компенсация будет маленькая
Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт.
Какая разница, как это называется? Отработка или предупреждение нанимателя, как ни назови - все равно на две недели могут задержать.
Не задержать. Эти 2 недели человек может быть на больничном, в отпуске (ну это уже по согласованию, конечно). Поэтому принципиальная разница, как называется.
херня какая-то. человек на такой должности материально отвественен, либо если не несет ответственности - то ответственность несет кто-то другой его и ебать надо
Сестра два года проработала в местной сети хлебобулочных магазинов. Недостача? Ебут не того, кто закрывает глаза, а из зарплаты продавцов вычитают. Есть товар с истекающим сроком годности который управляющая закупила с надеждой весь продать, а не вышло? Персонал его потом должен выкупить за свой счет. В итоге из 20 000 з.п. уходило около 8-9 на вот эту х-ту. А начальство что? А его не колышет, оно получает прибыль и ладно. А проверки были и проблем волшебным образом не находили. По итогу из-за нехватки персонала вся сеть работает с 8 и до 20, а не до 22 как раньше, потому что нет персонала. Так что я в эту историю поверю, вполне в духе русского наебизнеса.
Вызывайте пожарных, кота смыло жиром на лампу, где он сгорел к хренам. Две недели это нормальное требование, что бы найти замену человеку. И какая после этого саботажа появится запись в трудовой? В итоге была она директором, а дальше будет уборщицей
Запись будет одна - уволилась по собственному желанию. Все остальное надо доказать. А если долбоебы напишут ей иное в трудовой - суд и компенсация.
Я одному написал "уволен нахуй без выходного пособия". Пожалился. Приходила трудовая инспекция, недостатков в соблюдении ТК не обнаружила. Ну а матом написано - ну что же, бывает, но полномочий штрафовать за это у трудовой нет. Так и прокатило. Это называется "волчий билет". Правда, остальной коллектив весь за меня был, трудовой наплели как надо и акты нарисовали об отсутствии на рабочем месте и полетел лебедь в дальние края)
Ага, а потом в конторке случился мааааленький пожар))))) Тому, что конторка маленькая, свидетельствует неадекватность хозяина, ибо не зря придуманы соответствующие статьи для увольнения. В частности статья при увольнении за воровство (хз какой номер) - вот это был бы "волчий билет". Ну а фальсификация доков - это вообще отдельная статья.
Херня какая-то. СБшник, который с видео кражи коробов ничего сделать не может, инвентаризация на плюс минус лям, но всем пох Если ситуация и правдива, то девушке будет не очень уютно: на работу тяжковато будет устроится, тем паче в аналогичную должность, никому не нужен директор, который творит такой лютый трэш, да и до собеседования СБ новой компании на раз зарежет кандидатуру. Плюсом оставшиеся потери, где она свидетель/подозреваемый в уголовном деле. Почему нельзя было просто пойти на больничный на период отработки?
А так, фантазии, имхо.
В соседней Пятерочке человека на дверях и видеомониторе нет уж больше года. Со времен ребрендинга. Монитор где то в подсобке, если приспичит - смотрят. Вот и вся СБ.
Бредовая история...........сказка про безнаказанность. Этот "директор", т.е. видимо, просто старший человек в магазине, несет мат. ответсвенность за деньги и ценности,в том числе алкоголь и прочее. И уж СБ точно знают, как это можно решить и прижать нерадивого сотрудника. На нелюбимой работе никто работать не заставляет, не нравится - уходи. А про две недели - так это не работодатель, а Трудовой Кодекс))))) Да и мстить уходя с работы - гнилое дело. Профессиональная сфера большая, но очень тесная, никогда не знаешь, где и когда встретишься с бывшими коллегами
Фигня полная. Как выше уже сказали, при увольнении и отработке 2 недель есть много способов уйти на другую работу
Например.
Цитата
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Чё то хуйня какая то написана. Если она договорилась о новой работе и она там подходила, неужели бы новое начальство не подождало 2 недели? Бред короче.
Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя.
Это легко обходится. Пишешь заявление "по собственному" с датой увольнения через 14 дней. На следующий день уходишь на больничный. С новым работодателем, объяснив ситуацию, договариваешься, что первые 2 недели отработаешь без трудовой книжки, но бесплатно (эти две недели тебе оплатит старый работодатель). Через 14 дней на старой работе забираешь трудовую книжку и получаешь окончательный расчет. Официально оформляешься на новой работе.
херня какая-то. человек на такой должности материально отвественен, либо если не несет ответственности - то ответственность несет кто-то другой его и ебать надо
вы не правы правы как я понял она уволилась до инвентаризации т.е. кому то предала свои обязательства и скорее всего руководству т.к. работники знали что да как, вот теперь и они в жопе потому что все вытеснялось поле того как она забрала трудовую
Это сообщение отредактировал ruo2004 - 26 июл 2018 в 11:06
неужели бы новое начальство не подождало 2 недели? Бред короче.
Сплошь и рядом такие ситуации, когда работник требуется еще вчера! И ждать две недели, особенно если на эту должность имеются другие претенденты, не целесообразно.
всегда и везде говорил, что завтра не приду на работу по причине заебале увольняюсь. и я найду сотню законных способов не посещать эти 2 недели. а так я передам дела без выипонов и разбежимся. всегда расходились сразу без отработок.
Все оставшиеся сотрудники перекрещивались и вздыхали с облегчением
Вызывайте пожарных, кота смыло жиром на лампу, где он сгорел к хренам. Две недели это нормальное требование, что бы найти замену человеку. И какая после этого саботажа появится запись в трудовой? В итоге была она директором, а дальше будет уборщицей
Более того - она лицо материальноответственное, а неизвестные пионеры увезли несколько коробок.
Оставить сотрудника на 2-хнедельную отработку - законное право работодателя.
Это легко обходится. Пишешь заявление "по собственному" с датой увольнения через 14 дней. На следующий день уходишь на больничный. С новым работодателем, объяснив ситуацию, договариваешься, что первые 2 недели отработаешь без трудовой книжки, но бесплатно (эти две недели тебе оплатит старый работодатель). Через 14 дней на старой работе забираешь трудовую книжку и получаешь окончательный расчет. Официально оформляешься на новой работе.
Как вариант, но это держится на устной договоренности, которая может быть нарушена.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Veter1126 июл 2018 в 10:43