Вопрос к менеджерам по подбору персонала

Я так понимаю, правильный ответ - вижу путина?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Меня бесит их фраза : Я Вас услышал.

Цитата (sfgk @ 14.04.2020 - 07:05)

В последний раз меня это спрашивали в пятнадцатом году. Скажи мне тогда, что через пять лет буду идти опустевшим улицам с аусвайсом от полицаев, яп не поверил.

Вот и мне непонятно, что хотят менеджеры по подбору, понимаю только, что наберут хорошо болтающих лжецов. Наверное 5 лет тому назад надо было ответить так:
В 2016 году, я накоплю и отложу денег для покупки акций.
В 2018 вложусь в акции туристических компаний
А в 2020 году куплю парикмахерскую и разбогатею

Правильный ответ, а эйчары?
Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14 апр 2020 в 07:12

Цитата (ksin @ 14.04.2020 - 09:04)

Ну например по тому, что он охуенно крутит гайки.

Хех, у моего знакомого был такой же "охуенно крутивший гайки". На работу не вышел, куда-то пропал. Через пару недель звонит: "Приезжай, заплати за меня, я в деревне долг отрабатываю, из моей зарплаты долг этот вычтешь" (звонок реальный, при мне был).
Теперь представь, что такой деятель приходит работать не в маленькую конторку, где штат сотрудников 15-20 человек, но на более серьезное предприятие? Нужен такой головняк кому-нибудь? Вряд ли.

Цитата (Grand0909 @ 14.04.2020 - 07:00)

Не HR-менеджер, но считаю, что данный вопрос имеет смысл. Выявляет косвенно раздолбай ты или нет. Если ты не умеешь ставить перед собой цели/планы, то как ты собираешься работать? Ну а если уж ты утверждаешь, что этот вопрос некорректен, и отвечать на него ты не будешь, тебя точно не стоит брать на работу. Если человек не понимает реальной подоплеки вопроса, зачем брать такого ?

Угу, особенно когда приходит устраиваться сантехник или металлург с водителем автопогрузчика. И кем им себя видеть через пару лет ?

Цитата (YourZver @ 14.04.2020 - 06:49)

HR - бесполезная прокладка

Угу, только эта бесполезная даже в эти дни пашет не вынимая, за отличные деньги.

Когда мы остальные, такие полезные, планируем когда будем доедать последний хрен без соли - через месяц, два или три
бесит шоппц

Цитата (Урхан @ 14.04.2020 - 09:13)

Угу, особенно когда приходит устраиваться сантехник или металлург с водителем автопогрузчика. И кем им себя видеть через пару лет ?

Повторюсь, не HR, и не провожу собеседования, но я бы в данном случае говорил что-нибудь о стабильности и ушел бы в личные достижения. Что-нибудь типа "все также работаю водителем автопогрузчика в вашей компании, работаю без косяков, устроил сына учиться, построил дом, улучшил приусадебное хозяйство". Т.е что-нибудь такое, что говорит о том, что я не долбоеб, стабилен, на меня можно рассчитывать, и идиотских мыслей типа "стал директором вашей конторы, открыл свой бизнес" у меня нет.
P.S. А так - да, можно вполне спокойно лгать HR-ам. Если воспринимать их не как тупоголовых куриц, но понимать, что это фильтр, отсеивающий или не самых умных, или чрезмерно умных и не подходящих под требования в компании, то становится проще.
Это сообщение отредактировал Grand0909 - 14 апр 2020 в 07:23

Цитата (Grand0909 @ 14.04.2020 - 07:12)

Цитата (ksin @ 14.04.2020 - 09:04) Ну например по тому, что он охуенно крутит гайки. Хех, у моего знакомого был такой же "охуенно крутивший гайки". На работу не вышел, куда-то пропал. Через пару недель звонит: "Приезжай, заплати за меня, я в деревне долг отрабатываю, из моей зарплаты долг этот вычтешь" (звонок реальный, при мне был). Теперь представь, что такой деятель приходит работать не в маленькую конторку, где штат сотрудников 15-20 человек, но на более серьезное предприятие? Нужен такой головняк кому-нибудь? Вряд ли.

это вы так своим постом лихо попытались возразить, что главное для работодателя не навыки работника, а всякое "выявление раздолбайства"?
головняк будет, если такая эйчарка как вы на более серьезное предприятие придет работать. и будет браковать квалифицированных специалистов, пытаясь с помощью каких то левых методов определить, а не сьебется ли человек с работы.

а почему нас всего трое HR-менеджереевов?(кстати, кто это?)

Думаю, я понял откуда этот вопрос.
Помните сериал про продавца живущего в двухэтажной квартире?
Просто купили сериал, стали адаптировать, а там "Дочь спускается по лестнице в гостиную".
Так и тут, оплатили франчай и книгу. Делают всё по книге, рассчитанной на тех у кого ипотека на 20 лет и контракт на 5 лет.

А потом уже пытаются обосновать этот вопрос "подоплекой". Кроме того, нужно как-то отсеять огромное количество безработных. У одного нос большой, у другого пиджак некрасивый, у третьего носки видны, а у четвертого лицо не нравится.
Вот тут уже для отказа идёт в ход "подоплёка"!
Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14 апр 2020 в 07:32

Цитата (ИванСамогон @ 14.04.2020 - 07:27)

а почему нас всего трое HR-менеджереевов?(кстати, кто это?)

Наверное те, кто про ружьё писал, плюс тот кто с "подоплёкой".

Цитата (Grand0909 @ 14.04.2020 - 07:20)

чрезмерно умных и не подходящих под требования в компании, то становится проще.

Честных и с развитым логическим мышлением?
Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14 апр 2020 в 07:32

Цитата (shaptmos @ 14.04.2020 - 09:24)

это вы так своим постом лихо попытались возразить, что главное для работодателя не навыки работника, а всякое "выявление раздолбайства"?

Не так: реальные навыки работника определяет будущий начальник. HR лишь бездушный фильтр, отсеивающий кандидатов по набору признаков. Чем быстрее это примешь, тем проще будут проходить стадию HR.

Цитата

Честных и с развитым логическим мышлением?

Может быть и так. Если вакансия не предполагает наличия ума и логического мышления, то зачем брать такого кандидата? Например, нафига брать в какой-нибудь колл-центр человека с логическим мышлением?
Или, если кандидат перерос эту должность по своей квалификации, зачем его брать? Он через пару месяцев уйдет на место, соответствующее его квалификации, и весь отбор начинать по-новой.
Это сообщение отредактировал Grand0909 - 14 апр 2020 в 07:53

Цитата (Grand0909 @ 14.04.2020 - 07:00)

Не HR-менеджер, но считаю, что данный вопрос имеет смысл. Выявляет косвенно раздолбай ты или нет. Если ты не умеешь ставить перед собой цели/планы, то как ты собираешься работать? Ну а если уж ты утверждаешь, что этот вопрос некорректен, и отвечать на него ты не будешь, тебя точно не стоит брать на работу. Если человек не понимает реальной подоплеки вопроса, зачем брать такого ?

так ты можешь наврать с три короба о своем развитии и планах и тебя возьмут на работу. а на деле ты окажешься ленивым долбоебом.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Grand0909 @ 14.04.2020 - 07:32)

Не так: реальные навыки работника определяет будущий начальник. HR лишь бездушный фильтр, отсеивающий кандидатов по набору признаков. Чем быстрее это примешь, тем проще будут проходить стадию HR.

Собственно какой ответ менеджер по подбору компании Яндекс хотела услышать в 2020 году?

Такой?

В 2020 году куплю гречки, пожалею, что не вложился в маски и ИВЛ.
В 2021 году буду слушать свободно распространяемые онлайн лекции находясь на карантине.
В 2022 закончу онлайн курсы повышения квалификации.
2023 поступлю на новые курсы
2024 закончу курсы.
Если возьмете меня работать на пятилетний контракт, и ничего не стрясется, то буду работать у вас и в 2025 продлю контракт.
Это сообщение отредактировал reg2018dec - 14 апр 2020 в 07:43

Ненавижу ашэрок. Тупые как пробки. Зачастую не имеющие представления по профессии на которую ищут человека.
Паразитная шестерня.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (reg2018dec @ 14.04.2020 - 07:31)

Цитата (Grand0909 @ 14.04.2020 - 07:20) чрезмерно умных и не подходящих под требования в компании, то становится проще. Честных и с развитым логическим мышлением?

Особенно с самостоятельным мышлением, незвависимым, со способностью простихоспади совершать оценочные суждения. Этим отребьям не место в приличной компании.

Некоторые вопросы задаются для того, чтобы просто посмотреть реакцию человека. Сам я такой вопрос не задавал, ибо он мне кажется малоадекватным в условиях нестабильной действительности. Вместо планирования людям приходится ситуативно лавировать исходя от меняющихся обстоятельств. Если кто-то уверенно заявит, что видит себя через 5 лет директором, это вполне может означать, что человек - долбоеб.

Смотря кому вопрос задан. Если слесарю - это глупо, если РСиС, то вполне понятно - планирование это часть работы. Я так понимаю в ответе важно не что ты там напланировал, а можешь ли ты вообще что-то прикинуть на будущее.

Цитата (reg2018dec @ 14.04.2020 - 07:40)

Собственно какой ответ менеджер по подбору компании Яндекс хотела услышать в 2020 году? Такой? В 2020 году куплю гречки, пожалею, что не вложился в маски и ИВЛ. В 2021 году буду слушать свободно распространяемые онлайн лекции находясь на карантине. В 2022 закончу онлайн курсы повышения квалификации. 2023 поступлю на новые курсы 2024 закончу курсы. Если возьмете меня работать на пятилетний контракт, и ничего не стрясется, то буду работать у вас и в 2025 продлю контракт.

Думаю нет. Идеальный ответ, по моим предположениям - "у меня ипотека и в ближайшие 5 лет мне надо её выплачивать.
Кроме того моя жена беременна и узи показало тройню, поэтому в ближайшие 5 лет мне придется брать ещё несколько кредитов и далее новая ипотека, т к однушки на пятерых маловато.
Поэтому я буду преданным, исполнительным, безропотным рабом.

Цитата (reg2018dec @ 14.04.2020 - 07:11)

Цитата (sfgk @ 14.04.2020 - 07:05) В последний раз меня это спрашивали в пятнадцатом году. Скажи мне тогда, что через пять лет буду идти опустевшим улицам с аусвайсом от полицаев, яп не поверил. Вот и мне непонятно, что хотят менеджеры по подбору, понимаю только, что наберут хорошо болтающих лжецов. Наверное 5 лет тому назад надо было ответить так: В 2016 году, я накоплю и отложу денег для покупки акций. В 2018 вложусь в акции туристических компаний А в 2020 году куплю парикмахерскую и разбогатею Правильный ответ, а эйчары?

Нет. Правильный ответ - ты планируешь быть рабом этой конторы пожизненно. Зачем тебя нанимать, если ты не планируешь здесь работать, пока смерть не разлучит вас?

Цитата (gypopo @ 14.04.2020 - 07:46)

Некоторые вопросы задаются для того, чтобы просто посмотреть реакцию человека. Сам я такой вопрос не задавал, ибо он мне кажется малоадекватным в условиях нестабильной действительности. Вместо планирования людям приходится ситуативно лавировать исходя от меняющихся обстоятельств. Если кто-то уверенно заявит, что видит себя через 5 лет директором, это вполне может означать, что человек - долбоеб.

А если ответить, что после того как вас уволят я займу ваше место? Или желать занять ваше место может только долбоеб?
Это сообщение отредактировал Alibaba888 - 14 апр 2020 в 07:56

Цитата (reg2018dec @ 14.04.2020 - 06:45)

Цитата (Tropilexen @ 14.04.2020 - 06:44) Этот вопрос придумали в стране со стабильной экономикой. А в РФ зачем его задавать?

Доводилось бывать на собеседованиях в стране со стабильной экономикой. Ни разу подобную хуйню не спрашивали. HR обычно скромно сидели за столом и делали какие-то пометки в блокнотиках или спрашивали об уровне владения языками, в основном вопросы задавали непосредственные руководители подразделений, т.е. специалисты.

На моих глазах чел ответил, что это слишком долгий период чтобы планировать чтото определенное, и хеарщитса записала это ак плюс.
Правда его все равно не взяли.
А так в эйчар в среднем по стране по сравнению с другими отделами больше всего от культа карго имхо. Механическое копирование методов там, где они разрабатывались строго под конкретную дорогую контору, ввалившую немало денег в такую разработку. Причем довольно точно работающих по целевым показателям в оригинале, но при этом с довольно сомнительными самими этими целевыми показателями, если вы понимаете о чем я.