У многих наверное было так – проходишь собеседование, а потом тебе приходит отказ, и ты не понимаешь, ну что этому мудаку не понравилось, нормально же общались?
И вообще, ситуация напоминает свидание с девственницей, чуть что не так ляпнул, и вот она уже закатывает глаза и падает в обморок.
В этом посте расскажу о топ темах, которые точно не стоит упоминать на собеседовании. И для тех кто читает меня первый раз, повторюсь, не ругайте лично меня, как HR .
Я опытный чел, и при прочих положительных факторах, не обращаю внимание на всякие чудинки, которые на самом деле есть у каждого человека.
Но, многие менеджеры по персоналу являются образцом нетерпимости, и вот что их может напугать.
1. Прошлый опыт, не соответствующий нынешней профессии.
У многих людей картонный тип мышления. Они видят других в виде некоего набора параметров, и если один из параметров будет выпадать из их картины мира, то он может сбить все настройки.
К примеру, устраивается человек на должность менеджера проекта. HR смотрит резюме. Так, на прошлом месте работал менеджером проекта, на предыдущем клиентским менеджером, нормально, на год раньше торговым представителем, а дальше что там указанно? О как, грузчик!
И для многих, человек, который когда-то работал грузчиком, остается грузчиком навсегда. Не смотря на то что он старался, получал образование, развивался. Здесь бесполезно что-то разъяснять, нужно просто принять это как факт, в сознании многих люди уже рождаются с "благородными" профессиями офисного планктона, и не могут запятнать себя какой-то недостойной рабочей деятельностью, в их восприятии это пятно на биографии, остается в человеке навсегда.
Поэтому лучше просто не упоминать, что когда-то вы разгружали вагоны, или занимались циклевкой паркета, если устраиваетесь на работу, где предполагается управление крупными проектами. Конечно, у многих такого маразма в голове нет, но встречаются и такие, для кого это важно.
2. Нестандартные субкультуры, увлечения, и прочие не соответствия предполагаемой должности.
Многие в молодости, а бывает и в зрелости, занимались всякой хренью. Кто-то был панком, кто-то готом, у кого-то до сих пор в шкафу висят штаны цвета хаки, в которых они ходят на концерты ультраправых Треш Метал Груп. Кто-то увлекается до самозабвения Варкрафтом, или ездит на слеты бардов, где пьет у костра водку, и поет на весь лесопарк, пугая случайных прохожих заливистым вокалом "Качнется купол неба..."
Всё это может травмировать нежную душу менеджера по персоналу. По его мнению, упоминать о подобном просто не прилично, хотя бы потому что это противоречит представлению об идеальном соискателе с точки зрения корпоративной культуры компании, а многие из них между прочим любят увести время от времени разговор немного в сторону, чтобы узнать чуток о личной жизни соискателя.
И да, из соцсетей лучше заранее убрать порочащие честь и достоинство фотки.
3. Проблемы.
Никогда, никогда не упоминайте о своих проблемах. Об ипотеке, здоровье, дочери решившей уйти в монастырь, жене изменщице из-за которой вы готовы работать сверхурочно лишь бы только не видеть её, особенно - денежных проблемах. Даже если вам кажется, что ваши проблемы будут на руку работодателю - "есть ипотека - значит будет стараться и не сбежит" , не упоминайте. Примите это как догму.
Люди принимают вас на работу чтобы вы решили их проблемы, а не думали о собственных.
И наконец, главное.
4. Правда.
- Какой у вас самый большой недостаток? - Я всегда говорю только правду - Но мне кажется это не недостаток! - Мне пох-й что вам кажется!
Никто не ждет от вас на собеседовании правды. HR ведь не настолько наивные идиоты, чтобы надеяться на правду. А если вы считаете что правду говорить стоит потому что вашу открытость оценят, то я могу сказать вам совершенно точно – не оценят. Скорее будут считать неадекватом.
Правдорубов не любит никто. Поэтому не стоит говорить правду - о вашем начальнике, подчиненных, рабочих отношениях, забавных и не очень случаях.
В одном из прошлых постов я писал что точно не стоит врать, но это относится только к объективным фактам - например сорванным поставкам, или не выполненным задачам.
Субъективную же правду - мнение о человеке, или "правдивую" оценку своих личных качеств, особенно если она заниженна или наоборот, неадекватно завышенна, врядли кто-то оценит.
Люди ждут не правды, а красивой сказки, которую вы если и не сможете, то хотя бы очень сильно постараетесь на новом месте воплотить в жизнь.
Итак, я постарался охватить часть наиболее популярных ошибок в построении взаимоотношений во время первых переговоров. Но, конечно, есть столько нюансов, что об этом можно написать целую книгу.
если я не прошел собеседование потому что HR-у что то не понравилось, то это хорошо потому что нахрен мне с дибилами работать
Это сообщение отредактировал duron - 5 окт 2015 в 09:24
Для меня самый долбоебический вопрос на собеседованиях был: "Кем Вы себя видите в нашей компании через 5/10 лет?"
Одной дуре честно сказал: "Ты сама то веришь, что Ваша контора будет работать еще 5 лет, и что ты еще сама будешь работать в ней, пусть даже на той же должности?". Такого красного, буквального кипящего лица я давно не видел .... В общем, в тот день я не устроился на работу.
Это сообщение отредактировал rushrek - 5 окт 2015 в 09:31
Приносит как-то начальник отдела кадров директору стопку анкет. Тот берёт половину сверху и выкидывает их в урну со словами: неудачники нам сразу не нужны. А вообще, что за должность HR менеджер ? Всю жизнь были инспекторы ОК и на тебе.
несколько раз сам размещал вакансии, проводил собеседования и брал людей на работу. Для меня было важно что бы человек понимал что от него требуют и мог это качественно делать. Если же говорить о всяких агентствах, то они чаще проводят первичные встречи для отсеивания людей. В общем если ты здравый нормальный человек и пришел устраиваться на работу , которую действительно знаешь, то думаю что шансы у тебя велики, а если ты начитаешься всякой лабуды "как себя вести на собеседовании", но сам ты далек от процесса, хоть наизусть все это выучи.. ты чаще всего просто пролетишь
Это сообщение отредактировал Рами - 5 окт 2015 в 09:52
Для меня самый долбоебический вопрос на собеседованиях был: "Кем Вы себя видите в нашей компании через 5/10 лет?"
Одной дуре честно сказал: "Ты сама то веришь, что Ваша контора будет работать еще 5 лет, и что ты еще сама будешь работать в ней, пусть даже на той же должности?". Такого красного, буквального кипящего лица я давно не видел .... В общем, в тот день я не устроился на работу.
А меня накаляет вопрос: сколько вы хотите получать в нашей компании ? Да блеать, хочу я много, у вас бабла хуй хватит.
В порядочных компаниях вот такая штука, её трудно наиппать!...
нахуй надо. во первых полиграф это только по добровольному согласию. во вторых я сразу бы свалил, ибо нахуй надо чтоб какие то левые товарищи знали что я покуриваю травку ( вопрос про наркотики есть по любому. но наркотики ведь разные бывают.) и в третьих обычно это очень чмошные и жадные компании где надо петь гимны по утрам и восхвалять директора. короче язык в дерьме не охота марать )))
Прошлый опыт несоответствующий профессии - упоминать надо, ибо хрен его знает, что в компании происходит. Может есть должность, на которой требуется такой опыт, с большей зарплатой, а человек находящийся там - не обладает им, однако обладает опытом вакантной должности.
HR - по сути нахлебники. Ни черта не понимают, но строят из себя пуп земли. Когда возникала необходимость в новом сотруднике - всегда сам отсматривал резюме и проводил собеседования. Потому как мне потом работать с этим человеком, а не HR.
нахуй надо. во первых полиграф это только по добровольному согласию. во вторых я сразу бы свалил, ибо нахуй надо чтоб какие то левые товарищи знали что я покуриваю травку ( вопрос про наркотики есть по любому. но наркотики ведь разные бывают.)
Наркотики они и есть наркотики. Насильно Вас никто не заставляет проходить тестирование на полиграфе, но работодатель тоже имеет право оградить себя от потенциального наркомана. Это его бизнес, его репутация. И объяснять потом партнёрам или клиентам компании, что этот сотрудник не настоящий наркоман, а так, покуривает, тоже не айс.
Тут, мне думается, универсального метода нет. Каждое собеседование с HRом - это ходьба по минному полю. Плюс у "сапера" (эйчара) в голове контуженные тараканы, одуревшие от дихлофоса. Нахрен их, у меня удачные устройства на работу были в том случае, если разговаривала с непосредственным руководителем.
Я в юности довольно много общался с разными "субкультурными" людьми, и могу сказать, что 90% из них все таки долбоебы. Может, веселые и хорошие люди, но долбоебы. Весь этот протест обществу, желание выделяться внешне - это явный признак незрелости. В студенческие годы это нормально, а вот если 30-летний мужик тусит с панками, он скорее всего впавший в детство неудачник.
Все мои более или менее адекватные субкультурные знакомые после Окончания ВУЗов повзрослели и стали нормально одеваться.
Это сообщение отредактировал Cromwell - 5 окт 2015 в 09:48
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com