От такого начальника я бы ушел даже на ниже зарплату. Ибо с мудаками работать, себя не уважать.
Это сообщение отредактировал гыук88 - 25 сен 2026 в 13:47
Дебил, блять. В постиндустриальной экономике, человеческий капитал важней основных фондов. Каждая, блять, залупа мнит себя богом, но основ темы своих убогих высказываний не знает.
Да да очередь у порога никто не отменял. Еще здорово что остальные работники будут тратить свое время на обучение новеньких
Это сообщение отредактировал MaximAM - 25 сен 2026 в 13:55
Понятно что очередная картинка с жиром, но такие есть. Таким не плохо бы для начала написать ЗП которую он платит, с этого и посмотреть, на сколько "оправдано" он возмущается))
А у меня в жизненном опыте аж три таких конторы развалилось, когда умным и опытным работникам зажали зп, а пришедших некому было обучить, да и опыт так просто не взять из-за забора... Сотрудников нужно ценить как самих себя - ведь именно они зарабатывают деньги директору :)
Нет понятия лояльности и благодарности? Простите, благодарности за что? Мне, помнится, тоже выговаривал один такой директор - типа неблагодарный ты, мы тебя приняли как родного, деньги платили хорошие (ну на самом деле средние, не совсем копейки и не много), а ты... А что я? А я на вас работал, честный обмен же.
Понятие лояльности и благодарности появляется, когда вы создаете свою группу, возможно единомышленников, с определенной целью. Пока цель замыкается на одном действии условно купить-продать, произвести-продать, все понятия абсолютно бессмысленны. Другое дело когда вы пытаетесь завоевать рынок(не важно производственный, коммерческий или политический) то да, без группы не обойтись, но и финансы в такой группе будут распределятся более справедливо.
Смешны люди, которые требуют от сотрудников лояльности и благодарности за саму возможность работать, пускай и при копеечной оплате труда - а потом искренне удивляются, что те уходят к конкурентам из-за лишних 100 баксов. У некоторых работодателей вообще нет понятия ценности сотрудника - будут годами платить мизер, нагружать дополнительной работой и обещать "потом повысим". А когда человек получает лучшее предложение и уходит - внезапно он предатель. Именно поэтому к работодателю нужно относиться рационально: пока условия устраивают - работаешь. Появились условия лучше - молча собрался и ушёл.
Меня всегда смешат такие работодатели. Я пришел за деньгами. Мне по хрену на контору, если она не платит нормальные деньги за оказанные ей мной услуги. Всю неденежную мотивацию оставьте себе, я пришел продавать свой труд за адекватную стоимость.
Всяко бывает. В моей нынешней конторе щас трудные времена, задержки ЗП, четырехдневка, но мало кто ушел, очень кайфово тут работать. Это и называется лояльность, получить ее очень непросто.
Да зачем. Просто если в его бизнесе есть нарушения, то подать письма с жалобами во все инстанции. Исправлять нарушения и платить штрафы он будет долго. А пока всё не исправит, никакого ему бизнеса не будет.
Если у сотрудника 400 баксов уходит на съём, 100 на квартплату, 300 на еду, 50 на дорогу и 100 остаётся на кармане не расписанных, из которых можно в кино сводить подругу, но нужно ещё как то на новый пуховик отложить к зиме и зубная паста кончилась, тварь такая. То 100 баксов сверху могут в 2 раза умножать его реальное благосостояние. Не говоря о том, что, цены и налоги все время растут а значит бумажки, которыми ты платишь все меньше стоят. И не говоря о том что да пошёл ты на хер просто, как гнилой человек. За бесплатно.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Вполне нормальный подход если сотрудник на уровне "принеси-подай" и его обучение занимает неделю. Если срок вхождения в должность 7-10 месяцев, тут уже подумаешь над целесообразностью такого подхода.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Лояльность и благодарность, ага. Ещё и в ножки кланяться благодетелю, что на работу взял и зарплату платит?! 1. Работник продаёт свою компетенцию в обмен на заработанную плату. 2. Работник ЗАРАБАТЫВАЕТ деньги для компании и её руководителю. Точка. Руководитель, считающий иначе всегда должен идти нахуй. Он не благотворитель. Он всего лишь организовал возможность другим зарабатывать для него деньги. И никак иначе. Если руководитель считает иначе, то он должен идти нахуй.
Дурачок. Те, кто у него работают, называются "наёмные работники", то есть работающие "по найму", то есть именно что наёмники и именно за деньги. А он считает, что они от большой любви к нему работают :)))
И если зарплата у работника меньше штуки баксов, то 100 баксов - это уже минимум +10% к зп, то есть повод подумать.
В итоге сабж: 1. считать не умеет 2. думать не умеет 3. элементарных определения кто как и почему называется не знает. Но при этом считает себя охуенно крутым бизнесменом :))))
Это сообщение отредактировал YOrick - 25 сен 2026 в 14:17
когда у тебя зарплата 1 миллион рублей в месяц, то никакие 100 долларов не сманят тебя
а у тебя, бородатый дядька, видимо такие зп - что 100 баксов - это огромная часть от ЗП... ну так сам себе буратино... нужны спецы - плати не сцы...
До 2018 года у меня з/п была 25 тыс. А доллар стоил 63 руб. 100 баксов = 6300. Ну, после оплаты коммуналки с ипотекой лишние 6 тыщ были не лишние. И не просто не лишние, а прям неплохо так увеличивали оставшуюся часть от з/п.
И да, блять, поговорку "сытый голодного неймёт" не зря придумали. Начальники иногда вообще в параллельной реальности живут и перестают одуплять, что сколько стоит.
Если работник уходит из конторы ради прибавки 100$, то либо ему платят вообще копейки, на фоне которых и это шикарный плюс, либо дело вообще не в деньгах, а уходят из-за гнилого руководства и компании в целом.
Хуя се вы тут ожирели! 100 бачей не деньги, говорите? Ну тогда может закинете мне эти ссаные копейки на картту? Ведь для вас это пыль, а мне хорошенькая сумма будет. Напишите мне в лс, я вам реквизиты своей карты скину. Спасибо вам заранее, люди добрые!!!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
9 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com