"Самая любимая солнца в мире!" (с) Jus • На сайте 17 лет
15
Я как-то приехала на собеседование в другой конец Москвы из противоположного конца МО, так эта овца тупо не пустила меня. Я на охране отзвонилась ей, мол, я приехала, она сообщила, что сейчас меня встретит и проведет к месту собеседования. В итоге через минут 10 я набрала еще раз - игнор. Простояла еще 10 минут, послала их нахер, пожелав кровавого поноса и ушла. Вот в чем трабл позвонить и сказать, мол, мы нашли человека. Нахуя так делать?
В порядочных компаниях вот такая штука, её трудно наиппать!...
скорее не очень порядочные как правило HR- ам эта игрушка не принадлежит, такая проверка ведется по линии СБ и по сути это синекура какого либо выходца из силовых структур с квадратно-гнездовым способом мышления, со всеми из этого вытекающими выводами
Для меня самый долбоебический вопрос на собеседованиях был: "Кем Вы себя видите в нашей компании через 5/10 лет?"
Одной дуре честно сказал: "Ты сама то веришь, что Ваша контора будет работать еще 5 лет, и что ты еще сама будешь работать в ней, пусть даже на той же должности?". Такого красного, буквального кипящего лица я давно не видел .... В общем, в тот день я не устроился на работу.
А меня накаляет вопрос: сколько вы хотите получать в нашей компании ? Да блеать, хочу я много, у вас бабла хуй хватит.
Да, говоришь среднюю з/п, а в рез-те получаешь минималку... Зачем спрашивают, не понятно.
Работать на дядю, в семь утра съедать ролтон не глядя - жесть (С)
Что плохого в работе на дядю? Не сношаешь себе мозг тем, будет ли прибыль, не ищешь клиентов/покупателей. Пришел в 9, ушел в 6. Все остальное время твое. Отпуск оплачивается, больничный оплачивается. Надоело заниматься текущими делами - уволился и через 2 недели работаешь где-то еще.
По опыту, если ты общаешься с HR работником, то эффективность получения работы стремится к нулю. Только общение с непосредственным руководителем приносит результат.
Общение с HR работником - это только первый этап с целью выяснить, что да как, сколько платят, какая должность, рабочий график и т.п.
Нормальные конторы все это дело озвучивают по телефону. Чего ради мне переться куда-то, чтобы узнать, что график там 5/2, а я бы хотела 3/3, или зп от 10 т.р., а я хочу от 20т.р. (у нас такие, да).
Цитата (Маграт)
Я как-то приехала на собеседование в другой конец Москвы из противоположного конца МО, так эта овца тупо не пустила меня
О, была такая ж херня и не раз. Причем сотрудника они не нашли, а просто не брали телефон. То ли в туалете были, то ли жрали, но даже не перезванивали после. С тех пор я тоже стала иногда динамить - договариваюсь, но вдруг или лень, или передумала, или заболела, и не звоню. По-скотски, конечно, но реально стало похуй.
Это сообщение отредактировал Wonka - 5 окт 2015 в 11:56
а вот если 30-летний мужик тусит с панками, он скорее всего впавший в детство неудачник.
категорически не согласен, лично знаю много народу коим далеко за 30, имеют хорошую работу, семью с детьми, несколько машин и прочие блага, при этом не упускают возможности сходить на всякие рейвы и прочие концерты любимых групп, где свободно тусит со всякого рода панками. И при всем выше изложенном, остается отличным семьянином, душой компании и отличным специалистом на работе.
Работать на дядю, в семь утра съедать ролтон не глядя - жесть (С)
Что плохого в работе на дядю? Не сношаешь себе мозг тем, будет ли прибыль, не ищешь клиентов/покупателей. Пришел в 9, ушел в 6. Все остальное время твое. Отпуск оплачивается, больничный оплачивается. Надоело заниматься текущими делами - уволился и через 2 недели работаешь где-то еще.
Тоже не понимаю что в этом плохого. Самое главное — не нужно думать как и кого нагреть, чтобы выжить.
Расскажи об этом бородатым дядям на "железных конях", которые тусят компаниями, одеваются в кожу, носят банданы, а их мото стоят как хорошая иномарка. В свободное от работы время человек может делать что ему нравится, это его дело.
Спорное утверждение. Если ведущий программист прыгает без парашюта со скалы, то он рано или поздно шмяк в лепешку. Далее он инвалид, работать не может, место освободить не может, проект стоит, пеня капает и т.д.
Это сообщение отредактировал anst - 5 окт 2015 в 11:56
Расскажи об этом бородатым дядям на "железных конях", которые тусят компаниями, одеваются в кожу, носят банданы, а их мото стоят как хорошая иномарка. В свободное от работы время человек может делать что ему нравится, это его дело.
Спорное утверждение. Если ведущий программист прыгает без парашюта со скалы, то он рано или поздно шмяк в лепешку. Далее он инвалид, работать не может, место освободить не может, проект стоит, пеня капает и т.д.
А если ведущий программист попадает в ДТП с такими же последствиями? С правами на работу не брать?
И сходу: ну во первых вы опоздали. Что, говорю,простите? Вы опоздали! Таким тоном, как будто я ее помаду спиздил и вообще денег должен. Я, говорю, вообще то ко времени приехал, можете посмотреть звонок вызова на телефоне, но если вы считаете, что имеете право отчитывать незнакомого человека, то просто идите нахуй с такой работой. Встал и ушел )))) Больше так не делаю, повзрослел. Но очень хочется иногда.
А я как раз повзрослев, стала так делать. Ибо заебали. Приходишь и к тебе отношение, будто милостыню выпрашиваешь. Очень жалею, что много кого когда-то не послала нахуй. Может, сберегла бы нервы следующим кандидатам.
Это сообщение отредактировал Wonka - 5 окт 2015 в 12:02
Для меня самый долбоебический вопрос на собеседованиях был: "Кем Вы себя видите в нашей компании через 5/10 лет?"
Одной дуре честно сказал: "Ты сама то веришь, что Ваша контора будет работать еще 5 лет, и что ты еще сама будешь работать в ней, пусть даже на той же должности?". Такого красного, буквального кипящего лица я давно не видел .... В общем, в тот день я не устроился на работу.
А меня накаляет вопрос: сколько вы хотите получать в нашей компании ? Да блеать, хочу я много, у вас бабла хуй хватит.
А еще принимают через прохождение полиграфа ! Это ваще пиздец!
Почему? Если должность с возможностью коррупции, то отчего не проверить кандидата? Я сам согласие дал, жалею, что не все компании проверяют людей на честность. С другой стороны, не везде эта честность нужна - ну, например, многие ищут закупщиков с зп 25 тысяч, а проходят через них миллиарды - мол, наверное, подразумевается - крутитесь сами, добирайте. Как в старом анекдоте про мента - "А что, тут еще и зарплату платят? Я думал, что ствол выдали - сам крутись". Я такого не приемлю, предпочитаю честно дела вести, но за достойную компенсацию, однако, точно знаю, что такое есть.
На счет нестандартных увлечений. Не похер-ли этим HR чем я занимаюсь в свободное от работы время ?
просто двухнедельные HR курсы позволяют делать выводы о человеке. причем, по личным наблюдениям, эффективность двухнедельных курсов HR зависит от размера зада. Т.е. максимального профессионализма и просветления после двухнедельных курсов HR, достигает лишь особа с особо огромным задом
Расскажи об этом бородатым дядям на "железных конях", которые тусят компаниями, одеваются в кожу, носят банданы, а их мото стоят как хорошая иномарка. В свободное от работы время человек может делать что ему нравится, это его дело.
Спорное утверждение. Если ведущий программист прыгает без парашюта со скалы, то он рано или поздно шмяк в лепешку. Далее он инвалид, работать не может, место освободить не может, проект стоит, пеня капает и т.д.
А если ведущий программист попадает в ДТП с такими же последствиями? С правами на работу не брать?
Он даже с бабы упасть может и головой об батарею. НО необходимо думать о степени риска. С бабы один на миллион, в ДТП один на 100 тыс, на мото 1 к тысяче, без парашюта со скалы 1 к двум.
Это сообщение отредактировал anst - 5 окт 2015 в 12:07
На счет нестандартных увлечений. Не похер-ли этим HR чем я занимаюсь в свободное от работы время ?
просто двухнедельные HR курсы позволяют делать выводы о человеке. причем, по личным наблюдениям, эффективность двухнедельных курсов HR зависит от размера зада. Т.е. максимального профессионализма и просветления после двухнедельных курсов HR, достигает лишь особа с особо огромным задом
Хороший HR - это золото... Но таких мало и они недешевы, мягко говоря.
Помню в начале карьеры пришел на собеседование... всякие там птички на ветках посчитал, песенку спел про елочку, пояснял значение разных пословиц... , многие серьезные мужики при виде заданий сразу психовали и уходили. Один разорался... вы что вообще охренели, я энергетик с 20 летним стажем... а вы меня песенки петь заставляете , идиоты. ) отчасти он был конечно прав) но мода тогда такая была ) надо было петь и рисовать ))в энергетике я тогда слабо понимал ) но на работу взяли )
На Саяно-Шушенскую ГЭС? То-то с ней катастрофа случилась... А выяснилось вот оно что - кадровики виноваты!
И сходу: ну во первых вы опоздали. Что, говорю,простите? Вы опоздали! Таким тоном, как будто я ее помаду спиздил и вообще денег должен. Я, говорю, вообще то ко времени приехал, можете посмотреть звонок вызова на телефоне, но если вы считаете, что имеете право отчитывать незнакомого человека, то просто идите нахуй с такой работой. Встал и ушел )))) Больше так не делаю, повзрослел. Но очень хочется иногда.
А я как раз повзрослев, стала так делать. Ибо заебали. Приходишь и к тебе отношение, будто милостыню выпрашиваешь. Очень жалею, что много кого когда-то не послала нахуй. Может, сберегла бы нервы следующим кандидатам.
Это у них походу проверка на уравновешенность. Точнее как, тебе нахамили, а ты должен язык в жопу засунуть и смолчать! В общем, что я скажу, да в общем и так все понятно! НО, будьте профессионалами своего дела и не будет у вас таких собеседований! А если и случится такое, то можно в лицо сказать этому подборщику персонала, что о нем думаешь и уйти, а на работу вас все равно возьмут!
Добавлено в 12:09
Цитата (DNW @ 5.10.2015 - 12:07)
Цитата (duron @ 5.10.2015 - 09:24)
если я не прошел собеседование потому что HR-у что то не понравилось, то это хорошо потому что нахрен мне с дибилами работать
Недальновидно мыслишь. Работать то ты не с HRом будешь
Так кто их в штат- то набрал и для чего? Дальновидно, тут сразу понятно, кого хочет заполучить компания!
Расскажи об этом бородатым дядям на "железных конях", которые тусят компаниями, одеваются в кожу, носят банданы, а их мото стоят как хорошая иномарка. В свободное от работы время человек может делать что ему нравится, это его дело.
Спорное утверждение. Если ведущий программист прыгает без парашюта со скалы, то он рано или поздно шмяк в лепешку. Далее он инвалид, работать не может, место освободить не может, проект стоит, пеня капает и т.д.
А если ведущий программист попадает в ДТП с такими же последствиями? С правами на работу не брать?
Он даже с бабы упасть может и головой об батарею. НО необходимо думать о степени риска. С бабы один на миллион, в ДТП один на 100 тыс, на мото 1 к тысяче, без парашюта со скалы 1 к двум.
И сколько народу разбивается в ДТП, а сколько при прыжке со скалы?
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com