Типичный пример непойми какой задачи. Зачем вам в штат сотрудник, который работает максимум 1/2 рабочего времени, но при этом ему мало платят? Вот и оптимизируйте позицию под полную занятость. Т.е. когда нет прямой работы, займите сотрудника чем-то, что хоть потенциально принесет прибыль. Либо тупо аутсорсите эту задачу тем, кто может вам выдать сотрудника на день/два в неделю.
Оптимизировать не куда уже и так 3 человека осталась. Работа специфическая, опасные производственные объекты, с улицы не возьмешь, требуются аттестации различного рода, что стоит очень дорого. Да и специалистов таких дай бог несколько человек на всю область и где они работают мы знаем и чем занимаются и нас они знают и зарплаты у нас плюс/минус одинаковые. Узкий круг. Поэтому работы как бы не много, того, сего понемножку, но ее делать надо, ибо эта работа под контролем Технадзора, никак не спишешь и не отвертишся, потому что как говорил - ОПО.
Ну вот я и говорю о том, чтобы найти этим людям занятие вне того, что вы считаете неизбежным. Именно в этом оптимизация. Если они такие уникальные и редкие, значит у них есть определенные навыки/образование. Вот и извлеките прибыль из этих способностей в то время, когда они не в поле. Скиньте ради интереса в личку детализацию процесса. Я хоть и не MBA, а всего лишь погромист, но наверняка напишу вам 100500 мыслей, как это сделать. А вы сможете выбрать.
Деды вечно недовольны... В СССР им колбасы и туалетной бумаги не хватало, а теперь колбаса видите ли хуже чем там была, а туалетная бумага без водорастворимой втулки им тоже не нравится...
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Типичный пример непойми какой задачи. Зачем вам в штат сотрудник, который работает максимум 1/2 рабочего времени, но при этом ему мало платят? Вот и оптимизируйте позицию под полную занятость. Т.е. когда нет прямой работы, займите сотрудника чем-то, что хоть потенциально принесет прибыль. Либо тупо аутсорсите эту задачу тем, кто может вам выдать сотрудника на день/два в неделю.
Оптимизировать не куда уже и так 3 человека осталась. Работа специфическая, опасные производственные объекты, с улицы не возьмешь, требуются аттестации различного рода, что стоит очень дорого. Да и специалистов таких дай бог несколько человек на всю область и где они работают мы знаем и чем занимаются и нас они знают и зарплаты у нас плюс/минус одинаковые. Узкий круг. Поэтому работы как бы не много, того, сего понемножку, но ее делать надо, ибо эта работа под контролем Технадзора, никак не спишешь и не отвертишся, потому что как говорил - ОПО.
Ну вот я и говорю о том, чтобы найти этим людям занятие вне того, что вы считаете неизбежным. Именно в этом оптимизация. Если они такие уникальные и редкие, значит у них есть определенные навыки/образование. Вот и извлеките прибыль из этих способностей в то время, когда они не в поле. Скиньте ради интереса в личку детализацию процесса. Я хоть и не MBA, а всего лишь погромист, но наверняка напишу вам 100500 мыслей, как это сделать. А вы сможете выбрать.
знаем мы погромистов - чуть что сразу к ИИ бежите. А ИИ накатает 20 страниц рекомендаций. Ему не трудно :)
вчера интереса ради через хэхэ позвонил на одну вакансию, часто всплывающую на данном предприятии трубку никто не взял но через пару часов в личном кабинете пришел отказ и отметка двух просмотров
вопрос - у меня подозрение, что вакансию разместили фиктивно только вот для чего? игры с налоговой? в чем смысл?
Жизнь становится дороже, и дороже. Пенсии не хватает. Молодое, трудоспособное население на СВО. Т.е коньюктуры на рынке труда меньше. Вот и все два секрета.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это типа успешный успех, блядь? Что бы оплакивать коммуналку и купить лекарства, ну и на макарошки чтоб осталось, вот почему они вынуждены работать, и большинство из них 25000-30000 получают, и считают это за благо ещё.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Нам нужен например. Молодые приходят, просят 100 на руки, а у нас на должность инженера 2 категории могут предложить 55 плюс разного рода премии, в среднем тысяч 75 наскребется. Вот уже несколько месяцев не можем найти. Работы немного, зимой ее вообще практически нет, так, приборчики покрутить, проверить, сдать на поверку, бумажки различного рода написать. Да и летом то честно говоря тоже не так что бы очень. Половина работы полевой, и то с весны до осени, пару - тройку раз в неделю, но она тоже не весь день в поле, максимум пару-тройку часов и домой, если погода плохая, то и вообще не хер туда лезть. Для молодежи это не интересно, тем более куда то выезжать, тем более куда то в поле. А осенью может быть и прохладно и грязно, в сапогах резиновых. Все кто приходили, хотят сидеть чисто в офисе за компьютером, а работать с каким то оборудованием желания нет. А те. кто имеют какой то опыт уже, а не после университета, такую зарплату они и у себя получают, шило на мыло тоже менять смысла нет.
Обычно 2 составляющих в подобных ситуациях, если в целом брать. Первая — глобальная: ввиду неразвитой экономики государства масса предприятий ( будь то услуги или производство) — малорентабельны — нет инвестиций, экспорта, малый рынок сбыта, дорогое сырье и тд. Этот аргумент в принципе практически нерешаем. Исключение — крупные гос организации или малый процент просто крупная ков. Остальные по-простому говоря выживают. Это, кстати, отчасти объясняет отсутствие среднего класса у нас. Второе, это уже состоятельность владельца и/или команды топов(руководителей). Здесь причин много, начиная от того, что модель бизнеса может быть семейно-елановой и решения принимаются исключительно исходя из лояльности и близости, не имею под собой никаких аргументированных и фактических доказательств, скажем по-простому — цифр, так как в бизнесе в первую очередь важны цифры. Здесь же не умение делегировать (страх, недоверие и тд). В окружении владельца лояльность ценится выше компетенций. Здесь при любой модели государства бизнес максимум вырастет до небольшого средняка за счёт харизмы и личных талантов основателя. Дальше — никакой операционки, никакой системы, никакого принятия и анализа ошибок.
Нормально ли, что соискатели хотят получать достаточно, чтобы жить комфортно — да. Нормально ли, что работодатель не может (не не хочет, а именно не может) платить им столько — да, при определенном стечении обстоятельств. Нормально ли это для государства — нет, это снижает его экономический потенциал.
меня послали после того как сказал что мне за 50-т ... итог - я послал всех - я один из 3-х электрощиков ,которые чинят технику ,которую официальные ремонтники списали на утиль ... я последняя инстанция .
Мне за 55 далеко. Работать буду до 60 точно. А там - посмотрим. Но мне работа в кайф. Тип труда скорее умственный чем физический (проктолог). Что бы не работать если зарплата нормальная будет?
Учитывая, что на пенсию с 65 отправляют (возможно у проктологов иначе), смелое заявление. А остальные 5 лет до пенсии чем планируете заниматься, мемуары писать. Да и на пенсию нынче далеко не каждый гражданин проживет. У меня все знакомые пенсионеры, кто в состоянии, работают.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
вас хуй поймёшь, в теме про газ у вас всех частные дома, в теме про авто, все катаетесь на ино, ибо ваз говно, китайцы тоже, в теме про отпуска, тоже нахуй КК, аезде лучше чем в рф, хуй поймёшь вас...
Сначала страну просрало это старшее поколение, которая гарантировала им стабильную старость, а теперь им работать приходится до деревянного макинтоша. Чего хотели, на то и налетели. Жрите теперь свои 200 сортов соевой колбасы. Ешьте не обляпайтесь.
Гордишься всеми достижениями, но непричастен ко всем проебам. Удобно. Много вас таких. Любого возраста.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну вот я и говорю о том, чтобы найти этим людям занятие вне того, что вы считаете неизбежным. Именно в этом оптимизация. Если они такие уникальные и редкие, значит у них есть определенные навыки/образование. Вот и извлеките прибыль из этих способностей в то время, когда они не в поле. Скиньте ради интереса в личку детализацию процесса. Я хоть и не MBA, а всего лишь погромист, но наверняка напишу вам 100500 мыслей, как это сделать. А вы сможете выбрать.
Вот в том то и дело, что вы программист. Ну к примеру. в этом месяце нужно подготовить приборы на поверку, сидите их проверяете, тут прилетает заявка от заказчика - надо просветить пару стыков сварных на объекте, сталь. Окей, бросаем приборы, никуда не убегут, едем стыки светить, работы на 30 минут и весь день дорога, ибо ехать 200 туда и столько же обратно, но может быть и ближе - в самом городе, может быть и дальше - на другом конце области. Приехали обратно, на следующий день занялись приборами, проверили, сложили в коробку на поверку в ЦСМ. Дальше, можем сидеть день-другой, потом бах - заявка от других заказчиков, выезжаем, работы там тоже на час, больше езды. Чем заниматься эти пару дней, какой работой? Всех заказчиков, которые могут у нас заказать работу мы знаем много лет, и они нас тоже, как облупленных, когда у них есть нужда нас вызвать, они звонят, мы выезжаем, всё, никаких чудес. А летом еще и свои объекты появляются. На них с улицы не возьмешь по разным причинам. Что вы там хотите соптимизировать, чем людей занять, кому в аренду сдать? Таких контор три штуки в Рязани, кто занимается неразрушающим контролем сварных стыков и у каждой есть своих пару специалистов, которых им хватает за глаза.
Вот уже несколько месяцев не можем найти. Работы немного, зимой ее вообще практически нет, так, приборчики покрутить, проверить, сдать на поверку, бумажки различного рода написать. Да и летом то честно говоря тоже не так что бы очень. Половина работы полевой, и то с весны до осени, пару - тройку раз в неделю, но она тоже не весь день в поле, максимум пару-тройку часов и домой, если погода плохая, то и вообще не хер туда лезть.
ЯПошёл бы в орнитологи, за птичками наблюдать. Желательно водоплавающими- на озере Чад или где-нибудь на Ниле/Амазонке. Быт бы сам обустроил, лишь бы рядом никого не было. Или энтомологи. Ходи себе с сачком, лови кузнечиков с бабочками. Или за навозниками наблюдай, как они унитилизируют экскременты. А потом докторскую пиши.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com