Езжай в Сомали, там нет налогов. Во всех остальных странах есть. В Финляндии, например, НДФЛ 35%, плюс куча местных налогов, которые в России просто отсутствуют.
А теперь размер оклада в Финляндии и у нас, чтоб уж вся картина сложилась
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Какие только сказки не бродят в неокрепших умах хомячков.
В Финляндии никакого социализма нет, там никого работой и зарплатой не обеспечивают, все работу сами ищут. Не знал об этом?
Как это - никто? Работодатели тоже зарплатой не обеспечивают? И рабочее место не от них? Я понимаю, что жонглировать словами весело, но бред-то нести не надо.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Еще раз повторю, Покупая только еду в магазине ( Только еду) вы отдаёте государству 23% ( если продукты облагаются 10% ндс, ) а на некоторые продукты вы отдадите государству 33% от всех потраченных денег на еду. 13% подоходный + 10 % ( или 20% НДС) = 23% (33%) То есть если вы в год тратите на еду 120 тыс в год ( 10 тыс в месяц) то 27.600 рублей вы отдаёте налоги , только покупая еду в магазине. Вы целый январь работаете чтоб отдать налог на еду. У меня нет слов.
Езжай в Сомали, там нет налогов. Во всех остальных странах есть. В Финляндии, например, НДФЛ 35%, плюс куча местных налогов, которые в России просто отсутствуют.
Все эти налоги перекрываются высокими зарплатами там.
А кто тебе мешает перекрывать налоги высокой зарплатой? Диван?
давай зайдем с другой стороны. сколько получает грузчик в финляндии и у нас?
Да сто раз уже это обсуждалось. Сильвер то ли не знает реальной обстановки на рынке труда в России, то ли просто беззастенчиво врет и несет дичь о том, что россияне сами виноваты в низких доходах - работать не хотят.
Еще раз разъясните, как можно с 13% спрыгнуть на налог для самозанятых. ??? Купил например дом. В течении 3 лет продал дороже. С разницы плачу как самозанятый ?
Вышло мобильное приложение ЯП на Android, скорее качаем!
А ты законы не нарушай, и пиздить не будут. Всегда поражали такие гении, считающие, что государство может существовать без налогов. Вот весь мир не смог такую экономическую систему придумать, а тут такой гений вылез
Ну, в КНДР их вроде нет :D
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Принцип общака, используемый в криминале, когда все скидываются, типа равенство, братство, пахан и его ребята берут сколько нужно, остальные по остаточному принципу. Мораль такова, если молчать. то будешь лохом.
Послушайте. Работник создает 400р. 300р "добавленной стоимости" прибавочной стоимости забирает капиталист. 100р получает работник. из 100р работник платит 13% ндфл. Соцвзносы считаются от ЗП, но уплачиваются из 300р, которыми уже владеет капиталист. Работник создал эти 400р, но из них он получит 100-13. а все че выше 100р - не касается работника. Но это отдельный разговор.
Капиталист в твоей схеме отдает работнику не 100, а 87 руб. А 13 руб НДФЛ и 26 руб взносов он уплачивает за работника. Потому эти 13 и 26 руб для него неотличимы, это просто 39 руб налогов с ФОТ. И заплатить эти деньги придется неизбежно, потому капиталист не испытывает иллюзий, что этими 26 рублями он владеет. При приеме на работу, он сразу считает затраты на работника с учетом НДФЛ и взносов и сразу считает это расходами на оплату труда.
Это сообщение отредактировал Admin1C - 20 авг 2019 в 07:56
По сути разницы особой нет - или платить взносы в фонды в 30%, или налог на прибыль в 20%. Разница только в том, что выплаты дивидендов ждать год, а зарплата платится раз в две недели.
Разница между 20 или 40 процентов небольшая? Мои аплодисменты Дивиденды выплачиваются согласно устава, и это не обязательно раз в год.
20 и 30%. 40 откуда?
Вот тебе ответили. Moonpearl
Цитата
Про дивиденды. Либо платим как ЗП и включаем в расходы, либо после уплаты налога на прибыль. Налоги с фот (возьмем 100000 для примера): -Взносы 30400 (еще от ставки на несчастные случаи зависит, но пусть будет 0,4%) -НДФЛ - 13000
дивиденды (те же 100000) же, чтобы начислить надо заплатить Налог на прибыль на эту сумму, а значит налогов будет: -Сам налог на прибыль = 100000/0,8*0,2 = 25000 -НДФЛ - 13000
Как видим, с дивидендами получается меньше почти на 20%. Но это на общем режиме, ну усн разрыв будет еще больше,
Это сообщение отредактировал maugly47 - 20 авг 2019 в 09:06
Послушайте. Работник создает 400р. 300р "добавленной стоимости" прибавочной стоимости забирает капиталист. 100р получает работник. из 100р работник платит 13% ндфл. Соцвзносы считаются от ЗП, но уплачиваются из 300р, которыми уже владеет капиталист. Работник создал эти 400р, но из них он получит 100-13. а все че выше 100р - не касается работника. Но это отдельный разговор.
Капиталист в твоей схеме отдает работнику не 100, а 87 руб. А 13 руб НДФЛ и 26 руб взносов он уплачивает за работника. Потому эти 13 и 26 руб для него неотличимы, это просто 39 руб налогов с ФОТ. И заплатить эти деньги придется неизбежно, потому капиталист не испытывает иллюзий, что этими 26 рублями он владеет. При приеме на работу, он сразу считает затраты на работника с учетом НДФЛ и взносов и сразу считает это расходами на оплату труда.
Все пытаешься что то доказать? Бесполезное занятие
Послушайте. Работник создает 400р. 300р "добавленной стоимости" прибавочной стоимости забирает капиталист. 100р получает работник. из 100р работник платит 13% ндфл. Соцвзносы считаются от ЗП, но уплачиваются из 300р, которыми уже владеет капиталист. Работник создал эти 400р, но из них он получит 100-13. а все че выше 100р - не касается работника. Но это отдельный разговор.
Капиталист в твоей схеме отдает работнику не 100, а 87 руб. А 13 руб НДФЛ и 26 руб взносов он уплачивает за работника. Потому эти 13 и 26 руб для него неотличимы, это просто 39 руб налогов с ФОТ. И заплатить эти деньги придется неизбежно, потому капиталист не испытывает иллюзий, что этими 26 рублями он владеет. При приеме на работу, он сразу считает затраты на работника с учетом НДФЛ и взносов и сразу считает это расходами на оплату труда.
Самый простой пример. Когда люди часть ЗП получают серой. Работодатель компенсирует работнику 13%. А экономию со взносов оставляет себе. Вот и подумай кто че платит в итоге. Научись думать последовательно. Капиталист сначала отдает 100р, а потом из них вычитает за работника. Он просто выполняет функцию передачи денег в налоговую. Когда я обсуждаю с работодателем свою ЗП, я считаю ЗП-13%. Работодатель считает свои траты как ЗП+взносы, без ндфл13%. Это же элементарно. К сожалению у нас часто принято считать ЗП "чистую". Отсюда возникают подобные заблуждения про 100500%. Научитесь жить экономически грамотно. ЗП - это плата за труд, с ЗП гражданин платит 13% налога. Работодатель просто выступает посредником по оплате этих 13%. Остальные траты капиталиста работника не волнуют. Работник может отработать ЗП и принести прибыль, а может не отработать. Тогда работник получит свои 100-13, а работодатель уйдет в минус ибо у него еще траты в виде соцвзносов и прочих.
Вопрос. Работник имеет ЗП 100000р. С 2020 года НДФЛ повышают до 15%, соцвзносы повышают до 40%. Сколько работник получит на руки после уплаты налогов? И сколько уплачивал до повышения.
Дивиденды платятся с прибыли после уплаты налога на прибыль, потом ещё дополнительно облагаются 13%.
По сути разницы особой нет - или платить взносы в фонды в 30%, или налог на прибыль в 20%. Разница только в том, что выплаты дивидендов ждать год, а зарплата платится раз в две недели.
Про дивиденды. Либо платим как ЗП и включаем в расходы, либо после уплаты налога на прибыль. Налоги с фот (возьмем 100000 для примера): -Взносы 30400 (еще от ставки на несчастные случаи зависит, но пусть будет 0,4%) -НДФЛ - 13000
дивиденды (те же 100000) же, чтобы начислить надо заплатить Налог на прибыль на эту сумму, а значит налогов будет: -Сам налог на прибыль = 100000/0,8*0,2 = 25000 -НДФЛ - 13000
Как видим, с дивидендами получается меньше почти на 20%. Но это на общем режиме, ну усн разрыв будет еще больше,
Но платить раз в год.
Цитата
Статья 28 закона «Об ООО» разрешает распределение дивидендов участникам общества ежеквартально, раз в полгода или раз в год. Периодичность выплат дивидендов должна быть прописана в уставе ООО. Дивиденды, которые распределяют не по итогам года (а раз в квартал или полгода) называют еще промежуточными.
В отношении такой периодичности есть следующий нюанс – если по итогам года деятельность организации окажется убыточной, то дивиденды распределять нельзя. В этом случае те суммы, что уже были выплачены участникам, будут признаваться не дивидендами, а выплатами физическим лицам, на которые надо начислять страховые взносы. Кроме того, придется вносить изменения в уже сданную отчетность, поэтому распределять прибыль между участниками ежеквартально имеет смысл только при стабильном доходе.
Это сообщение отредактировал Moonpearl - 20 авг 2019 в 14:38
Самый простой пример. Когда люди часть ЗП получают серой. Работодатель компенсирует работнику 13%. А экономию со взносов оставляет себе. Вот и подумай кто че платит в итоге.
А еще зачастую экономит на отпусках, больничных и других оплатах по среднему заработку - платят по официальной ЗП. А если работник серьёзно и надолго заболел, то ему вообще тяжко придется.
Цитата (Radogosh @ 20.08.2019 - 14:36)
Вопрос. Работник имеет ЗП 100000р. С 2020 года НДФЛ повышают до 15%, соцвзносы повышают до 40%. Сколько работник получит на руки после уплаты налогов? И сколько уплачивал до повышения.
Во-первых не повысят. Во-вторых, если таковы условия задачи, то на руки 85000, а было 87000. А затраты работодателя на зарплату и налоги вырастут со 130000 до 140000.
Это сообщение отредактировал Moonpearl - 20 авг 2019 в 15:19
Дибилы? Страховые и отчисления платит работодатель из своих личных средств. Отсюда и причина черной и серой зарплаты!!!! Дибилы мля... и провокаторы малолетние мля... Чмо всякое растет необразованное
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Самый простой пример. Когда люди часть ЗП получают серой. Работодатель компенсирует работнику 13%. А экономию со взносов оставляет себе. Вот и подумай кто че платит в итоге.
А еще зачастую экономит на отпусках, больничных и других оплатах по среднему заработку - платят по официальной ЗП. А если работник серьёзно и надолго заболел, то ему вообще тяжко придется.
Цитата (Radogosh @ 20.08.2019 - 14:36)
Вопрос. Работник имеет ЗП 100000р. С 2020 года НДФЛ повышают до 15%, соцвзносы повышают до 40%. Сколько работник получит на руки после уплаты налогов? И сколько уплачивал до повышения.
Во-первых не повысят. Во-вторых, если таковы условия задачи, то на руки 85000, а было 87000. А затраты работодателя на зарплату и налоги вырастут со 130000 до 140000.
Какие только сказки не бродят в неокрепших умах хомячков.
В Финляндии никакого социализма нет, там никого работой и зарплатой не обеспечивают, все работу сами ищут. Не знал об этом?
И да и нет. Работу ищешь сам, но т.к. разница зарплат не сильно велика, тебе особо похер и ты занимаешься, тем чем можешь, либо тем чем нравится и район поиска работы гораздо шире. Но это для местных, или кто хотя бы ПМЖ поимел. В России, особенно в маленьких городах - все гораздо хуже. Там только думаешь где бы бабло заработать, а то с голоду сдохнешь. Короче, после феодализма России - это самой социальный социализм.
Самый простой пример. Когда люди часть ЗП получают серой. Работодатель компенсирует работнику 13%. А экономию со взносов оставляет себе. Вот и подумай кто че платит в итоге.
А еще зачастую экономит на отпусках, больничных и других оплатах по среднему заработку - платят по официальной ЗП. А если работник серьёзно и надолго заболел, то ему вообще тяжко придется.
Цитата (Radogosh @ 20.08.2019 - 14:36)
Вопрос. Работник имеет ЗП 100000р. С 2020 года НДФЛ повышают до 15%, соцвзносы повышают до 40%. Сколько работник получит на руки после уплаты налогов? И сколько уплачивал до повышения.
Во-первых не повысят. Во-вторых, если таковы условия задачи, то на руки 85000, а было 87000. А затраты работодателя на зарплату и налоги вырастут со 130000 до 140000.
И какой вывод? Кто сколько чего платит?
Я-то могу озвучить мысль, которую ты и я знаем, но боюсь это уже никому не нужно.
Давай так. В отличие о НДФЛ, эти ~30% имеют названия "взносы в фонды", должно натолкнуть людей на мысль. А какие фонды, куда потом эти деньги идут и что будет, если этих денег не будет?
Самый простой пример. Когда люди часть ЗП получают серой. Работодатель компенсирует работнику 13%. А экономию со взносов оставляет себе. Вот и подумай кто че платит в итоге. Научись думать последовательно. Капиталист сначала отдает 100р, а потом из них вычитает за работника. Он просто выполняет функцию передачи денег в налоговую. Когда я обсуждаю с работодателем свою ЗП, я считаю ЗП-13%. Работодатель считает свои траты как ЗП+взносы, без ндфл13%. Это же элементарно. К сожалению у нас часто принято считать ЗП "чистую". Отсюда возникают подобные заблуждения про 100500%. Научитесь жить экономически грамотно. ЗП - это плата за труд, с ЗП гражданин платит 13% налога. Работодатель просто выступает посредником по оплате этих 13%. Остальные траты капиталиста работника не волнуют. Работник может отработать ЗП и принести прибыль, а может не отработать. Тогда работник получит свои 100-13, а работодатель уйдет в минус ибо у него еще траты в виде соцвзносов и прочих.
Получается, тебе плевать платить ли твой работодатель пенсионные отчисления, поскольку это его проблемы, и называешь ты это "жить экономически грамотно"?
Это твоя пенсия, мудень!)))
Сколько же у нас в стране дебилов, которые не понимают, что такое бизнес и вообще мало чего понимают! Такому скажи что увеличивают отчисления в фонды в 3 раза так они радоваться начнут, что проклятых капиталистов прижали. В любой стране их хватает, но у нас эти долбоебы пытаются учить других. Это ужасно
Ты кем работаешь хоть?
Это сообщение отредактировал Admin1C - 21 авг 2019 в 01:32
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
![](\"//yap.ru/html/emoticons/faceoff.gif\")
yaplakal.com