у нас в конторе такая же петрушка... создается впечатление, что руководство все это вводит "от нехуй делать", чтобы создать видимость своей бурной деятельности... раздражает, когда появляется куча "левых" сотрудников, которые тоже, дабы показать свою бурную деятельность, предлагают кучу бесполезных тренингов на совсем очевидные темы. куча отчетов, планов и прочего... в итоге - вся картина напоминает вот что -
Это сообщение отредактировал Godsmack - 9 ноя 2013 в 09:26
Я работаю в управляющей компании. Электрик. Техническая эксплуатация зданий. В общем в чем суть: когда пришло новое руководство и начало грести все под себя, все пошло по известному сценарию. Теперь кол-во начальников сравнялось с кол-вом рабочих. Когда несколько человек уволились (при низкой з/п приходилось за 2-3 человек работать , т.к. зданий на обслуживание добавили, а людей не набрали) начальство приняло решение - надо набирать сотрудников. И таки взяли - еще 2х "инженеров" и одного "энергетика" , который свою работу не выполнял, не хотел даже жопу с кресла поднять, чтобы на 3 этажа вниз спуститься за бумажками - отрывал нас от работы . Естественно общая успеваемость упала, и начальство решило в этом году нам зарплату не поднимать. аргумент прозвучал такой : "они ж все равно ничего толком не делают" .
Это сообщение отредактировал SeRG256 - 9 ноя 2013 в 10:48
Смена проходческого участка 1- нач .уч-ка. 2- зам нач. уч.ка. 3- механик уч.ка. 4- сменный мастер уч-ка . И два проходчика
Чо шахтер поди? А я вот не пойму сысла в конторах и их работе. Понимаю рабочего.который делает деталь. А тему реально не пойму. Кто-то писал из значимых,что сфера деятельности сейчас поделена на реальный сектор и сектор услуг. Так реальный сектор сейчас половину всего составляет. На рабочего с болтом куча фирм,которые перепродают этот болт по пути от него до реального покупателя.
Горняк, ибо рудник, но день шахтёра -наше всё
Точно! И хоть я уже не работаю на шахте,но в последнее воскресенье августа всегда рад стопочку пригубить! Только умоляю вас,не зовите на стандартный бутылек... Не выживу!
Отчеты пишут для руководителей которые не представляют, как делать работу. Нормальному директору хватает с утра 5 минутки, чтобы перетереть с основными работниками. Если предприятие большое, тут у директора если яйца есть-он несомненно поставит начальниками бывших спецов, если яиц нету, директор как в зоопарке с животными, взгляд умный а сказать они не могут, потому что типо умный только взгляд. Как то так по быстрому.
Я работаю в управляющей компании. Электрик. Техническая эксплуатация зданий. В общем в чем суть: когда пришло новое руководство и начало грести все под себя, все пошло по известному сценарию. Теперь кол-во начальников сравнялось с кол-вом рабочих. Когда несколько человек уволились (при низкой з/п приходилось за 2-3 человек работать , т.к. зданий на обслуживание добавили, а людей не набрали) начальство приняло решение - надо набирать сотрудников. И таки взяли - еще 2х "инженеров" и одного "энергетика" , который свою работу не выполнял, не хотел даже жопу с кресла поднять, чтобы на 3 этажа вниз спуститься за бумажками - отрывал нас от работы . Естественно общая успеваемость упала, и начальство решило в этом году нам зарплату не поднимать. аргумент прозвучал такой : "они ж все равно ничего толком не делают" .
Не удержусь, побояню. Сам спёр где-то, автора не знаю. Автор - прости!
Жила была наша команда по гребле. Вызвали мы однажды на соревнование по гребле команду конкурентов из другой страны. В состав той и другой команды включили по 8 гребцов. Обе команды тренировались очень упорно. И к моменту соревнований достигли одинаковой кондиции. Но конкуренты нас победили, обойдя на километр. Настроение в нашей команде было хуже некуда. Высшее руководство задумалось над тем, как нам победить их в следующем году. И позвали тогда группу аналитиков, чтобы проанализировать ситуацию и найти спасительное решение. После нескольких дней детального анализа команд аналитики пришли к заключению, что у конкурентов 7 гребцов и только один капитан. Наша же команда имела целых 7 капитанов и только одного гребца. И тут менеджмент нашей команды вдруг озарило: было предложено нанять консалтинговую фирму для реструктуризации нашей команды. После нескольких месяцев работы консультанты пришли к заключению, что наша команда имеет слишком много капитанов и слишком мало гребцов. На основе этого анализа они сделали предложение: структуру нашей команды надо поменять. С этого дня у нас должно быть только 4 капитана, 2 менеджера, один топ-менеджер и один гребец. С гребцом необходимо интенсивно работать, чтобы повысить его мотивацию и стремление к победе. Спустя год на следующих соревнованиях соперники победили нашу команду с разрывом в три километра. Гребца исключили из команды, поскольку были не удовлетворены результатом его работы. Менеджеров за высокие показатели по мотивации команды в отчетном периоде наградили. Консалтинговая фирма выполнила новый анализ, который показал, что стратегия была хорошая, мотивация ну просто «ОК», но средства реализации неудовлетворительные. Сейчас наша команда проектирует новую лодку.
Да это же про ГЕМА Моторс))) Компания была сильнейшей, а сейчас разваливается. 2 раза там работал с промежутком 2 года... С каждым годом все хирела и разваливалась, от ебанутого руководтства. При чем сам генеральный директор Геллер ничего... А вот его замы... Чего стоила их оптовая программа реализации запчастей. Кошмары до сих пор снятся))) И пытаешься самое главное предложить, как надо улучшить, со всем расчетами и докозательстваим... ПОХУЙ!!! ИТОГ закрывают сейчас херову кучу автоцентров. Хотя есть и удачи - реклама в метро теперь под ними, сервис Вольво ( но там местное руководство просто кладет на все приказы из УК). Очень жаль, там реально работали отличные спецы и кадры, которые могли решать любую задачу, но из-за долбоебизма всяких руководителей из УК, все развалилось.
Есть трутни, есть пчёлы. Сейчас в стране переизбыток трутней. У этих людей есть любовницы, дети, дети друзей и далее по списку. И надо всех пристроить. Я сам обслуга, не в цеху работаю. Всякое бумажное, упаковочное, что вокруг продукции... Самое хорошее когда с мастером или технологом есть связь, созвонился если есть вопросы по службной, обсудил, встретился если надо. Так получается без ошибок и быстро. Но иногда в процесс вклинивается мелко-среднее руководство. Самый смех было смотреть когда за моей работой одновременно прибежали 4 начальника что бы отнести её директору на утверждение. Не подрались всё же. Я их ещё подъебал - мол может я сам отнесу, тут 100 м идти, справлюсь мол. С приходом нового гендира новой продукции не появилось, но контора госденьги имеет. Взяли молодых "специалистов" на хорошие оклады. Специалистов, потому что институт профильный закончили. Правда ни придумать, ни нарисовать что-то они не в силах. И тогда часть "специалистов" занялась отчётами. Взяли из архива труды стариков и отвезли наверх - мол наши новые разработки. А поскольку наверху тоже такие же начальники-специалисты, под это дело бабла конторе отвалили. Есть и экономические специалисты, среди них зять зам.гендира, дочь главного инженера и т.д. Ебашат графики в экселе и ворде, само собой получают как 3-4 станочника. Стало мне как-то интересно - что это за труды титанические такие, оказалось просто разукрасили отчёты подчинённых. Все при делах, все молодцы, только результата нет. Полезного результата, с заделом на будущее.
В частных лавочках тоже все генеральные директора. Объявление было на местном форуме показательное - ищется программист со знанием (далее список всего чего только могут знать программисты в этом бренном мире) и одновременно технический директор и какой-то менеджер и ещё кто-то и всё в одном лице. У давшего объявление спросили - а вы то там тогда нахуй будете нужны? Ответа не последовало, видимо себе он отвёл роль того кто будет деньги делить. :) И каждая баба у которой декрет заканчивается, каждый вчерашний студент, не имея каких-то познаний в какой-то сфере стремится на чужом горбу в рай въехать, набрать что бы работали, а он мол организовал. Правда организовал обычно ограничивается тем что дал объявление на форуме или в газету о наборе рабов.
Это сообщение отредактировал FedorDK - 9 ноя 2013 в 11:51
У нас такая хуйня на работе. Работаем посменно, в смене 2 человека. На нас двоих рабочих, приходится порядка 7-9 начальников. Всякого рода, начальники по производственной части, по тех.части, по чистоте и культуре, контрольные мастера, замы начальников, исполняющие обязанности замов и т.д.
Все просто. Согласно теории системы сбалансированных показателей, оптимальное управление осуществляется по контрольным точкам. А вот что-б оперативно следить за их (котнрольных точек) состоянием и требуется система отчетности. Только к сожалению в России культурологически эта технология вырождается в бюрократическую попсу (((
Работаю на заводе, был там гендиректор- зёбывал всякими отчётами, а производство хирело. Поставили другого директора, которому всё пох и на заводе он раз в месяц появляется.. так завод дышать начал, продукция пошла.
Не верю.
Мы все о себе очень высокого мнения, даже самый умственно отсталый тупень никогда не признается что он таковой, все считают что они трудолюбивые, правильные, законопослушные граждане.
К сожалению, в зеркало лучше не смотреть...
Ваш ген. директор был умничка, в разумных пределах, на заводе, да и любом производстве, должна быть: а). Субординация. б). Порядок, хотя бы элементарный.
Если Ваш директор позволял выражение "Ты" по отношению к себе, то его нужно было сразу увольнять, если он появляется на заводе раз в месяц, то заводу хана, а Вы, если считаете что он офигенный парень(потому что Вы его не видите), мягко говоря не понимаете всей сущности ситуации.
Это я Вам как начальник производства с 15 летним стажем и нулевой текучкой говорю - Вы не правы, если ничего не требовать и на всё закрывать глаза, то начнётся абсурд и коррупция.
А он что из божественной материи состоит чтобы ему нельзя было говорить "ты"? Я думаю что из такого же говна и мяса как и его рабочие.
У нас сейчас на заводе такое же происходит. Раньше воровал только бухгалтер и пару снабженцев, а сейчас с приходом "эффективных" манагеров их Москвы и их всех родственников ворья стало раза в 4 больше. Москвичи правда по честному воруют...т.е. тупо пишут себе астрономические оклады и все.
Есть книжка (западная) интересная про стадии существования любой фирмы, проблемы, присущие каждой стадии, и методы борьбы с ними. Есть такая стадия - бюрократизация, перетекает в излишнюю, если не принимать меры. Жаль, названия книги не помню, но руководителям советовала бы почитать.
На моей бывшей работе построили 5-этажное здание из которых на одном сидели бухгалтера (где-то человек 50), но без них с нашими законами никуда, на другом - начальство и юристы и ТРИ этажа было занято аналитиками, которые денно и нощно клепали отчеты.
Фирму выкупили иностранцы и первым делом разогнали эти три этажа пиздобратии. И поставили нормальный, работающий под запросы фирмы, SAP.
Добавлено в 13:05 Знакомый работал экономистом на производственном предприятии - клепал отчеты и передавал выше в финансовый отдел. Они на их основе клепали свои отчеты и передавали выше - в управляющюю компанию. Аналитики из управляющей писали свои отчеты и отправляли в Москву главному предприятию. Наступил кризис - надо сокращать персонал. Кого сократили в первую очередь? Рабочих, конечно, какие еще могут быть варианты. На том и загнулись...
Оптимизации на таких нет!!!Зато рабочие ряды косят.Вот такие уроды с отчётами хорошо прошерстили простых работяг,и теперь каждый отработавший на нашем заводе смену рад что выжил,так как работает за троих.Простые цифры ,в нашем цеху на 11 кранов 3 крановщика(раньше 10),на 210 едениц оборудования 2 слесаря(раньше 12),у нас больше нет электрика,3 мастера руководят почти всем цехом(на смену выходит в среднем 300 человек)Да ладно, у нас ещё жить можно,страшно подумать как выживают на тяжёлом производстве,их же там тоже покосили,рост травматизма и профзаболеваний правда наше руководство не волнует.Взять отгул невозможно,некому работать,уйти в отпуск проблематично(стоит кому-то заболеть,его будут переносить в связи с производственной необходимостью)В течении смены некоторые рабочие не могут себе позволить попить чай,потому что никто его не отпустит в туалет,ибо производство остановится,да и на чай ,бля,времени нет!А они там сука,в бумажечки играются, и ещё удивляются почему план не выполняем!Простите меня,крик души!
Работал 6 лет в подобной конторе, сначало всё было норм, но потом директором поставили толстую бабу-блондинку и стало..... - на 20-ть инженеров и 15-ть магазинов у них был офис с 45-тью менеджерами(сестры, братья, мужъя, жены, дяди, тети, любовницы) блеать!!!%% Когда з/п с 80-ти упала до 20-ти, а количество работы увеличилось + туча всяких ебучих и ненужных отчетов и собраний, которые только время отнимали и практической пользы не имели - ушёл и открыл своё дело - никаких отчетов и прочей хуйни, единственное, что есть это пара екселевских доков в планшете а-ля потрачено/получено и фсё! ЗЫ Фирма разорилась та уже год назад,
Это сообщение отредактировал tigfinger - 9 ноя 2013 в 13:44
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
А я вот не пойму сысла в конторах и их работе. Понимаю рабочего.который делает деталь. А тему реально не пойму. Кто-то писал из значимых,что сфера деятельности сейчас поделена на реальный сектор и сектор услуг. Так реальный сектор сейчас половину всего составляет. На рабочего с болтом куча фирм,которые перепродают этот болт по пути от него до реального покупателя. 
Не подрались всё же. Я их ещё подъебал - мол может я сам отнесу, тут 100 м идти, справлюсь мол.
yaplakal.com