Равнодушие

Цитата (sergey57949 @ 11.12.2021 - 14:17)

Цитата (barsuk11 @ 11.12.2021 - 13:47) Не заменимых людей не бывает. Как бы ты крут не был, замену найдут всегда. Не раз в этом убеждался Незаменимых конечно же нет. Есть труднозаменимые. Я лифтовик. Чтобы стать хорошим электромехаником по лифтам нужно 3-5 лет. Так как нужно знать механику, электрику, электронику и основы программирования, разные типы станций и конструкции лифтов. А последний ученик у нас был лет 15 назад. Вот и найди мне специалиста сейчас и с опытом. Нет таких. Ибо работа опасная, на высоте и с электричеством, да и платят не много.

У знакомого фирмочка была, которая занималась промышленными кондиционерами.
И был в ней один "старый" (50 лет) мужик, который знал и мог разобраться в практически любой схеме.
Помимо его было человек 10 "принеси-подай" и собственно говоря хозяин фирмы.
Старый нелепо убился. Глупо, страшно и нелепо. На ровном месте упал и ударился головой. Трещина в черепе, кома, смерть.
И все. Фирмочки не стало. Потому что можно много приносить и подавать, но если подавать некому, то вся эта деятельность теряет смысл.
Тот хозяин фирмы искал конечно другого человека на это место. Несмотря на ниибическую по нашим меркам ЗП ($3000 при средней по рынку на тот момент 400) не нашел никого.

Вопрос профессионализма...
Чем меньше Компания, тем проще!
30 лет НЕПРЕРЫВНОГО стажа из 48 жизни - опыт!
Даже в армию сходил, не отрываясь от Трудового стажа! = грамотный кадровичка...
Делай +10\15 от должности (как ФСЕ) НО! При попытке сесть на шею = работа по стандарту, в соответствии с ТБ.... (законно сидю на попе)...
Кто не знал, ПЕРВОЕ правило Техники Безопасности: НИКОГДА не выполняй работы, за которую Тебе не платят! )))) (я на субботнике вхлам и сам и окружающих. Больше не зовут лет7)
Прошлая кадровичка была Класс! И не только в плане 3го размера... Как обходила 1С, хз но - в период отпуска можно было калымить...
Начальство вменяемо... Мамка померла: Матпомощь, аванс, (отпускные задним)...
Сейчас у (уже потом к моему) вывешивают объявления: "У ... умер ... Желающим оказать матпомощь - к диспетчерам" (не дословно) ...
Я к чему? Не работайте с непрофессионалами!

Цитата

Работали как одна команда,без чинодральства. Потому мы,спецы,часто задействовали свои "незадокументированные возможности".Может кто-то сделать то,что уметь не обязан,но умеет-всегда сделает или совет даст. Дир же найдёт способ отплатить за добро. Или премию выпишет или стройматериалами поможет.Отгул,отпуск нужен-пожалуйста!

Нравица мне это)))) мы, спецы!!!)))) Выручали бедолагу дирехтора))))))))
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не у всех именно такая причина увольнения, кто-то просто уходит, потому что денег больше предложили...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

да как то котолампово. обычно начальству ПОХЕР.
возьмем нашего"боса". контора переживает не самые лучшие времена, и фраза "за забором очередь стоит" сменилась на "сейчас кого нибудь найду и им дырку прикрою". Народа уже нет. сам стариков уволил.. набрал молодежь. а те сами увольняются)))

Автору бы сказки писать.

30 лет стажа в ИТ отрасли - за все время только 3 (ТРИ!) нормальных начальника, что самое смешное - все трое - "сапоги" )))

Работал в IT-управлении одного большого предприятия. Когда попросили главного руководителя хоть немного увеличить зарплаты, потому что денег уже ни на что не хватает, то ответ был такой: за воротами стоят в очередь 10 тысяч девочек, которые на счётах посчитают то, что считает ваше IT-управление.
К счастью, теперь у меня другое руководство.

Цитата (lisaKisa @ 11.12.2021 - 13:31)

Я на днях тоже уволилась. На мое место не найдут никого, зарплата была три тысячи рублей неполный день, но работа с инвалидами. Меня устраивало. Меня попросили уволиться в конце месяца ,у них ОТЧЕТ в министерство надо отправлять ,а он по количеству работников не сходится! Не денег предложили добавить копеечку, нет, главное в отчет уложиться. Поэтому пусть руководство ебется дальше само.

В ГосТрудИнспекцию! Можно (и нужно - ибо потомучто) онлайн!
Можно с вышеупомянутым текстом! )))
Поверь - поможет! )))
Проверку никому не нужно! Особенно от НИХ )))
Даже по неофициальному трудоустройству... ;)

Цитата (7alex77 @ 11.12.2021 - 17:47)

Автору бы сказки писать.

Да здесь от человека зависит. Бывает что начальником становится редкостная сволочь, бывает и наоборот. Люди там тоже иногда встречаются.

Потому что начальник цеза - иван дулин.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

У корефана на работе "за воротами таких очередь стоит" плавно трансформировалось в акцию "приведи друга который останется и получ +5т к зарплате", которая благополучно провалилась, ибо долбоёбов за такие деньги работать нету. Начали нанимать гастарбайтеров, а поскольку техника в руках индейца, это металлолом, то начались выходы оборудования из чата. В итоге всем старым работникам хорошо подняли зп, а новых берут только с опытом.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (sergey57949 @ 11.12.2021 - 14:17)

Незаменимых конечно же нет. Есть труднозаменимые. Я лифтовик. Чтобы стать хорошим электромехаником по лифтам нужно 3-5 лет. Так как нужно знать механику, электрику, электронику и основы программирования, разные типы станций и конструкции лифтов. А последний ученик у нас был лет 15 назад. Вот и найди мне специалиста сейчас и с опытом. Нет таких. Ибо работа опасная, на высоте и с электричеством, да и платят не много.

Это у вас нет..или не искали...
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почитаешь, вроде пишут люди немолодые, пенсы или предпенсы, всю жизнь прожившие, а рассуждения как у ребенка... начальники дураки, нас, спецов не ценят... Да без нас... Вот случай был.. ушел.. и все развалилось... На коленях приползали, слёзно умоляли...)))))
А молодежь то.... Жертвы ЕГЭ... Хуй от трамвайной ручки не отличают... Если б не мы!! Выходцы из СССР...
Поймите, владельцы бизнеса - не альтруисты, они его создают не для того чтоб весь цвет советского слесаризма и инженеризма вокруг себя собрать и платить им "достойную"( по мнению "спецов" конечно же), а чтоб деньги себе зарабатывать. И начальники на местах имеют конкретные цели и задачи от собственников. И иногда действительно экономически целесообразнее закрыть бизнес, чем удовлетворять все аппетиты сотрудников и работать за минимальный профит

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лампово. Жаль, что сказка. Сейчас такого не бывает.

Цитата (Владимир505 @ 11.12.2021 - 14:29)

Вопрос профессионализма... Чем меньше Компания, тем проще! 30 лет НЕПРЕРЫВНОГО стажа из 48 жизни - опыт! Даже в армию сходил, не отрываясь от Трудового стажа! = грамотный кадровичка... Делай +10\15 от должности (как ФСЕ) НО! При попытке сесть на шею = работа по стандарту, в соответствии с ТБ.... (законно сидю на попе)... Кто не знал, ПЕРВОЕ правило Техники Безопасности: НИКОГДА не выполняй работы, за которую Тебе не платят! )))) (я на субботнике вхлам и сам и окружающих. Больше не зовут лет7) Прошлая кадровичка была Класс! И не только в плане 3го размера... Как обходила 1С, хз но - в период отпуска можно было калымить... Начальство вменяемо... Мамка померла: Матпомощь, аванс, (отпускные задним)... Сейчас у (уже потом к моему) вывешивают объявления: "У ... умер ... Желающим оказать матпомощь - к диспетчерам" (не дословно) ... Я к чему? Не работайте с непрофессионалами!

Судя по потоку сознания в виде бессвязного набора слов...а с этого бреда я вообще ржу *Как обходила 1С, хз но - в период отпуска можно было калымить.*.©
Тебе до профессионала далеко.

Цитата (JOHNQ @ 11.12.2021 - 13:45)

Цитата (Япчела @ 11.12.2021 - 10:50) Чую,пахнет пиздежом! У нас сантехник-морда хитрожопая, 11 месяцев на больничном был. Вывесили уже вакансию,люди приходили на собеседование-как нарисовался быстро! -Только мне нужен лёгкий труд. Короче-лежит на работе на диване.Вот и весь труд.Сука. Как бы больничный максимум полгода вроде оплачивают

Все дни оплачивают, с двумя исключениями
https://base.garant.ru/12151284/8b7b3c1c76e...3c08b3736aa67a/

Понять начальника сможешь, когда сам начальником станешь. А говна среди них столько же ,сколько и среди остальных людей.

Цитата (Владимир505 @ 11.12.2021 - 14:53)

Цитата (lisaKisa @ 11.12.2021 - 13:31) Я на днях тоже уволилась. На мое место не найдут никого, зарплата была три тысячи рублей неполный день, но работа с инвалидами. Меня устраивало. Меня попросили уволиться в конце месяца ,у них ОТЧЕТ в министерство надо отправлять ,а он по количеству работников не сходится! Не денег предложили добавить копеечку,  нет, главное в отчет уложиться. Поэтому пусть руководство ебется дальше само. В ГосТрудИнспекцию! Можно (и нужно - ибо потомучто) онлайн! Можно с вышеупомянутым текстом! ))) Поверь - поможет! ))) Проверку никому не нужно! Особенно от НИХ ))) Даже по неофициальному трудоустройству... ;)

Не, там договор был по факту отработанного. Но экономили на мне жёстко. Меня устраивало то,что есть официальная контора и возможность полдня работать. Просто с каждым годом становилось хуже ,ну и последние выплаты стали совсем неприличные.
А сейчас они " плачут" и просят меня найти кого нибудь. А кого я им найду на зарплату 60 рублей в час ещё и с высшим специальным образованием. Просто удивляет отношение администрации. Ведь вы знали,что я единственный специалист в городе.и все равно не хотели платить.

Цитата (trsw @ 11.12.2021 - 14:02)

Почитаешь, вроде пишут люди немолодые, пенсы или предпенсы, всю жизнь прожившие, а рассуждения как у ребенка... начальники дураки, нас, спецов не ценят... Да без нас... Вот случай был.. ушел.. и все развалилось... На коленях приползали, слёзно умоляли...))))) А молодежь то.... Жертвы ЕГЭ... Хуй от трамвайной ручки не отличают... Если б не мы!! Выходцы из СССР... Поймите, владельцы бизнеса - не альтруисты, они его создают не для того чтоб весь цвет советского слесаризма и инженеризма вокруг себя собрать и платить им "достойную"( по мнению "спецов" конечно же), а чтоб деньги себе зарабатывать. И начальники на местах имеют конкретные цели и задачи от собственников. И иногда действительно экономически целесообразнее закрыть бизнес, чем удовлетворять все аппетиты сотрудников и работать за минимальный профит

я и говрю не заменимых не бывает

Ма-ла-дец!

Что то на сказку похожа или на мечту рабочего,мастера.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sola55 @ 11.12.2021 - 13:23)

Кто выбивается в начальство? Или в богатеи? Те, кто может легко пойти по головам. В принцыпе, видя перед собой начальника, можно быть на 80% уверенным кто перед тобой... Один раз мне попалась хорошая деректриса. И то, с хитрожопостью 100лвл.

Мысли люмпена. Хуй там. Насчёт богатеев не знаю, Но чтобы стать начальством нужно как минимум учиться и хоть чуточку больше подходить на должность, чем те, с кем работаешь
Размещено через приложение ЯПлакалъ

А на место квалифицированных сотрудников берут родственников, а затем срываются на простом рабочем. Рыба тухнет с головы.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Sergjo1982 @ 11.12.2021 - 16:01)

Цитата (Sola55 @ 11.12.2021 - 13:23) Кто выбивается в начальство? Или в богатеи? Те, кто может легко пойти по головам. В принцыпе, видя перед собой начальника, можно быть на 80% уверенным кто перед тобой... Один раз мне попалась хорошая деректриса. И то, с хитрожопостью 100лвл. Мысли люмпена. Хуй там. Насчёт богатеев не знаю, Но чтобы стать начальством нужно как минимум учиться и хоть чуточку больше подходить на должность, чем те, с кем работаешь

Ха-ха три раза.
Чтобы стать начальством нужно быть родственником или хорошим знакомым более высокого начальства.
Вот и весь секрет.
Есть в качестве примера одна довольно крупная фирма, местный монополист, как ее называют.
Можно в любого в руководстве ткнуть пальцем и попадешь либо в брата, либо в свата, либо в кума, либо в крестного генерального директора. Это что касается начальников отделов, подчиненные их - это братья, сватья, кумы, крестные знакомых генерального директора.
В итоге сплошь и рядом ситуации, когда подчиненные просто забивают хуй на распоряжения начальников просто потому, что они в хороших отношениях с более высокостоящими начальниками.
А начальники срываются на случайно уцелевших среди этой шоблы "ничейных" работниках, пытаясь выебать их за косяки любимчиков. "Ничейные" же работники, либо понимают что на них держится очень много и просто посылают начальство на хуй, либо увольняются.
Одно из гениальных распоряжений недавних времен - численность отделов раздута, надо сократить на 30%. В итоге выдавили тех, кто проработал около 10 лет, а спустя пару месяцев на место каждого взяли сначала по одному человеку, ибо оставшиеся не справлялись, а потом еще по одному, т.к. они по прежнему не справлялись.
В итоге на место каждого уволенного взяли двоих и они до сих пор не справляются.