Катимся хуй знает куда Удолите эйчаров Верните кадровиков
Что кадровики, что эйчары - одна хуйня. Названия только разные, ну и может в каких то несущественных нюансах различия. И те, и другие - бесполезная хуета в галстуках и очках для солидности. Заключение о приёме на работу должен давать специалист по профилю работы, а не эта чепуха.
Катимся хуй знает куда Удолите эйчаров Верните кадровиков
Что кадровики, что эйчары - одна хуйня. Названия только разные, ну и может в каких то несущественных нюансах различия. И те, и другие - бесполезная хуета в галстуках и очках для солидности. Заключение о приёме на работу должен давать специалист по профилю работы, а не эта чепуха.
Ребзя, без обид - но вы как старые пердуны у подъезда. Мхом поросшие
вам надо работник, не важно, какой профессии. Спец. Допустим, у вас не сильно большое предприятие и нет большого отдела кадров. Или есть, но там старые матерые тетки, которые застали в сознательном возрасте партсобрания Хрущева. Они ух какие динозавры в плане бумажек, как обосрать любого инспектора по охране труда, но никакущие в современной реальности поиска информации и людей. В администрацию уже запрос не отправишь, пришлите нам по целевому с опытом 30+ лет прямо сейчас Где его найти? В газеты объявления давать глупо, их никто не читает.Телек никто не смотрит. В инете шерстить вакансии - там как на СЗ жену себе искать по большей части: перелопать тонну говна, пока найдешь даже не сам бриллиант, а заготовку под него Какие варианты? Вот тут и появляются эйчары: башляешь им денюжку предварительно за труды, договариваешься, что башлянешь, когда поиски увенчаются успехом, даешь список, кто надо ичего должен уметь - они лопатят интернет, знакомых, других эйчаров или конторы где такие спецы уже есть, на поиск подходящего кандидата. Находится примерно похожий - отправляют к тебе на собеседование. Без тебя никто его и не примет. Тебе просто нашли того, кто тебе нужен. Потенциально подходит Прошел собес и строился - все довольны: у тебя нужный спец, у эйчара бабки за успешный поиск кармане Не прошел - ищем дальше
Это вообще то полноценная работа. Другой вопрос, что среди нее, как и среди всех модных слов и работ современности, где все видится просто и платят дофига за ничего - на 1 реально спеца приходится 30 бесполезного планктона
Это сообщение отредактировал DUnlim - 12 мар 2026 в 13:46
В защиту кадровиков (не ботов). На последнее место работы попал так: Заебался работать на прежнем месте, ничего не мог найти подходящего по зп и обязанностям, кинул в ХХ отзыв на должность инженера с зп, которая меня не особо устраивала, но думаю хрен с ним, лишь бы свалить. Звонит кадровик: "Нам, конечно, инженер нужен, но нам также нужен руководитель и ваш опыт работы должен подойти. Готовы рассмотреть такую должность? Ок, тогда на собеседование с руководством в такой-то день". Пообщался с будущим начальником и пришёл работать.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
тетки, которые застали в сознательном возрасте партсобрания Хрущева
То есть им не меньше семидесяти восьми лет.
Цитата
Телек никто не смотрит
Ага, все же мыслящие тут. Гиганты, я бы сказал, мысли. И отцы русской демократии.
Цитата
В инете шерстить вакансии
Если тебе нужен работник, то шерстить надо не вакансии, а резюме.
Цитата
Вот тут и появляются эйчары
А надо просто немного пораскинуть мозгами, как лучше донести информацию о своей вакансии до целевой аудитории: через объявление на заборе, через Авито, через Хэдхантер/Суперджоб... И собеседовать человека самому, а не отдавать это на откуп тем, кто в той работе, которую человеку предстоит выполнять, ни в зуб ногой.
Катимся хуй знает куда Удолите эйчаров Верните кадровиков
Это и есть кадровики просто называются модным словом и им добавили немного функций по первичному подбору кандидатов вродеоценки тех.знаний
Как раньше объявления на заборе о поиске кандидатов в ойтишку не прокатят Ничего они не решают, когда кандидат доходит до полноценного собеса Их ЗП зависит от того, кто устроится. Сейчас не знаю, но раньше им при успешном трудоустройстве реального спеца башляли 1 месячную ЗП этого спеца. Им был смысл суетиться и искать кого то подороже и покруче, кто точно подойдет, кому эта вакансия интересна и железно устроится
вот уж хрен ты угадал эйчары- девачко деревянноголовые + боты тупые кадровики - суровые, но честные мастера своего дела хуй ты меня переубедишь у меня опыта и стажа всяко поболее твоего
Средняя высота местности Гродно над уровнем моря — 125–160 метров, наибольшая — 180 метров (в южной части города), наименьшая — 93 метра. На высоте 100 метров над уровнем моря температура кипения воды составляет 96 °C.
Чтобы пробиться через ботовню надо искать контакты шараги и таки писать/звонить. Шанс выше. Иногда быстрее и проще ногами сходить, ибо на hh и пустого вон десятилетиями висят. Штоб видимость создать, что у нас безработицы нет и всё хорошо.
Я даже запруфить могу конкретные шараги, которые стабильно публикуют одну и ту же вакансию годами ибо а) бесплатно, б) статистику подгоняют.
При этом даже если у тебя овердохуя опыта и прямого и в смежных областях - всё равно будут эбалом вертеть ибо в их картине мира ты должен быть узкоспециализирован и стаж с пелёнок только по одной специальности (естессно с профильным высшим), хотя в вакансии требований зачастую на восьмирукого семихуя.
Мир ебанулся короч и hh - его витрина.
Это сообщение отредактировал srgz - 12 мар 2026 в 15:53
Средняя высота местности Гродно над уровнем моря — 125–160 метров, наибольшая — 180 метров (в южной части города), наименьшая — 93 метра. На высоте 100 метров над уровнем моря температура кипения воды составляет 96 °C.
Вывод- пиздабол
Ну нет, не 96 конечно. С такой динамикой какое-нибудь озеро Виктория на высоте километр с лишним кипело бы. К тому же он воду посолил, солёность повышает температуру кипения. Если уж хочется до чего-нибудь докопаться, то целостность >=98% пельменей можно рассматривать как неточность. Пельменей 20-25, стало быть все кроме одного пельменя это 95-96%. 98 тут не имеет смысла, либо 95-96, либо 100. Но я бы не стал придираться, чел действительно неплох в варке пельменей.
И что это доказывает? Ну ок, прошел автоматический отбор и попал на собеседование, чем это ему поможет пройти собес? Это как проскочить мимо секретарши на ресепшене, пока она отвернулась.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
9) Ошибка в алгоритме: не надо сливать воду из кастрюли, а надо аккуратно выловить их шумовкой после приготовления. Если слить воду из кастрюли, а потом доставать пельмени - можно повредить тесто на пельменях.
Катимся хуй знает куда Удолите эйчаров Верните кадровиков
Теперь они "управляющие персоналом"! Старший управляющий, ведущий управляющий и младший управляющий... Повелевают приказами о зачислении в штат, увольнении из штата, премировании и о предоставлении основного отпуска! Повелители, получается. Это тебе не директор какой-то...
Какие варианты? Вот тут и появляются эйчары: башляешь им денюжку предварительно за труды, договариваешься, что башлянешь, когда поиски увенчаются успехом, даешь список, кто надо ичего должен уметь - они лопатят интернет, знакомых, других эйчаров или конторы где такие спецы уже есть, на поиск подходящего кандидата. Находится примерно похожий - отправляют к тебе на собеседование. Без тебя никто его и не примет. Тебе просто нашли того, кто тебе нужен. Потенциально подходит Прошел собес и строился - все довольны: у тебя нужный спец, у эйчара бабки за успешный поиск кармане Не прошел - ищем дальше
Ага, только нередко бывает, что у них свое представление о кандидате и какая либо должность долгое время может оставаться незанятой потому что "по возрасту не подошёл". Ну старше ожидаемого на десяток лет, зато опыт и желание, но нет: "СТАРЫЙ" "и вообще не хочет развиваться"
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com