В Питере управляющий магазина получил 1,1 млн рублей за неиспользованные дни отпуска

А чё такова? Я только 2 недели на новой работе работягой отработал, и в мастера смены зовут, но мне это нахуй не надо.
Так и тут скорее всего. "а не хочешь кладовщиком стать?" и всё в таком ключе

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В итоге суд встал на сторону работника: фирму обязали выплатить 1,1 млн рублей.

То, что суд обязал выплатить, ещё не означает, что мужик их уже получил или вообще получит. СМИ как всегда говнозаголовки делают. Ещё может быть куча апелляций и обжвлований, или выяснится, что у фирмы на счетах ни хуя нет и нечего арестовывать.

А за границей это он по работе был, он же дирехтар!
Командировочные еще ему выплатите!!!

Когда со склада спиздят что-нибудь - отвечать будет кладовщик по занимаемой должности ?

Еще и мат.ответственность подсунут подписать

Четверть века без отпуска, а эти уроды пытались на херу прокатить. Стандартное отношение руководства к работнику. За последний год, с нашей шаражки двое коллег уволились. У одного 40 лет стажа, у другого 50. Оба на одном месте. И все. "Чапаев и пустота!" Раньше, когда-то, премию давали в размере оклада, грамоту, человек со сцены прощался, обмен с руководством тёплыми пожеланиями... Мелочь, но приятно. Сейчас-хер! Люди-расходники, мусор. "А был ли, мальчик?"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И как доказал если не оформлен был ? Свидетелей за все 25 лет приволок )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На фото 150к. Где остальные?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы правы , выжать людей до суха и пинком под зад это реальность .И хватает совести ныть что работать некому ..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какая-то странная хуйня. Чтобы нагнуть компанию за столько лет работы, компания должна не менять название весь этот период времени. Но в начале двухтысячных все конторы раз в два-три года полностью меняли название, реквизиты и прочее, то есть каждые два-три года образовывалось новое юрлицо. Сам работал 13 лет в одной крупной сети, так в трудовой куча записей "Принят - уволен" в различные ООО, при этом контора одна и та же. И какие претензии по неотгулянным отпускам к организациям, которых давно нет? Вот последнее в его трудовой предприятие и должно ему денег. Но не за почти 30 лет, а за время работы в этой организации.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что-то попахивает от этой новости.
По крайней мере уже лет 10 как денежную компенсацию за отпуск строго ограничили. Вроде как 10 дней можно деньгами - а остальное обязан отгулять и не накапливается. И контора обязана оформить все документы, иначе их прижмут.
В цифрах могу ошибаться, но смысл такой.
А тут - десятки лет нарушений и ничего - ага, верим.

Нет, у нас принудительно выгонят. По графику. Иначе никак

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вообще история сперта у юристов "Гаранта". Московская область. Работодатель ООО НПВП "Техатом".

Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24 ноября 2025 г. по делу N 8Г-29725/2025[88-29715/2025
https://www.garant.ru/files/4/0/1986804/opr...risdiktsii_.pdf

Отпуск без документов обошелся работодателю в 1 млн руб. компенсации
4 февраля 2026 г.

После увольнения работник потребовал доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за длительный период, настаивая, что в отдельные годы отпуск ему фактически не предоставляли (Определение СКГД Первого КСОЮ от 24 ноября 2025 г. по делу № 8Г-29725/2025). При расчете при увольнении работодатель выплатил компенсацию лишь за часть отпуска.

Суды первой и апелляционной инстанций требования удовлетворили, а кассация оставила эти судебные акты без изменения.

Суды исходили из того, что работодатель не смог документально подтвердить предоставление отпусков и выплату отпускных: не представил приказы и другие первичные документы, которыми обычно оформляют отпуск и его оплату. Ссылки на "косвенные" признаки отдыха, включая выезды за границу, суды не приняли: без документов нельзя считать доказанным, что отпуск был оформлен и оплачен.

В итоге суды посчитали, что у работника накопился неиспользованный остаток отпуска более чем за 500 дней, и присудили свыше 1 млн руб. компенсации (с учетом ранее выплаченной суммы).

Примечание. Этот спор не задает универсального правила, но хорошо показывает уязвимое место работодателя: доказательства предоставления отпусков. Подобные иски нередко начинаются с утверждения работника, что отпуск в отдельные периоды не предоставлялся. Далее суд оценивает, может ли работодатель подтвердить обратное первичными кадровыми и расчетными документами. Если такие документы не сохранились или их невозможно оперативно представить из архива, работодатель оказывается в слабой позиции: косвенные признаки отдыха могут быть признаны недостаточными.

Поэтому по сотрудникам с большим стажем важно поддерживать отпускную документацию в состоянии, которое позволяет быстро восстановить картину по каждому периоду: основание предоставления отпуска, расчет отпускных и подтверждение выплаты. Иначе доказательства приходится собирать постфактум, а их убедительность заранее неочевидна. Отдельного внимания требует хранение и доступность документов, включая электронные архивы и КЭДО, чтобы соблюдение сроков хранения не приводило к утрате ключевых подтверждений.

зы. Начинаю подозревать, что шот, мэш и другие подобные каналы берут "Новости" с юридических сайтов (конкретные судебные дела), маленько обрабатывают и вкидывают нам.

upd
Почти 20 лет:
2001
2002
2003 отдыхал, документы оформлены.
2004-2023 документы работодатель не оформлял.

"Решением Жуковского городского суда Московской области от 23 января 2025 года, исковые требования Р. А.С. удовлетворены, с ООО НПВП "Техатом" в пользу Р.А.С. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период 2001 год, 2002 года, с 2004 года по 11 декабря 2023 года в размере 1 101 227 руб."

Походу бывший работник не сможет получить выигранные деньги - работодателю плохо, ушел в минуса и скорее всего обанкротится.

Это сообщение отредактировал particle - 9.02.2026 - 19:26

Наверное, не сильно напрягался, если столько лет в отпуск не ходил.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Компенсацию можно получить ТОЛЬКО при увольнении и за дополнительный отпуск (тот что превышает стандартные 28 дней! -- всякие северные, ненормированный раб день и тд).

1.1 млн не так уж и много за 25 лет. 25 лет >> 25 месяцев отпуска >> 1.1 млн \ 25 = 44 тыс \ в мес. Грубо, конечно, но это средний уровень зарплаты за весь срок.

Почитайте судебный акт выше и комментарии юристов "Гаранта". Работодатель лоханулся, не оформлял как положено отпуска и отгулы.
У ООО в Жуковском (ответчик) совсем все плохо, рейтинг низкий, 12 человек сотрудников, прибыль минус 3.9 млн ₽.
Работник отдыхал, себя не обижал. Отдел кадров х*ево работал, на доверии. Ну и попал на бабки.

Ну и дурак. 1 млн сейчас это не 1 млн лет 10 назад.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вам в карточке в отделе кадров на предприятии вносят конкретные даты ухода/ прихода за каждый отпуск.
При увольнении пишут сколько вы еще не отгуляли рабочих дней. И оплачивают их из расчета "цены" отпускного дня на момент увольнения.
Если вы уволились давно и вдруг вспомнили что что то там не отгуляли - отгулять или получить компенсацию не получится. По крайней мере без суда.

Неправ. Это тебе не баллы Пятёрочки. Читай ТК.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это где то не в Москве 1900 и не Питере .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С хрена ли?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Скорее всего ходил в отпуск, только не оформлял его, раз есть фотки из-за бугра, значит ездил в отпуск. Видимо компания в черную работала и тут обратка прилетела.

Управляющий магазина не отдыхал 25 лет не работа а Сладкий сон просыпатся не хочется.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Директор начал бодаться, можно сказать за год накопилась сумма в половину от отпускных. Пени

Главбухи менялись каждые полгода год)))

Не так то и дохуя за безграничную преданность

Размещено через приложение ЯПлакалъ