А кто-нибудь может объяснить, что значит «уровень зарплаты по результатам собеседования»?
это значит, что подыскивая специалиста с большим портфелем знаний компания может позволить себе нанять человека с более скромными знаниями, и, соответственно, за меньшую зарплату. Например подыскивая сотрудников по 5 направлениям взять подороже того кто потянет два, или взять двух подешевле которые тянут на одно направление. Либо нанять человека с меньшим опытом в той области которая требуется. Никто не будет платить начинающему специалисту столько же, сколько профессионалу, в силу того что начинающий еще "въезжать" будет какое-то время. А время - деньги. Либо особые и щадящие условия работы возможны при условии снижения ЗП (частичная удаленка, например, офис пару раз в неделю). Вилка зарплатная есть, границы понятны, вопросы какие?
Ваш, КО.
А всё то же самое, только для дворника, разнорабочего и ещё куча специальностей? Уж тут то не должно быть особого гемороя.
Интересно, а как все эти "анкеты" с паспортными данными соотносятся с Законом о ПД? Или во всех этих "организация" о нём никогда не слышали?
Это сообщение отредактировал Rohan - 8 сен 2014 в 15:15
согласна. Еще кадровичка, лет 20 корчит из себя великого психолога. Так хочется послать ее.
Добавлено в 13:39
Цитата
Вакансия размещена сегодня. Звоню спустя час с момента размещения. Человек уже принят и вовсю трудится. Вопрос: а нахера вы разместили вакансию? На сайтах по трудоустройству для работодателя каждый чих стоит денег…
не знаю для чего это делается, но встречала уже не единожды - вакансий свободных нет, а отдел кадров каждый день приглашает соискателей.
да это чиновничья возня,шеф требует искать -размещаем вакансию,но свой человечек уже есть.не представлять же его сразу.а так - по обьяве пришёл!
патрикей простите, но работодателю виднее что он ценит и как ему вести дела :) В конце концов это вы ищите работу, вам в данный момент больше надо, силком вас не тянут же.
Вообще то, я прочитал обьявление ОТ работодателя, это ему нужен персонал так что... А вот если я размещу резюме и меня позвали, тут без вопросов- они в полном праве (почти) усираивать развлекушки с испытаниями, собеседованиями и прочей модной лабудой. Кстати, бесит ещё, когда спращиваешь на собеседовании с возможно будущим начальником- а почему уволился предыдущий с этой должности, бывает начинает явно изворачиваться, врать, переводить тему... пипец.
Это сообщение отредактировал vrodeon - 8 сен 2014 в 15:34
a19991 совершенно очевидно что цель кадровика затянуть вас на работу при минимальных затратах со стороны компании, а ваша - получить максимальную отдачу (в деньгах или других ракушках). Потому у вас разные цели, разумеется они будут занижать как только можно. Мне самому не нравится этот покер, я в душЕ не перевариваю таких интриг. Но это современный бизнес, без этого уже никуда
Чуточку не дописал в основном сообщении, что если ты просишь 15 тыр. (а фирма готова платить 20 тыр.) то сразу же тебе расскажут, какая обалденная фирма и как много тебе готовы платить По поводу ракушек и плюшек если прописана в штатном расписании должность стоит Н рублей не в -/+ ее менять не будут. Просто запросишь меньше считай принят
Вообще то, я прочитал обьявление ОТ работодателя, это ему нужен персонал так что...
чисто по секрету - даже если вакансию разместил работодатель, это не значит что он нацелен взять именно вас (и вообще жизненно нуждается в работнике именно сейчас). Т.е. на "дешевые" вакансии все так же продолжают вытирать ноги о соискателя, просто потому что в них нет отбоя, уйдет один - придет другой. Можно спорить, можно меня минусить, но важно понять одну мысль: пока вас не знают - вы никто, и никто не будет корячиться чтобы даже на секунду удержать лично вас. Речь не о том какой работодатель хам, а в том что многие переоценивают себя и свою значимость. А реальность такова: 99.99% соискателей заменяемы чуть более чем полностью, никто не будет расшаркиваться перед неизвестным человеком и непонятным работником. Возможно будут расшаркиваться когда вы покажете себя уже работая, а на этапе трудоустройства - просто еще один соискатель. Повторюсь еще раз - работодателю лучше видно нужен ему работник или нет. Навязывать свое видение и обижаться - тратить время.
Нет, бля, серьезно так спрашивают... Хочу 3 ляма в месяц! Хули, мелочится.
А если серьезно, то в резюме всегда указываю, сколько хочу, чтобы не обсуджать эту херь, но всегда задают вопрос. Говорю, что в резюме указывал. Смотрят, делают умный вид...
И обязательно один спросит - эта сумма "гросс" или "нет"?
Ну еб твою мать, конечно сумма на руки. Сами с процентами там ебаштесь. Ну тупые, блять! Их похоже всех по американским технологиям обучали, что при указанной сумме зарплаты в резюме еще вопросы задают.
Ну и вопрос про то, кем хочешь стать в компании через 10 лет... Еба, я только про вашу говнокомпанию узнал, а уже хочу стать директором и закрыть ее к ебеням, чтобы очистить этот мир от говна!
Вообще то, я прочитал обьявление ОТ работодателя, это ему нужен персонал так что...
чисто по секрету - даже если вакансию разместил работодатель, это не значит что он нацелен взять именно вас (и вообще жизненно нуждается в работнике именно сейчас). Т.е. на "дешевые" вакансии все так же продолжают вытирать ноги о соискателя, просто потому что в них нет отбоя, уйдет один - придет другой. Можно спорить, можно меня минусить, но важно понять одну мысль: пока вас не знают - вы никто, и никто не будет корячиться чтобы даже на секунду удержать лично вас. Речь не о том какой работодатель хам, а в том что многие переоценивают себя и свою значимость. А реальность такова: 99.99% соискателей заменяемы чуть более чем полностью, никто не будет расшаркиваться перед неизвестным человеком и непонятным работником. Возможно будут расшаркиваться когда вы покажете себя уже работая, а на этапе трудоустройства - просто еще один соискатель. Повторюсь еще раз - работодателю лучше видно нужен ему работник или нет. Навязывать свое видение и обижаться - тратить время.
А Вы случаем не из этих..... херов, ну HR менеджеров? как по мне, так вакансии типа менеджер по продажам, дворники, охранники и т.д. и т.п. где не нужно ни навыков ни умений вообще не стоит рассматривать в таком контексте, тут постоянная текучка и желающих всегда можно найти . но вот когда речь идет о специалистах тут все по другому. если работодатель ищет спеца, значит он ему нужен (не факт конечно что прям вот сейчас кровь из носа, но нужен) да и специалист если ищет работу это далеко не значит что он должен кидаться в ноги работодателю в ноги с поклоном. он так же выбирает из работодателей как и работодатель из соискателей.
Я 3 раза уже сталкивался с тем, что об уровне з/п тупо молчат до последнего этапа собеседования. Вообще не понимаю этого, ведь оплата это один из основных вопросов при выборе места работы. В одной компании поямо квест устроили и конкурс как на реалити-шоу, гоняли на разные этапы собеседования по разным частям города, причем всегда приходилось ждать своей очереди час-полтора, о зарплате ни слова, а по итогу перенесли последнюю встречу и не перезвонили. Жалко только проебанное время на эти покатушки
А Вы случаем не из этих..... херов, ну HR менеджеров?
нет, не из этих. я как раз из тех специалистов для которых зарплатная вилка и придумана. По вакансии не шел, сами вышли. Но, как и любой программист, я страдаю излишней логичностью и занудством, поэтому не мог пройти мимо темы где НЕ уточняются условия отбора, но есть некоторый наезд на работодателя в общем :)
Зарплата не указывается в вакансии в подавляющих случаях для того, что бы иметь возможность подыскать кандидата (читай лоха) на наименьший оклад. То есть у тебя спрашивают, на какую зарплату ты претендуешь, а ты Мыкола из Заднедрищенска и привык работать за 5 тыр. Ну ты и говоришь это. Все отлично, ты принят на работу за 5 тыр, где по табелю предприятия указано 15 тыр. Просто остальная сумма будет распределятся между своячками-лизунами.
И еще: очень плохо стало сейчас у нас в Краснодарском крае с рынком труда из-за компании-гиганта, которая разрослась прямо аки скайнет! Короче смысл в том, что трудятся там в основном молодые и в основном из периферии, которые готовы работать за 8-9 тыр/мес. Вот из-за того что они так сильно демпингуют рынок труда - нормальные специалисты не могу найти работу.
28e просто в наше время кадровики далеко не всегда понимают суть своей работы, а так как уровень интеллекта таких ХР-ов не высок, да еще им дано маленькое подобие власти (брать или не брать) вот они и выёживаются на собеседованиях, ну а у людей видимо накипело вот они и наезжают. справедливости ради хочу сказать, что сейчас работаю в фирме где очень грамотный кадровик, и процесс трудоустройства проходил как тут писали выше: пригласили, пришел пообщался с кадровиком и будущим начальником, через неделю пригласили-вы подходите как только уволитесь со старого места работы мы вас ждем. вот как-то так.
Зарплата не указывается в вакансии в подавляющих случаях для того, что бы иметь возможность подыскать кандидата (читай лоха) на наименьший оклад. То есть у тебя спрашивают, на какую зарплату ты претендуешь, а ты Мыкола из Заднедрищенска и привык работать за 5 тыр. Ну ты и говоришь это. Все отлично, ты принят на работу за 5 тыр, где по табелю предприятия указано 15 тыр. Просто остальная сумма будет распределятся между своячками-лизунами.
И еще: очень плохо стало сейчас у нас в Краснодарском крае с рынком труда из-за компании-гиганта, которая разрослась прямо аки скайнет! Короче смысл в том, что трудятся там в основном молодые и в основном из периферии, которые готовы работать за 8-9 тыр/мес. Вот из-за того что они так сильно демпингуют рынок труда - нормальные специалисты не могу найти работу.
я извиняюсь, но что это за специалисты (в какой области хотя бы) которых можно заменить молодыми парнями с периферии работающими за 8-9 тыс??? или может вы простых рабочих специалистами считаете
А я не езжу на собеседование пока не пообщаюсь с человеком который сможет ответить на мои, узкоспециализированные, вопросы по телефону или скайпу. Посему не заполняю анкеты и не общаюсь с девочками =)
Ну и вопрос про то, кем хочешь стать в компании через 10 лет... Еба, я только про вашу говнокомпанию узнал, а уже хочу стать директором и закрыть ее к ебеням, чтобы очистить этот мир от говна!
Это самое бомбовое в этих тупых анкетах, когда раньше тоже так ездил на вопрос этот выдавал - стать вашим начальником, на что было молчание и взрыв шаблона в пустой башке у тп. За все время когда собеседовался с мужиками никто такой хуйней не страдал, поздоровались и сразу к делу, чем занимался и тд и тп. адекватных начальников не волнует откуда ты, где живешь, кого ебешь, кто родня и знаешь ли ты закон Ома блеать.
Зарплата не указывается в вакансии в подавляющих случаях для того, что бы иметь возможность подыскать кандидата (читай лоха) на наименьший оклад. То есть у тебя спрашивают, на какую зарплату ты претендуешь, а ты Мыкола из Заднедрищенска и привык работать за 5 тыр. Ну ты и говоришь это. Все отлично, ты принят на работу за 5 тыр, где по табелю предприятия указано 15 тыр. Просто остальная сумма будет распределятся между своячками-лизунами.
И еще: очень плохо стало сейчас у нас в Краснодарском крае с рынком труда из-за компании-гиганта, которая разрослась прямо аки скайнет! Короче смысл в том, что трудятся там в основном молодые и в основном из периферии, которые готовы работать за 8-9 тыр/мес. Вот из-за того что они так сильно демпингуют рынок труда - нормальные специалисты не могу найти работу.
я извиняюсь, но что это за специалисты (в какой области хотя бы) которых можно заменить молодыми парнями с периферии работающими за 8-9 тыс??? или может вы простых рабочих специалистами считаете
Вы знаете что такое автоматизация? И почему очень крутые программисты получают 6-7 тыщ$
А вот почему: У нас есть несколько очень крупных компаний, которые стали внедрять средства автоматизации настолько высокого плана, что люди стали нужны только для того что бы нажимать кнопку ДА или кнопку НЕТ. То есть: есть предприятие по продаже какой-либо продукции, не важно какой. На предприятии внедрена система автоматизации, которая сама все делает: сама считает товар, сама списывает, заказывает, отгружает печатает и тд. и тп. Естественно всю эту систему разрабатывают 5-6 человек - очень серьезных программеров. Они получают ОЧЕНЬ хорошую белую ЗП и все плюшки. На этом щедрость компании заканчивается - система настолько автономна, что на рабочих местах мозги не нужны, и люди становятся легко заменяемы. То есть: не хочешь работать за 8 тыщ - иди в жопу, за тобой очередь желающих. Все просто.
Ну и напоследок. Вакансия размещена сегодня. Звоню спустя час с момента размещения. Человек уже принят и вовсю трудится. Вопрос: а нахера вы разместили вакансию? На сайтах по трудоустройству для работодателя каждый чих стоит денег…
А кто-нибудь может объяснить, что значит «уровень зарплаты по результатам собеседования»?
это значит, что подыскивая специалиста с большим портфелем знаний компания может позволить себе нанять человека с более скромными знаниями, и, соответственно, за меньшую зарплату. Например подыскивая сотрудников по 5 направлениям взять подороже того кто потянет два, или взять двух подешевле которые тянут на одно направление. Либо нанять человека с меньшим опытом в той области которая требуется. Никто не будет платить начинающему специалисту столько же, сколько профессионалу, в силу того что начинающий еще "въезжать" будет какое-то время. А время - деньги. Либо особые и щадящие условия работы возможны при условии снижения ЗП (частичная удаленка, например, офис пару раз в неделю). Вилка зарплатная есть, границы понятны, вопросы какие?
Ваш, КО.
Угу, я так в паре мест грузчиком устраивался. ЗП по результатам собеседования и месяц испытательный срок...
Про "соцпакет" забыл написать, который расхваливают в 99% контор и который состоит из оплаты больничного и оплачиваемого ежегодного отпуска Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 8 сен 2014 в 18:06
Все эти анкеты пошли после того, когда работодатель прочухал, что народ стал читерить ))) Чем больше соискатель прошел разных собеседовании, тем лучше он отвечал на всех последующих собеседованиях)) Ну вот хули и начали придумывать "дебильные" анкеты, чтобы отличить хорошо подготовленного опытного соискателя от скромного и стесняющегося умного претендента.
Просто анкеты выбешивают, не проще ли сразу побеседовать в живую? Да и часто кадровички качнут анкету в 5 листов, типо смотри руководитель, как хорошо подбираю вам сотрудников. Хотя ладно бы 5 листов, она же нихуя не сможет проанализировать заполненное. Те же знаки задиака, проде бы нахуя, но если глубже, то это очень важно на ключевых должностях. И т.д.
Это сообщение отредактировал chester16ru - 8 сен 2014 в 18:14
Я столкнулся как то с такой ситуацией, даже сам ошалел что так бывает. Воощем с утра посылаю начальников в жопу и в другие увлекательные туры по человеческому телу (не платили нихера), иду домой грустный (хули 10 тыс.руб. зарплата за 28 рабочих дней вышла). Встречаю соседа - он мне грит хули ты вола е....размножаешь, сходи на завод, может возьмут. Думаю а чё нет, беру документы ковыляю в отдел кадров - Здрасьте, вам рабочие нужны? - Да, нужны, быстро хуярь где нибудь медкомиссию пройди. Сбегал в клинику за 2 часа прошел всю херь, прихожу говори типо вот готово. Мне - Седня в ночь твоя смена, пиздуй робу получи. И это всё за 1 день. Вот и всё собеседование заполнили какие то 2 бумажки дали копию договора, и предупредили чё работа тяжёлая. Уже как год работаю, платят айс, соц пакет, разряд повышают, обучают на смежные специальности. Кароч уголок социализма мать его за ногу.
Это сообщение отредактировал KvazarTomsk - 8 сен 2014 в 18:26
Молодой кадровик,старому: -Столько анкет пришло,я не успеваю их обрабатывать! Старый молча берет половину и выкидывает. -??? -Им не повезло,а зачем нам нужны неудачники?
Написал 10 лет назад последную анкету. 30 человек на место. Нач. отдела кадров отзывает в сторонку:-"Вы - идеальный кандидат, но у главбуха племянник не пристроен.Извините". Больше анкет не пишу.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
По поводу ракушек и плюшек если прописана в штатном расписании должность стоит Н рублей не в -/+ ее менять не будут. Просто запросишь меньше считай принят 
yaplakal.com
vrodeon8 сен 2014 в 15:13