Коплю UQ на "Сброс предупреждений" ^.^ • На сайте 15 лет
27
"Итальянская забастовка" на русский лад. А что собственно не так? Нахуя тогда нужна эта должностная, если требования к сотруднику выходят за её пределы, а в случае пиздеца, по инициативе начальника, все шишки свалят на работника? ИМХО! Всё молодёжь делает правильно.
Это сообщение отредактировал Kuruewka - 15 янв 2026 в 13:41
А схуялинг? Всё правильно они делают, есть договор и инструкция, за определённую работу тебе платят деньги, с чего это надо делать допработу за бесплатно?
Ну как: командный дух, все в одной лодке и прочая хуйня, смысл которой-поработай за кого-то бесплатно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
И правильно делает. Ибо без должностной инструкции и трудового договора на работе делать нечего.
А ещё инструкция по охране труда, вводный, первичный инструктажи и ещё много разных и нужных документов, которые помогают поставить на место охуевшего начальника, предлагающего тебе выполнить "вот ту и вот эту работу, потому что до тебя этим занимался человек на твоей должности".
Этот квест пройден давным-давно вопросом: "если это не входит в мои обязанности и я буду это делать, то кто получит деньги за эту работу?"
А вот чтобы таких эксцессов больше не происходило,
В эту игру можно играть вдвоём
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Коплю UQ на "Сброс предупреждений" ^.^ • На сайте 15 лет
6
Цитата (maxel @ 15.01.2026 - 17:24)
Окладинг - это стабильно, но скучно. А вот если захочешь премиалинг - будешь въебывать, не как написано, а как скажут)
Подобная тема попадалась или тут на ЯПе или на Pikabu. Там был рассказ от лица владельца пилорамы, где работяги вкалывали чисто без переработок, т.к. тупо не видели в этом профита. Вот он в этой теме удивлялся, что за нах.
А насчет должностной инструкции - просто вы понабирали зумерш тех-же и они копируют её из Интернета. Если бы видели настоящую должностную и контракт, которые пишут знающие люди, то охуели бы. Там в приницпе работнику все что скажут - нужно делать (почти так и написано). И не отвертишься. Не хочешь, не утраивайся на работу.
зы Я не поддерживаю рабство и эксплуатацю! Я только за(!) эту тенденцию и за(!) слать нахуй охуевших работодтелей и корпорации
А как тогда расширять профессиональные навыки, расти выше?Ну самим разве интересно?Я из старого поколения, когда ты №команда,единое, паши от зари до зари,вот тебе морковка", но сути не меняет.Если не отступать и не расширять познания,тупо действовать по 5 пунктам - и что?Дальше то что?До пенсии сидеть на одном месте?
Коплю UQ на "Сброс предупреждений" ^.^ • На сайте 15 лет
10
Цитата (Чпокер @ 15.01.2026 - 17:32)
Ну вообще-то все правильно делают.
А насчет должностной инструкции - просто вы понабирали зумерш тех-же и они копируют её из Интернета. Если бы видели настоящую должностную и контракт, которые пишут знающие люди, то охуели бы. Там в приницпе работнику все что скажут - нужно делать (почти так и написано). И не отвертишься. Не хочешь, не утраивайся на работу.
зы Я не поддерживаю рабство и эксплуатацю! Я только за(!) эту тенденцию и за(!) слать нахуй охуевших работодтелей и корпорации
Меня в этом плане до сих пор удивляет, как наше правительство ещё не взяло в свои руки, под эгидой Минтруда, и не сделало единую биржу труда (привет Белорусам). Закрепив законодательно только одно место для публикации вакансий, чем сразу убьёт любые попытки работы "в чёрную" через другие площадки (Avito, HH). Где будут выкладывать чёткие заработные "вилки", а не от 10т.р. до 120тр., проработанные должностные и т.д.
Это сообщение отредактировал Kuruewka - 15 янв 2026 в 13:48
Один чел вчера в теме написал, что у него за 20 лет зарплата нифига не изменилась (если считать в долларах). Я ему ответил, что видимо он в жизни что-то не так делает, ну мне конечно же по старой доброй ЯПовской традиции напихали шпал.
Это такой же чел, который сидит 20 лет на "окладинге" и в хуй не дует, а потом ноет, что что-то у него финансово не прибавляется.
Я за 20 лет сменил штук 10 мест работы и 4 вида деятельности. Практически каждый раз +- с улучшением по финансам. Где-то лучше, где-то хуже. Но за 20 лет мой доход вырос раз в 7, даже если считать в долларах.
Шпалы же проще пихать, чем въебывать и менять свою жизнь.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
А как тогда расширять профессиональные навыки, расти выше?Ну самим разве интересно?Я из старого поколения, когда ты №команда,единое, паши от зари до зари,вот тебе морковка", но сути не меняет.Если не отступать и не расширять познания,тупо действовать по 5 пунктам - и что?Дальше то что?До пенсии сидеть на одном месте?
А при чем тут трудовая инструкция? Тебя наняли для выполнения работы, а твой рост и учебу никто не обязан оплачивать.
Ваще с одной стороны прада , с другой дикий бред Итак по порядку То , что зумерам нихера не нужно - это факт. Лечится только карательными методами, и это тоже факт. Этот так называемый "окладинг" ещё полбеды. Они устраиваются и сразу же на длительный больничный уходят по любому поводу и без оного. Или отрабатывают полдня и больше не появляются вовсе. Короче говоря картина маслом - охреневшее в корень поколение, воспитанное на халяве обществом потребления. Ещё факт. Зарплаты действительно иногда крайне низки при каких то несуразно несовместимых требованиях. Вот пример , жена работает директором магазина косметики , ну тот что родом из Краснодара. Большая сеть. ЗП 50-60 в лучшем случае, если ваще всё выполнено (что в нынешних реалиях практически не возможно) Но постоянные неоплачиваемые переработки , выходы за недоштат и не вышедших на работу сотрудниц. Да и ебущий Мах с рабочими чатами не смолкает ни днём не ночью. Постоянные недостачи (наркоманы пиздят всё что не приколочено), а это зачастую тоже существенный минус в зарплате . А всё потому, что оклад на уровне МРОТ , а остальное премиальная часть которая режется работодателем всеми правдами и не правдами (второе чаще). И это ещё не всё. Рядовой работник получает банально МРОТ. За эти бабки он и грузчик и продавец и консультант по всем вопросам(с регулярными сдачами проверочных тестов) и поломойка и охранник .Не дохуя за такие деньги? Видимо работодатель так не считает. Переработки , допвыходы в акции и прочая херня обязательно , и не всегда оплачивается. Да можно ещё позакрывать смен себе на других магазинах. Но это почти без выходных. Да ещё по 12-14 часов смена. Текучка каджров - пиздец. Приказано брать всех подряд, алкашей наркоманов грязных чурок без знания русского языка. ВСЕХ! Те в свою очередь либо начинают тоже пиздить либо банально не работать совсем. С чурками хуже , они при предъявлении к ним претензий потом целым табуном прихотя угрожать и права качать.. Это вот что касаемо низкого уровня оплаты труда. Вилка между окладом и премиальной частью даёт работодателю неоспаримые материальные дивиденты. Для крупных компаний с большой маржой похеру кто и как будет работать , они в любом случае в выигрыше. Высокая окладная составляющая удел более мелких игроков , где за персонал ещё пока как то держатся или хотябы делают вид. В случае последних воспитывать персонал на местах можно только строго регламентирую и контролирую объём и качество выполненных работ. Ну а в целом работдатели охуели не меньше зумеров Всё выше сказанное является моим личным мнением, на чужое мне пох...
А как тогда расширять профессиональные навыки, расти выше?Ну самим разве интересно?Я из старого поколения, когда ты №команда,единое, паши от зари до зари,вот тебе морковка", но сути не меняет.Если не отступать и не расширять познания,тупо действовать по 5 пунктам - и что?Дальше то что?До пенсии сидеть на одном месте?
На это есть повышение должности оклада с расширением ответственности и полномочий.
Если ты банально вырос из слесаря, сделайте мастером. А не взваливайте на слесаря обязанности мастера и начальника.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
вправе - не значит обязан
При всем уважении, но вы не умеете читать акты законотворцев правильно.
Тут написано, что работодатель ВПРАВЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ снижение (но в праве и не предусмотреть), при этом (В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ) снижение не более чем на 20%
Иными словами господа - хотите, чтобы на вас работали? Платите деньги! А если ваш бизнес едва тянет вас самих - может ну его нахрен, этот бизнес? Может это вообще не бизнес?!
Много чего ты верно написал. Только вот ведь какая штука - рентабельность бизнеса зависит не только от того что и как делает руководитель (владелец) , но и от того что и как делают органы управления страной. Если например налоги, сборы, штрафы и прочие изъятия из прибыли бизнеса в пользу госказны будут на уровне 95 %, то ЛЮБОЙ бизнес будет "вообще не бизнес".
dennsp Где развиваться??? За ЧЕЙ счёт??? Компания оплачивает работу наставника??? Или просто ТАК ЖЕЛАЕТ и хочет? Молодёжь быстрее приспосабливается к условиям капитала. Говоря старорусским языком "как уплачено, так и нахуячено".
Это сообщение отредактировал иСережатоже - 15 янв 2026 в 13:54
Человек готов работать,соблюдая должностную инструкцию и выполнять свои должностные обязанности,чего его сразу зуммером ругать?!)) Аааа,наши бызнэсмены привыкли,что вся работа начинается за пять минут до окончания рабочего времени,все должны быть на связи 24/7,радостно бежать на работу в выходные и терпеть всю хню за "идею" во благо "нашей общей компании" Я за зуммеров!
dennsp Где развиваться??? За ЧЕЙ счёт??? Компания оплачивает работу наставника??? Или просто ТАК ЖЕЛАЕТ и хочет? Молодёжь быстрее приспосабливается к условиям капитала. Говоря старорусским языком "как уплачено, так и нахуячено".
Если ты без пинков и наставников не можешь сам развиваться, то тогда тебе в окладинг.
А как тогда расширять профессиональные навыки, расти выше?Ну самим разве интересно?Я из старого поколения, когда ты №команда,единое, паши от зари до зари,вот тебе морковка", но сути не меняет.Если не отступать и не расширять познания,тупо действовать по 5 пунктам - и что?Дальше то что?До пенсии сидеть на одном месте?
На это есть повышение должности оклада с расширением ответственности и полномочий.
Если ты банально вырос из слесаря, сделайте мастером. А не взваливайте на слесаря обязанности мастера и начальника.
Так чтобы вырасти из одной должности надо проявляться, изучать новое, вникать в аспекты,ну элементарно работать СВЕРХ инструкции, а этого чот никто не хочет.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com