Вот на фото мужчина женщина и акула, с кем вы себя ассоциируете? С уборщиком туалетов Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? Туалеты убирал Какие у вас есть достоинства? Туалеты убирать умею.
Это сообщение отредактировал VampirBFW - 20 мая 2015 в 12:44
назовите ваши самые выдающиеся качества и почему мы должны выбрать именно вас на эту должность. готовы ли вы к самосовершенствованию в нашем дружном коллективе и росту по карьерной лестнице?
Не совсем собеседование, но первое знакомство. Два очень богатых чувака, один из них грузинский еврей, второй продает большое помещение. Еврей - потенциальный покупатель. Почти первый вопрос еврея (с характерным грузинским акцентом): - ты Яшу знаешь? Тоже тут в Маскве недвижимость делает туда сюда
Человек, который мне это в лицах передавал на этом моменте согнулся пополам от смеха. До сих пор про ЯШу вспоминаем
Это сообщение отредактировал vyum - 20 мая 2015 в 12:56
любому сотруднику отдела кадров насрать на человека, его цель анкета. Если начали долбанутые вопросы задавать, забирайте анкету и вежливо попрощавшись бегите оттуда.
Слыхал такую байку, где соискатель просто засунул ее в карман и на удивленный взгляд эйчара, просто предложил выкупить. Эйчар вроде сначала прифигел, потом попросил назад свое имущество, был послан, в банкомат. Мужик работу вроде получил.
любому сотруднику отдела кадров насрать на человека, его цель анкета. Если начали долбанутые вопросы задавать, забирайте анкету и вежливо попрощавшись бегите оттуда.
Не совсем так, просто иногда определенная работа требует принятия не стандартных решений, именно для этого и задаются такие вопросы, посмотреть как человек будет ориентироваться.
Не совсем так, просто иногда определенная работа требует принятия не стандартных решений, именно для этого и задаются такие вопросы, посмотреть как человек будет ориентироваться.
Да слышали эту байку сто тысяч раз. Беда в том, что задают эти дебильные вопросы, как правило, не люди гениального ума, а тупые товарищи, вычитавшие в книжке очередного Великого Американского Тренера, что надо делать так.
любому сотруднику отдела кадров насрать на человека, его цель анкета. Если начали долбанутые вопросы задавать, забирайте анкету и вежливо попрощавшись бегите оттуда.
Не совсем так, просто иногда определенная работа требует принятия не стандартных решений, именно для этого и задаются такие вопросы, посмотреть как человек будет ориентироваться.
Если человек устраивается инженером, то вся эта поебень вроде "расскажите о своих лучших и худших качествах" нахрен не сдалась. Там только образование и опыт интересны должны быть, а не что человек хотел бы в себе изменить. Я вообще этих требований по душевному стриптизу на собеседованиях не понимаю.
любому сотруднику отдела кадров насрать на человека, его цель анкета. Если начали долбанутые вопросы задавать, забирайте анкету и вежливо попрощавшись бегите оттуда.
Не совсем так, просто иногда определенная работа требует принятия не стандартных решений, именно для этого и задаются такие вопросы, посмотреть как человек будет ориентироваться.
Как и везде, все зависит от профессионализма эйчара. Есть хорошие умные методики, я сам люблю людей тестировать, кейсы задавать. Но если это двухчасовое мучение без просвета - фтопку. Помню случай, искал себе продавца (работал в банке). Эйчар по 2 часа на кандидата тратила, 70% из них были просто суперзаведомо непроходные. Я ей сказал - половину сразу отсекаем, на первых 2-3 вопросах. А она мне: ну они же пришли, что я их через 5 мин выгоню? А то, что людей задерживает - это ничего, что бабло за эти 2 часа ей платят, это ей тоже вроде не мешает. Бред кароче
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com