Корпоративный фашизм

Работал в одной канторе, там даже над раковиной стояла камера, а в туалете микрофон.
А по факту почитай как трудятся в японских офисах, когда наш парняга мышку к вентилятору вешал, чтоб покурить сходить, ибо если экран не меняется за 5 минут, значит бездельник.

Цитата (ингани @ 29.04.2019 - 06:26)

А остальной коллектив, кроме вот этих 1-2,побоится что-либо заявлять,т.к. им нужна эта работа,раз до сих пор сами не заявили и не уволились.Поэтому все остальные промолчат и буду, как выше заметили,продолжать жрать кактус,а эти 1-2 вылетят с треском.И хорошо,если еще и не с волчьим билетом.

Весь текст под впечатляющим названием "корпоративный фашизм " говорит нам о том, как бесправны наемные работники перед работодателем.
Но стоит упомянуть, что нет, у наемного работника есть права, есть ТК, есть специальный проверяющий орган, то немедленно возникают возражения о том, что "весь остальной коллектив... и т.д."
Т.е. бороться за свои права мы не хотим, а хотим ныть и чтобы нас пожалели (

Цитата (Mielofonvasy @ 29.04.2019 - 06:11)

И че и че? Завязка есть, но текст обрывается на самом интересном месте. Может автор считает это законченной историей, но тогда удивительно что ему вообще платили за такой "продукт"

Какой ,нахрен, автор,сэр ? Ломыч вбросил очередную хрень ,спизженную с просторов сети и пошёл дальше копаться в помойках !

угу.. работала в подобной..
только гендир был не гладковыбритый..а совсем даже наоборот.. с лопатообразной бородой..впавший в просветленный недофашизмик..

ко всему вышеописанному(почти все пункты были те же...) был еще запрет и соответственно штраф на кружки на столе(разрешено тлько чистая вода и только в бутылке).. запрет на сильно пахнущую еду на обед..и комната для принятия кофе/чая /обеда была без стульев.. т е все надо было делать стоя.. так мол не затянется прием пищи(по логике директора)
про организацию контроля выполнения работы и оценки сотрудника вообще молчу.. была разработаны KPI на каждого(руководителем отелов на своихсотрудников.. у нас были свои показатели всю эту тряхомудию мы руководители должны были сваливать в облако в определенные часы и даты в разработанные формы......тихо свихнутся четкости бытия можно было..

но платили хорошо..
и да безусловно часть з/п была конвертной..

кстати мое хроническое опоздунство вылечилось мгновенно.. стоило мне уплатить мне штраф за опоздание 1.5 т рубля( можно было опоздать в месяц 1 раз до 5 минут.. далее была целая шкала интервала опоздания и сумм штрафа)

компания существуют и поныне..нарядная.. вкусная.. и с тем же собственником..

Это сообщение отредактировал DAFNA777 - 29 апр. 2019 г. в 06:53

Читайте КоАП. Всё остальное незаконно и самоуправство.

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 06:02)

Цитата (Bootsmann @ 29.04.2019 - 05:38) Ну, предположим, отнёс. А дальше что? А ничего! Фотки бумажки за доказуху не канают. А в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и других локальных нормативных актах про штрафы ни слова. И вообще там по докам всё в порядке. По личному опыту знаю, что в организациях, где регулярно наёбывают работников, всегда доки в безупречном порядке и соответствуют закону до последней запятой. Трудовая инспекция не только проверяет документы, но еще и спрашивает сотрудников. И если заявлений о штрафах будет не один-два, а весь коллектив заявит о существующем прейскуранте штрафов, то работодатель сам будет прилично оштрафован уже на законных основаниях.

Даже лень писать, почему это не так. Допускаю, что где- то, в параллельной вселенной, так и происходит, но не у нас. Слово работника против слова работодателя- не доказуха. Трудинспекция, конечно, контора классная, но они инспекторы, а не герои в плащах и трусах поверх комбеза. И работают они по закону.

К тому же там не штрафуют, а, скорее всего, депримируют. Это законно. Нужно лишь в положении о премировании прописать порядок лишения премий. Или вообще из черной штрафуют. Там вообще доказывать что- тот дохлый номер.

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 06:37)

Т.е. бороться за свои права мы не хотим, а хотим ныть и чтобы нас пожалели (

Вот и мне показалось,что текст именно об этом.Поныть, побухтеть это все горазды, а пойти что-то сделать -нет.А еще лучше,если пойдет и сделает кто-то другой

ООО Продвижение. Про них много веселого можно написать. Забрал оттуда готовый фактически отдел себе, за что им большое спасибо

ТС... а контора эта не на Савеловской, случаем?

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 05:26)

"Каждого новичка перво-наперво знакомили с внутренним регламентом организации, который, по сути, представлял из себя не столько регламент, сколько прейскурант штрафов". Сфотографировать и отнести в трудовую инспекцию, не?   Проще здесь написать. По трудовому законодательству РФ работодатель не может  штрафовать сотрудников.  Свои права надо знать и уметь за них постоять. Но некоторым  проще терпеть и жаловаться в Спортлото

Если в организации, грамотный юрист, то всё нормально, не придерёшься. Это для внешнего наблюдателя это штрафы, юридически это лишение премий за то за это. В принципе не понимаю, по какому поводу гундёж, правила игры прописаны, если не выполняются тогда предъявляй, согласился -играй.

Это сообщение отредактировал Хогарт - 29 апр. 2019 г. в 07:32

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 06:02)

Цитата (Bootsmann @ 29.04.2019 - 05:38) Ну, предположим, отнёс. А дальше что? А ничего! Фотки бумажки за доказуху не канают. А в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и других локальных нормативных актах про штрафы ни слова. И вообще там по докам всё в порядке. По личному опыту знаю, что в организациях, где регулярно наёбывают работников, всегда доки в безупречном порядке и соответствуют закону до последней запятой. Трудовая инспекция не только проверяет документы, но еще и спрашивает сотрудников. И если заявлений о штрафах будет не один-два, а весь коллектив заявит о существующем прейскуранте штрафов, то работодатель сам будет прилично оштрафован уже на законных основаниях.

Я 25 лет на одном месте работаю. И заявлений в трудовую инспекцию за это время было далеко не одно. Никто не опрашивал персонал по этим заявлениям.

Цитата (Свояк @ 29.04.2019 - 08:03)

Я 25 лет на одном месте работаю. И заявлений в трудовую инспекцию за это время было далеко не одно. Никто не опрашивал персонал по этим заявлениям.

Но продолжаете работать?
25 лет!

Бунтари комментаторы. Вас самих мало ебут? Может с большей нежностью, но по факту так же.

в армии это называется распорядок и регламентируется уставом внутренней службы

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда у человека есть выбор, а он выбирает дискомфорт и неприятности - это мазохизм, а он с работой ничего общего не имеет.

читая про иногородних бесправных и беззащитных студенток, я слегка возбудился...

Цитата (DAFNA777 @ 29.04.2019 - 06:48)

был еще запрет и соответственно штраф на кружки на столе(разрешено тлько чистая вода и только в бутылке).. запрет на сильно пахнущую еду на обед..и комната для принятия кофе/чая /обеда была без стульев.. т е все надо было делать стоя.. так мол не затянется прием пищи(по логике директора) про организацию контроля выполнения работы и оценки сотрудника вообще молчу.. была разработаны KPI на каждого(руководителем отелов на своихсотрудников.. у нас были свои показатели всю эту тряхомудию мы руководители должны были сваливать в облако в определенные часы и даты в разработанные формы......тихо свихнутся четкости бытия можно было.. но платили хорошо.. и да безусловно часть з/п была конвертной.. кстати мое хроническое опоздунство вылечилось мгновенно.. стоило мне уплатить мне штраф за опоздание 1.5 т рубля( можно было опоздать в месяц 1 раз до 5 минут.. далее была целая шкала интервала опоздания и сумм штрафа) компания существуют и поныне..нарядная.. вкусная.. и с тем же собственником..

Не увидел, ни одного правила которое мне показалось бы не правильным. Строгий регламент, который приносит свои результаты.

Цитата (nt60 @ 29.04.2019 - 08:28)

Вот такой вот парадокс: практически ни на одном месте работы не бывает демократии, как не бывает её в армии, полиции, школах, больницах, в семьях в конце концов. Собственно, демократии нет даже там, где она громко декларируется...

Вот это точно! ЗП серая, т.е. минималка + "конверт". Косой взгляд в сторону начальства, получай минималку. По другому только в корпорациях, там возможно и будет прописан в трудовом договоре реальный размер вознаграждения. Других вариантов работы нет, а соответственно права качать никто не будет.

Цитата (Bootsmann @ 29.04.2019 - 05:38)

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 05:26) "Каждого новичка перво-наперво знакомили с внутренним регламентом организации, который, по сути, представлял из себя не столько регламент, сколько прейскурант штрафов". Сфотографировать и отнести в трудовую инспекцию, не?   Проще здесь написать. По трудовому законодательству РФ работодатель не может  штрафовать сотрудников.  Свои права надо знать и уметь за них постоять. Но некоторым  проще терпеть и жаловаться в Спортлото Ну, предположим, отнёс. А дальше что? А ничего! Фотки бумажки за доказуху не канают. А в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и других локальных нормативных актах про штрафы ни слова. И вообще там по докам всё в порядке. По личному опыту знаю, что в организациях, где регулярно наёбывают работников, всегда доки в безупречном порядке и соответствуют закону до последней запятой.

Какие штрафы в документах?
1/4 получки оклад и 3/4 премия. В положении о премировании расписаны случаи как премирования, так и депремирования.
И всё тщательно продумано, а "не нравится? Вас не держим".

Ну как дети.

Цитата (Bootsmann @ 29.04.2019 - 05:38)

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 05:26) "Каждого новичка перво-наперво знакомили с внутренним регламентом организации, который, по сути, представлял из себя не столько регламент, сколько прейскурант штрафов". Сфотографировать и отнести в трудовую инспекцию, не?   Проще здесь написать. По трудовому законодательству РФ работодатель не может  штрафовать сотрудников.  Свои права надо знать и уметь за них постоять. Но некоторым  проще терпеть и жаловаться в Спортлото Ну, предположим, отнёс. А дальше что? А ничего! Фотки бумажки за доказуху не канают. А в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и других локальных нормативных актах про штрафы ни слова. И вообще там по докам всё в порядке. По личному опыту знаю, что в организациях, где регулярно наёбывают работников, всегда доки в безупречном порядке и соответствуют закону до последней запятой.

Запись на диктофон голоса руководителя, говорящего о штрафах + расчетный листок, где сумма меньше и все.
Это вы в тырнедах все такие "про похуй все"
А трудовая инспекция вставляет директору в жопу монтировку и поворачивает до щелчка.

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 08:18)

Цитата (Свояк @ 29.04.2019 - 08:03) Я 25 лет на одном месте работаю. И заявлений в трудовую инспекцию за это время было далеко не одно. Никто не опрашивал персонал по этим заявлениям. Но продолжаете работать? 25 лет!

А вы думаете, что в нашем задрипищенске есть большой выбор работы?

Поймите наконец, в замкадье на всех работы давно уже не хватает. Рабочая сила - такой же товар, как и все остальное. И если предложение превышает спрос, да еще и намного, то покупатель (в данном случае работодатель) будет ставить свои условия. Не считаясь ни с чем.

Пять лет назад приняли закон о спецоценке условий труда вместо аттестации рабочего места. По всей стране работники с вредностью потеряли доплаты и льготы. И что, всем уволиться надо было?



Удивительно, что многие верят в эффективность инспекции. У нас разных надзоров пруд пруди. РосТехНадзор, РосПотребНадзор, ПожНадзор... устанешь перечислять. Только что ж все у нас все разваливается-то?
Так же и с Трудовой Инспекцией. Если бы она хоть немного следила за соблюдением Трудового Кодекса, то жалующихся на работодателя было бы на порядок меньше. А пока она несет декоративную функцию.
Замечания и штрафы при проверках нужны инспекции лишь чтобы показать свою работу.
Вы еще от Государственной Инспекции Безопасности Дорожного Движения потребуйте качественной и нормальной работы.

Это сообщение отредактировал Свояк - 29 апр. 2019 г. в 09:53

Правильно Пучков сказал в разборе ахинеи от Дудя, что раньше при "страаашном и сером совке, где всех отправляли на Колыму за анекдоты", работая на заводе, ты мог просто и без затей послать нахуй своего начальника-идиота, за то, что он просто мешает работать, а потом вынести это на собрании и коллективно отправить его в пизду и открыто пояснить ему за то, что он "эффективный". Далее такой начальник отправлялся крутить гайки, наравне со всеми. Сейчас в наше "счастливое" демократическое время и при полной свободе, ты должен отпрашиваться у идиота-манагера сходить поссать или как в тюрьме ссать ты будешь в строго отведённое время. Выводы делайте сами.

Каждый долбоёб дорвавшийся до власти сходит с ума по-своему.
Меня всегда интересовало другое - масса контор в России, где вот сидит такой чел, с такими порядками, штрафами за каждый чих и прочее.

Хоть одна из организаций стала от таких порядков коммерчески успешной?
Ну если контора была совсем распиздяйской, то определенный порядок не повредит, но я не про это.

А в Ольгино, говорят, свободный график и премия за каждый взорванный пукан либераста

Цитата (Bootsmann @ 29.04.2019 - 05:38)

Цитата (Селия @ 29.04.2019 - 05:26) "Каждого новичка перво-наперво знакомили с внутренним регламентом организации, который, по сути, представлял из себя не столько регламент, сколько прейскурант штрафов". Сфотографировать и отнести в трудовую инспекцию, не?   Проще здесь написать. По трудовому законодательству РФ работодатель не может  штрафовать сотрудников.  Свои права надо знать и уметь за них постоять. Но некоторым  проще терпеть и жаловаться в Спортлото Ну, предположим, отнёс. А дальше что? А ничего! Фотки бумажки за доказуху не канают. А в правилах внутреннего трудового распорядка, положении о премировании и других локальных нормативных актах про штрафы ни слова. И вообще там по докам всё в порядке. По личному опыту знаю, что в организациях, где регулярно наёбывают работников, всегда доки в безупречном порядке и соответствуют закону до последней запятой.

Не надо недооценивать трудинспекцию. В таком случае, зарплата сотрудника должна состоять из мизерного оклада, и сдельной зарплаты, коя будет расписана в соответствии с этим прейскурантом, только со знаком плюс. Соблюдение дресс-кода в теч. месяца - +500 руб., нахождение в туалетной комнате не более 2х минут - +60 руб. и тому подобное. Задолбается директор положение под такое изобилие премий, которых он будет лишать работника прописывать, да ещё и обосновывать его. На одних инструктажах и стажировках можно мозги высушить(тоже по личному опыту знаю). Так что, не бойтесь, пишите.