Работаю в IT-компании. Штат около 50 человек. В какой-то момент я остался единственным веб-разработчиком во всей фирме. По этой причине на меня свалилось очень много работы, а работа не самая простая. Нужно делать гос.порталы, но естественно в департаментах и министерствах никто не знает что им на сайте надо. Поработал я так с три месяца и подумал "Нах надо!". Подыскал новое место работы. Потом я пришел к начальнику, сказал так и так ухожу окончательно. Договорились что как положено отработаю две недели, передам все дела и уйду. Через день меня в кабинет позвал начальник вместе с ген. директором. Они выслушали мои проблемы и пообещали сделать мне выгодное предложение, так как не хотели со мной расставаться) На следующее утро меня ждало хорошое предложение с моими условиями: свободный график (хоть в 12 дня могу придти), увеличение зп и четкие задачи. С тех пор прошло несколько месяцев. Сегодня когда шел покурить, встретил в коридоре директора. - Ну как у тебя настроение? - Хорошое) - Все нравится? - Даа) - Никто не заебывает? - Нет - (похлопав по плечу) Ну и заебца)
тоже человек....когда заинтересован в тебе,когда заменить не кем,как то так получается,и по опыту-мало норм управленцев,в основном все звездят и корону поправить забывают
Если бы со мной подобное не случилось пол года назад - не поверил бы.
Работал админом на большой большом предприятии (пищевая промышленность), и заябывал нас СБ отдел очень сильно. Однажды все заебло, решил сходить в отпуск, обдумать свое жалкое существование, и надумал в итоге что пора увольняться. Но пока в отпуске был, на предприятии случилась авария в части ИТ, и никто из штата не смог решить проблему, мне СБшники звонят в тоне "быстро приехал и все сделал нах". Но так как я твёрдо решил оттуда сваливать, и вспомнив старые обиды, на эти слова послал их деликатно нахуй, и выключил телефон. В результате там че-то не смогли отгрузить и протушили несколько тонн продукции, но мне было уже похуй, я вышел в понедельник после отпуска и написал заявление. На следующий день был вызван к учредителю на откровенный разгвор. Объяснил ему свои обиды на СБ отдел, рассказал несколько вопиющих фактов их отношения, что являлось причиной моего посыла нахуй. В результате мне была предложена должность на повышение, переделано штатное расписание, в котором нас вывели из подчинения ментам, подняты зарплаты всему отделу. Но я согласился частично, все равно ушёл, оставив их на аутсорс, а все ништяки доставлись оставшимся ребятам
Нормальные люди сначала разговаривают на нынешнем месте работы о своих проблемах и только если руководство не готово идти на встречу, ищут себе другую работу и пишут заявление. В таком режиме как у ТС - это шантаж. Написал заявление - назад пути не может быть!
Хм... Веду корпоративную ERP... Стали сманивать на другую работу "поднимать ERP с 0". С предложение по зарплате почти 2х от текущего. Честно всё рассказал нынешнему руководству (которое в общем и целом в курсе про ипотеку и т.п.). Итог - через 2 месяца на текущем местер работы стал получать 2,1х.
PS. Заявлений не писал. :)
PPS. Квалифицированный работник (будь то айтишник или плавильщик литейного производства - пох), особенно если его должность "единственная в компании" (то есть не 1 из 10 плавильщиков, а он вот один вообще) - это очень дорогой для замены работник. В среднем - около 2-3 годовых окладов совокупная стоимость замены для компании, если считать по потерям прибыли. Нормальному собственнику бизнеса выгоднее существенно поднять зарплату и дать прочие ништяки работнику, чем иметь кучу секса и затрат с его заменой. Единственный момент - со стороны работника правильнее не "сразу заяву писать", а если "всё за..бло" - прийти к руководству и "выложить всё как есть". Тут единственный нюанс важен - говорить только правду, ибо внутри компании любой обман всплывёт на раз. А потеря доверия руководства - это худшее, что может иметь работник в отношениях с руководством.
Что мешало по людски раньше так сделать? Видать просто маржа хорошая срывается вот и стали добрыми. Парню бы не следует расслабляться, теперь чуть что быстро припомнят что он кругом должен.
Чо это за IT компания из 50(?) человек, где один веб программист? Мобайлеры? Да и вообще IT сейчас это в 99% всегда веб программирование, времена десктопов ушли в прошлое.
охуенный "заебца". Если работник не мудень полный, то разговоры об увольнении ПСЖ обычно приводят к приятному консенсусу. Это сообщение отредактировал Johnyrv - 25 июл 2014 в 09:11
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
охуенный "заебца".
yaplakal.com