У меня знакомый в Твери ИПшник оформил работницу официально, а через месяц она заявила, что ей пора в декрет. Баба толстая была и не заметно было, что она беременна. И он, бедолага, так и не смог, ни доказать подставу, ни уволить ее. И с тех копеек, что зарабатывает, теперь платит декретные. А ИП у него нищее и позволяло с трудом прокормить его и работника. Теперь он без работника пашет.
вам знакомый ИПешник напиздел, потому что он, по закону РФ, не оплачивает декретный, это, вот уже несколько лет делает ФСС. Напрямую. Если ваш знакомый не знает законов, то понятно по какой причине он нищий.
Это сообщение отредактировал cnegnay - 6 мая 2022 в 13:24
У меня знакомый в Твери ИПшник оформил работницу официально, а через месяц она заявила, что ей пора в декрет. Баба толстая была и не заметно было, что она беременна. И он, бедолага, так и не смог, ни доказать подставу, ни уволить ее. И с тех копеек, что зарабатывает, теперь платит декретные. А ИП у него нищее и позволяло с трудом прокормить его и работника. Теперь он без работника пашет.
вам знакомый ИПешник напиздел, потому что он, по закону РФ, не оплачивает декретный, это, вот уже несколько лет делает ФСС. Напрямую. Если ваш знакомый не знает законов, то понятно по какой причине он нищий.
Это и без прямых выплат ФСС делало. Отчет в фонд, где фигурирует больничный лист, заявление на возмещение. Соцстрах сразу переводит средства на выплату и все довольны.
Но нет, будут придумывать всяческие страшилки, как из-за одной беременной бабенки разорился целый завод стратегического назначения.
Т.е., вместо того, чтобы просто отпустить тётку в декрет, отдав все выплаты соцстраху, директор сначала заплатил ей выходное пособие по ликвидации предприятия, потом два месяца платил ей просто за то, что она ходила устраиваться на другую работу, а потом еще за собственные деньги регистрировал новую организацию
О, да. Дальновидный ход. Отомстил, так отомстил.
Да, это была та ещё возня. Женщина же эта потом разбилась в аварии. Директор сказал: "Вот, воздалось ей за обман"
А она наушники в уши и просто сидит на стуле. Вот просто сидит и ничего не делает Ты ей хоть сколько отгрузи работы. Но оклад выплатить обязан, таков закон.
А ты подойди и выдерни у нее из ушей наушники. Она там что через наушники - витамины принимает? Ей врач наушники прописал, или что?
Может, ты просто руководитель такой хреновый, что работники у тебя в наушниках сидят и ничего не делают.
Т.е., вместо того, чтобы просто отпустить тётку в декрет, отдав все выплаты соцстраху, директор сначала заплатил ей выходное пособие по ликвидации предприятия, потом два месяца платил ей просто за то, что она ходила устраиваться на другую работу, а потом еще за собственные деньги регистрировал новую организацию
О, да. Дальновидный ход. Отомстил, так отомстил.
Да, это была та ещё возня. Женщина же эта потом разбилась в аварии. Директор сказал: "Вот, воздалось ей за обман"
Пиздец! Избави нас всех от таких руководителей.
Карамболь на ее могиле, надеюсь, тот директор сплясал? Порадовался тому, что маленький ребенок без матери остался?
Это сообщение отредактировал Ятаган - 6 мая 2022 в 13:44
Цитата (Schuka @ 5.05.2022 - 18:27) Плох тот руководитель который не может заставить уволится сотрудника по собственному желанию.
Устроить нервный ад - дело на 10 минут.
Примеры - в студию!
Я наблюдала такую картину на ОАО "ГАЗ". В отдел N перевели девочек и женщин, которых планировали сократить. Назначили им начальницу. Тупую и психически нездоровую. Когда она орала, стены тряслись. Мебель им поставили полуразрушенную, ПК вырубались каждый час (от старости). Бумагу выдавали 1 пачку на месяц. Отпуска распределили с ноября по март. За опоздание на 1 минуту писалась объяснительная. Результат - 1 выкидыш, 1 госпитализация на скорой и 3 увольнения по собственному желанию. Самые устойчивые выжили и до сих пор работают.
Плохо верится в этот рассказ. Потому что любая беременная может приди и попросить отправить её на сохранение или на дневной стационар и так 6 месяцев. А между этим она может вызывать скорую, просто болеть. Не верю, что девушки этого отдела на столько себя не любили и им нравился вот этот садизм.
Плохо верится в этот рассказ. Потому что любая беременная может приди и попросить отправить её на сохранение или на дневной стационар и так 6 месяцев. А между этим она может вызывать скорую, просто болеть. Не верю, что девушки этого отдела на столько себя не любили и им нравился вот этот садизм.
Причем, если та, что с выкидышем, вдруг затеется с судом и докажет, что выкинула из-за отвратительных условий работы, там уже штрафиками не отделаются. Там и до уголовки недалеко.
Карамболь на ее могиле, надеюсь, тот директор сплясал? Порадовался тому, что маленький ребенок без матери остался?
Он вроде и неплохой был, но вот взъелся на неё за якобы обман. У неё ещё ребенок был, после она сказала что больше не может родить - киста. Но произошло чудо - забеременела быстро после оформления. Так что там 2 детей без матери осталось. А у него дочка им брошенная нашлась с тремя внуками, на старость лет не одинок остался. Справедливо?
Он вроде и неплохой был, но вот взъелся на неё за якобы обман. У неё ещё ребенок был, после она сказала что больше не может родить - киста. Но произошло чудо - забеременела быстро после оформления. Так что там 2 детей без матери осталось. А у него дочка им брошенная нашлась с тремя внуками, на старость лет не одинок остался. Справедливо?
Серьёзно?! А беременная просто ходит на работу, сидит на стуле и ничего не делает. И хрен ты её уволишь!
Можно каждый день составлять акт о неисполнении должностных обязанностей. Но для этого эти обязанности должны быть прописаны и должна стоять ее подпись о ознакомлении. Ничего особо сложного нет. Но минимум МРОТ все равно платить придется.
А смысл с этим париться? Обычного работника после пары выговоров за неисполнение уволить можно, да, а беременную хоть после 1000, всё равно нельзя. И зачем тогда эти пляски с актами?
Видимо, штат администрации раздут чрезвычайно, а работы сотрудникам не хватает. Вот им и придумывают "важные задания" по части бюрократии. Лучше бы "рабочих лошадок" побольше наняли, а "чаепивец за зарплату" и пяток "замов особо-важного босса среднего звена" разогнали. Гораздо эффективнее бы компания работала!
Зачем увольнять беременную ? Нормальный работодатель не будет даже этим заморачиваться. Работала, забеременела, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а там пусть выбирает, или на работу выходит, или за свой счет по уходу, или увольняется. Это ее личное дело и ПРАВО, между прочим.
На такую риторику отвечу просто, как работодатель: иди нахуй со своим правом.
Отвечу тебе как работник - работодателю... Иди-ка на хуй ты. Пока существует ТК, ты, пидор охуевший, будешь его придерживаться так или иначе. Не все люди будут молчать, глядя на то, как вы хуй кладёте на работников и ТК. Для таких охуевших всегда есть трудинспекция и прокуратура (и жена - ведущий специалист по кадрам, которая всегда подскажет как правильно и посильнее нагнуть таких охуевших, как ты). А для особо непонятливых есть другие законные способы. Например ежемесячно писать в профильные органы заявления о нарушениях пожарной, промышленной безопасностей, о нарушениях санитарных норм и т.д. и т.п. И так каждый месяц. И уже через полгода ты подсядешь на нитороглицерин, фенибут, а по ночам будешь просыпаться в холодном поту и звать маму.
Создать условия, чтобы по собственному ушла, недостачу например
А кто воровать будет? Сам директор?
А если беременная секретарша, то директор у нее будет кофе граммами пересчитывать? Не, ну а вдруг она каждый день тот кофе чайными ложками домой таскает.
А не проще просто взять и отправить ее в декрет? Тем более, что никаких финансовых затрат организация не несет? Не проще, а?
Серьёзно?! А беременная просто ходит на работу, сидит на стуле и ничего не делает. И хрен ты её уволишь!
Можно каждый день составлять акт о неисполнении должностных обязанностей. Но для этого эти обязанности должны быть прописаны и должна стоять ее подпись о ознакомлении. Ничего особо сложного нет. Но минимум МРОТ все равно платить придется.
А смысл с этим париться? Обычного работника после пары выговоров за неисполнение уволить можно, да, а беременную хоть после 1000, всё равно нельзя. И зачем тогда эти пляски с актами?
Видимо, штат администрации раздут чрезвычайно, а работы сотрудникам не хватает. Вот им и придумывают "важные задания" по части бюрократии. Лучше бы "рабочих лошадок" побольше наняли, а "чаепивец за зарплату" и пяток "замов особо-важного босса среднего звена" разогнали. Гораздо эффективнее бы компания работала!
Так может писать только тот, кто не в курсе что такое оформлять выговор. Они думают, что это просто бумажку написать.
Плохо верится в этот рассказ. Потому что любая беременная может приди и попросить отправить её на сохранение или на дневной стационар и так 6 месяцев. А между этим она может вызывать скорую, просто болеть. Не верю, что девушки этого отдела на столько себя не любили и им нравился вот этот садизм.
Причем, если та, что с выкидышем, вдруг затеется с судом и докажет, что выкинула из-за отвратительных условий работы, там уже штрафиками не отделаются. Там и до уголовки недалеко.
Говорю же, не тема, а фильм ужасов какой-то.
При этом мужчины реально придумываю способы. Такое ощущение, что у них жён нет и они сами бесплодны. И их рожали всех в чистом поле под кустом.. там и оставили и выкормил их Балу.
Отвечу тебе как работник - работодателю... Иди-ка на хуй ты.
Не нервничайте. Мальчик просто не сталкивался с нарушениями Трудового Законодательства. Вот как столкнётся, так мигом забудет такое направление, как "нахуй". Потому что сам туда пойдет. Весело и с речёвкой.
При этом мужчины реально придумываю способы. Такое ощущение, что у них жён нет и они сами бесплодны. И их рожали всех в чистом поле под кустом.. там и оставили и выкормил их Балу.
Беременная женщина - это самый ценный сотрудник! Просто вы не умеете её готовить. Просто вы смотрите на ситуацию под неправильным углом.
Сотрудница в декрете это означает что на предприятии появилась временная вакансия. Вы берёте на эту вакансию человека только на время отсутствия основного работника. И у вас есть 2-3 года чтобы убедиться что человек вам подходит. То есть если человек вас по какой-то причине не устраивает (по профессиональным или личным качествам), то вы его на совершенно законных основаниях можете уволить, когда из декрета выйдет основной работник. А можно уволить вообще в любой момент. Например, договорившись с декретницей, что она выйдет на работу на 1 день. По закону, трудовой договор с временно замещающим эту должность будет расторгнут. Очень удобно. Гораздо проще, чем уволить основного работника.
Так что беременная сотрудница - на самом деле это очень ценная находка для умного руководителя!
Беременная женщина - это самый ценный сотрудник! Просто вы не умеете её готовить. Просто вы смотрите на ситуацию под неправильным углом.
Сотрудница в декрете это означает что на предприятии появилась временная вакансия. Вы берёте на эту вакансию человека только на время отсутствия основного работника.
И вся проблема в том, чтобы найти человека, который согласится вылететь с работы в любой момент.
Потому что по обычному трудовому договору вы его не возьмете, этот договор так просто не расторгнешь.
Многие работодатели попросту предпочитают не связываться с женщинами фертильного возраста, или с теми, у кого маленькие дети. Вот и обивают пороги вчерашние выпускницы ВУЗов/молодые женщины/молодые мамы, а в итоге идут кричать "свободная касса!" (впрочем, теперь и с этой работой уже напряг).
Отвечу тебе как работник - работодателю... Иди-ка на хуй ты.
Не нервничайте. Мальчик просто не сталкивался с нарушениями Трудового Законодательства. Вот как столкнётся, так мигом забудет такое направление, как "нахуй". Потому что сам туда пойдет. Весело и с речёвкой.
Особо не нервничаю... Просто бесят подобные полуграмотные полудурки, которые открыв "дело" считают, что схватили Бога за яйца и чувствуют себя помещиком, а своих работников считают крепостными. После первой же серьёзной проверки (во время которой они занимаются орально-анальным сексом с проверяющими. В извращëнной форме. В пассивной роли) они становятся умнее. Это здесь, в интернетах, они герои и "хозяева".
Это сообщение отредактировал Cyberaxe77 - 6 мая 2022 в 17:25
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Ты ей хоть сколько отгрузи работы. Но оклад выплатить обязан, таков закон. 
yaplakal.com