Нашёл методичку постсоветского времени для начальников.

Нашел в ней много интересных пунктов и мудрых заключений. Делюсь с вами.

«Не допускаете ли Вы ошибки, наиболее часто встречающиеся у руководителей:

• отсутствие коллегиальности при принятии решений;
• зажим критики;
• допущение подхалимства;
• недоверие к сотрудникам;
• командование вместо убеждения;
• чрезмерное восхваление незначительных успехов;
• организация работы на основе дружеских связей и протекций».

«Легко быть занятым, ничего не делая. Не принимайте активность за продуктивность, а движения — за действия».

«Не давайте текучке съесть себя. Не распыляйтесь по мелочам, концентрируйте внимание на главном».

«Необходимо изжить нежелание самостоятельно решать даже незначительные вопросы без согласования с вышестоящими».

«Не считайте свои методы самыми лучшими. Всегда можно сделать лучше, чем было».

Очень глубокие замечания. Но есть плохая новость. Это не бизнес-тренер сочинил на модном ретрите. Это древняя методичка постсоветского времени для начальников цехов и директоров. Полвека прошло, а если честно пройтись по списку, то окажется, что большинство заводов до сих пор живёт ровно наоборот.

Мне кажется, по соответствию этим пунктам оценить уровень развития завода легче, чем по книгам Адизеса)))). Не по количеству станков, а по тому, как развито управление.

Далее только для производственников. Сочувствующим не входить!

Маленький КВИЗ на 9 вопросов, чтобы оценить уровень управления на твоём заводе. В конце будут рекомендации для улучшений. Приятной игры!

КВИЗ в ТГ
КВИЗ в Максе
(добавление ссылки согласовано с администрацией)

Ну или просто залетайте в канал "Саня, давай!". Буду рад каждому!