Если ты уверен, что в случае пиздеца на новом месте работы (кидалы, ебанутое начальство, компания банкрот и т.д.) ты сможешь без напряжения откатиться на прежние условия работы, то меняй работу не задумываясь. Хуже не будет, но возможно будет лучше, хуль тут думать. А вот если есть нефиговый щанс, что после облома на новом месте, ты окажешься в глубокой заднице, то 40% это фигня не стоящая риска.
Да все очень просто, если не уверен, берешь время на раздумье , собираешь информацию по максимуму и принимаешь осознанное решение. А по тем данным, что есть, решить невозможно...ну и не нужно, не горит же.
хотя, раз они трудятся как ебанутые по праздникам - подумай.
вот-вот. ЗП всего на 40% больше (вместо 10к будет 14к) а работы дохера больше. Семья страдать будет сильнее от твоего отсутствия. Так что по-любому ЗП должна перевешивать неудобства, например вместо 50к, получать 90к. Мне из одного модного нынче банка звонили, зазывали работать. Полный день, без удаленки, всему научим (ну там программирование всякое). Желаемую ЗП озвучил - и они успокоились. А что, за прибавку десять тыр я не пойду. Меня и здесь ценят премиями регулярными. Итого прикинул доход за год, оказывается ништяк для нашего региона выходит (даже для Мск средняя зарплата полчается).
ХЗ Предлагать то предлагают а что по факту не известно. Для себя взял за правило, начинать рыпаться когда предлагаемый доход будет как минимум вдвое от имеющегося. Ну и кроме оффера почитай еще трудовой договор и положение о премировании. Т.К. зп будешь получать на основании этих документов.
каждая следущая работа вдвое?
по логике ты либо олигарх уже, либо так и не менял работу больше раза
Да когда срывался с имеющейся работы на сторону всегда было в двое или чуть больше. И менял работу чаще одного раза. Но не раз в год разумеется.
Странная у вас специализация и вообще сфера деятельности, я такое не встречал, обычно увеличение дохода х2 и более это минимум переезд в другой город/регион. Или существенный рост в должности и обязанностях с ответственностью Обычно весьма быстро достигаешь потолка в своей специализации лет за 5-7, а так же потолка в той вилке зарплат которая имеется в отрасли, или близко к ней. Условно говоря зарабатывая 50, врядли тебе кто-то предложит 100 за то же самое. ибо вилка по региону, городу -40-70. 65 могут предложить или сам найти, но вот так вот - работаешь и тут тебе х2 предложение с соседней улицы? Сказки. Рост в должности, да, переход в начальники, управленцы, да. Но такого что например работаешь ведущим инженером на предприятии, и тут тебе предлагают х2, херня, если ты не дурак то ты уже работаешь примерно по верху имеющейся вилки, а вилка всегда есть.
хотя, раз они трудятся как ебанутые по праздникам - подумай.
вот-вот. ЗП всего на 40% больше (вместо 10к будет 14к) а работы дохера больше. Семья страдать будет сильнее от твоего отсутствия. Так что по-любому ЗП должна перевешивать неудобства, например вместо 50к, получать 90к. Мне из одного модного нынче банка звонили, зазывали работать. Полный день, без удаленки, всему научим (ну там программирование всякое). Желаемую ЗП озвучил - и они успокоились. А что, за прибавку десять тыр я не пойду. Меня и здесь ценят премиями регулярными. Итого прикинул доход за год, оказывается ништяк для нашего региона выходит (даже для Мск средняя зарплата полчается).
Человек работает в IT индустрии, по видимому не первый год. В той сферы ЗП от 100 и выше, 150-200 обычное дело для спеца с опытом в нужной сфере в IT компаниях работающих на зарубежный рынок. и +40% это тебе не 10к и 14к, это к примеру 150 и 210 - довольно существенная разница, я бы согласился, по сути не теряешь ничего, на прежний уровень всегда можно легко вернуться, хоть в ту же контору если нормально разойтись, с пониманием.
А на два лагеря нельзя? Ну и там и там если это удалёнка... А потом решить что ближе, удобнее и интереснее (и уйти со второй) или понять что обе тянешь вполне.
Меня бы очень насторожила такая срочность и нетерпеливость на стыке года. 28 декабря - первый разговор, невзирая на праздники и наплевав на ваше желание не напрягаться до официальной рабочей недели, настояли на работе в выходные дни. Такая беспардонность и это при том, что вы всего лишь мило беседовали. Кстати, HR-то, похоже, пашет без выходных и праздников - тоже повод подумать об отношении к людям в данной компании. Как поведут себя эти люди, когда вы станете их работником? Где предыдущий работник, который занимал данную должность, узнали? Увеличение на 40 % годового дохода - это когда? В конце года и для этого что нужно сделать? В общем со стороны выглядит очень ненадёжно подобная настойчивость. Я бы не пошла в компанию, которой руководят люди, ведущие себя таким образом.
Если ты уверен, что в случае пиздеца на новом месте работы (кидалы, ебанутое начальство, компания банкрот и т.д.) ты сможешь без напряжения откатиться на прежние условия работы, то меняй работу не задумываясь. Хуже не будет, но возможно будет лучше, хуль тут думать. А вот если есть нефиговый щанс, что после облома на новом месте, ты окажешься в глубокой заднице, то 40% это фигня не стоящая риска.
Окажешься ты в глубокой заднице только в одном случае, если ты уже сейчас зарабатываешь по верху рынка зарплат в своей специализации, и тут тебе предлагают +40% за то же самое. Вот это мутно. Проще всего открыть сайты с вакансиями и примерно понять сколько сейчас готовы платить работодатели за тебя. Получится примерно некая средняя цифра, если ты уже работаешь за нее, то смена работы не страшна. Если твой доход меньше ее - то меняй работу не задумываясь, если значительно больше, а тебе предлагают еще больше - то велик шанс наебалова и сложного возврата даже к прежнему доходу.
scrudge Смотри на стабильность компании, щас рынок дико шатает, куча контор может закрыться, я бы пошёл только если контора реально крупная и переживёт Володю
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com