В начале 1950-х руководство компании Bell заметило, что много менеджеров среднего звена вышло из инженеров и техников, и у них часто не хватало инициативы и широты взгляда.
Чтобы исправить положение, компания решила дать менеджерам гуманитарное образование. At&T совместно с Университетом Пенсильвании организовала Bell Institute of Humanistic Studies for Executives. Университетские профессора обучали менеджеров на интенсивных десятимесячных курсах. Студенты читали умные книги, ходили на концерты и в музеи. На обсуждение прочитанных книг приглашались их авторы, со студентами встречались поэты и композиторы, историки и критики.
Результаты оказались интересны. Студенты стали читать гораздо больше, чем до эксперимента. Они стали любознательнее и увереннее, более интеллектуально независимыми. Психологи сочли эксперимент успешным.
Но оказалось, что у обучения была и оборотная сторона. Выяснилось, что поумневшие менеджеры стали больше ценить время, проведенное с семьей и друзьями, и меньше - карьеру в компании. Они хотели жить, а не приносить себя в жертву прибылям акционеров. Производительность их труда за год упала на 8-10%.
К 1960 году Institute of Humanistic Studies for Executives был закрыт, рост производительности труда в компании - восстановлен.
Гарри, все это не очень нормально... • На сайте 12 лет
71
Ха! Управлять зашореным стадом всегда было выгоднее, чем ширококругозорным и имеющим собственное мнение. Второе просто перестает быть первым.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вот откуда такое колчество тупых менеджеров, которые считают себя офигительными руководителями, все знают все умеют, только не за что отвечать не хотят.
Вот откуда такое колчество тупых менеджеров, которые считают себя офигительными руководителями, все знают все умеют, только не за что отвечать не хотят.
Просто много родственников и каждого пристроить надо. Дефективный манагер-родственник(а может и любовник) минусит Это сообщение отредактировал LKeeper - 16 авг 2022 в 12:02
Повышаешь квалификацию сотрудникам, но не повышаешь зарплату. И кто тебе доктор? У нас тоже берут на рабочую специальность студента, а потом удивляются почему он доучившись уволился, а не остался в цеху.
это из другой оперы. у них умные и так были но корпорации захотелось чтобы все стали тимлидами и генераторами идей. и они и стали - у хорошо управляемых корпораций цели часто становятся объективной реальностью. да только новые навыки эти неблагодарные эгоисты в первую очередь использовали для улучшения своей жизни. ничего не поделаешь - эгоизм у человека в крови это не муравей
Это сообщение отредактировал ss1971 - 16 авг 2022 в 11:36
Кот древнее и неприкосновенное животное • На сайте 10 лет
0
Цитата
К 1960 году Institute of Humanistic Studies for Executives был закрыт, рост производительности труда в компании - восстановлен.
А программу обучения поменять? А то "ходили на концерты и в музеи. На обсуждение прочитанных книг приглашались их авторы, со студентами встречались поэты и композиторы, историки и критики"...
Они хотели жить, а не приносить себя в жертву прибылям акционеров
Не те книги читали видать, романтические наверно.. Ну это ещё легко отделались.. Начали бы читать Ленина и Маркса- работодатели могли и головы лишиться..
Как работодатель скажу так: Да, определенный плюс в том, что люди не выходят за рамки инструкций и делают то, что им сказали есть, но минусы перевешивают. У таких людей нет креатива, они не могут решить мелкую проблему, которой нет в инструкции, они не способны на выход из нестандартной ситуации с прибылью для компании. Так что, пожалуй, сделаю выбор не в пользу исполнителей, пусть даже идеальных, а в пользу толковых, но своенравных.
Гарри, все это не очень нормально... • На сайте 12 лет
7
Цитата (Sochinskiy @ 16.08.2022 - 11:44)
Как работодатель скажу так: Да, определенный плюс в том, что люди не выходят за рамки инструкций и делают то, что им сказали есть, но минусы перевешивают. У таких людей нет креатива, они не могут решить мелкую проблему, которой нет в инструкции, они не способны на выход из нестандартной ситуации с прибылью для компании. Так что, пожалуй, сделаю выбор не в пользу исполнителей, пусть даже идеальных, а в пользу толковых, но своенравных.
КИПовец нужен на стажировку?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Как работодатель скажу так: Да, определенный плюс в том, что люди не выходят за рамки инструкций и делают то, что им сказали есть, но минусы перевешивают. У таких людей нет креатива, они не могут решить мелкую проблему, которой нет в инструкции, они не способны на выход из нестандартной ситуации с прибылью для компании. Так что, пожалуй, сделаю выбор не в пользу исполнителей, пусть даже идеальных, а в пользу толковых, но своенравных.
Тут баланс нужен. Слишком инициативный, особенно со слабым знанием матчасти, наворотит такого, что турма пойдешь. Видосов к чему приводит "оптимизация" в плане техники безопасности в инете как говна за баней.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Не те книги читали видать, романтические наверно.. Ну это ещё легко отделались.. Начали бы читать Ленина и Маркса- работодатели могли и головы лишиться..
yaplakal.com