Проблема есть. Работаю на заводе теплообменного оборудования. Так вот, уже долгое время (месяца 3) не могут найти сварщиков
Ну давай,я вам сварщика найду. Оленя-от сотки,сами учить будете. С допуском на нефтегаз-от 200(аргон,всё включено)Расценки по монтажу.за 150 никто не поедет в любой Мухосранск.У меня сейчас друг с НАКСом на давление в Норильске ебашит за 6 руб в смену,не лучший вариант,он сам пошёл.
У нас токарь решил работу сменить,задолбался "раз в неделю гайку точить " Реально работы не много,но сложная и срочная обычно.Платят в среднем 45т.р +10 *15 за сверхурочные Поездил, приценился и вернулся к станку . В общем всем надо за 30-35 и чтоб точил от рассвета до заката без перерыва и поручения начальника исполнял какие-то. Гыыыы блять
Размещено через приложение ЯПлакалъ
К нам не попасть ,зп токаря от 80 и до знаю многие за 200 получают но они на 2-3 станках работают .Пятидневка 8 часов переработка х2 оплата ,в выходные тоже . Фрезировщики тоже от 120 и выше получают. Регион Поволжье точнее сказать не могу)
Да и этого хватит. Уже определили и выехали. Собирай сидор пока едут.
С зимы нет токаря... Кириллыч - так его звали, невысокий дед, токарь 6 разряда, ещё советского, ушёл по возрасту. За полгода - не пришёл никто. Перспектив найти токаря нет...
За забором не смотрели? Может так твой знакомый говорил своим токарям, когда они просили зарплату поднять - не нравится, за забором очередь. Которая рассосалась.
Все кто пишут Будет зарплата - найдется слесарь Ответьте: а откуда он толковый, с хорошим разрядом готовый возьмется? Или их последние 30 лет с избытком научили в техникумах да на дохуя производствах практику и опыт дали?
одной конторе, мне близкро знакомой нужен был ремонтник по ноутбукам. Это было лет так 20 назад. В те времена ноуты то не каждый видел. Компы то не с каждой семье то были, не то что ноуты. Так вот оклад сделали 15 плюс немного по сделке. ну от 18 до 25 выходило. При средней в Росиии на тогда 5 тысяч что ли. Через две недели сидел чувак и хуярил как робот. Не все умел. Но в сутках 24 часа, он на сне экономил, но тайминги и качество держал. Он ноуты некоторые даже под видеозапись разбирал, что бы знать как собрать и болтики подписывал. Тогдашние ноуты разобрать это квест тот еще был. Но справился же.
Со станочником такое не прокатывает. За две недели токаря 6 разряда не создашь. И за два месяца тоже. И за пару лет только честный 3-4 разряд получится. И то, при хорошем наставнике.
Напомню анекдот про английский газон. Приехал американец в Англию изучать, как так у них газоны стригут. Нанялся подмастерьем к мастеру. Ходит, стригет. Сеет где надо. Подмечает тонкости. Через пару месяцев сваливает в штаты. Через полгода возвращается, опять в подмастерья. К другому мастеру. Опять через два месяца сваливает. После третьего или четвертого раза устраивается в старинный замок. С идеальным газоном. С мастером в третьем поколении. Начинает не просто подсматривать, а конкретно задавать вопросы. Почему он там, в США делает все так же, а газоны не такие идеальные. И старый дедушка ему отвечает. - Я тут уже 50 лет стригу этот газон. А до этого меня мой отец три года учил. Американец в непонятках. Он уже больше трех лет учится. Дед ему поясняет. - А до этого этот газон стриг мой отец 50 лет. И его три года мой дед учил. А до этого газон стриг мой дед, 50 лет....
По сабжу. Есть такая штука, как опыт. Кроме просто учебы, нужно наработать опыт. С разными материалами, резцами, станками. И если просто человек с улицы и учится по роликам с ютубчика - тяжело ему. У нас было два ПТУ в районе. Одно к местному тракторному заводу было привязано, второе к стройтресту. Оба готовили станочников, слесарей и сварщиков. Примерно по 120 человек станочников в год выпускали. Примерно столько же сварщиков. Чуть меньше слесарей ремонтников, слесарей МСР, монтажников и электриков. И это не считая "обучения на производстве", а это еще минимум столько же в год. А сейчас нет ни одного ПТУ в районе. Их на весь город осталось два или три, кто станочников готовит. И еще одно на зоне, зеков учат.
И владелец бизнеса только сейчас стал понимать, что надо людей учить. А люди научатся и сбегут. Деньги на ветер. Государство пока этого не поняло.
И да. Обучение на производстве вымерло. Учить можно. Удостоверения не выдашь. Не имеешь права, если ты не специализированная аттестованная контора.
а почему все так упираются в разряд то? в опыт и стаж? что за требования то7 ну умеет чувак сотки на нержавеки хуярить, но зачем это на производстве где точат в основном болты? в подавляющем большинстве случаев для нормальной работы достаточно уметь просто пользоваться станком, а уж деталь то выточить научится недолго можно. А то требования аудитора на первичку в бухгалтерии. Понятное бело аудитор справится на раз два и даже улучшит что то, но с первичкой то справится и студентка.
Да хотя бы потому, что бухов в бухгалтерии на небольшом заводе аж шестеро. Производственник на первичке, на основных средствах, на сбыт-снабжение, налоги, зам по всему и главбух. И на зарплате еще сидят пятеро. Первичка на нарядах, нормировщики и главная. И над всеми зам по экономике. И все вроде при деле.
Так вот токарей в таком количестве на том заводе нет! И тех кого берут - "радуют" зарплатой "студентки" на первичке.
А токарь он 95% времени в засаде. И когда понадобится работа 6 разряда - он уже должен быть. Искать его поздно. И все у него под руками должно быть.
Буха на аутсорс можно. Со станочниками тоже прокатывает. Но цена изделия будет даже на болт как будто этот болт золотой. По аналогии с бухами как будто это сделал аналитик или ревизор, а не вчерашняя школьница.
Я сейчас на маленьком "предприятии" из трех человек. Токарю в меру сил условные болты. Фрезерую-сверлю. Ну и сварка, сверловка, резка, гильотина, гибочный... Но как только что то у нас не получается (габариты, срочность, термообработка) и приходится заказывать на стороне, тем более заказ официальный, с накладными-налогами, цена изделия возрастает практически на порядок.
Токаря нет - подумаешь проблема, зато в бухгалтерии восемь бап, три из которых - шлюхи руководства, одна "работает удалённо", а остальные по-очереди на больничном и в отпуске.
Ну вы нанимайте в цеха теперь дизайнеров, вейперов, спамеров, кто там ещё есть...
а почему все так упираются в разряд то? в опыт и стаж? что за требования то7 ну умеет чувак сотки на нержавеки хуярить, но зачем это на производстве где точат в основном болты? в подавляющем большинстве случаев для нормальной работы достаточно уметь просто пользоваться станком, а уж деталь то выточить научится недолго можно. А то требования аудитора на первичку в бухгалтерии. Понятное бело аудитор справится на раз два и даже улучшит что то, но с первичкой то справится и студентка.
Это отрыжка 90-х. Дирехтора и эффективные привыкли, что расчёты им доктора экономических наук ведут, инженера за станками стоят да 6 разряда полы моют. Тогда кучу высококвалифицированного народа оказалось на улице. Причём готового работать практически за еду. А сейчас ситуация изменилась, но с Бали, Кипра и прочих мест дирехтора этого не видят. Они по прежнему уверены, что дофига народа, готового работать за еду. А народ уже научился капитализму и почуял запах денег - зачем работать за еду, если можно работать за большие деньги. А кто хочет очень большие деньги - то вот пару дополнительных движений и ты их заработаешь.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
ЧПУ станок все решит. Но у нас свой путь, будем до упора руки искать.
Ты сам то работал на токарном станке с ЧПУ? Думаешь, там не нужна голова с руками и станок всё сам делает? Сам наладчик станком с програмным управлением и знаю, что говорю. А по теме, практически некому обучать и передавать опыт, а уж про образовательные учреждения вообще молчу
Согласен тут со многими, проблема оч.часто не в отсутствии специалистов, а в отсутствии желания работодателя платить нормальные деньги, т.к. из-за бешеной инфляции (которая летит уже 3 года как) нынешние 40-50 тысяч- это просто ниочём. Если кто сомневается: Набираем на любом рекрутинговом сайте "уборщик" - и выходит вакансия где сред. зарплата 30-40 тысяч. А "они" условных токарей (или айтишников) за 40-50 ищут... ваще уже
Потому что всё давно делают станки с ЧПУ. 21 век на дворе. Цифровизация, блин. Меняй древнее оборудование на современное и набирай молодых операторов станков с ЧПУ - будет тебе счастье.
Для мелкосерийного производства? Это все равно, что купить карьерный самосвал, для поездок на рыбалку
От я типа токарь. Но во-первых меньше чем за 150к на завод не пойду, и во-вторых могу только на ЧПУ, так как станки делали( делают?) Под рост 160-170 см, а у меня чуть больше 180 и после смены у меня пиздецки поясница болит(
Ну да ну да. Предлагаю ров вырыть в длинну станка. Как раз будет нормально. Высоту рва по росту подгонят
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Потому что всё давно делают станки с ЧПУ. 21 век на дворе. Цифровизация, блин. Меняй древнее оборудование на современное и набирай молодых операторов станков с ЧПУ - будет тебе счастье.
я для тебя возможно открою африку, но ЧПУ точно так же нуждается в обслуживании, понимании свойств материала обрабатываемых деталей итд) если ты купил массогабаритный макет ЧПУ с алиэспрес из фанеры, и за тебя уже там заложили программу резки/гравировки фанеры, то не думай что такое прокатит с любым материалом)
Пусть к станку юристов, стилистов и манаХеров поставят
Тебе оно надо? Ты бы рискнул пройти по мосту, крепёж к которому вытачивал бы экономист, юрист или блогер? Да и им самим нахуя это всё надо, если сидя в кресле они зарабатывают куда больше. Вот взять меня. Пусть завод платит мне от 300 т.р. в месяц и я быстро освою профессию, а с высоким разрядом пусть платит уже 500 т.р. Нет? Так я и работая по свободному графику, например, курьером, могу легко 100 т.р. в месяц загибать, чем дрочить у станка от звонка до звонка с кучей регламентов, обязанностей и ответственности.
Это сообщение отредактировал ДжекБармалей - 25 июл 2023 в 15:04
Реально с токарями беда. Даже на бытовом уровне: Раньше заказать какую либо хрень по токарке- в любую мех. контору заходи. С месяц назад едва нашёл токоря, и то свою болванку пришлось везти т.к. металла тоже нет
надо свои кадры растить и беречь а не искать на HH. Взяли пару-тройку парней, отправили на обучение с хорошей стипендией, вот вам и работники.
Это слишком сложно, и дорого, и геморно. Хочется по стариночке поплевывая в потолок находить работников за 30очку причем чтобы с хорошим опытом работы и т.д.
ЧПУ станок все решит. Но у нас свой путь, будем до упора руки искать.
Ты сам то работал на токарном станке с ЧПУ? Думаешь, там не нужна голова с руками и станок всё сам делает? Сам наладчик станком с програмным управлением и знаю, что говорю. А по теме, практически некому обучать и передавать опыт, а уж про образовательные учреждения вообще молчу
Для эффективных ЧПУ это типа колдунства, как в старом анекдоте: сунул барана - получил палку колбасы. А в жизни только наоборот бывает, сунул палку - получил барана.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
ПростоКонь25 июл 2023 в 14:56