Превратила Яндекс в секту

... самое страшное, что Яндекс это только малая доля российского бизнеса в котором процветает подобное мракобесие :(

Помнится была графиня Леруа Мерлен, потом ушла, но дело живет....

Цитата (deker @ 14 ноя 2026 в 10:02)

В кратце, баба принимает решение о найме сотрудника не исходя из его компетенций и опыта, а по своему внутреннему состоянию и настроению. И это их директор по персоналу, да в в целом весьма поехавшая на изотерике и прочей чуши баба. Не благодарите

Это сейчас везде повсеместно... На заводах ТП - HR-ки не знающие разницу между сваркой и пайкой, принимают решения о найме спецов с 20-летним опытом и т.д. и т.п.

ну если люди хотят в секту и работать за зарплату ниже рынка. То их оказывается дохуя. В чем проблемы то.
У на врачи, учителя, пожарные, полиция. Каждый год бунтует, что дохуя обязанностей, мало прав, нихуя в зарплате.

у нее аденоиды или насморк/гайморит?
Это сообщение отредактировал je99 - 14 ноя 2026 в 16:13

Цитата (ILoveEMO @ 14 ноя 2026 в 10:04)

Надо фотки на гугл диск перекинуть

Давно пора они после прилета до сих пор полностью не восстановились и их сетевое хранилище чудит.

ох ты. в моей картине мира так: если человек увлекается самопознанием, психокоучингом, эзотерикой и прочей ебаниной, то у него явные психологические отклонения, а такие вряд ли способны занимать такие высокие должности и полноценно выполнять возложенные на них обязанности.

Цитата (070 @ 14 ноя 2026 в 12:03)

Работа с телом позволяет осознавать. Есть подход, когда ты с собеседником пребываешь в некомфортных эмоциях. И основной вопрос в таком инструментарии: "Что ты замечаешь в теле?". Я стараюсь, когда у меня нет в голове чёткого ответа и чёткой эмоции, ощущения "хочу" или "не хочу", есть улыбка или нет улыбки, слушать тело и просто замечать, что и где я чувствую", — сказала Золотухина.

Если коротко то через постель?

Рыба, конечно, гниёт с головы, но когда-нибудь эта гниль доберётся и до всех нас. И эта тётка совсем не самая голова, но где-то в районе жабр (или жабер? или жабров??). В общем, нам всем крышка!! Одна надежда на ИИ - он не будет разбираться, кто тут хороший, а кто плохой - выпишет пиздов всем (или я и тут неправильно спрягаю опять?)

Цитата (serajdy @ 14 ноя 2026 в 16:04)

говорит ни о чем, умные и заунылые выражения. Пустышка, вот по щелчку она исчезнет и ничего не изменится, ни на Яндексе, ни в стране в целом.

Недо

Цитата (070 @ 14 ноя 2026 в 10:05)

Ёбнутая баба нанимает таких же ебанько в хуяндекс

Это сообщение отредактировал WinnyBuh - 14 ноя 2026 в 16:28

К великому сожалению она не одинока. Знаком с одной "директрисой", которая принимает сотрудников по натальным картам. Так что мракобесие процветает на просторах .
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну, то, что хаэры все ебанутые, известно всем. А у меня вопрос: она в компании отвечает за HR и еще кучу важных направлений, требующих больших затрат рабочего времени. Она не работает по вечерам и выходным. Когда она умудряется еще и преподавать?! Полное впечатление, что все ее обязанности - синекуры, на которых впахивают подчиненные. А она - пиздоболка ебанутая.

По поводу увиденного и зная немного Yandex и IT-рынов и БигТех изнутри (по работе в другом бигтехе; и офферы в яндекс тоже были, но не пошёл потому что офис в Питере в ебенях), хочется сказать следующее:

1. Баба эта да - полностью ёбнутая. Но ей можно. Она там непосредственно наймом и не занимается, с разработчиками не беседует, отбор кандидатов не ведёт. Если она в интервью где-то пизданула, чем руководствуется в найме, то скорее всего напиздюнькала, потому что врядли лично она этим наймом занимается. Разве что собесит каких-нибудь других HR-ов, которые тоже бабы: тогда эта циганско-гадальная секта ещё как-то объяснима, но всё равно полный пиздец. Ей вообще ПОХУЙ на этих ёбаных разработчиков, их она лично не хантит, разработчиков хантят низовые HR-ы, не она. Это фактически топ-менеджер, а вот топ-менеджер - это часто оторванная от реальности сущность. Это как в поговорке "Генерал - это не звание, это счастье". В её задачи входит скорее всего пасти других HR-ов, начальников отделов разных подразделений HR, ходить по созвонам с руководством, с топ-менеджментом, пилить бюджеты, двигать KPI-числа, увольнять других HR, получать бонусы, покупать хаты в центре москвы. Она находится сейчас в стадии "жизнь удалась, идите нахуй". В этой роли от реальности она там оторвана чуть более чем на 100%, примерно как все топ-менеджеры большинства компаний и яндекса в частности. Топ-менеджмент волнуют только числа, которые инерционны. Если сейчас в топ-менеджмент посадить ёбнутую, то эффект от этого компания увидит через числовые показатели сильно замедленно или может не увидеть случайно вообще. Тут ошибка компании в том, что выпустили на интервью такую чепушню - если низовые рабы на галерах на такое посмотрят, то могут заволноваться и слегка уволиться, но увольнение сейчас сложное дело: хрен найдёшь что-то высокооплачиваемое. Так что поебать на рабов. Но лояльность к корпорации она конечно пошатнула, теперь у любого разработчика яндекса картина в голове будет слегка шизоидной: вроде как компания техническая, а HR-направлением ставят руководить ёбнутую циганку, специализурующуюся на натальных картах и работе с ебаным телом.

2. Выше было верно отмечено, что набор в яндекс идёт по принципу "найти максимальную талантливую терпилу на минимальную зарплату". Но этот принцип используется супер-давно ещё до этой тупой бабы с хуяльными картами в башке. Принцип заключается в акценте на исключительность. Это типа как работать в разведке: зарплаты не высокие, зато ты элита страны. А идея элитности отлично работает на ребятках с комплексом отличника: человек со школы и со времён олимпиад по математике ориентирован не деньги зарабатывать и не "хорошо жить", вступать в интеллектуальную борьбу с другими гениями и занимать первые места: какой там будет приз ему не важно. Если создать образ/бренд с высоким порогом входа в него, поддерживать этот высокий порог 6-ю собесами с переворачиванием хеш-таблиц на лету, то вчерашнему олимпиаднику/отличнику будет казаться этот путь совершенно естественным и единственно правильным: не в банке же работать каком-нибудь как лох, рабоать надо только с лучшими! Комплекс отличника просто ломовая фишечка, которую яндекс активно эксплуатирует ещё со времён, когда оттуда не свалили все, кто заложил технический фундамент и тот самый бренд. В целом найм в яндекс строится на поиске человека который: мечтает работать среди элиты, не уверен в себе чтобы требовать бабла, терпелив в целом вообще (низкая самооценка - что какбэ есть база для остальных пунктов) - которого можно перекидывать на другие неинтересные ему проекты и обсирать на пункте (4) этого поста со словами, что он работает как-то недостаточно вовлечённо (есть ещё масса всяких забавных полу-эзотерических ебанутых прилагательных, которые будут использоваться на performance revew, чтобы обосновать тебе, что ты хуерыга и лицо нетрадиционной ориентации).

3. Я бы не сказал, что HR-ы все ебанутые. Очень много знаю примеров совершенно обычных людей, делающих свою работу. В сабже мы видим не пример типичного HR, а пример типичной ёбнутой бабы. Ёбнуться ей помогли две вещи: врождённая слабость в области критического мышления и хорошее продвижение по карьерной лестнице, что психологически доказывает ей, что она умная (если бы я была тупая. мне бы так много денег не платили, значит всё верно делаю). Часто там бывает параллельно с "насосала" и "через постель", но это как получится.

4. Самая охуенно пиздатая тема, показывающая ёбнутость HR-подхода во всём бихтехе вообще, включая яндекс, которую придумали подобные бабы - это система StackRanking. Раз в полгода каждый программист должен получить оценку, грубо говоря от 1 до 5 (в яндексе это плюсики, в других местах это буковки от E до A), на основании которой программисту выделяют премию в размере пары зарплат за полгода примерно. Зацените главную фишку: распределение этих оценок, выданное на отдел - фиксировано. То есть, как бы все ни работали, руководитель обязан выдать кому-то E. Эта система вызывает такую бурю говна, что сложно описать. Начиная с того, что во время полугодия программисту становится невыгодно никому помогать. чтобы случайно не улучшить оценку врага в ущерб себе.

5. Ещё стоит вспомнить другое известное интервью одной руководительницы какого-то HR-подразделения яндекса: https://www.youtube.com/watch?v=5ZVPwjEdjcg - в народе не перестало гореть ещё с этого интервью)
Это сообщение отредактировал Programming - 14 ноя 2026 в 17:11

Цитата (quenelle @ 14.11.2026 - 15:13)

Т.е. нужен целый отдел и топ менеджер, чтобы чур_ку посадить на электромопед для доставки еды или таксиста без прав ? )))

Наверное главная причина не принятия всех продуктов этой компании. Что позволила без знания города сесть в такси даже погонщику верблюдов из каканда
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сука. Верните большевиков с диалектическим материализмом.

Как эта ебанутая туда пролезла? Недеюсь у неё нет реальных рычагов

Цитата (070 @ 14.11.2026 - 10:05)

Ёбнутая баба нанимает таких же ебанько в хуяндекс

И потом у меня вместо нормальной музыки, которую я выбирал сам, всплывают всякие шансоны и "Корни" в наушниках.
Размещено через приложение ЯПлакалъ