Работодателю нужны работяги

Сейчас самыми востребованными являются высокомотивированные низкоквалифицированные специалисты.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sochinskiy @ 16.08.2022 - 11:44)

Как работодатель скажу так: Да, определенный плюс в том, что люди не выходят за рамки инструкций и делают то, что им сказали есть, но минусы перевешивают. У таких людей нет креатива, они не могут решить мелкую проблему, которой нет в инструкции, они не способны на выход из нестандартной ситуации с прибылью для компании. Так что, пожалуй, сделаю выбор не в пользу исполнителей, пусть даже идеальных, а в пользу толковых, но своенравных.

Вот я и был таким своенравным в филиале компании численностью 600 человек. Кончилось тем, что за свою не большую зп начал серьезно превышать полномочия и принимать решения за весь филиал. А как иначе? Если компанию колбаски и все руководство сидит на попе ровно вцепившись в свое кресло?

Думаете повысили? Хрен там! И я тогда в искреннем гневе уволился. Только через года до меня дошло почему не перевели в руководящее звено. Тупо потому, что чтобы управлять людьми нужны немного другие личные качества чем просто профпригодность
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (fingrey @ 16.08.2022 - 11:27)

У нас тоже самое. Умные не нужны - нужны верные.

я правильно понимаю, что вы умный, но не верный?

Цитата (Sochinskiy @ 16.08.2022 - 11:44)

Как работодатель скажу так: Да, определенный плюс в том, что люди не выходят за рамки инструкций и делают то, что им сказали есть, но минусы перевешивают. У таких людей нет креатива, они не могут решить мелкую проблему, которой нет в инструкции, они не способны на выход из нестандартной ситуации с прибылью для компании. Так что, пожалуй, сделаю выбор не в пользу исполнителей, пусть даже идеальных, а в пользу толковых, но своенравных.

Простите, но опыт показывает, что своенравные сотрудники стоят первыми в очереди на сокращение.

Цитата (borka1970 @ 16.08.2022 - 11:31)

Вот откуда такое колчество тупых менеджеров, которые считают себя офигительными руководителями, все знают все умеют, только не за что отвечать не хотят.

Ответственность дело тонкое, кто такой манагер? продаван, за что он может ответить

Одному из бывших шефов не нравилась моя проактивность. Считал, что у меня её нет. Отправил на курсы, после которых проходя тесты я для себя выяснил, что я уж очень сильно проактивен . Зачастую помогаю другим, вместо того, чтобы свою работу делать нормально. Когда в конце курсов делились впечатлениями, то я так и сказал, что вывод для себя сделал, что надо быть менее проактивным . Тренер аж поперхнулась.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sochinskiy @ 16.08.2022 - 13:44)

Как работодатель скажу так: Да, определенный плюс в том, что люди не выходят за рамки инструкций и делают то, что им сказали есть, но минусы перевешивают. У таких людей нет креатива, они не могут решить мелкую проблему, которой нет в инструкции, они не способны на выход из нестандартной ситуации с прибылью для компании. Так что, пожалуй, сделаю выбор не в пользу исполнителей, пусть даже идеальных, а в пользу толковых, но своенравных.

только толковые и своенравные начинают требовать повышения зарплаты до достойного их уровня и своиправаположенные законом..на этом желание иметь таких у работодателя обычно и заканчивается ...так что не надо нам тут сказки рассказывать..не Пушкин чай.


слава труду!

Цитата

Одному из бывших шефов не нравилась моя проактивность. Считал, что у меня её нет. Отправил на курсы, после которых проходя тесты я для себя выяснил, что я уж очень сильно проактивен . Зачастую помогаю другим, вместо того, чтобы свою работу делать нормально. Когда в конце курсов делились впечатлениями, то я так и сказал, что вывод для себя сделал, что надо быть менее проактивным . Тренер аж поперхнулась.

Я б тоже тебя куда-нибудь отправил, если б мой сотрудник такими словами оперировал: ты хоть скажи по-русски, что значит проактивность? Это что-то типа латентной пидерастии? Или что-то из бухучета?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (YuriyZ @ 16.08.2022 - 11:47)

Вроде кое где еще осталась выслуга лет в виде премирования.

На единичных предприятиях, существующих с эпохи СССР
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Как работодатель скажу так: Да, определенный плюс в том, что люди не выходят за рамки инструкций и делают то, что им сказали есть, но минусы перевешивают. У таких людей нет креатива, они не могут решить мелкую проблему, которой нет в инструкции, они не способны на выход из нестандартной ситуации с прибылью для компании. Так что, пожалуй, сделаю выбор не в пользу исполнителей, пусть даже идеальных, а в пользу толковых, но своенравных.

Как работник отвечу: когда мне платили нормальную зарплату за мою работу, мне проще было решить хренову тучу вопросов самостоятельно, сделать мою работу и получить мои деньги. Но когда на меня стали навешивать дополнительные обязанности и не повышать зарплату, понятное дело я стал работать ровно так, как мне платят. Зачем мне креативить и решать мелкую проблему на которой у меня нет инструкции, получая несоразмерную трудозатратам зарплату? Конечно мне проще сказать - действовал строго по инструкции. Инструкции не было? Задал вопрос непосредственному руководителю и сделал согласно его устному распоряжению. И никто не может меня обвинить в том что я что либо сделал не верно.

Я не готов работать больше чем я получаю и брать на себя ответственность и риски за нестандартные решения по которым нет инструкции, получая маленькую зарплату. Почему директор предприятия должен получать большую зарплату за риски, а я должен иметь риски, пусть и небольшие, но за маленькую зарплату?

ЗЫ: Толковые и своенравные тоже имеют вторую сторону медали, быстро понимая что их креатив стоит дороже зарплаты. И везде есть что урвать у работодателя. А вот они как раз таки с большей лёгкостью проворачивают аферы на рабочем месте. Они же толковые и креативные.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата

Психологи сочли эксперимент успешным. Но оказалось, что у обучения была и оборотная сторона.

Вывод: нужно было объяснить психологам, что их наняла компания и чтобы они работали в пользу компании, а не на личное развитие её работников

Можно было психологам назначать каждому инженеру цикл индивидуальных занятий, на которых инженер бы познавал своё Я, истинные хотения и стремления в своей жизни и насколько они перечеркиваются злым дядькой, который за свои деньги хочет, чтобы инженер достигал именно его целей, а не свои и таким образом, проживал не свою жизнь, что недопустимо.
После этих курсов вообще никто не захотел бы работать, не поторговавшись на удобные условия труда, минимум ответственности и большие деньги.
Тогда работодатель вообще бы психологов проклял.
Это сообщение отредактировал point027 - 16 авг 2022 в 14:52

Цитата (Jbox @ 16.08.2022 - 12:28)

Вот я и был таким своенравным в филиале компании численностью 600 человек. Кончилось тем, что за свою не большую зп начал серьезно превышать полномочия и принимать решения за весь филиал. А как иначе? Если компанию колбаски и все руководство сидит на попе ровно вцепившись в свое кресло? Думаете повысили? Хрен там! И я тогда в искреннем гневе уволился. Только через года до меня дошло почему не перевели в руководящее звено. Тупо потому, что чтобы управлять людьми нужны немного другие личные качества чем просто профпригодность

Полностью согласен!
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (fingrey @ 16.08.2022 - 11:27)

У нас тоже самое. Умные не нужны - нужны верные.

Мнение дурака с кругозором улитки.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тупая послушная масса выгодней для капиталиста, всё очевидно
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (fingrey @ 16.08.2022 - 11:27)

У нас тоже самое. Умные не нужны - нужны верные.

Зависит от должности.

Цитата (borka1970 @ 16.08.2022 - 11:31)

Вот откуда такое колчество тупых менеджеров, которые считают себя офигительными руководителями, все знают все умеют, только не за что отвечать не хотят.

Интересно, а они умеют правильно писать "ни за что"?

Сначала ставят кума, свата, дальнего в третьем колене родственничка, потом этого Василий Петрович предложил, и только потом…
Размещено через приложение ЯПлакалъ

«ПОДЧИНЕННЫЙ ПЕРЕД ЛИЦОМ НАЧАЛЬСТВУЮЩИМ ДОЛЖЕН ИМЕТЬ ВИД ЛИХОЙ И ПРИДУРКОВАТЫЙ, ДАБЫ РАЗУМЕНИЕМ СВОИМ НЕ СМУЩАТЬ НАЧАЛЬСТВО». Указ датирован 9 декабря 1709 года. Пётр I
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот оно что. Я то думаю, какого хуя наши так плохо работают, оказывается просто умные.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (GhjcnjNfr @ 16.08.2022 - 19:23)

Сейчас самыми востребованными являются высокомотивированные низкоквалифицированные специалисты.

готовые работать за еду.

Как работодатель в каком то смысле, скажу, что: "сначала научись хорошо и быстро делать то, что тебе говорят, а потом будешь делать так, как считаешь правильным."

Это везде так, если умный и инженер то вот тебе оклад по мроту, и не скули и с рабочими не общайся, а вдруг вопросы задавать начнут.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Secor @ 16.08.2022 - 14:56)

Сначала ставят кума, свата, дальнего в третьем колене родственничка, потом этого Василий Петрович предложил, и только потом…

Принципиально считаю не правильным тащить в контору родственников и крайне не приветствую. Особенно близких, типа детей и мужей\жен.

Буквально на днях, мне предъявили, что я не туда залез и возможно, подчеркиваю возможно, сделал не так, как надо. Хотя все делал строго по инструкции, но руководитель у нас такой. Типа вы охуели нифига не делать? У вас есть в инструкции это, так что вперед! Потом понимая, что возьмут за задницу, дает заднюю, причем с лицом, "Да ладно, такого у вас нет", так что я теперь буду заебывать вопросами, а вот это можно? У нас такое бывает только на больших ремонтах, но все равно бывает.