Про "рыночную конкуренцию", или почему не надо ждать большой зарплаты.

Страницы: 1 2  ... 9  ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА
Sangur 15 дек 2016 в 09:13
Ярила  •  На сайте 10 лет
Сообщений: 2 146
217
Народ я вот что хотел давненько вам рассказать. Поведать так сказать свои мысли по поводу "когда же мы станем получать больше".
Сначала отступление про рыночные отношения , которые очень полезны для народа.
Нам внушали (и продолжают внушать ) , что когда в какой-то области есть не один субъект предлагающий услуги, то цены будут стремится к нулю, а качество к бесконечности.
Берём самый яркий пример . Три "столпа" сотовой связи, Б,М и М, понятно кто, откройте у всех странички с тарифами и сравните. И найдите различия. И хрен вы там что принципиальное найдёте. А тарифы на мобильный инет вообще под копирку, только разными словами.
Где закон о сговоре в действии, а нет его ,точнее он есть, но там хуева туча лазеек и отмазку слепить , это от нефига делать...... Ну это так отступление.

Вот две истории по зарплатам.
Разговорились тут с одним человечком, экономист блин, я ему заявил , что зарплата работников нисколечко не зависит от прибыли конторы. Так его прям так корёжить начало, нервничать начал он. На что я рассказал ему такую историю.
Работал я как то несколько лет, в одной строительной конторке, что делали рассказывать не буду, не суть важно. Так вот до кризиса то что мы делали обходилось клиенту в 2500 рублёв за единицу объёма работ , туда входило материал весь, доставка, подготовка, уборка и т.д.,ну и прибыль конторы конечно. Из этих 2500 нам на всю бригаду выделялось за работу 100р. И в 2000-ом это было нормально и в 2005 это нормально было , хоть и гундел народ что надо бы побольше . Зарплата выходила 30-40 тыщ на человека и это в Саратове. Потом случился кризис и общая стоимость того что мы делали упала с 2500 до 1500. И всё равно конторе это было выгодно и заказы были , без работы мало сидели. И из этих 1500 нам на бригаду всё равно шло 100р.
Так вот вопрос, если бы контора подняла общую стоимость с 1500 до 1600, думаете заказчик отказался бы, да врятли бы он это заметил бы даже. А эти 100 р. лишнии отдать нам на зарплату в плюс к тем 100. И мы бы получили зарплату 60-80.... нехреновая такая прибавка да..... а теперь вопрос , почему нет???.

А для ответа вторая история.
Таких контор несколько у нас по Саратову. И наш бригадир ходил к ним, благо знал начальников лично и предлагал перейти к ним всей бригадой, но с расчётом , что будем получать не по 100 а по 200 . На что получил ответ. "Да я бы с удовольствием и цена в 200 вполне нормальная, и бригаду я вашу знаю и вообще всё было бы супер..... если бы не договор-сговор начальников подобных контор о том, что выше 100 за эту работу никому не платить , и ссорится с вашим начальством из-за вас я не хочу...."
Всё финиш. У нас рынок, демократия....ит.д.
Сидим ждём когдаже закончится кризис и когда-же наши начальники смогут платить больше...
А вывод такой. Кризиса нет, под его видом нас тупо грабят и прикрываются им. Кризис только у тупых менегеров в головах и не больше.

P.S. Кстати на заводе где я сейчас работаю , расклад по зарплатам, можно вывести точно такойже. Тупо не платят и всё , с криками "кризис, кризис, кризис"
Yap 04.05.2026 - 07:50
Продам слона  •  На сайте 21 год
Все комментарии:
CatScientist 15 дек 2016 в 09:17
Шутник  •  На сайте 9 лет
42
Скажи спасибо, что вас всех не оптимизировали!

Это сообщение отредактировал CatScientist - 15 дек 2016 в 09:17
f983lda 15 дек 2016 в 09:17
Изменил статус  •  На сайте 14 лет
26
Есть еще средняя ЗП по региону, типа куда ты денешься
Narkozzz 15 дек 2016 в 09:21
Гойдофоб  •  На сайте 15 лет
4
Sangur
Хз, там, где я работаю - когда растет выручка компании - растут зарплаты. Текучки нет, из компании на моем веку за 5 лет не ушел НИ ОДИН человек. Люди знают, что начальство заинтересовано в надежной команде и когда есть возможность - зарплаты растут. Когда проблемы - никто и не заикается о росте зарплат, так как понимают - выручка упала, хорошо хоть свой уровень держим.
всезебэст 15 дек 2016 в 09:21
Ярила  •  На сайте 10 лет
65
капитализм-хозяин платит по минималу,что б работник не сдох.
Sangur автор 15 дек 2016 в 09:21
Ярила  •  На сайте 10 лет
7
Цитата (CatScientist @ 15.12.2016 - 09:17)
Скажи спасибо, что вас всех не оптимизировали!

Хааа вот про это слово забыл. У нас вовсю идёт она...заебали.....
ElZelan 15 дек 2016 в 09:21
Приколист  •  На сайте 11 лет
9
Тут все зависит от работодателя и его отношения к работнику. На моей работе моя зарплата зависит от результата деятельности, если цех и предприятие отработали хорошо - то прибавка существенна.

Это сообщение отредактировал ElZelan - 15 дек 2016 в 09:25
lexaXOT 15 дек 2016 в 09:21
Ярила  •  На сайте 13 лет
81
Цитата
Так вот вопрос, если бы контора подняла общую стоимость с 1500 до 1600, думаете заказчик отказался бы, да врятли бы он это заметил бы даже. А эти 100 р. лишнии отдать нам на зарплату в плюс к тем 100. И мы бы получили зарплату 60-80.... нехреновая такая прибавка да..... а теперь вопрос , почему нет???
потому что хозяин лучше в СВОЙ карман их положит, чем в ТВОЙ, при любом раскладе. если ты УЖЕ работаешь за 100 зачем тебе платить больше!! это ебаный бизнес - ИХ бизнес, а ты там просто работаешь на ХОЗЯИНА
denistsev 15 дек 2016 в 09:25
Юморист  •  На сайте 16 лет
25
Нашел чем удивить, народу всегда платят не многим больше минимума необходимого для поддержания биологической активности организма как говорил наш бывший директор, "Вы же понимаете все хорошо жить не могут".
Яхонтовый 15 дек 2016 в 09:27
Ярила  •  На сайте 12 лет
24
Цитата (ElZelan @ 15.12.2016 - 09:24)
Цитата (CatScientist @ 15.12.2016 - 09:17)
Скажи спасибо, что вас всех не оптимизировали!

Есть такое, но оптимизируют прогульщиков, пьяниц и бездельников. Мне лично начальник сказал, что в оптимизация - это пугало для рабочих, нормальному и ответственному бояться нечего.

По разному бывает, если руководитель самодур, то на местах останутся жополизы-бездельники, инвалиды, пенсионеры, одинокие матери, многодетные матери, декретницы, декретники, а работяга пойдет искать правду в другом месте.
Sangur автор 15 дек 2016 в 09:27
Ярила  •  На сайте 10 лет
20
Цитата (Narkozzz @ 15.12.2016 - 09:21)
Sangur
Хз, там, где я работаю - когда растет выручка компании - растут зарплаты. Текучки нет, из компании на моем веку за 5 лет не ушел НИ ОДИН человек. Люди знают, что начальство заинтересовано в надежной команде и когда есть возможность - зарплаты растут. Когда проблемы - никто и не заикается о росте зарплат, так как понимают - выручка упала, хорошо хоть свой уровень держим.

могу только позавидовать, у нас же цель сейчас на заводе заплатить по минимуму, наебать, взять нового и ебать ему мозг несколько месяцев пока не уйдёт, что бы взять следующего...
ТОяТУТ 15 дек 2016 в 09:29
Старый пьяный металлист.  •  На сайте 16 лет
25
Цитата (Narkozzz @ 15.12.2016 - 09:21)
Sangur
Хз, там, где я работаю - когда растет выручка компании - растут зарплаты. Текучки нет, из компании на моем веку за 5 лет не ушел НИ ОДИН человек. Люди знают, что начальство заинтересовано в надежной команде и когда есть возможность - зарплаты растут. Когда проблемы - никто и не заикается о росте зарплат, так как понимают - выручка упала, хорошо хоть свой уровень держим.

Вот где ни работал везде одна хня... Чем больше прибыли тем быстрее расширяется фирма, чем больше фирма расширяется тем громче кричит руководство "Терпите, мы растем! Расходов много! Вот как все стабилизируется так сразу!" Я хз, может в МСК у нас такая шляпа, но везде-чем больше прибыли тем выше план(((
Lewii63 15 дек 2016 в 09:30
Ярила  •  На сайте 11 лет
6
Наш завод объединили в холдинг(блять словечко) и так как средняя зп в холдинге больше,то подняли до уровня.вот это повезло считаю. Но суки оптимизацией теперь заибали.
Одинец 15 дек 2016 в 09:31
Мрачный надругатель  •  На сайте 15 лет
3
Цитата (Narkozzz @ 15.12.2016 - 09:21)
Sangur
Хз, там, где я работаю - когда растет выручка компании - растут зарплаты. Текучки нет, из компании на моем веку за 5 лет не ушел НИ ОДИН человек. Люди знают, что начальство заинтересовано в надежной команде и когда есть возможность - зарплаты растут. Когда проблемы - никто и не заикается о росте зарплат, так как понимают - выручка упала, хорошо хоть свой уровень держим.

Я в такой работал. Все как говоришь.
А потом нашу НЕМАЛЕНЬКУЮ компанию присоединили к Врот-его-телекому... И все.

Ушел, даже в первую очередь не из-за денег. Как энергетик, не хотел джамшудить. Мы-то под тюрьмой ходим.

Так что пока на твою компанию не обратили внимание- будет нормально.
geoyd 15 дек 2016 в 09:34
Ярила  •  На сайте 14 лет
39
Какое откровение.
Оказывается, у рабочего и у капиталиста диаметрально противоположные интересы.

Это сообщение отредактировал geoyd - 15 дек 2016 в 09:38
ArtCoshMart 15 дек 2016 в 09:35
Приколист  •  На сайте 11 лет
17
Мой проверенный способ повышения з/п: найти вакансию с большей зарплатой, пройти собеседования, перейти.
Самый прикол: ушел с одного места (с 45 на 70), потом вернулся обратно (не понравились коллектив и постоянные "бесплатные" переработки по 4-5 часов в день - здоровья не хватало), з/п сначала упала на 3 месяца (40), потом стала выше (55).
Видимо пока не потеряют - не ценят.

Это сообщение отредактировал ArtCoshMart - 15 дек 2016 в 09:36
Нанонимно 15 дек 2016 в 09:36
Герцог Мира  •  На сайте 10 лет
6
Цитата
Нам внушали (и продолжают внушать ) , что когда в какой-то области есть не один субъект предлагающий услуги, то цены будут стремится к нулю, а качество к бесконечности.

Это кто это тебе так внушал? Не слушай его больше, потому что это очевидная хуерга.
Ну а на счёт зарплат - так отпочкуйся и открывай своё дело, если ты такой крутой, ставь цены ниже, а качество делай выше, вот я и посмотрю на тебя тогда ;) Когда у тебя будет выбор купить лексус за 3 месяца или 3 года ;) И лексус ещё не самая дорогая игрушка в жизни. Так может понятней?
5тыщрублей 15 дек 2016 в 09:38
Ярила  •  На сайте 16 лет
18
у нас если кто-то захочет что-то продавать /оказывать услуги дешевле, чем в среднем по рынку (ну к примеру найдется такой генри форд, который будет оптимизировать свои издержки и пр.), то это назовут демпингом и генри долго не проживет gigi.gif
90-е никуда не делись
tschitscha 15 дек 2016 в 09:39
ярила  •  На сайте 13 лет
0
Sangur
Цитата
Нам внушали (и продолжают внушать ) , что когда в какой-то области есть не один субъект предлагающий услуги, то цены будут стремится к нулю, а качество к бесконечности.
Берём самый яркий пример . Три "столпа" сотовой связи, Б,М и М, понятно кто, откройте у всех странички с тарифами и сравните. И найдите различия. И хрен вы там что принципиальное найдёте. А тарифы на мобильный инет вообще под копирку, только разными словами.
Где закон о сговоре в действии, а нет его ,точнее он есть, но там хуева туча лазеек и отмазку слепить , это от нефига делать...... Ну это так отступление.

Как пример такого отступления может повлиять на рост зарплаты,не понял я чего то?

Это сообщение отредактировал tschitscha - 15 дек 2016 в 09:40
Loopata 15 дек 2016 в 09:40
Хохмач  •  На сайте 9 лет
4
Если причиной практической разрушительности долгосрочных инвестиций в Российскую экономику является отсутствие достаточного производства продуктов потребления, то почему бы не инвестировать именно в эту группу производств, которую в СССР называли группой Б? - Ответ здесь простой: сегодня мир поделен на страны-пролетарии и страны-капиталисты/менеджеры. Страны-пролетарии имеют низкую оплату труда и, поэтому, в них вынесено практически все производство предметов потребления: одежды, бытовой техники, и т.д. Поэтому России, если создавать собственное производство группы Б, придется жестко конкурировать со странами низкой оплаты труда - более низкой, чем оплата труда в России СЕЙЧАС. Иными словами России придется на годы и годы замораживать доходы, чтобы конкурировать со странами третьего мира. Это прямая дорога к деградации и обнищанию.
sl-lopatnikov
Narkozzz 15 дек 2016 в 09:40
Гойдофоб  •  На сайте 15 лет
22
ArtCoshMart
Цитата
Видимо пока не потеряют - не ценят.

У меня жена - кадровик, рассказывает, как в крупных компаниях делают. Работающему персоналу хер, а не рост зарплат - они и так работают, чего там повышать, а новые вакансии открываются уже соответственно рыночной ситуации и бывает так, что новый подчиненный с минимальным опытом работы приходит на зарплату в 1.5 раза выше, чем его непосредственный ментор.
V1945 15 дек 2016 в 09:40
Ярила  •  На сайте 11 лет
8
Просто интересно.
Объясни, что мешает тебе, если ты дока во всем, взять сколотить свою бригаду и платить по 200, а может и по 300 ?
schtrut 15 дек 2016 в 09:41
Ярила  •  На сайте 11 лет
8
Цитата (ElZelan @ 15.12.2016 - 09:24)
Цитата (CatScientist @ 15.12.2016 - 09:17)
Скажи спасибо, что вас всех не оптимизировали!

Есть такое, но оптимизируют прогульщиков, пьяниц и бездельников. Мне лично начальник сказал, что в оптимизация - это пугало для рабочих, нормальному и ответственному бояться нечего.

веруйте и не задавайте вопросов, просто веруйте pray.gif
Surovый 15 дек 2016 в 09:43
Сиииирьйожаааа!  •  На сайте 13 лет
11
Цитата (ArtCoshMart @ 15.12.2016 - 12:35)
Мой проверенный способ повышения з/п: найти вакансию с большей зарплатой, пройти собеседования, перейти.
Самый прикол: ушел с одного места (с 45 на 70), потом вернулся обратно (не понравились коллектив и постоянные "бесплатные" переработки по 4-5 часов в день - здоровья не хватало), з/п сначала упала на 3 месяца (40), потом стала выше (55).
Видимо пока не потеряют - не ценят.

попробуй так же но только в Чишме

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 41 399
0 Пользователей:
Страницы: 1 2  ... 9  ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

 
 

Активные темы



Наверх