Работник кафе показал систему штрафов на работе

Цитата (Schmidty @ 23 июн 2026 в 16:42)

В трубочку пусть свернут этот список. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафных санкций в качестве вида дисциплинарного взыскания. Вместо этого работодатель может применять только три вида дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ)

Это да. Но некоторые "особо прошаренные" организации называют их неначислениями премии.
Это сообщение отредактировал Euustace - 24 июн 2026 в 15:01

Это даже не приказ с подписью и печатью. Просто бумажка.

А за выход на работу платить кому?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну так то всё по делу... Видимо, народ по хорошему не понимает - приходится ебсти.

Что, за опоздания и грязь и косяки надо зарплату платить что ли?

Ну про накипь хуйня какая то... Там минералку кипятят что ли?))

Ключевые вещи:
Нет подписи умника богатея и....
играет не грузинская ресторанная музыка!!!
Это сообщение отредактировал иСережатоже - 24 июн 2026 в 15:07

Цитата (Artemuu @ 23 июн 2026 в 16:39)

С таким количеством штрафа там зарплата должна быть с большим хвостом из нулей

Там ЗП из 6 пунктов. Ты их прочитал

Оклад 10% премия 90% оттуда вычетают? У нас запрещено законом лишать работника заработаных денег. Только премии. Если вы устроились в данную рыгаловку. Туда Вам и дорога.

Цитата (Bend @ 23.06.2026 - 16:37)

Сорок два кнута против шести пряников. Хреновый расклад. Да и пряники какие-то мелкие.

Грамотное использование кнута существенно экономит пряники. Но если переусердствовать как тут, то можно остаться единственным участником производственного процесса. КМК в здравом уме на такие условия идут или каторжники или ипотечники, но в наше время разница невелика.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Schmidty @ 23 июн 2026 в 16:42)

В трубочку пусть свернут этот список. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафных санкций в качестве вида дисциплинарного взыскания. Вместо этого работодатель может применять только три вида дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ)

Ага. Ну попробуй че-то возразить - вот сразу и увольнение. Хотя - на такую работу и устраиваться зашквар, рабство какое-то.

Увы, но такие правила игры, не нравится нах
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Очень напоминает список обязанностей сотрудника в ресторане Макдональдс. Лет 25 назад довелось там поработать. На каждое рабочее место в ресторане был сформирован список правил, которые ты обязан выполнять, если работаешь на этом месте. Состоял он также в среднем из 35 пунктов. Все эти правила были отображены в КЛН (Контрольный лист наблюдений) и старший сотрудник, менеджер и т.д. могли заполнить на тебя данный список в качестве оценки твоей работы. За полностью выполненные пункты ты получал 100% выполнение, если какие-то пункты тебе не закрывали, то процент выполнения соответственно становился менее 100%, например, 95, 83 и т.д. ДА далее при расчете премиальной части зп, тебе учитывали эти листы, и резали премию, если ты получал плохие листы. При этом у старших смены премия была заточена на составление таких листов на работника. Ну и тупизма, конечно, тоже было достаточно. Например, работник который убирал уличную территорию, должен был чуть ли не в течении 10 минут убрать просыпанную гостями картошку, или салфетки и т.д., но при этом сотрудник не должен был мешать гостям. И совместить оба правила не всегда представлялось возможным. Например, вы уронили себе под ноги картошку, и чтобы ее убрать, я должен попросить вас убрать ноги, или пересесть, а вы продолжаете есть, и по сути я вам точно мешаю. Поэтому ты не убираешь, а ждешь, когда гости закончат еду, и уйдут, в это время проходит ответственная за работу в зале, и на улице, и отмечает, что мусор не убран. А далее все зависит от ебанутости этой старшей, которая может тебе срезать премию, составив на тебя КЛН менее 100%. И никакие аргументы она может не слушать. И ебанутых, а также жополизов, сексотов и т.д. там всегда было в избытке!

Цитата (Nz778 @ 23.06.2026 - 16:45)

В списке нет вообще ни какого ужаса, это просто база про не забыть самые простые операции, и содержать в чистоте.

Именно. Для тех, кто: "а я не знал/вы мне не говорили, что это входит в мои обязанности" 🤓
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да нахрен такую работу!!!

Цитата (lpiig8 @ 23 июн 2026 в 16:39)

Работник, беги. Эта рыгаловка скоро обанкротится.

Почему? Что не так?

А мне показалось, что наоборот, очень практичные пункты. Не взятые с потолка, а из собственного опыта этого кафе. По-моему, это очень правильно. Стимулирование качественной работы рублем.

Цитата (wadman @ 23 июн 2026 в 16:44)

Цитата (Schmidty @ 23 июн 2026 в 16:42) В трубочку пусть свернут этот список. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафных санкций в качестве вида дисциплинарного взыскания. Вместо этого работодатель может применять только три вида дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ) Оклад - минималка. Остальное - премия. С неё и выстригают по полной. С добрым утром!

По тк премию можно снизить не более, чем на 20 % от положенной без ее лишения зарплаты
Это сообщение отредактировал aevaev - 24 июн 2026 в 15:33

Требования адекватные, но сам подход (система штрафов) - нет. Да и поощрения на этом фоне взывают только смех. Едва ли эа этой "работе мечты" оклад огроменный. В общем, работать, когда к тебе вот так относятся - это неуважение к себе. Надеюсь эти любители грузинской музыки разорятся
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Schmidty @ 23 июн 2026 в 15:42)

В трубочку пусть свернут этот список. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафных санкций в качестве вида дисциплинарного взыскания. Вместо этого работодатель может применять только три вида дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ)

Решено

Платят чуть больше минималки, остальное - премия :)))

Пособие по воспитанию лакеев. Не увидел в списке удары кнутом. Там все за долги работают?

Как то лайтово, я поработал на РЦ Красно белое так там перечень косяков был 92 пункта, от 500 рублей и выше. А так же 1 пункт в перечне "На усмотрение администрации".
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (8lol8 @ 23 июн 2026 в 16:41)

Цитата (Artemuu @ 23.06.2026 - 16:39) С таким количеством штрафа там зарплата должна быть с большим хвостом из нулей Там банальные требования для персонала ресторана. Если приличное заведение, то это база.

Должна играть весь день ТОЛЬКО грузинская музыка

Где бы такой ресторан найти, только зашел, а тебе как в лифте нудит музыка по кругу.

Нахер начальника послать сколько стоит?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Maxim13 @ 23 июн 2026 в 16:50)

Цитата (Gunsss @ 23 июн 2026 в 16:47) Так эту хуйню надо показывать при собеседовании. Что бы сразу стало ясно , что сюда устраиваться не стоит. Ишь ты. Хитренький какой. Сначала документы в бухгалтерию отнеси. Оформят, договор подпишешь, к вечеру узнаешь наконец- что стоит за словами и милой улыбкой от работодателя " ...ну и есть у нас система штрафов, конечно же. Она как у всех, не пугающая, ничего особенного. Есть и поощрения."

В первый же день можно спокойно пойти и забрать трудовую. Запись вносится только на 6-й рабочий день (после того, как сотрудник проработал свыше 5 дней). А можно в первый день и вовсе ее не приносить, чтобы просто встать и молча удалиться, если условия оказались не теми, что были обещаны.

Нахуй нужна такая работа? А потом удивляются, зуммеры не хотят работать. В ведь эта работа чисто для них.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (amg999 @ 24.06.2026 - 14:38)

Это дома забудешь и то не на год .а в ресторанах могут по сто раз чайник греть за рабочий день .там и так половина работников разпиздяи .так что нормальные требования

Не, я говорю о нормальных фильтровальных мини станциях, а не о чём то вроде "трио". И конечно черновые фильтры периодически меняются, а для этого в ресторане нормальном есть технический персонал.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Bend @ 23 июн 2026 в 20:37)

Сорок два кнута против шести пряников. Хреновый расклад. Да и пряники какие-то мелкие.

42 - это прямые обязанности так то)))