Некоторые мои коллеги начали замечать интересную тенденцию работающих зумеров, а именно - окладинг. Так что это за зверь такой, "окладинг"? А это ни что иное, как строгое исполнение своих обязанностей по трудовому договору и в соответствии с должностной инструкцией!
С 1 сентября 2025 года в России (ФЗ №144-ФЗ от 07.06.2025) вступило в силу ограничение: при депремировании, уменьшении премии за дисциплинарный проступок, размер удержания не может превышать 20% от ежемесячной зарплаты работника.
Выглядит это теперь так - молчел устраиваясь на работу требует (ТРЕБУЕТ!) трудовой договор и должностную инструкцию. До получения оных ходит по рабочему пространству как в штаны накламши, не вникая в трудовую специфику и практически не вовлекаясь в рабочий процесс. На обычный вопрос руководителя или непосредственного начальника в стандартной формулировке "этчозанах?!" загадочно улыбается и говорит, что плод еще не созрел инструкцию ему еще не написали.
Получив от недоумевающего руководства искомое, этот борец с нетрадиционными трудовыми ценностями внимательно читает полученное и не ускоряя темп работы переносит трудовой акцент только на прописанное на бумаге. Мертвые черепахи смотрят с изумлением на его медлительность, а непосредственное руководство рвет остатки волос в своих самых заповедных местах и пытается его ускорить, но, как думаю понятно, - тщетно.
Однако вскопнём проблему глубже - что, собственно, породило новый феномен? Думаю, ответ на поверхности - низкая оценка трудовых усилий.
Поступая на работу, современный человек не "вливается в дружный коллектив преуспевающей компании", а тупо идет продавать свое время и компетенцию за банальные деньги и самое ужасное, что он это ПОНИМАЕТ!
Понимая, что в данном случае отношения носят циничный характер "я чотаделаю, а мне дают денежку", при этом денежку довольно усреднённую - трудового рвения понятное дело у него не прибавляется, а осознание факта того, что за любой косяк его депремируют - лишает его всякого желания рвать нижнюю часть своего организма собственными руками - оклад-то он в любом случае получит, на премию даже не надеется, а депремировать ниже оклада - вообще нельзя.
Что мы имеем в итоге: ползающих по рабочему пространству "сонных мух", которые осознают, что смысла в переработке и трудовых подвигах нет - они тупо не окупаются (затраты на восстановление здоровья все равно будут больше), ниже оклада не заплатят, а за предложенный оклад можно работать только спустя рукава.
Итог печален - бизнес скатывается в минус, его съедают конкуренты, а трудовые кадры ищут новую работу, на которой работать можно будет еще меньше правда платить там будут еще хуже.
Есть ли выход? ДА, ОН ЕСТЬ!
Рассматривая эту тенденцию еще до её возникновения (подвижки к тому уже были), было принято решение о переходе на новую бизнес-модель. В рамках этой модели действуют следующие правила: 1. Трудовой договор и должностная инструкция тщательно пережеванные НЕ МЕНЕЕ чем тремя не знающими друг друга юристами выдаются сотруднику сразу. 2. Зарплата всегда ТОЛЬКО белая и в приличном размере, строго по трудовому договору. 3. Премии выдаются линейно от выработки в месяц. 4. Депремирования нет вообще. 5. Если что-то не так - увольнение нахрен по ст.81 ТК РФ после тщательного совещания с юристами.
Иными словами господа - хотите, чтобы на вас работали? Платите деньги! А если ваш бизнес едва тянет вас самих - может ну его нахрен, этот бизнес? Может это вообще не бизнес?!
А что тут такого? Я далеко не зумер, но требую и договор и долдностную инструкцию. Сверх этого я и пальцем не пошевелю
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Что плохого что язык развивается и меняется? Я даю гарантию что Пушкин вряд ли бы понял что такое оперативка или видяха
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ух ты, какие вредины - хотят работать по должностной инструкции. Ишь чего захотели, это чтож - барину кажный день её переписывать?)) (сарказм закончился)
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Поступая на работу, современный человек не "вливается в дружный коллектив преуспевающей компании", а тупо идет продавать свое время и компетенцию за банальные деньги и самое ужасное, что он это ПОНИМАЕТ!
и что он делает не так? все правильно делает.
на последних пару мест работы выбивал себе оклад, БЕЗ ПРЕМИЙ, но сразу же включающий сумму премий в него. а то привыкли оклад двадцатку рисовать, а остальное мы там когда нибудь тебе заплатим. вот уж хуюшки.
Текст проспонсировал бизнесмен,который хочет как по старинке иметь полную власть над своим сотрудником,придумывать обязанности на лету,или передавая их от ушедшего сотрудника с другой должностью,не за бывая штрафовать и делать зарплату 50% + 50% премию,чтобы можно было в праздничные дни и переработки,премию убирать полностью и платить 100% оклада,вместо х2. Правильно делают работники,что вот так крутят начальника,который хочет максимально на них кататься.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Выглядит это теперь так - молчел устраиваясь на работу требует (ТРЕБУЕТ!) трудовой договор и должностную инструкцию. До получения оных ходит по рабочему пространству как в штаны накламши, не вникая в трудовую специфику и практически не вовлекаясь в рабочий процесс
И правильно делает. Ибо без должностной инструкции и трудового договора на работе делать нечего.
А ещё инструкция по охране труда, вводный, первичный инструктажи и ещё много разных и нужных документов, которые помогают поставить на место охуевшего начальника, предлагающего тебе выполнить "вот ту и вот эту работу, потому что до тебя этим занимался человек на твоей должности".
Этот квест пройден давным-давно вопросом: "если это не входит в мои обязанности и я буду это делать, то кто получит деньги за эту работу?"
А вот чтобы таких эксцессов больше не происходило,
Это сообщение отредактировал AlHighlander - 15 янв 2026 в 13:27
молчел устраиваясь на работу требует (ТРЕБУЕТ!) трудовой договор и должностную инструкцию
Потом получает трудовой договор толщиной с Конституцию РФ, должностную инструкцию толщиной с УК РФ и сваливает в закат, называя это гостингом, ибо ни на что не способен, кроме как понты колотить.
Зуммер шпалой отметился. Чувачёк, в нормальных местах должностная инструкция - это первое что тебе сунут в руки и по ней ты спейс-шатл с протоном запускать должен будешь уметь.
Это сообщение отредактировал lukinda - 15 янв 2026 в 13:27
А схуялинг? Всё правильно они делают, есть договор и инструкция, за определённую работу тебе платят деньги, с чего это надо делать допработу за бесплатно?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В целом по сути это и по закону и с точки зрения зумера правильно. Но если смотреть в будущее и для своей же пользы, когда еще рвать жопу, учиться и продвигаться, как не в молодости, пока нет обязательств и дохрена энергии? Если всю жизнь так и планируешь просидеть на окладинге, то ок, а если хочешь реально добиться, то имеет смысл рвать жопу и развиваться, даже если это не всегда адекватно оплачивается.
Было просто на бумаге. Не знаю как у частников, а в бюджетной организации и увольняли такого и по предписанию прокуратуры восстановили с выплатами зп и премий за тот строк, когда он числился уволенным. Вот так лентяи, но мозгоебы и продолжают работать
Очень точная характаристика молодого пополнения-одни из штанов выпрыгивают чтоб дальше двигаться,другой предлагает реальное разовое улучшение,но реализовать(даже оформить) его не собирается-ведь премия равная его 1-2х дневному заработку маловата(по его словам), по итогу приходят кайзены и с удовольствием реализуют идею, разумеется оформляя её на себя.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Mathemat15 янв 2026 в 13:16