реклама хедхантера, самый убогий сайт по поиску работы, у меня резюме там висело 8 месяцев(удалил нахуй), я в результате получал один спам на почту, и телефонные звонки, о бесплатном медицинском обслуживанни и бесплатной юридической помощи, толку не было вообще, айтишник 16 лет стаж(никому не нужен?), на jobmo разместил резюме, звонят периодически пишут, не реклама, все эти хедхантеры, супержобы, трудвсем, это хня полная
Это сообщение отредактировал Picachu - 9 янв 2019 в 11:25
...если Ваш возраст приближается к 45 или больше, то постарайтесь его указывать завуалированно или не указывать вообще. Хоть чуть больше резюме прочитают, хоть не зря составляли - слали..
Помню устраивался в одну контору на руководящую должность в РФ, меня уже взяли, но нужно было пройти какой-то тест от "эйчар". В первой части можно было язык выбрать, так я выбрал английский, мне на нём легче по рабочей специфике отвечать. А вот второй был на русском, какие-то нужно было тексты прочитать и ответить на вопросы, там было в целом не сложно, но там было какое-то жуткое ограничение по времени, 2 или три минуты на вопрос и темы какие-то левые, например по рынку коммерческой недвижимости. Так вот я даже текст не успевал прочитать за указанное время, не то что на вопросы ответить, а с учётом того, что я на русском печатаю совсем медленно, меня это вообще взбесило. Зато да, отдел кадров галочку поставил. Что интересно в Западных компаниях тестирования я за 20 лет ни разу не встречал
На что же рекрутер в первую очередь обращает внимание?
Перво наперво нужно знать, что отрасль, в которой вы работали важна настолько же, насколько и должность которую вы занимали.
На хедхантере есть деление по отраслям, но оно так условно и размыто, что практически не работает. Например, есть отрасль продажи, а в ней подраздел IT и Телеком. Но IT и Телеком это сами по себе настолько обширные сферы, что человек, который разместил в них своё резюме может быть как консультантом в Связном, так и высококвалифицированным продакт менеджером, который занимается всем, от размещения заказов на производство в юго-восточной азии, и заканчивая участием в тендерах с крупными корпорациями.
Кроме того, помимо самих кандидатов, самыми разными могут и компании, ведь IT и Телеком это и системные интеграторы, и софтверные компании, и производители оборудования, и операторы связи, и множество других.
Поэтому рекрутер, зайдя в этот раздел, и встретив резюме кандидата, который указал в качестве своего последнего места компанию, про которую рекрутер никогда не слышал, вроде «ООО Фараон Рамзес и Сыновья» , рекрутер может просто пролистнуть его, чтобы сэкономить время и поискать кандидатов из компаний, которые ему знакомы.
Да, это суровая правда жизни. Это может расстраивать потенциально может быть даже очень хороших кандидатов, но когда рекрутер ищет людей в одиночку для компании из хотя бы двухсот-трехсот человек, ему некогда гуглить о каждой фирме, чтобы понять, целевой ли это бизнес.
Как исправить эту ситуацию? Очень просто – после названия компании, в той же графе (строчке) добавляем её описание из нескольких слов, например «ООО Рамзес и Сыновья» (разработчик оборудования для IP телефонии)
Эмм... а если последнее место работы это ООО "Фараон Рамзес и сыновья", занимающееся оптовыми продажами продуктов/мебели/медикаментов/металлопроката, а IT-cпециалист оттуда - суть обычный эникей, способный поднять домен, прокси, почтарь, чуток шарящий в 1С, способный сделать так чтобы это все не падало и не ебло мозг? Чо тогда писать? А то у меня как раз примерно такая вот ситуация.
Я так искал работу, выбрал 20 топовых компаний по IT, просмотрел вакансию которая меня интересовала, из 20 получилось 10 компаний допустим, отправил в 10 компаний резюме, и нашёл работу. В любой нормальной IT компаний есть сайт и категория вакансий, так намного быстрее найти работу чем сидеть ждать через ХХ и так далее.
Бля, как же раньше-то без резюме по трудовой книжке людей на работу брали. Главное чтоб 33 статьи в ней не было. На адекватность и внешний вид посмотрят. Короткое собеседование в отделе кадров - возраст, стаж, профессиональные навыки и вперед, а там уже на деле показывай какой ты работник.
Возраст, стаж, где и кем работал - есть в паспорте и трудовой книжке, всё остальное это одинаковые, штампованные фразы в резюме, где каждый напишет, какой он ответственный и охуенный, как умеет работать в команде и болеет за общее дело. Ни кто же не скажет, что ему абсолютно поебать на благосостояние владельцев компании, что его раздражает половина коллектива, а начальник полный мудак, что он не раздумывая уйдет к конкуренту или в другую компанию на более высокую зарплату при первой возможности.
И ещё, мне либо везло всегда, либо я не знаю, но мне не понять почему на япе такой гневный отзыв об HR Куда бы я не устраивалась, везде были адекватные собеседования, на которых первым делом ещё раз при мне внимательно изучалось моё резюме и параллельно задавались уточняющие вопросы по предыдущему месту работы, и везде я устраивалась, уходила сама по собственному желанию Ни разу мне не попадались неадекваты Потом уже сама проводила собеседования, хотя опыта в этом не было, но руководитель назначил меня для нахождения доп сотрудников Так что откуда берутся такие звери-HR, мне не понятно)
Всем доброго дня! Пользуясь случаем, спрошу, так как немного заблудилась. 5 лет отработала в одном КБ в секретной части, по сути, занималась секретным делопроизводством. Внезапно предлагает работу друг моего отца, и там уже сборная должность вроде бухгалтера на первичку + менеджер по продажам + офис-менеджер, так как все в этой конторе родственники и штат человек 25, экономят. короче. Платили как маршалу, но охренела от количества работы. В итоге - 5 лет в КБ и 2 месяца в этой фирме.
Плюсы: освоила 1С, есть теперь навыки бухучёта. Минусы: мало поработала.
И теперь вопрос - указывать ли в резюме это последнее место? И что отвечать о причинах ухода с работы?
Уважаемый автор! Большое спасибо за толковую статью! Все понятно просто, по делу и без лишней воды.
По первому совету в статье, сам как то раз увидел глазами работодателя своё резюме и в самом деле, надо указывать в названии компании ее спектр. Эффективней выходит. Спасибо!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
И не слушайте горбатых, у них все по жизни ровно и все такие успешные что нос воротят от грамотной статьи. Пишите дальше!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
забавней всего, когда мне на менеджера продаж присылают резюме грузчики, а на phyton программиста - слесари :)
Забавно, когда мне на резюме backend-разработчика, присылают приглашение то на позицию администратора 1C, то продажника, то инженера разработки ПО для ЧПУ (а иногда и администратора).
P.S. Опыт работы в HR подразделении есть, так что заявляю со всей ответственностью: такого сброда, как среди эшарок нет нигде. Одна тетя не могла среднее арифметическое правильно посчитать. т.е. 1+2+3+0=2 Так считался KPI для топов, с премиями с 5 нулями, в валюте. Тетя с 2 высшими образованиями. Это сообщение отредактировал sinutra - 10 янв 2019 в 18:30
И теперь вопрос - указывать ли в резюме это последнее место? И что отвечать о причинах ухода с работы?
Пиши то, какое выгоднее будет, исходя из вакансии. Все равно всем все похуй. Ибо никто толком резюме не читает. Приходишь - а тебе тараторят стандартный опросник, где работали, ключевые навыки, какой стек. Зачем, ЗАЧЕМ я все это в резюме указывал?
Меня зовут Валентин, я работаю в сфере подбора персонала уже больше десяти лет.
Валентин,объясни мне,тупому,простую вещь а нахуй ты ( и такие как ты) такие красивые нужны вообще ??? у меня лично это не укладывается в голове
ты - абсолютно пустое звено в цепочке взаимоотношений работник/работодатель поиск работника,на самом деле штука серьёзная,и здесь по ,, бумажкам,, и тестам ничего не решить только личное общение,причём с любым кандидатом
а фильтр вроде тебя,только усложняет процесс,проводя на собеседования с работодателем,не тех кто реально профи,а тех кто может общаться с тобой на твоём же языке
результат - ты занимаешь лишние квадратные метры,ты получаешь лишние деньги,и ты тратишь лишнее время непосредственно того,кому нужен работник
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com