Ага, только нередко бывает, что у них свое представление о кандидате и какая либо должность долгое время может оставаться незанятой потому что "по возрасту не подошёл". Ну старше ожидаемого на десяток лет, зато опыт и желание, но нет: "СТАРЫЙ" "и вообще не хочет развиваться"
Нынче вероятность этого особенно велика, так как рекрутерами на первичном фильтре сидят девочки-соплячки 22-25 лет. Для них все старые.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Теперь подбор людей на работу стал ещё более тупой, чем когда подбирали девочки эйчары. У соседа сын Фронтенд-разработчик. Опыт 10 лет на фирме + на подработке создал несколько сайтов. Недавно искал новую работу. ИИшные боты пишут отказы. Например послал он резюме полностью на 100% соответствующее всем пунктам в ответ на несколько запросов в hh и прочие подобные сайты в 21-00. В 21-10 боты везде одновременно прислали отказы. Более того, был случай когда он прошёл тесты там, куда его пригласили прямо в отдел и начальник отдела говорил, что он благополучно прошёл тесты и его ждут на работу. А потом ИИшница эйчайрица исключила его из претендентов и удалила все его данные.
Тут недавно всплыла тема, что разрабы этих ИИ-алгоритмов нашли ошибку, из-за которой ИИ отсеивали 85-90% подходящих кандидатов. Вот так вот.
Ага, только нередко бывает, что у них свое представление о кандидате и какая либо должность долгое время может оставаться незанятой потому что "по возрасту не подошёл". Ну старше ожидаемого на десяток лет, зато опыт и желание, но нет: "СТАРЫЙ" "и вообще не хочет развиваться"
Может Идиотов на местах никто не отменял в любой профессии Но их спросить могут, что за хня и где кандидаты в какой то момент После чего все вскроется и кто то пинком отправится в свободный полет
Если в компании доверяют поиск сотрудников hr, то нечего делать в такой компании. Девочки там таких «спецов» уже понабрали, что срок закрытия этой компании уже определен, если конечно она сидит не на госзаказе, тогда срок закрытия руководства компании уже определен.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Это и есть кадровики просто называются модным словом и им добавили немного функций по первичному подбору кандидатов вродеоценки тех.знаний
Как раньше объявления на заборе о поиске кандидатов в ойтишку не прокатят Ничего они не решают, когда кандидат доходит до полноценного собеса Их ЗП зависит от того, кто устроится. Сейчас не знаю, но раньше им при успешном трудоустройстве реального спеца башляли 1 месячную ЗП этого спеца. Им был смысл суетиться и искать кого то подороже и покруче, кто точно подойдет, кому эта вакансия интересна и железно устроится
Ну почему же. Решают. Правда на уровне личного интереса, по типу этому я бы дала значит можно приглашать, а этот урод, пусть идет нахер
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Может Идиотов на местах никто не отменял в любой профессии Но их спросить могут, что за хня и где кандидаты в какой то момент После чего все вскроется и кто то пинком отправится в свободный полет
Да нихрена их особо не спрашивают . Типа нету достойных . Дефицит кадров . ЗП маленькая . Да еще куча отговорок . Потом пересылают кучу резюме , сам решай.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
И что это доказывает? Ну ок, прошел автоматический отбор и попал на собеседование, чем это ему поможет пройти собес? Это как проскочить мимо секретарши на ресепшене, пока она отвернулась.
Суть в том, чтобы вообще попасть на собес, а не быть отсеянным заранее.
Ребзя, без обид - но вы как старые пердуны у подъезда. Мхом поросшие
вам надо работник, не важно, какой профессии. Спец. Допустим, у вас не сильно большое предприятие и нет большого отдела кадров. Или есть, но там старые матерые тетки, которые застали в сознательном возрасте партсобрания Хрущева. Они ух какие динозавры в плане бумажек, как обосрать любого инспектора по охране труда, но никакущие в современной реальности поиска информации и людей. В администрацию уже запрос не отправишь, пришлите нам по целевому с опытом 30+ лет прямо сейчас Где его найти? В газеты объявления давать глупо, их никто не читает.Телек никто не смотрит. В инете шерстить вакансии - там как на СЗ жену себе искать по большей части: перелопать тонну говна, пока найдешь даже не сам бриллиант, а заготовку под него Какие варианты? Вот тут и появляются эйчары: башляешь им денюжку предварительно за труды, договариваешься, что башлянешь, когда поиски увенчаются успехом, даешь список, кто надо ичего должен уметь - они лопатят интернет, знакомых, других эйчаров или конторы где такие спецы уже есть, на поиск подходящего кандидата. Находится примерно похожий - отправляют к тебе на собеседование. Без тебя никто его и не примет. Тебе просто нашли того, кто тебе нужен. Потенциально подходит Прошел собес и строился - все довольны: у тебя нужный спец, у эйчара бабки за успешный поиск кармане Не прошел - ищем дальше
Это вообще то полноценная работа. Другой вопрос, что среди нее, как и среди всех модных слов и работ современности, где все видится просто и платят дофига за ничего - на 1 реально спеца приходится 30 бесполезного планктона
Это не эйчары, это рекрутеры/хэдхантеры.
У эйчаров другая работа. Они на входе отслеживают, чтобы кандидат соответствовал всем требованиям нанимающего менеджера и общей политике компании. Во время работы и в случае увольнения сотрудника эйчар разруливает все возможные конфликты.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Средняя высота местности Гродно над уровнем моря — 125–160 метров, наибольшая — 180 метров (в южной части города), наименьшая — 93 метра. На высоте 100 метров над уровнем моря температура кипения воды составляет 96 °C.
Вывод- пиздабол
Меня в школе и университете учили, что температура кипения воды зависит от атмосферного давления (зависит еще от химического состава воды). То бишь, при разном атмосферном давлении, в одной и той же точке и воды одного и того же химического состава, температура кипения будет отличаться.
Зависимость давления от высоты есть, никто не отрицает, уравнение Клапейрона-Клаузиуса в помощь, там не параметра высота над уровнем моря.
И как средняя высота может быть 125-160 метров, если известна минимальная и максимальная?
а как он избежал 0 ожогов? руку тоже обварил, штоли?
Правильнее было написать избежал 100% ожогов, либо получив при этом 0 ожогов, но что есть то есть, понимайте как хотите))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Я работал сисадмином в конторе, позвали меня к одному компу типа тупит, разбираюсь, смотрю на рабочем столе файл резюме... открываю, и в разделе коротко о себе дописал грудь 5 ого размера... даму пригласили на все собеседования, правда на работу вроде не взяли...
Подсказываю беспроигрышный способ, чтобы резюме одобрилось одновременно ИИ-парашей и живой HR-парашницей:
1. Возраст 25 лет. 2. Стаж работы по специальности 20 лет.
Всё.
Остальное пространство резюмы можно заполнять пельменями и прочей хуергой.
...готовый работать в молодом, дружном развивающемся коллективе - причём за весь этот молодой, дружный развивающийся коллектив. "За идею".
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com