Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

едут на том, кто везет

но таки бывают умные руководители, которые умеют разглядеть нужного чела. правда, оч редко

Цитата (kensajou @ 15.06.2018 - 06:50)

Цитата (Sidorini @ 15.06.2018 - 19:40) Два года- это максиум сколько можно работать на одном месте. Если не всё уже устраивает, если хочется бОльшего. Просить повышения зарплаты можно. Но только если вы уже нашли работy где платят больше ,вас уже ждут и вы просто даете работодателю выбор. Либо платить вам ещо конкретно бoльше,либо  пусть ищет другого. Однако ж есть стандартная придирка кадровиков в серьёзных организациях, дескать, а что это Вы, мил человек, за 4 года сменили аж 3 места работы? И поди докажи про ипотеку, двоих детей и пр. Порой кажется, что на определённом этапе у работодателя происходит какой-то клинч, и ему тупо жалко денег. А потом он запросто ведётся на всяких бизнес-тренеров и вместо одного сотрудника преспокойно берёт на его место двоих, а то и троих. А всего лишь могли договориться со старым, проверенным, который всю кухню знает. Но так редко бывает. К тому же и сотрудники такие порой начинают манией величия страдать и просить неадекватную компенсацию. Компромисс - то, чем немногие владеют.

Соврите что нибудь. Врать на интервью не только можно, но и должно. Главное- незавираться



Отвечать надо позитивно, как учат на американских курсах про то как проходить интервью. Ведь кадровик тоже ходил на американские курсы как проводить интервью. Это игра такая ...

Хорошим ответом будет

" На тех работах я быстро обнаружил что фирмы бесперспективны. В отличии от вашей"

Цитата

Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей.

Да-да, приехал принц на белом коне Виктор Васильевич и сделал Дашу главной. Именно Дашу, а не своего сынка/племянника/жену брата и т.п.

Это сообщение отредактировал nefarius - 15 июн. 2018 г. в 18:39

Цитата (evelin01 @ 15.06.2018 - 17:22)

Опять пиздёжь от РАБотодателей, вы рабы пашите побольше и вам воздастся, как из ничего стать всем. Хуй там. Больше всех в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала. На руководящие должности ставят исключительно своих, а пашут за них другие.

почему только один плюс можно поставить?? тут 10+

классная грудяшка

нормальное дело

я именно так и поднялся в 90-Х

Наемному Директору было похуй, владельцу бизнеса нет, он видел, кто пашет, а кто снимает сливки, мне сделали предложение, от которого ТРУДНО было отказаться, но потом было поздно, их всех упразднили и уволили. 15 лет не знал проблем, пока владельцы не свалили в Англию, мне оставили все, что нужно было ликвидировать, ликвидировал в свою пользу...

Она?

Цитата (evelin01 @ 15.06.2018 - 17:22)

Опять пиздёжь от РАБотодателей, вы рабы пашите побольше и вам воздастся, как из ничего стать всем. Хуй там. Больше всех в колхозе пахала лошадь, но председателем так и не стала. На руководящие должности ставят исключительно своих, а пашут за них другие.

Отмазка или лентяя или неудачника. Вылез в руководители чуть больше чем за год после устройства на работу.

Это сказки, с перфекционизмом Даша могла только нервный срыв заработать. Основное качество хорошего руководителя - выполнить работу в срок с максимально возможным качеством при имеющихся ресурсах. А ресурсы обычно ограничены, и если их постоянно тратить на мелочи, не останется время на что-то реально важное.

Цитата (insaider @ 15.06.2018 - 17:17)

В таком темпе Даша впахивала около 5 лет, пока на горизонте не появился Виктор Васильевич,

Современный вариант сказки про золушку. Ну кому-то нравится. Многие даже верят. Я нет.

Цитата (Вокс @ 15.06.2018 - 17:26)

Хороша сказка А на самом деле,не нравится-пиздуй Там за забором 200 человек на твое место

А на самом деле...кому нах нужна текучка кадров?Эти 200человек,которые "за забором стоят",надо ещё и обучить всем нюансам на новой работе,ибо нет таких уникумов,которые с разбегу могут вникнуть во все тонкости новой работы.Это не госструктура,где все работают по стандартам,каждый частник имеет свой бзик и стиль и придурь свою.Видели мы,как выпускники даже престижных ВУЗов на собеседовании мекали и бекали и элементарных вещей не могли сформулировать,уж не говоря об знании ими географии и истории.

Цитата (rasch @ 15.06.2018 - 17:30)

Так , а где кот с лампой ? У меня такой картинки нету, когда же выложите

Почти по фильму Не родись красивой ))
Вообще реальная тема, при условии наличия у Даши хорошего ВО и деловой хватки. Хватка решает на 99 процентов.

Цитата (nefarius @ 15.06.2018 - 18:38)

Цитата Виктор Васильевич остался учредителем своих компаний, а Дашу поставил на своё место в одной из них, с окладом в 210 000 рублей. Да-да, приехал принц на белом коне Виктор Васильевич и сделал Дашу главной. Именно Дашу, а не своего сынка/племянника/жену брата и т.п.

Ага.Чтобы сынок-племянник-жена брата разорили фирму?Да и какой начальник захочет скандалить со своей роднёй?Ему проще на чужого человека наорать.

Цитата (Jasmintee @ 15.06.2018 - 17:21)

Даша таки стала председателем

счленом советов директоров никак иначе...хотя история норм, есть в крупных компаниях монополия, и что бы сотрудники не бегали туда-сюда с информацией, согласовано штатное расписание зарплал. менеджер столько то, начальники столько то, директора столько то... и тут вполне возможно так же" ой бля вы переманиваете наших сотрудников!" а им в ответ "да как можно, мы директора искали, а для директора 210 норм, так что никого не переманивали " :))))

Цитата (alexeyag @ 15.06.2018 - 21:20)

ииии? ))) мораль должна быть в конце истории! )))

До сих пор торгуются?)

Цитата (Dimen35 @ 15.06.2018 - 19:34)

В IT примерно так оно и есть... (у меня за пол года в 2 раза выросла зарплата как только конкуренты нарисовались... причем в 1.5 раза было мгновенно) Данная история умалчивает были ли Дарьи Васильевны другие таланты кроме повышенной работоспособности и только ли знания открыли новые перспективы...

В IT да, актуально, ещё некоторых областях, где высокий порог вхождения и большой дефицит работников нужной квалификации. Менагеры, увы, в это число не входят, да, классный менеджер всегда найдёт работу, но бегать за ним никто не будет(а вот за крутым БДшником - ещё как)

"ЗАО лампы для котов"

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата (wkst @ 15.06.2018 - 18:50)

Отмазка или лентяя или неудачника. Вылез в руководители чуть больше чем за год после устройства на работу.

- Молодой человек, Вы пришли к нам год назад, простым менеджером. За три месяца, Вы стали начальником отдела. За полгода - заместителем генерального. Теперь, я хочу предложить Вам должность генерального директора. Что вы на это скажете?
- Спасибо, пап.

Это сообщение отредактировал elegaz - 15 июн. 2018 г. в 19:01

Нет. Я в эту историю верю. Люди зажираются

фильмы с такими жЫзненными историями смотрит моя бабушка каждую субботу по ОРТ, ей нравится))

там еще обычно новоявленной трудолюбивой "Золушке" полагается жОних крутой бизнесмен на белом Мерседесе. У золушки оказывается ребенок от бывшего парня-подлеца, живущий с матушкой в деревне. Но прынц на белом мерседесе забирает их всех к себе в свою подмосковную виллу

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 15 июн. 2018 г. в 19:06

сейчас Даша уже год как в колонии общего режима,
а бывший ген.дир. скрылся куда то со всеми деньгами

Цитата (Sidorini @ 15.06.2018 - 20:30)

Цитата (kensajou @ 15.06.2018 - 06:50) Цитата (Sidorini @ 15.06.2018 - 19:40) Два года- это максиум сколько можно работать на одном месте. Если не всё уже устраивает, если хочется бОльшего. Просить повышения зарплаты можно. Но только если вы уже нашли работy где платят больше ,вас уже ждут и вы просто даете работодателю выбор. Либо платить вам ещо конкретно бoльше,либо  пусть ищет другого. Однако ж есть стандартная придирка кадровиков в серьёзных организациях, дескать, а что это Вы, мил человек, за 4 года сменили аж 3 места работы? И поди докажи про ипотеку, двоих детей и пр. Порой кажется, что на определённом этапе у работодателя происходит какой-то клинч, и ему тупо жалко денег. А потом он запросто ведётся на всяких бизнес-тренеров и вместо одного сотрудника преспокойно берёт на его место двоих, а то и троих. А всего лишь могли договориться со старым, проверенным, который всю кухню знает. Но так редко бывает. К тому же и сотрудники такие порой начинают манией величия страдать и просить неадекватную компенсацию. Компромисс - то, чем немногие владеют. Соврите что нибудь. Врать на интервью не только можно, но и должно. Главное- незавираться Отвечать надо позитивно, как учат на американских курсах про то как проходить интервью. Ведь кадровик тоже ходил на американские курсы как проводить интервью. Это игра такая ... Хорошим ответом будет " На тех работах я быстро обнаружил что фирмы бесперспективны. В отличии от вашей"

Можно, конечно, и соврать в этом случае. Я всё же про общую тенденцию говорю. Перепрыг из фирмы в фирму далеко не всегда приветствуется на новом месте. Они же резонно предполагают, что и от них при случае отпрыгнут.

Можно классически прогнать, дескать, на том месте я упёрся в некий потолок, а у вас тут развитие как раз для меня, а вот я как раз могу то-то и вот то-то, ну и т.д.

Мне кажется, куда надёжнее найти что-то своё, научится компромиссам и не борзеть. Скажем, те же 30 тысяч зато каждый месяц куда лучше, нежели 50 один раз и с планом продаж, и с нерваком, и с левыми обязанностями, и с задержками на работе, и с пахотой в выходные дни.

Цитата (alexeyag @ 15.06.2018 - 17:20)

ииии? ))) мораль должна быть в конце истории! )))

Нужно уметь не только работу работать до конца, но иногда и начать работу с конца

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Цитата (Вокс @ 15.06.2018 - 17:26)

Хороша сказка А на самом деле,не нравится-пиздуй Там за забором 200 человек на твое место

Не совсем так. Есть ключевые сотрудники на которых завязана вся работа. Условно высшее руководство понимает, что все заслуги начальника отдела это заслуги его подчиненного. Если этот подчиненный свалит, работа встанет минимум на месяц. А, из тех 200, что за забором стоят, нужно еще найти толкового, обучить его, ввести в курс дела. А это время. А время это деньги.