Здравствуйте, ЯПлане и пацаки! Так сложилось, что всю мою взрослую жизнь я с периодичностью в несколько лет перехожу на новую работу. Специально не ищу, находят меня. Предлагают более высокооплачиваемую и более интересную. Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше. Я не люблю бросать начатое и неоконченное, но и отказываться от возможностей в этой жизни глупо. Без ложной скромности скажу, что в непрофессионализме и безответственности никогда замечен обвинен не был. Поэтому со временем меня вовлекали в различные ответственные производственные и не очень процессы, и в полноценном отпуске я не был ни разу в жизни. Всё время дёргали, вызывали и так далее. Я - человек покладистый, и за переработку и эти "вызовы" никогда не ныл. Так вот, суть темы: когда я приходил к руководителю с заявлением на увольнение, естественно, возникал задушевный разговор, где выяснялось, что я собрался на более высокооплачиваемую работу. Начиналось: "Мыжнатебянадеялисьаты..", "совестьпоимейунасвсенатебезавязано", "тыжещенезакончилочереднуюхрень", и далее все подобное. То есть взывали к чему угодно: к совести, жалости, ответственности и прочим нежным струнам моей души. Бывали случаи, что мои заявления терялись. Бывали работодатели, которые откровенно рвали заявление прямо на моих глазах. Один раз наебали с двухнедельной отработкой (сказали, уволим день в день, когда будешь на другую работу переходить, а в итоге "день в день" написали "с отработкой"). И НИКОГДА, блеать, ни разу, ни один из моих работодателей, не спросил: сколько ты хочешь получать, чтобы мы могли на тебя рассчитывать? Вот поясните, господа, это у всех так, или только у меня? Все работодатели такие? Это болезнь или стереотип? Хотел бы Ваши истории и мнения услышать.
Да вот только недавно случай был. Поменял я тут пару недель назад работу. Работодатель был в отъезде, когда я написал заявление его заму. Позвонил мне на следующий день, обещал по приезду поговорить по поводу повышения зарплаты и всяких плюшек. В итоге при разговоре ни слова не сказал о повышении зарплаты. Так что большинству работодателей пофиг на специалистов.
Хуй его знает, может дело все таки в тебе? Когда меня заепал ТРЦ где я на хорошей должности работал, когда собрался уходить -хозяин сразу предложил + 15 к. к окладу, но меня все настолько заебло что все равно ушёл)))
Как правило, никто не предлагает повышения з.п. А после увольнения работника берут двух человек с такой же зарплатой, чтобы выполняли его обязанности, т.к. один не справится. Логики - ноль. Сталкивался и сам, и жена, и друзья.
Тоже также было несколько раз как у тебя. Но один раз, когда подписывал заявление об увольнении, начальство спросило сколько предлагают на новом месте. Я естественно назвал. Думал что предложат столько же. Но... в ответ услышал, цитирую... Буду платить столько же тому кто придёт на твоё место! Я спросил, а если я не уволюсь, будете мне столько платить... Ответ убил... Ты уже уволен!!! Сейчас работаю в нормальной компании уже 7 лет, нравится, увольняться пока не собираюсь.
Меняются формы эксплуатации, а суть остается прежней. Для работодателя ты инструмент. Инструмент используют до конца срока его службы, а потом его выкидывают. Если инструмент потерялся или его банально спиздили - это огорчительно, но всегда можно приобрести другой. Может похуже, менее надежный, но работающий.
За что минусим? Если он скачет с места на место, я бы поостерегся такого работника нанимать. Чисто мое мнение.
Это сообщение отредактировал FatmanM - 7 окт 2015 в 15:41
Да вот только недавно случай был. Поменял я тут пару недель назад работу. Работодатель был в отъезде, когда я написал заявление его заму. Позвонил мне на следующий день, обещал по приезду поговорить по поводу повышения зарплаты и всяких плюшек. В итоге при разговоре ни слова не сказал о повышении зарплаты. Так что большинству работодателей пофиг на специалистов.
неправильно. не пофиг. но платить больше не хотят ))). типа: 1 раз повышу, потом он регулярно так делать будет. или типа того. хреново быть незаменимым. проверено не раз, увы (((...
У меня тоже были такие заморочки, когда я был владельцем бизнеса. Теперь я сам наемный работник. Мне предлоили такой же доход и я согласился. Теперь кайфую. Времени свободного в разы больше. Никто не ебет мозг. Нормальный отпуск, полноценные выходные. Я в России, руководство в Германии. Лепота!!! ПС Предлагали замутить параллельно бизнес в России - отказался. Больше не хочу. Все-таки в жизни наемного работника очень много положительного!
Это сообщение отредактировал Декoратор - 7 окт 2015 в 15:29
Незаменимый Редко когда работодатель идет навстречу работнику. Непосредственный руководитель понимает, что уходит очень толковый специалист, да и просто человек с энтузиазмом. Обычно все заканчивается начальничком повыше и потупее. -Как же мы пойдём на этот "ультиматум"? -Не нравится?, иди туда где нравится...... -Вот обычный их ответ.
Их всех учат на одних и тех же курсах менеджмента похоже - в неписаных законах многих кампаний - не повышать зарплату пока сотрудник не уволится... если уволится новых сотрудников брать уже на повышенную зарплату.... вот и получили кучу необъезженой молодежи с зарплатами, как у сотрудников с опытом, но без царя в голове...
Бля, а ты сам не пробовал, ДО увольнения, поговорить насчет прибавки???
ой, да ладно!.. сколько ни заговариваешь о прибавке - постоянно находятся объективные (и весьма убедительные) обстоятельства, что, дескать, невозможно, не сейчас, и т.п... это уже потом, задним числом, предлагают. а нахера? уже на новом месте договорился, там на тебя рассчитывают. а на старом могут и припомнить через месяц-два, кстати (чтобы не выебывался в след. раз ни ты, и никто другой)...
А мне раз при увольнении, шеф предложил вместо повышения оклада, дословно "очень много новой и интересной работы". Завлекал чертяка. Мне до сих пор интересно посмотреть в тот момент на выражение моего лица.
Это сообщение отредактировал Alex422 - 7 окт 2015 в 15:31
1. Большие корпорации работают на основании штатного расписания и ставок (грейдов, профстатусов, уровней компетенции и чего еще можно придумать). В таких компаниях есть множество плюшек, пряников и морковок для ценных специалистов. И либо специалист "на потолке" и удержать его никак, либо он нахуй не нужен. В большой корпорации есть кадровый резерв и ты не уникален - давай дазвидания!
2. Средний и малый бизнес в основном ориентирован на уровень дохода и потребность в специалисте. Строгих нормативов не имеет и часто все на уровне - порешали, что будет 100 р. Значит либо не порешали, либо нет денежного ресурса, либо специалист нахуй не нужен. Либо заманим на время из большой корпорации, либо с рынка труда - давай дазвидания!
Да еще, без обид - твои слова - Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше. Я не люблю бросать начатое и неоконченное, но и отказываться от возможностей в этой жизни глупо.
Представляю диалог: - Кадровик директору - я его знаю, у него установка - искать где глубже. регулярно переходит в другие фирмы - Директора кадровику - да? ну и пусть идет - что такого держать и платить? Вон - Петров - будет 10 лет стабильно работать.
Имея серьезный опыт руководства коллективом - лично я предпочитаю стабильность, а не блистательных талантов, находящихся в постоянном поисках выгодных контрактов. Таких обычно "на проект", а потом - давай дазвидания.
Вывод - соглашусь с Archiv - расслабся и прими как должное.
Это сообщение отредактировал DNikitin - 7 окт 2015 в 15:36
Так вот, суть темы: когда я приходил к руководителю с заявлением на увольнение, естественно, возникал задушевный разговор, где выяснялось, что я собрался на более высокооплачиваемую работу. Начиналось: "Мыжнатебянадеялисьаты..", "совестьпоимейунасвсенатебезавязано", "тыжещенезакончилочереднуюхрень", и далее все подобное. То есть взывали к чему угодно: к совести, жалости, ответственности и прочим нежным струнам моей души. Бывали случаи, что мои заявления терялись. Бывали работодатели, которые откровенно рвали заявление прямо на моих глазах. Один раз наебали с двухнедельной отработкой (сказали, уволим день в день, когда будешь на другую работу переходить, а в итоге "день в день" написали "с отработкой"). И НИКОГДА, блеать, ни разу, ни один из моих работодателей, не спросил: сколько ты хочешь получать, чтобы мы могли на тебя рассчитывать? Вот поясните, господа, это у всех так, или только у меня? Все работодатели такие? Это болезнь или стереотип? Хотел бы Ваши истории и мнения услышать.
Взывание к совести, потеря/разрыв заявления - они бесплатные, а денежек тебе добавить - это денежек тебе больше платить. Вот и весь сказ.
Из мест где при подаче заявления предлагают повысить зарплату - надо валить сразу! Ну и про 2-х недельную отработку - пишешь в заяве , что по собственному без отработки - и никак тя удержать не могут. Нет ничего такого в ТК.
От случая зависит как мне кажется, у меня сейчас генеральный - он же хозяин бизнеса, и смотрит с точки зрения не управляющего, а хозяина. От балласта избавляется чуть ли не одним днём, а проверенные ценные кадры бережёт как зеницу ока, ибо они деньги в компанию тащат и его делают богаче по моему всё логично. Это посаженному управляющему похер, у него свои задачи, как себе пару премий выписать и поменьше работать.
Ну если спокойно поговорить, то адекватный руководитель всегда пойдет на встречу. Я в свое время подошел и сказал - работы прибавилось на столько то, а зарплата осталась такой же. Поэтому я или ухожу на большую зарплату либо добавляйте. В итоге пришли к консенсусу.
Ну если спокойно поговорить, то адекватный руководитель всегда пойдет на встречу. Я в свое время подошел и сказал - работы прибавилось на столько то, а зарплата осталась такой же. Поэтому я или ухожу на большую зарплату либо добавляйте. В итоге пришли к консенсусу.
я ХЗ Я работал только там, где от руководителей на местах ничего, в т.ч. размер должностного оклада, не зависел Есть должность, есть оклад по должности. Не из своего кармана же ему платить
Это сообщение отредактировал rus2205 - 7 окт 2015 в 15:34
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
lexus19767 окт 2015 в 15:11